用户5151973846891
不合理，也不合法，国家跟劳动法规定疫情期间不能解除员工，而且湖北籍的由于疫情不能及时复工，还要给予相应的补贴
东莞外来打工仔
除非公司破产倒闭，这种情况下被解聘劳动合同是合理的，疫情期间，非本人意愿被解聘，是不合法也不合理的，国家明确说明疫情期间，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，且不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
沫沫W
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新哥说运动
只要没有染上病毒公司把你解雇肯定是不合理的，要是公司把你解雇了，公司也会按着劳动法的程序走，该怎样赔偿就怎样赔偿，公司不可以违法劳动法律法规的！
假如要是你在小厂里面上班没有签劳动合同法那我就比较难办了。
要是你是在正规公司里面上班公司解除你的话，该公司也会对你有所赔偿。
不过这些我也不知道你那边的程序怎么样走，像你这样的问题应该去咨询一下劳动局比较好。
壮乡赵小妹
我觉得不合理，因为这个疫情是发生在中国，是关系到全中国十四亿同胞的事情，而不是单单个人的事情，作为中国人都应该有万忠一心的对抗这个病毒，而不是企业为了利益就要解聘劳动者，试问一下如果没有劳动去劳动创造利益，企业又何来发展，何来经济，中国经济又何来成为世界数一数二大国，还不是靠千千万万个像我这样的劳动者去劳动才有壮大的梦想！
敏敏250007665
疫情期间 解除合同也没有什么不合理的，公司没有订单 ，国家事实摆在面前 ，我们还是要尊重事实 。没有订单 没有效益 公司基本是死了只能面对
抹茶VS蛋挞
正常情况下是不合理的，因为疫情时期各行各业肯定会受到一些限制，比如说延长假期，或者在家办公等，但这不能成为解聘员工的理由，所以说在疫情期解聘员工是非常不合理的。如果说在疫情期某位员工不遵守国家或公司的一些相关规定，并且以身试法给国家或者公司带来一些不良影响的话我觉得该解聘还是得解聘的。
点滴柬埔寨
不合理，可以通过当地的劳动仲裁解决
肖肖针织家纺
不合理
枫林无伤
当然不合理咯
