灰灰大巴

降薪了不可怕

對我來說也沒什麼大不了

因為我做的是兩份職業

一份主業，一份副業

每月總收入9000

（工資5000+手機兼職4000多）

哪怕我失業了，我也還有一定的收入，至少還能吃飯，作為工薪階層，一定要想辦法多渠道多方面增加自己的收入來源，同時加強各方面能力的培養，只有自己能力提高了自己的收入水平，才能得到相應的增加

希望我的建議和意見能夠給予你參考和幫助。

一鯉鄉人3

家人中有說他傻的，幹了那麼久，幾年經驗白白積累了，賠償也算比較少，不過也有人誇他自信，還重情重義，能夠在困難時期理解公司的難處。對於家人的意見，表弟還是有自己的想法，他覺得可以趁這段大把的空閒時間好好學習，升級自己，這樣即使出去找工作，也能提高籌碼。

給員工降薪就是減少支出的一個比較直接的手段，具體如何降薪，不同企業方式略有不同：

莊子說職場

我一好友昨天就和我說她收到公司通知公司管理層要降薪，不過她只是降薪10% ，關鍵是去年的年終獎本來春節前要發放的，結果疫情一出來，就被公司總部暫停發放，到現在乾脆去年的年終獎也不發了，並且寫明希望員工能與公司共克時艱，一起度過這個艱難的時刻，承諾等度過這個難關，公司財務狀況好轉後，會把年終獎和暫降的工資補發給各位員工。朋友是公司中層管理，年終獎也有幾萬，這樣說沒就沒了，雖然公司承諾財務狀態好轉後會補發，但是何時才能好轉，誰也不知道。

她們公司是服裝品牌公司，現在門員已經在逐步恢復營業中，但是開業了，沒有流客，在這個特殊情況下，營業額自然是不可能有良好表現，很多店鋪整日都是0銷售。作為管理人員，她也著急，因為門店的銷售運營也直接和她的績效掛鉤，就盼著疫情早點結束。

可能有人說不發就跳槽嘛，但是現在這種情況下又有哪家公司能好到哪去呢？雪崩的時候，沒有一片雪花是無辜的。各行各業都面臨著自己的困難，一些中小型企業能否熬得過去都說不好。

朋友他們中層管理只是降薪，而他們門店上直接裁員，以前一個熱門的門店可能要四五個員工看著才行，至少也要三個，現在一個門店就2個員工足夠，剩下的只有全部裁掉。什麼時候恢復之前的營業情況什麼時候再招人了。

而還有個朋友開餐廳的，之前的生意非常火爆，之前不敢開業，現在情勢好轉一點，嘗試著開業，但沒有顧客來光顧。以前她的店員、廚師、配菜員工都是15-20人，現在才剛開業，沒有到店客戶，主要以美團無接觸配送為主，員工也減為3人就足夠了。而且美團生意也一般，很多人還是願意自己在家做了吃。什麼時候能夠恢復以往的火爆，她心中也沒底，只能是盡力勉強維持，畢竟還有房租、貸款要還，暫時撐著看了。

很多公司是降薪與裁員同步進行，能收到降薪通知，而非裁員，說明你在公司的能力也是得到老闆肯定的，否則裁的就是你了。這種時候也只能收起抱怨，和公司一起熬過去吧，因為降薪裁員並不止一個人的事，而且可能是普遍的事情。對於一些本想年後找工作的人來說，工作也沒那麼好找了。

在這種特殊時期，企業、公司、個體工商戶大家都在熬著，企業、公司沒賺錢，員工自然收入也會受到影響，不可能企業都沒錢賺了，員工還能拿著工資，因為也沒錢發啊。所以這個影響是波及到我們每個人，只希望這些疫情快點過去，讓一切恢復正常，公司賺錢，員工漲工資，靜待春暖花開的時刻。

奈奈姐姐

我們公司2月10號復工，上了一天班，第二天中午開會通知所有人回家，2月份都在家辦公，由於疫情影響，不能出去跑業務，待在公司也沒事，更何況有的人擔心上下班路上被感染，所以在家辦公到3月2號再復工。

我們公司創業型小企業，本來沒什麼收益，一月份放假早，加上疫情影響，老闆更加艱難，於是告訴大家二月份按上海最低工資標準發放工資2480元，希望大家和公司一起渡過難關。

雖然知道這個結果已經不錯了，也理解老闆的難處，只是，有個上海本地員工跟老闆說他二月份工資不用發了，把老闆感動壞了，其他人都沒吭聲，因為他是設計師，平時工資比所有人高三倍，而且家裡好幾套房，不愁吃喝的那種，對於他來說2千多可有可無，但是對於我這樣的員工來說不行，我要交房租，吃飯，要解決溫飽問題。

雖然很想灑脫地為老闆減輕壓力，可是沒那個資本，所以沉默了，心裡難過了兩天才緩過來。

真希望疫情儘快結束，大家恢復正常生活，要不然一部分人都等不起，企業老闆也好，上班族也好，尤其線下企業，生存下去很艱難。我們公司實用面積3000平米，裝修特別高大上那種，每個月房租水電費都讓老闆吃不消，年前老闆都是自己賣房支撐著公司開支，就算這樣也從來沒有拖欠工資，日常對大家很好，因此，患難與共是所有人的選擇，也相信老闆今後會更好的對大家。

每個人的情況不一樣，降薪對大部分人來說生活影響很大，但是相比裁員，還是有工作的心裡踏實，省吃儉用熬過去，相信一切都會好起來的！

魚和熊掌的生活

我沒有被降薪，但我也不同情被降薪的，因為我已經失業了。

我也不是頭次失業，7年前懷孕，懷孕前是提拔對象，懷孕後就成了我帶的人的下屬，然後等我生完孩子回來，部門沒有了。

後來我就去了家創業公司，然而不到一年公司倒了，那會我都混到高層了。

後來我又去了家P2P，結果絲毫不意外，去年11月底，週六，公司被公安封了，沒有敢在上班的時候封，算是對員工最後的仁慈了。

公司封了，勞動關係並未解封，一直到年前大家不停地去社保中心鬧才給解封。然後我打算過完年好好找工作的，然後就趕上疫情了。

過了35歲的中年人，有老有小有房貸，我還在扛著，所以降薪怕啥，同志們，畢竟你還有份薪水啊！

韭菜故事匯

山城波波哥又來了。

• 基本上所有降薪的公司，都是老闆直接決定的。
  

• 老闆直接決定大家除薪20%，30%，50%，老闆有一票決定權。
  

很多企業的員工還是很幸福的，老闆給你降薪還提前說一下；

很多企業的老闆連已經過了的1月工資都降，還有很多發都不發，什麼意思？就是你1月正常上班的直接扣你個50%，你說氣人不氣人，因為什麼？沒有為什麼，老闆少發一分錢，自己的帳上就多一分錢，那個做老闆不奸？

老闆讓你降薪水，你能怎麼辦？毫無辦法。

最好的辦法就是離開，找一個不降薪的單位，或者自己去當老闆，你想降別人薪都可以。

理想很豐富，現實超骨感，這就是現狀。

你覺得降了薪水也能接受，離開這份工作，生活都很困難，那繼續待吧！

如果你有足夠的底氣，大爺還不伺候了！

大家都來接地氣的討論一下吧！說什麼找律師，談大道理沒用；

收到錢才是王道。

山城波哥

說說我老婆公司的情況吧，他們倒是沒有收到降薪通知，而且可以預計也不會出現降薪的情況，但公司已經傳出要裁員的消息了。他們是做旅遊行業的，在這次疫情中受到了很大的衝擊。

因為公司規模較大，在行業內名氣也較大，裁員的時候一般是按照勞動法規定給予員工N+1的賠償，如果是老員工相應的賠償是不少的。比如入職時間5年，月薪2萬，那麼賠償金額至少是6個月薪，也就是12萬元。

留下來的員工雖然薪資沒有任何變化，但是季度獎金基本上是沒有了，季度獎金是根據銷售業績來的，因為疫情的緣故，旅遊業的訂單基本上為0了，而且在可以預見的幾個月內，市場很難完全恢復。

在這類正規大型企業上班，即便是被裁員，也能夠拿到一部分保障金，至少可以讓自己在疫情期間有個緩衝，不至於讓家庭運轉出現困難，留下來的員工基本上也不會出現降薪的情況。

比較悲催的往往是那些中小型企業、微型企業，裁員降薪基本上就是老闆的一句話，被裁員的員工一分賠償金都拿不到，被降薪的員工也是有氣不敢出。雖然大家都是受害者，企業也確實有很多難處，但遇到這樣的事情給誰心情都不會好。

我們再來看看其他一些公司的降薪方式。

優勝教育在保障員工生活基本條件滿足的情況下，按期發放一定比例的工資，未能及時發放的工資將於今年4月份陸續進行補償發放。補償發放應該是大多數人願意看到的事情，短期內幫助公司渡過困難，等疫情過後公司再補償給大家。

松鼠AI全員3.5折工資5個月，最核心高管零工資，一月統一半折。高級領導0工資，員工3.5折，領導應該衝在前頭，這個邏輯沒毛病。

K歌之王，公司決定於2月9日與200多名員工解除勞動合同，如果有30%的員工不同意，公司將進入破產清算的程序。被解除勞動合同的員工應該1分錢的賠償都沒有，否則公司就不會威脅走破產清算的程序了。

疫情之下，企業受到的影響其實比個人更大，在困難的時候還是應該和企業共渡難關的。不過針對被裁員工來講，個人覺得還是要給予一定賠償的，哪怕當下拿不出賠償，也可以後續再作補償。對於留下來的員工，疫情過後也希望企業能夠迅速恢復原有的薪資待遇。

八魚先森

我們公司還不知道什麼時候才能復工，比起那些已經復工但是被降薪的員工，我們似乎更慘一點。

身邊復工的朋友的比例佔到了50%，這50%裡，降薪的人只有兩個，可能是我統計的樣本太小，就不報比例了，來說說這兩個個案，以及我對降薪的看法。

一個不幸在新潮傳媒工作的朋友。

可能有人已經聽說過這家公司了，復工的第一天，新潮傳媒就發出了裁員500人的通知，高層領導降薪20%。

我這個朋友比較幸運，不在裁員名單裡，也不是高層領導，那他就什麼都不影響了嗎？並不是這樣的，他雖然不是高層領導，可是也是地方分公司裡的一個小領導，降薪是在所難免的。

小領導也很難做啊！

績效獎金全無，比降薪還難受的朋友。

還有個朋友在一家線上旅遊平臺工作，他們的工資組成是基本工資加獎金。去年基本公司7000，獎金的話看業績，有的時候業績好，能拿四五千，業績不好就一分錢沒有。但是基本上，大家平均每個月能拿到兩三千吧。

現在雖然復工了，公司也沒提降薪的事，畢竟是很正規的公司，不大好逼迫員工降薪，但是所有人都心知肚明，第一季度的獎金全部泡湯了。基本上應該沒人能拿到獎金，旅遊業如此低迷，根本完成不了指標，完成不了指標就一分錢獎金都拿不到。這也是無形中的一種降薪。

比起直接降薪，更多人是拿不到績效獎金，也相當於降薪。

從《勞動合同法》角度來看，公司是不能單方面決定降薪的。有的公司可能是發郵件告知員工，雖然是以商量的口吻，但是在那樣的環境下，大部分員工還是會確認同意的。確認同意之後，公司就沒有法律風險了，就相當於公司與員工協商之後，與員工達成了降薪的共識。

很少有員工真正能為10%-15%的降薪跟公司正面剛吧，公司也是抓住了員工的這種心理，其實也是挺可惡的。

但是更多的公司，還是會從正面規避這種風險，畢竟這種直截了當的降薪會讓員工對公司產生不滿情緒，甚至會覺得有點寒心。所以更多的公司會從績效獎金這個角度出發，停發績效獎金。這樣既能達到降薪的目的，又可以讓員工的接受程度更高。

良心的公司，可以在公司恢復正軌之後，再通過多發獎金的形式把員工之前少發的績效獎金補回來。有來有往，才能真正讓員工覺得這是家信得過，並且願意付出的公司。

總結：將心比心，員工也能在一定程度上理解企業降薪的做法，但是企業如果手段太直接，做的太沒有人情味，也會讓員工寒心。希望企業能夠用更加溫和的手段，而且不能讓領導和員工在降薪的比例上“一視同仁”，一定要區分出領導和員工的降薪比例，領導帶頭降得更多，員工少一些，這樣也能讓員工更加信服。

職場綠皮書

這個冬天的確是很冷，受到新型冠狀病毒的持續影響，員工復工一再延遲、非疫情防控必須、公共事業運行、群眾生活必須的工廠停產，尤其是旅遊、餐飲、住宿、娛樂四大產業更是影響劇烈。

槍響之後，沒有贏家，很多企業難以豁免

對於那些平常就維持在收支平衡的企業，或者賠錢的企業，每一天都是煎熬，隨時都有倒閉的危險，倒閉就有人員的失業，傾巢之下焉有完卵。

裁員、降薪也要合法合理，不能簡單粗暴

因為疫情影響，企業面臨困難，需要向員工說明情況，員工自願協商一直降薪，法律層面是允許的。協商需要員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。

很多公司的HR，往往通過簡單粗暴的方式，通過郵件或者公司工作群通知員工降薪，這種做法在，是明確不合法。

那面對降薪的方式，操作騷姿勢，說談不上光明正大，但是好歹徵求意見，也是一種值得借鑑的方式：

1、公司召集中高層會議（遠程、復工），中高層帶頭表率，降薪或者延發工資；

2、公司基層員工志願簽字，由事業部—部門組織簽字（復工當面簽字、或者在線調查個人確認）；

3、收集確認後，不同意降薪人員按照裁員處理，其餘人員按照降薪處理，降薪部分根據公司復工營業後經營狀況，進行延遲補發；

4、最後發放通告，通知意見結果，公示結果。

不過在這個過程中，很多企業也會採用迂迴策略贏得大部分員工的認可和支持，手段溫情，秉著全體員工眾志陳誠，共渡難關的信念和決心。

對於不降薪、不裁員的公司，秉著感恩之心

我們公司，廣州公司這邊在2月10日已經如期復工，2月11日就全額髮放了大家的工資；2月3-8日優先按照年假、挪休、調休處理。2月10日如期上班後，公司員工工資、福利待遇不變；

武漢公司這邊情況比較嚴重，從1月21日放假，一直處於停工狀態，老闆對於武漢的的員工，秉著不拋棄、不放棄，不降薪、不裁員的原則，給大家加油，鼓氣，讓大家堅定信念。

公司作為一家創業公司，平時老闆喜歡給大家講願景，一直畫大餅。沒有想到，在疫情這個考驗的時期，居然拿出100%的誠意給到所有員工，這是老闆在持續兌現自己承諾。

坦然接受降薪、裁員，調整好狀態，和公司共渡難關，等到春暖花開的時候，再看老闆的行動，決定你接下來的步伐。

Coco寶貝1126

我們公司目前還沒有降薪通知，不清楚後續會不會有。若哪天發生了降薪，得先問問公司是否聽取過職工代表的意見，超過200人的企業，至少需要超過一半的人參與民主討論，公司違規降薪，可以舉報。

關鍵字: 一份 降薪 收入