灰灰大巴

降薪了不可怕

对我来说也没什么大不了

因为我做的是两份职业

一份主业，一份副业

每月总收入9000

（工资5000+手机兼职4000多）

哪怕我失业了，我也还有一定的收入，至少还能吃饭，作为工薪阶层，一定要想办法多渠道多方面增加自己的收入来源，同时加强各方面能力的培养，只有自己能力提高了自己的收入水平，才能得到相应的增加

希望我的建议和意见能够给予你参考和帮助。

一鲤乡人3

家人中有说他傻的，干了那么久，几年经验白白积累了，赔偿也算比较少，不过也有人夸他自信，还重情重义，能够在困难时期理解公司的难处。对于家人的意见，表弟还是有自己的想法，他觉得可以趁这段大把的空闲时间好好学习，升级自己，这样即使出去找工作，也能提高筹码。

给员工降薪就是减少支出的一个比较直接的手段，具体如何降薪，不同企业方式略有不同：

庄子说职场

我一好友昨天就和我说她收到公司通知公司管理层要降薪，不过她只是降薪10% ，关键是去年的年终奖本来春节前要发放的，结果疫情一出来，就被公司总部暂停发放，到现在干脆去年的年终奖也不发了，并且写明希望员工能与公司共克时艰，一起度过这个艰难的时刻，承诺等度过这个难关，公司财务状况好转后，会把年终奖和暂降的工资补发给各位员工。朋友是公司中层管理，年终奖也有几万，这样说没就没了，虽然公司承诺财务状态好转后会补发，但是何时才能好转，谁也不知道。

她们公司是服装品牌公司，现在门员已经在逐步恢复营业中，但是开业了，没有流客，在这个特殊情况下，营业额自然是不可能有良好表现，很多店铺整日都是0销售。作为管理人员，她也着急，因为门店的销售运营也直接和她的绩效挂钩，就盼着疫情早点结束。

可能有人说不发就跳槽嘛，但是现在这种情况下又有哪家公司能好到哪去呢？雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。各行各业都面临着自己的困难，一些中小型企业能否熬得过去都说不好。

朋友他们中层管理只是降薪，而他们门店上直接裁员，以前一个热门的门店可能要四五个员工看着才行，至少也要三个，现在一个门店就2个员工足够，剩下的只有全部裁掉。什么时候恢复之前的营业情况什么时候再招人了。

而还有个朋友开餐厅的，之前的生意非常火爆，之前不敢开业，现在情势好转一点，尝试着开业，但没有顾客来光顾。以前她的店员、厨师、配菜员工都是15-20人，现在才刚开业，没有到店客户，主要以美团无接触配送为主，员工也减为3人就足够了。而且美团生意也一般，很多人还是愿意自己在家做了吃。什么时候能够恢复以往的火爆，她心中也没底，只能是尽力勉强维持，毕竟还有房租、贷款要还，暂时撑着看了。

很多公司是降薪与裁员同步进行，能收到降薪通知，而非裁员，说明你在公司的能力也是得到老板肯定的，否则裁的就是你了。这种时候也只能收起抱怨，和公司一起熬过去吧，因为降薪裁员并不止一个人的事，而且可能是普遍的事情。对于一些本想年后找工作的人来说，工作也没那么好找了。

在这种特殊时期，企业、公司、个体工商户大家都在熬着，企业、公司没赚钱，员工自然收入也会受到影响，不可能企业都没钱赚了，员工还能拿着工资，因为也没钱发啊。所以这个影响是波及到我们每个人，只希望这些疫情快点过去，让一切恢复正常，公司赚钱，员工涨工资，静待春暖花开的时刻。

奈奈姐姐

我们公司2月10号复工，上了一天班，第二天中午开会通知所有人回家，2月份都在家办公，由于疫情影响，不能出去跑业务，待在公司也没事，更何况有的人担心上下班路上被感染，所以在家办公到3月2号再复工。

我们公司创业型小企业，本来没什么收益，一月份放假早，加上疫情影响，老板更加艰难，于是告诉大家二月份按上海最低工资标准发放工资2480元，希望大家和公司一起渡过难关。

虽然知道这个结果已经不错了，也理解老板的难处，只是，有个上海本地员工跟老板说他二月份工资不用发了，把老板感动坏了，其他人都没吭声，因为他是设计师，平时工资比所有人高三倍，而且家里好几套房，不愁吃喝的那种，对于他来说2千多可有可无，但是对于我这样的员工来说不行，我要交房租，吃饭，要解决温饱问题。

虽然很想洒脱地为老板减轻压力，可是没那个资本，所以沉默了，心里难过了两天才缓过来。

真希望疫情尽快结束，大家恢复正常生活，要不然一部分人都等不起，企业老板也好，上班族也好，尤其线下企业，生存下去很艰难。我们公司实用面积3000平米，装修特别高大上那种，每个月房租水电费都让老板吃不消，年前老板都是自己卖房支撑着公司开支，就算这样也从来没有拖欠工资，日常对大家很好，因此，患难与共是所有人的选择，也相信老板今后会更好的对大家。

每个人的情况不一样，降薪对大部分人来说生活影响很大，但是相比裁员，还是有工作的心里踏实，省吃俭用熬过去，相信一切都会好起来的！

鱼和熊掌的生活

我没有被降薪，但我也不同情被降薪的，因为我已经失业了。

我也不是头次失业，7年前怀孕，怀孕前是提拔对象，怀孕后就成了我带的人的下属，然后等我生完孩子回来，部门没有了。

后来我就去了家创业公司，然而不到一年公司倒了，那会我都混到高层了。

后来我又去了家P2P，结果丝毫不意外，去年11月底，周六，公司被公安封了，没有敢在上班的时候封，算是对员工最后的仁慈了。

公司封了，劳动关系并未解封，一直到年前大家不停地去社保中心闹才给解封。然后我打算过完年好好找工作的，然后就赶上疫情了。

过了35岁的中年人，有老有小有房贷，我还在扛着，所以降薪怕啥，同志们，毕竟你还有份薪水啊！

韭菜故事汇

山城波波哥又来了。

• 基本上所有降薪的公司，都是老板直接决定的。
  

• 老板直接决定大家除薪20%，30%，50%，老板有一票决定权。
  

很多企业的员工还是很幸福的，老板给你降薪还提前说一下；

很多企业的老板连已经过了的1月工资都降，还有很多发都不发，什么意思？就是你1月正常上班的直接扣你个50%，你说气人不气人，因为什么？没有为什么，老板少发一分钱，自己的帐上就多一分钱，那个做老板不奸？

老板让你降薪水，你能怎么办？毫无办法。

最好的办法就是离开，找一个不降薪的单位，或者自己去当老板，你想降别人薪都可以。

理想很丰富，现实超骨感，这就是现状。

你觉得降了薪水也能接受，离开这份工作，生活都很困难，那继续待吧！

如果你有足够的底气，大爷还不伺候了！

大家都来接地气的讨论一下吧！说什么找律师，谈大道理没用；

收到钱才是王道。

山城波哥

说说我老婆公司的情况吧，他们倒是没有收到降薪通知，而且可以预计也不会出现降薪的情况，但公司已经传出要裁员的消息了。他们是做旅游行业的，在这次疫情中受到了很大的冲击。

因为公司规模较大，在行业内名气也较大，裁员的时候一般是按照劳动法规定给予员工N+1的赔偿，如果是老员工相应的赔偿是不少的。比如入职时间5年，月薪2万，那么赔偿金额至少是6个月薪，也就是12万元。

留下来的员工虽然薪资没有任何变化，但是季度奖金基本上是没有了，季度奖金是根据销售业绩来的，因为疫情的缘故，旅游业的订单基本上为0了，而且在可以预见的几个月内，市场很难完全恢复。

在这类正规大型企业上班，即便是被裁员，也能够拿到一部分保障金，至少可以让自己在疫情期间有个缓冲，不至于让家庭运转出现困难，留下来的员工基本上也不会出现降薪的情况。

比较悲催的往往是那些中小型企业、微型企业，裁员降薪基本上就是老板的一句话，被裁员的员工一分赔偿金都拿不到，被降薪的员工也是有气不敢出。虽然大家都是受害者，企业也确实有很多难处，但遇到这样的事情给谁心情都不会好。

我们再来看看其他一些公司的降薪方式。

优胜教育在保障员工生活基本条件满足的情况下，按期发放一定比例的工资，未能及时发放的工资将于今年4月份陆续进行补偿发放。补偿发放应该是大多数人愿意看到的事情，短期内帮助公司渡过困难，等疫情过后公司再补偿给大家。

松鼠AI全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。高级领导0工资，员工3.5折，领导应该冲在前头，这个逻辑没毛病。

K歌之王，公司决定于2月9日与200多名员工解除劳动合同，如果有30%的员工不同意，公司将进入破产清算的程序。被解除劳动合同的员工应该1分钱的赔偿都没有，否则公司就不会威胁走破产清算的程序了。

疫情之下，企业受到的影响其实比个人更大，在困难的时候还是应该和企业共渡难关的。不过针对被裁员工来讲，个人觉得还是要给予一定赔偿的，哪怕当下拿不出赔偿，也可以后续再作补偿。对于留下来的员工，疫情过后也希望企业能够迅速恢复原有的薪资待遇。

八鱼先森

我们公司还不知道什么时候才能复工，比起那些已经复工但是被降薪的员工，我们似乎更惨一点。

身边复工的朋友的比例占到了50%，这50%里，降薪的人只有两个，可能是我统计的样本太小，就不报比例了，来说说这两个个案，以及我对降薪的看法。

一个不幸在新潮传媒工作的朋友。

可能有人已经听说过这家公司了，复工的第一天，新潮传媒就发出了裁员500人的通知，高层领导降薪20%。

我这个朋友比较幸运，不在裁员名单里，也不是高层领导，那他就什么都不影响了吗？并不是这样的，他虽然不是高层领导，可是也是地方分公司里的一个小领导，降薪是在所难免的。

小领导也很难做啊！

绩效奖金全无，比降薪还难受的朋友。

还有个朋友在一家线上旅游平台工作，他们的工资组成是基本工资加奖金。去年基本公司7000，奖金的话看业绩，有的时候业绩好，能拿四五千，业绩不好就一分钱没有。但是基本上，大家平均每个月能拿到两三千吧。

现在虽然复工了，公司也没提降薪的事，毕竟是很正规的公司，不大好逼迫员工降薪，但是所有人都心知肚明，第一季度的奖金全部泡汤了。基本上应该没人能拿到奖金，旅游业如此低迷，根本完成不了指标，完成不了指标就一分钱奖金都拿不到。这也是无形中的一种降薪。

比起直接降薪，更多人是拿不到绩效奖金，也相当于降薪。

从《劳动合同法》角度来看，公司是不能单方面决定降薪的。有的公司可能是发邮件告知员工，虽然是以商量的口吻，但是在那样的环境下，大部分员工还是会确认同意的。确认同意之后，公司就没有法律风险了，就相当于公司与员工协商之后，与员工达成了降薪的共识。

很少有员工真正能为10%-15%的降薪跟公司正面刚吧，公司也是抓住了员工的这种心理，其实也是挺可恶的。

但是更多的公司，还是会从正面规避这种风险，毕竟这种直截了当的降薪会让员工对公司产生不满情绪，甚至会觉得有点寒心。所以更多的公司会从绩效奖金这个角度出发，停发绩效奖金。这样既能达到降薪的目的，又可以让员工的接受程度更高。

良心的公司，可以在公司恢复正轨之后，再通过多发奖金的形式把员工之前少发的绩效奖金补回来。有来有往，才能真正让员工觉得这是家信得过，并且愿意付出的公司。

总结：将心比心，员工也能在一定程度上理解企业降薪的做法，但是企业如果手段太直接，做的太没有人情味，也会让员工寒心。希望企业能够用更加温和的手段，而且不能让领导和员工在降薪的比例上“一视同仁”，一定要区分出领导和员工的降薪比例，领导带头降得更多，员工少一些，这样也能让员工更加信服。

职场绿皮书

这个冬天的确是很冷，受到新型冠状病毒的持续影响，员工复工一再延迟、非疫情防控必须、公共事业运行、群众生活必须的工厂停产，尤其是旅游、餐饮、住宿、娱乐四大产业更是影响剧烈。

枪响之后，没有赢家，很多企业难以豁免

对于那些平常就维持在收支平衡的企业，或者赔钱的企业，每一天都是煎熬，随时都有倒闭的危险，倒闭就有人员的失业，倾巢之下焉有完卵。

裁员、降薪也要合法合理，不能简单粗暴

因为疫情影响，企业面临困难，需要向员工说明情况，员工自愿协商一直降薪，法律层面是允许的。协商需要员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。

很多公司的HR，往往通过简单粗暴的方式，通过邮件或者公司工作群通知员工降薪，这种做法在，是明确不合法。

那面对降薪的方式，操作骚姿势，说谈不上光明正大，但是好歹征求意见，也是一种值得借鉴的方式：

1、公司召集中高层会议（远程、复工），中高层带头表率，降薪或者延发工资；

2、公司基层员工志愿签字，由事业部—部门组织签字（复工当面签字、或者在线调查个人确认）；

3、收集确认后，不同意降薪人员按照裁员处理，其余人员按照降薪处理，降薪部分根据公司复工营业后经营状况，进行延迟补发；

4、最后发放通告，通知意见结果，公示结果。

不过在这个过程中，很多企业也会采用迂回策略赢得大部分员工的认可和支持，手段温情，秉着全体员工众志陈诚，共渡难关的信念和决心。

对于不降薪、不裁员的公司，秉着感恩之心

我们公司，广州公司这边在2月10日已经如期复工，2月11日就全额发放了大家的工资；2月3-8日优先按照年假、挪休、调休处理。2月10日如期上班后，公司员工工资、福利待遇不变；

武汉公司这边情况比较严重，从1月21日放假，一直处于停工状态，老板对于武汉的的员工，秉着不抛弃、不放弃，不降薪、不裁员的原则，给大家加油，鼓气，让大家坚定信念。

公司作为一家创业公司，平时老板喜欢给大家讲愿景，一直画大饼。没有想到，在疫情这个考验的时期，居然拿出100%的诚意给到所有员工，这是老板在持续兑现自己承诺。

坦然接受降薪、裁员，调整好状态，和公司共渡难关，等到春暖花开的时候，再看老板的行动，决定你接下来的步伐。

Coco宝贝1126

我们公司目前还没有降薪通知，不清楚后续会不会有。若哪天发生了降薪，得先问问公司是否听取过职工代表的意见，超过200人的企业，至少需要超过一半的人参与民主讨论，公司违规降薪，可以举报。

關鍵字: 一份 降薪 收入