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“毛躁”“大意”“不拘小节”等越来越多的贬义词被铺天盖地砸向了90后群体，他们是新生的一代更是充满活力的一代却背负上了各种“不堪”的代言词。面对公司高谈的狼性文化、远大理想他们似乎并不买账，而在这对立的背后却是反应出不同的价值观。
曾经看过一篇报道，90后的离职率还在不断的逐年递增，并且涵盖着各个的行业，就连像央企、大型外企这样的金钥匙都还是人来人往被人诟病。究竟是90后新潮的思想无法适应传统的浪潮，还是各个企业主以资逐利的资本理念产生的冲突，每个价值观的背后都值得引人深思。
站在90后群体的角度，他们更愿意去极具发展潜力的公司，因为在那里他们可以学到更多的知识掌握更多的技能，而不是每天无休止境的加班和开会，相比之下他们认为无意义的加班是工作效率低下人生价值无法实现的“罪魁祸首”，面对领导随叫随到的呼应、占用休息日的例会甚至是员工团建他们都感到了厌恶，对于内向的群体甚至是社交的恐慌。领导们高谈阔论公司前景未来方向，他们看到的是薪资不对等的不平衡状态，从而积聚着各种不满和不公的情绪，阿谀奉承的人总是快速的上位，勤勤恳恳之人总是像傻子般埋没，日积月累90后们便渐渐地产生了慵懒的情绪和对未来无望的想法。他们也渴望曙光，渴望像板上钉钉一样实现自己的价值，熟不知步伐已经来的太快。
而面对这群初生牛犊不怕虎的资本家企业主们，有的是变着法的去适应他们去适应社会不同的群体，而有的则是保留着原有的资本家的体态，这自然不讨人欢喜。他们认为你们的努力你的付出或许很出色，但我不需要对你给予表扬，因为那是你的本职甚至你还能做的更好。特别是在一些小微企业，他们往往会忽略员工的心理建设，因为他们并不认为其重要性，利益才是企业制胜的根本，90后频繁的更换工作是不适应社会的表现，心理极具浮躁的结果、进入社会萌芽的阶段，经过时间的推磨任何的棱角都会被磨平。但是在一些大型的企业却很重视这一项的指标，因为这是提升员工忠诚度的很好的方式，如何才能让员工具有归属感也是企业文化的核心所在。
面对双方群体的争论似乎各有各的道理所在，但我们似乎也发现了这其中的一个至关重要的平衡点，那就是薪酬。薪酬的高低直接影响着90后及员工的积极性和对企业的态度，他们认为自己和领导的薪资严重的差距所产生了不平衡，自己是薪资的底层结构却是加班开会的主力军，硕大的反差感让他们感到不适应。举个很简单的例子同样是一份每个月4000块的工作，A公司是选择每个月进行发放一次薪酬，没有任何的补贴和福利，B公司的底薪则只有3000元，然而每个月都有不同的相对应的补贴和福利加起来也到了4000左右，可是更多的员工却会去选择B公司，看上去是相同的工资加上了补贴和福利而已，实际上这却是员工心理建设和心理暗示的一个手段，更多的福利更多的加钱的项目会让员工有积极的工作精神，而盲目的将员工当成利益输送的机器则无法聚拢人心。
诚然90后也有自己的诟病，面对社会现实的巨大压力婚姻、车贷房贷都成为了他们压力的根源，他们急需赚钱的项目和工作却渐渐的忽视了任何事情都要有循序渐进的过程，要知道质变到量变也是需要时间的沉淀，梅花的盛开也需要寒冬的过渡，可能是多方的压力和社会物质水平的不断上涨导致了这一代90后的急于求成无法脚踏实地的现状，但是他们的初衷未改仍然是拥有这炙热的向上的爱拼敢赢精气神，只需历经社会的千锤百炼，给他们一个喘息的时间放慢脚步，花果自来。
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