雪妮1314
疫情嚴重。這個非常時期，對於企業在運取時間，該不該給員工帶薪的問題，不能一概而論，更不能一刀切。對於那些小微企業，應該給他們一些自主權。畢竟這些小微企業的生存能力比較脆弱，在保障員工繳納社保的前提下，是否全額開支，或支付一半工資以及停止發放工資這方面，由這些企業根據實際情況，自主決定。對於那些有一定規模的民營企業，應該負起他們的社會責任。畢竟疫情己有好轉，而且停工的時間不是太長，政府己號召企業小規模地開工。停工一個多月，損失是有的，但不會太大。對於企業帶薪與否，政府應列入對企業的考評機制。
薊景
我覺得企業應該補發員工疫情期間的生活費，其實微小企業損失也是蠻大的~~
用戶112212121122
應該，這屬於天災人禍不可抗拒，。只要不是惡意不去上班都應該發工資[祈禱]
用戶55236299035
凝心聚力，共克時艱
合旋風
不應該
青青島青青
停工期間2月份發一半，兼顧企業與員工的困難我認為是合理的。一味的勞動法…，企業都要倒閉了還存在員工麼
heShenShu
國家高級旅遊基調師
天災人禍大家都不願看到，但是又不是法定待薪假日，做為企業全薪有難度，沒工作生產就要有收益，沒付出要回報於情於理不合。做為員工方，沒付出拿全薪肯定拿起也不舒服。大家都相互理解彼此的不易，公司有公司的不易，員工有員工的困難，拿基本底薪企業為社會做一些犧牲貢獻！畢竟企業平時還是賺了錢的！
重慶大山人
留得住員工，那就帶薪。對長遠好……
黃毛毛蟲的蛻變
準確地說命題應當是：企業在疫情這段的時間，到底該不該讓職工帶薪休假？
這個話題比較敏感，可一分為二：
一是作為職工，因為不可抗拒的客觀原因，導致不能上班出工掙錢貼家養家，內心應當是有切膚之痛的焦慮；
二是企業作為創造效益，追求效益最大化的主體，也因不可抗拒的客觀條件，不能在‘’春節年假‘’後如期開工，時至今日稱為復工，實屬無奈。
為此，國家對企業復工不僅提出要求，創造條件，而且在減(免)稅率，降低貸款利率，防止大面積裁員，維護國家經濟社會秩序上做了政府應該做的姿態和努力。
國家和家庭的日子是一樣的。作為企業要承載著國家，企業，職工到員工家庭穩定的責任。
並非井水不犯河水；你走你的路，我過我的橋。
所以，企業不能全薪支，也要為職工支付適合當地生活水平的生活費。
至於，職工可以取用存儲，那是另一個方面的話題。
立足實情講道理，統籌兼顧都要好。就是這個方法。
