雪妮1314
疫情严重。这个非常时期，对于企业在运取时间，该不该给员工带薪的问题，不能一概而论，更不能一刀切。对于那些小微企业，应该给他们一些自主权。毕竟这些小微企业的生存能力比较脆弱，在保障员工缴纳社保的前提下，是否全额开支，或支付一半工资以及停止发放工资这方面，由这些企业根据实际情况，自主决定。对于那些有一定规模的民营企业，应该负起他们的社会责任。毕竟疫情己有好转，而且停工的时间不是太长，政府己号召企业小规模地开工。停工一个多月，损失是有的，但不会太大。对于企业带薪与否，政府应列入对企业的考评机制。
蓟景
我觉得企业应该补发员工疫情期间的生活费，其实微小企业损失也是蛮大的~~
用户112212121122
应该，这属于天灾人祸不可抗拒，。只要不是恶意不去上班都应该发工资[祈祷]
用户55236299035
凝心聚力，共克时艰
合旋风
不应该
青青岛青青
停工期间2月份发一半，兼顾企业与员工的困难我认为是合理的。一味的劳动法…，企业都要倒闭了还存在员工么
heShenShu
国家高级旅游基调师
天灾人祸大家都不愿看到，但是又不是法定待薪假日，做为企业全薪有难度，没工作生产就要有收益，没付出要回报于情于理不合。做为员工方，没付出拿全薪肯定拿起也不舒服。大家都相互理解彼此的不易，公司有公司的不易，员工有员工的困难，拿基本底薪企业为社会做一些牺牲贡献！毕竟企业平时还是赚了钱的！
重庆大山人
留得住员工，那就带薪。对长远好……
黄毛毛虫的蜕变
准确地说命题应当是：企业在疫情这段的时间，到底该不该让职工带薪休假？
这个话题比较敏感，可一分为二：
一是作为职工，因为不可抗拒的客观原因，导致不能上班出工挣钱贴家养家，内心应当是有切肤之痛的焦虑；
二是企业作为创造效益，追求效益最大化的主体，也因不可抗拒的客观条件，不能在‘’春节年假‘’后如期开工，时至今日称为复工，实属无奈。
为此，国家对企业复工不仅提出要求，创造条件，而且在减(免)税率，降低贷款利率，防止大面积裁员，维护国家经济社会秩序上做了政府应该做的姿态和努力。
国家和家庭的日子是一样的。作为企业要承载着国家，企业，职工到员工家庭稳定的责任。
并非井水不犯河水；你走你的路，我过我的桥。
所以，企业不能全薪支，也要为职工支付适合当地生活水平的生活费。
至于，职工可以取用存储，那是另一个方面的话题。
立足实情讲道理，统筹兼顾都要好。就是这个方法。
