曹猫鱼

一、医护人员

2020年1月23日，国务院三部委联合下发《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号），明确规定“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”

由此规定中可以得出要被认定为工伤，须同时满足两个条件：①是在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中感染；②是适用主体为医护及相关工作人员；③是履行工作职责。如果医护等工作人员不是在预防和救治工作中感染肺炎的，则亦不能认定为工伤。

新型冠状病毒肺炎，属于乙类传染病，目前未列入职业病目录，所以无法适用《工伤保险条例》第十四条第四项的规定认定工伤。但是三部委的通知，属于在重大疫情面前特色是特办，以保障防治人员的权益。如武汉市中心医院李文亮医生在感染新冠肺炎抢救无效去世后，武汉市人社局按申请认定李文亮为工伤。

二、非医护人员感染的工伤认定问题

我们国家目前对工伤的认定主要依据《社会保险法》第三十六条、第十四条、第十五条的规定。《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

（一）职工在单位工作期间感染的

首先，我认为疫情期间，职工在单位或工作场所感染新型冠状病毒肺炎的不能够认定为工伤。原因有以下几方面：

1.缺乏法律依据。根据《工伤保险条例》的规定，工伤可归纳为两种情形：一是事故伤害；二是职业病。首先，新型冠状病毒感染的肺炎主要是由飞沫、接触传播等人与人之间互相传染的疾病，而一般来说这并不是事故引起的疾病。其次，它也不属于职业病。职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。职业病首要条件必须是在职业活动中引起的疾病，职工感染新型冠状病毒肺炎，通常来说是很难在职业活动中引起的。另外，职业病职工患还必须是《职业病分类和目录》下的疾病。而新型冠状病毒感染的肺炎并不在其中。

2.举证困难，认定亦困难。目前从新型冠状病毒肺炎感染者的症状来看，多数人感染时并无明显反应，而且有7到14天或者更长时间的潜伏期。等到职工发病确诊时，由于个人每天在家庭、上下班途中以及其他社会活动场所等接触的人员的不确定性较大，根本无法判断职工究竟是在用人单位工作场所还是在其他地方被感染的。由此，职工不能举证，单位无法反证，工伤保险行政机关也无法查明或认定被感染的职工是否在用人单位被感染，整个在实践中认定起来将会困难重重。

3.客观考虑，认定对企业和国家影响都较大。对于国家来说，已经支付了感染者的医疗费，再进行工伤认定二次赔付恐怕比较困难；对于企业来说，受到疫情的影响，产值、经济效益都遭到了比较大的破坏，对于一些中小企业来说甚至是灭顶之灾。

另外，职工在上下班期间感染的，也不能认定为工伤。根据上边《工伤保险条例》第十四条第六项的规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，也就是说在上下班途中的工伤的认定，主要是跟交通出行有关。

（二）职工被派到武汉等疫区工作而感染的

职工因被派往武汉、湖北等疫区工作而被感染新型冠状病毒肺炎的，应当认定为工伤。主要依据《河南省工伤保险条例》第十三条的规定，职工有国务院《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形的，应当认定为工伤或视同工伤。职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的，视同工伤。

（三）员工作为志愿者参加防疫而被感染的

员工作为志愿者在参加防疫工作过程中而被感染的，应当被认定为工伤。一是可依据《工伤保险条例》第十五条第二项的规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同为工伤。员工作为志愿者参加防治疫情的工作，属于维护国家利益和公共利益，符合法律规定；二是志愿者主动参与防疫工作，为做好疫情防控工作和打赢这场疫情防控阻击战贡献了力量，同时客观上也确实增加了起自身感染新型冠状病毒肺炎的肺炎的机率。故综合考虑，应该对作为志愿者参加防疫工作感染的员工认定为工伤。

四非000

专业律师解答：不仅路上不算工伤，在单位感染了新型肺炎也不一定属于工伤，但是也有例外，比如吹哨人李文亮医生。

详细阐述请听法律君为您细细道来。

一、上班路上感染，不属于工伤

不知道大家是否记得前阵子热议的，上下班途中滑倒摔伤算不算工伤？最后国家人社报发文确定，不能认定为工伤。

因为根据国家的《工伤》保险条例，如果员工要认定在上下班途中受伤属于工伤，那么需要同时满足额外的两个条件，第一个是受到伤害的原因是发生了交通事故，第二个就是员工本人不能是交通事故的主要责任人。

我觉得这个条款还是非常合情合理的，毕竟是员工自己粗心大意，发生了交通事故，受了伤。如果这都要求企业来承担，未免有失公平。

所以，不管是滑倒还是感染，都不属于交通事故，那么当然也不能认定成为工伤。

二、在单位感染新型肺炎，也不一定属于工伤

法律君猜测，很多人看到这个小标题，估计气炸了，这都不算工伤？是老板要我去上班的，我因此感染了，老板不用为我负责吗？

别急，请听我根据现行法律进行解释，目前工伤的构成要求，员工所得的疾病需要存在于职业病的目录范围内。但是新型肺炎这个病，大家也都知道，是最近才出来的传染病，当然不存在在职业病的目录内。因此严格地说，即使在单位感染了新型肺炎，也不能认定为工伤。

但是这个也不绝对，在部分地区也有将类似疾病认定为工伤的先例。比如“吹哨人”李文亮医生就被认定为工伤。

另外《广东省工伤保险条例》规定：职工由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的，可以认定为工伤。所以，目前这个问题，还需要等待最高院的进一步解释。

很多网友觉得很不能理解：明明是公司要求我去上班的，在公司被感染，我们作为员工有什么过错？这都不算工伤，法律还有什么用处？

法律君觉得凡事不能只考虑自己，此次疫情，受伤最大的其实是广大的中小企业。在春节旺季却不能进行任何经营活动、没有任何收入，加上房租、物资、员工工资等开销，企业主的损失可想而知。另外如果就因为人家雇了你上班，你就凡事要求人家为你负责，也不是很公平的想法，对吧？

疫情当前，人人有责。企业一方面需要出台相应的预防措施，另外一方面员工个人也需要戴口罩、勤洗手，多多注意个人卫生和身体状态。

天佑中华，早日战胜疫情！觉得文章分析到位的，麻烦给我个赞吧！

法律故事汇

我是公司人力资源部长，现就我所了解的知识回答如下。

首先我们要理解工伤认定的标准。根据国务院颁布的《工伤管理条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

在第十四条第一款第（六）项中明确规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。在上班途中被病毒感染是不能算是工伤。

但也有些地方法规对工伤另行了规定，例如《广东省工伤补偿条例》第十条第一款（四）项规定：由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的可认定为工伤。此项中，感染者在上班路上感染也是属于工伤的。但在实际申请工伤过程中，由于地方法规与及工伤认定人员理解的不同，往往工伤认定会一波三折。下面我列举福建南平国际经济合作有限公司劳务派遣人员李万刚工伤认定案以供参考。

（一）基本案情

2015年1月，福建南平国际经济技术合作有限公司（以下简称南平技术合作公司）劳务派遣人员李万刚等人到苏州中材建设有限公司坦桑尼亚国项目部建设工地从事安装工作。2017年2月20日13时，李万刚身感不适，被送至坦桑尼亚当地医院检查，未化验出疟疾。当月21日晚，李万刚病情加重，项目部即派车送其到该国首都达累斯萨拉姆的阿迦汗医院救治，当月22日5时许入住该医院，因心跳呼吸衰竭、重症疟疾及多器官功能衰竭、弥散性血管内凝血，经抢救无效于当月25日6时许死亡。

2017年6月1日，南平技术合作公司向南平市人力资源和社会保障局（以下简称南平市人社局）申请工伤认定。7月11日，南平市人社局以“因感染疟疾，经救治无效，超过48小时死亡”为由，认为不符合《工伤保险条例》第14条、第15条规定，作出不予认定工伤决定。

南平技术合作公司不服诉至法院，请求判决撤销上述不予认定工伤决定，并责令南平市人社局重新作出工伤认定决定。

（二）裁判理由

福建省南平市延平区人民法院一审认为，李万刚突出疾病系在48小时之外经抢救无效死亡的，不符合《工伤保险条例》第15条规定的视同工伤的认定条件；同时，适用该条例第14条“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”有严格限制，未看到本案有这方面的证据或事实，故南平市人社局对李万刚的死亡作出不予认定工伤的决定，并无不当，遂判决驳回南平技术合作公司的诉讼请求。南平技术合作公司不服，提起上诉。

福建省南平市中级人民法院二审认为，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，不仅指暴力，还包括其他意外造成的伤害。李万刚所得疾病是非洲传染性极强的疟疾，主要传染途径为蚊虫叮咬，属意外伤害。其发病至死亡过程一直在苏州中材建设有限公司坦桑尼亚国的项目建设地，该地区为疟疾疫区，从感染至发病具有一段潜伏期，要求南平技术合作公司提交证据证明叮咬是发生在工作时间、工作地点，显然难以举证，不利于合法合理地保护劳动者因意外遭受伤害获得经济补偿的权利。本案只能在有证据证明李万刚是在非工作时间、非工作地点、非工作原因而发生疟疾时，才能对其死亡不予认定工伤，否则依据现有证据应当认定。

二审法院遂判决撤销一审判决和不予认定工伤决定，并责令南平市人社局在60日内重新作出工伤认定。

综上所列法规以及案例所述，疫情当前，如果上班的路上被感染了属于不属于工伤。这不仅要看当时的工伤环境，还要看地方法规。

疫情当前，不管是上班信途中还是上班中还是下班后都应做好自我防护，保护好自己才能保护别人。

夜郎春秋

我认为应该算为工伤。

大家都知道这次疫情很严重，细菌能飞几米远，哪怕是间接接触，十几秒就可以传染人，上班途中，谁知道身边有没有细菌携带者？如果我好好的呆家里，被感染的风险肯定要小很多。

但是，工伤取证是很麻烦的。

记得很多年前，有个邻居下班时滑了跤，把牙齿跌掉了两颗，他去申报工伤，他公司领导就问：你这个是交通意外吗？你有证据证明是下班途中摔倒了的吗？......当时的监控还没普及，他自然是没有证据的，工伤索赔的事也是不了了之。

现在的监控很多，如果被感染了，上班路线肯定是全程还原，中途接触哪些人都能排查出来。

但是，万一其中某个携带者体质比我好，他传染的我，但比我迟发病呢？

我如何证明是被人家传染的？

这个病是突发情况，很多法律都没完善，想被认定为工伤，短期内应该是很困难的。

班不能不上，不然我们就被饿死了。

我们要做的，就是必须保护好自己。

首先就是全套防护，口罩、护目镜、手套、帽子，我觉得一个都不能少，尽量不要让自己皮肤暴露在空气中。

第二，最好是开私家车去上班；如果不行，就选择单车；实在需要挤地铁、公交了，尽量找靠边角落；

第三，自带食物，不要在外面乱吃东西；尽量远离老弱病的人，毕竟他们的抵抗力偏弱，携带病菌的可能性大点。

乖宝宝2002

想搞清楚这个问题，得要理解工伤的概念，以及工伤的认定，才能搞清楚这种情况究竟属不属于工伤？

第一、什么是“工伤？”

工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害或职业病伤害。

也就是说，“工伤”除了事故（由工作引起并在工作过程中发生的）伤害，还有职业病伤害。

那么职业病又是什么呢？是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

第二、什么情况可以认定为工伤？

能否认定为工伤，分为三种情形，一种是工伤，一种是视同工伤，一种是不得认定工伤。

第三、上班路上被感染属不属于工伤？

这里面有个两个关键词，一是“上班路上”，二是“被感染”。

可以明确的是，在“上班路上”，是构成工伤的一个要件，不能说上下班途中发生非个人主要责任的事故不属于工伤。

“被感染”在当前情形下，主要是指被感染新型冠状病毒肺炎，要明确是"确诊"而不是“疑似”（以医疗机构公布的信息为准）。也就是说，确诊的是一种传染性疾病，而非交通事故或其他意外伤害。

综上，上班途中感染病毒只符合一个要件，没有满足工伤认定的条件。因此可以肯定的是，上班路上被感染肺炎不属于工伤。

那么，是不是可以认定为“视同工伤”呢？

根据《工伤保险条例》第十五条（详见上述内容）界定，如果符合“在48小时之内抢救无效死亡的”，可以认定为“视同工伤”。

综上所述，在上班路上感染新型冠状病毒并确诊的话，这不属于职业病，也不属于意外伤害事故，因此，如果没有满足48小时之内抢救无效死亡的条件，原则上不属于工伤。

当然，我之所以说“原则上”，说明还有一定的空间，应该看到像当下疫情等特殊情况，毕竟《工伤保险条例》第十四条还有一种情形叫做“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

不管怎么说，也不管能否认定为工伤，还是希望大家在上下班途中不要被感染，能在家里待着最好。同时也祝愿每个人安全健康，希望疫情早点结束，谢谢！

喻派职言

我是社保专员，抛砖引玉，先说结论：

其实，并不一定属于工伤范围。

这个问题《人民日报》也弄错了，回答并不十分规范。

仔细分析下：

人社部、财政部、卫健委三部委于2020年1月23日联合下发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）确定的工伤认定适用对象范围：

很明显，三部委文件对此次疫情中感染新型冠状病毒肺炎的患者，只针对医护及相关工作人员，并且需要满足在预防和救治工作中感染。

也就是说：不在预防和救治工作中的普通工作人员，不能认定工伤。

现在回到题主的问题：

先不急着回答，晓虎现在多提出几点问题。

大家心里，先自己琢磨下，再看分析：

• 1、上班期间，职工因劳累或疾病猝死，是否构成工伤？
• 2、上下班途中，感染新冠病毒是否构成工伤？
• 3、在单位工作期间，感染新冠病毒是否构成工伤？
• 4、被派到武汉工作而感染的，是否属于工伤？
• 5、员工作为志愿者参加防疫工作而被感染，是否可以认定工伤？

大家思考完了吗~

下面跟着晓虎来简单分析一下：

第 1 个问题：

• 1、上班期间，职工因劳累或疾病猝死，是否构成工伤？
• 解读：属于工伤。

在《工伤保险条例》第十五条规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的”，“视同”工伤。

本次山东省因公殉职的 4 名同事里，其中：1 月 30 日，齐鲁交通发展集团有限公司淄博分公司新型冠状病毒感染的肺炎疫情处置工作领导小组办公室副主任、现场工作组组长，于正洲同志在滨莱高速公路淄博西收费站外广场检查工作时，因劳累突感身体不适，最后心源性猝死，因公殉职，属于工伤。

这里为英雄默哀。

值得提出的是：

1 月 31 日，当地人社局开启工伤认定快捷通道，于当天上午完成了工伤认定工作。

同时开启工伤待遇支付绿色通道，最终于当日完成支付工伤保险待遇 89 万余元。

第 2 个问题和第 3 个问题一起看：

• 2、上下班期间，感染新冠病毒是否构成工伤？
• 3、在用人单位工作期间，感染新冠病毒是否构成工伤？
• 解读：不一定属于工伤。

在《工伤保险条例》第十四条规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。

而感染新冠病毒，显然不属于上列内容。

同时，即使把范围扩大，由于新型冠状病毒肺炎感染时多数人有 7-14 日，甚至更长时间的潜伏期，有些年轻人还可能没有任何明显的反应。

待到职工病发确诊时，由于每日在家庭、上下班路途、社会活动场所等等接触不确定的人员太多。

无法证明，究竟是在上班途中、用人单位工作场所还是在其他处所被感染，很难被认定为工伤。

第 4 个问题：

• 4、职工被派到武汉工作而感染的，是否属于工伤？
• 解读：不一定，如广东，河南已经发布文件，属于工伤。

但因为全国各地现在政策文件并不统一，其他地区，还不一定能直接认定。

但若真的出现的话，可以去争取。

因为《工伤保险条例》第十四条第一项规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应予以认定工伤。

第 5 个问题：

• 5、员工作为志愿者参加防疫而被感染，是否可以认定工伤？
• 解读：可以申请认定工伤。

在《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

总结来看：

工伤保险对于普通职工，有一定的保障作用。

但是：有没有大家想的那么高呢？

一句话：做好预防和安全防护，仍然是普通职工能做到的最好保障方法。

下面摘录山东省的政策规定，请大家参考：

首先，对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用：

在基本医保、大病医保、医疗救助等按规定及时结算支付后，个人负担部分由地区财政统筹解决。

对按照诊疗方案确定的疑似患者（含异地就医患者）发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后：

个人负担部分由就医地制定财政补助政策，也实施综合保障。

其次，感染或疑似职工，因隔离治疗等情形工资如何支付？

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：

企业应当视同提供正常劳动，并支付职工工资。

另外，目前，人社部已经要求：

• 在疫情防控时期，工伤认定时，将采取特事特办、随报随办、简化程序。
• 对符合条件，事实清楚的工伤，快速认定，立办立结。
• 同时全国范围内，开辟工伤待遇支付快捷通道，确保尽快享受到工伤保险待遇。

其实，关于疫情里工伤保险的问题，出现在我的时间线上已经挺久了，但一直没有想好怎么说。

似乎，对于一件事物了解久了，但越感觉到自己学习的浅薄，以及知识细节的繁杂，越来越缺乏诠释它的勇气。

总归一句话，有些期待，也有些失望。

但无论如何，生活和工作，还是要继续嘛~

对了，晓虎想告诉大家的话：

对于疫情，有恐惧是正常的，分析这段时间我的心理变化，从刚开始的焦虑，急切的获取各种疫情信息，到目前的心情略微平静，可以静下心来完成一篇文章，大概用了一周的时间。

面对疫情，对于普通人，现在给出我的建议，请大家参考：

• 要有防护意识，如无必要，尽量不出门
• 做好个人卫生清洁，勤洗手勤洗手勤洗手，说三遍
• 早睡早起，规律生活，注意高营养、高蛋白饮食，增强自身抵抗力
• 放松心情，不要过度获取疫情相关信息、产生焦虑。焦虑不仅会让你心情糟糕，还会削弱你的抵抗力，对吧，何必呢？

最后，没有到不了的春天，寒冬必将过去。

需要感谢的人有很多很多：

希望让我们尽快度过这个冬天，一起在春天相逢。

本文仓促而成，一定有许多不足之处，欢迎大家评论区交流。

晓虎解读社保和公积金

特殊时期，为了群防群控落实到位，各省市明文规定了春节假期延长，大部分企业遵循指示，也有部门公司安排员工在家办公。而疫情区域一般的地方，也有少部分企业选择复工返岗。企业既然召集员工返岗，那么就会在工作环境做好防范，员工上班期间，公司也会对其安全负责。这时候相信很多人更关心，上下班不受控的时间段，如果员工途中感染新型肺炎是否算工伤？NO。

律师解答：上班途中感染不属于工伤

针对特殊时期，企业复工可能会出现的问题，曦有范专门请教了身边律师和劳动局的朋友，得到了较为专业可信的回答。

原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所、因工外出时由于工作原因受到的伤害算是工伤。对于在上下班途中不幸遭受伤害的工伤界定：

对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤范围的。

员工在单位感染“新型肺炎”亦不属于工伤

可能很多人不理解，上班期间感染了也不算工伤吗？因为工伤事故认定中的事故通常是指劳动过程中发生的伤害事故，例如意外伤害等，通常不包含疾病。

对于疾病类通常只有在满足职业病目录范围内的才会被认定为工伤，“新型冠状肺炎”目前并不属于职业病范围，原则上不属于工伤。当然这个问题在实践当中存在争议。曦有范搜索案例也发现了部分地区有认定工伤的先例，这仍有待相关部门进一步明确相关意见。

▶总之，自觉做好自身的防范才是最靠谱的事情。如果因为工作不得已需要外出，那么一定要戴口罩、勤洗手、勤换衣，做好单位和家里的卫生环境管理。

复工是为了经济能够得到复苏运转，员工不可因为单位的召回就过度依赖公司，甚至把责任推给公司。如果员工觉得上班了就恢复外出自由，到处乱跑，那企业再好的预防措施也是白费功夫。故而务必要自觉自律，从自己做起才好。

曦有范

新冠肺炎属于乙类传染病，未列入职业病目录，因此一般劳动者在生活中或上班时感染患病或死亡，不属于《工伤保险条例》规定的工伤。但是地方法规有特别规定的，适用于特别规定。

刚开始，大家以为只要上班期间得了肺炎，就一定是工伤。其实不然，上班期间包括路途得肺炎，并且认定为工伤的，只限于为疫区工作而感染。如你是防疫小组，感染了自然是工伤，如果你只是普通工作人员，只能算病假。

我们可以看到，从工作内容看，一般是从事新冠肺炎的预防和救治工作。在日常生活中或是从事其他工作过程中感染患病或死亡的，不符合工伤认定。

从主体上看，为医护及相关工作人员，相关人员包括司机、后勤等，并不非常具体。

最后必须是本职工作的履行。符合以上三个条件，可以认定为工伤。

曹锋

新冠疫情当前，如果在上班路上被感染，按既有的国家《工伤保险条例》规定常规解读，当然无法被认定为工伤。但既然是疫情当前，处于有疫情感染威胁区域的用工单位，一般是不被允许复工开工的，只有一些必要运行的关键单位，才需要员工必须坚持上班，就很可能有人必须进入这高危险区域，他们也就很可能被感染。在这种情况下，就有必要特殊的单独解释这份“条例”中工伤认定范畴的规定，给予这类特定感染人员以工伤保险待遇。

众所周知的疫情重灾区，那些在此疫情当前被确定为专职的，做防御控制疫情扩散的人员、治疗挽救感染发病人的医务人员，以及必要辅助工作的政府行政人员，他们必须冒着被感染的风险，进入（通过）这种高感染的高风险区域。而在这个过程中，他们又无法做到全封闭的身体防护，尽管佩戴了户外必要的防护口罩，仍然有远高于居家的感染几率。

这种情况已在武汉乃至湖北的，1千多位医护人员被感染的实例中被证实，这种感染并非个人责任造成，而是必须的工作因素所致。这种病例，虽然未被列入《工伤保险条例》认定范畴，但他们的这种临时的工作性质，也实际处在了这种必要的“临时职业”，所处的“职业病”环境，事实上也就符合了《条例》的职业病认定原则。

因此认定这类人员的感染病例为工伤，实际上既不违反条例原则，也符合“疫情当前”这段时期，现实环境条件下的《条例》规定宗旨要义。法律、条例是人为的依据社会环境需求制定的，为保护人权制定的，值此“疫情当前”的非常时期，就有必要以非常规的意义，在符合立法原则宗旨的条件下，去特殊解释这种常规条件的法律、条例，这既不违背法律的严肃性，更符合法律为人服务的人性。疫情当前更需要保护这类为大众生命健康，而付出自己安全的群体人权，更需要以这种原则的解释《条例》，来保护他们这种舍己为人的奉献精神。

铁岭锋

疫情当下，很多企业要求复工，这个问题是很多打工者都非常关心的。

上班的路上被感染了，算不算工伤？

可以确切的说：不属于工伤。相信出乎了很多人的意料，包括我在内，这是为什么呢？

一、工伤的定义

首先，我们先来看看工伤的定义。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。

职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

工伤通常包括两种情形：一是事故伤害，二是职业病。

而在公司上班被传染了新型冠状病毒引发肺炎，严格来说恐怕不属于事故伤害，也不属于职业病，从这点来看，不能被认定为工伤。

而且现在对新型冠状病毒目前也没有明确的政策补充，更无法界定是工伤了。那在工作途中感染算不算工伤，就更难有一个说法了。

二、为什么上班的路上被感染了不属于工伤

那在工作途中，什么情况是属于工伤呢？为什么路上被感染了病毒不属于工伤呢？

根据《工伤保险条例》规定，要符合工伤的认定条件，一般需认定是工作时间、工作场所、工作原因。而为了照顾劳动者，进一步补充规定了第十四条，扩充了工作时间、工作场所、工作原因的边界，即承认上下班途中受伤害也有被认定是工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条第六款：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。必须符合上述内容的情况，才能认定为上下班途中的工伤。

如果在上下班途中，没有因上述原因受到伤害，都不属于工伤。

这一条的认定相当明确，上下班路上的工伤认定范围，是明确地只限规定原因造成的上下班途中伤害。

如果并非交通事故，又或者是因本人主要责任引起的交通事故，如自己违反交通法规，路上不注意滑到等，并不能认定工伤。

所以，在不考虑举证的情况下，明确是在上班路上感染疫情的话，不算工伤。

三、如果不算工伤的话，有什么保障

很多人开始担心，公司要求复工，不去的话算旷工。

去的话如果不幸被感染，又不能算作工伤，那该怎么办？

毕竟这种事情并不是自己的的原因所造成的。

所以，针对这样的情况，国家已经明确的说了，所有的治疗费用都由国家来兜底，财政去补贴。

另外，对隔离期的员工也有保护。在隔离期间，劳动合同到期的，应分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

对于被认定为新型冠状病毒感染肺炎疑似病例，或与感染者、疑似病例密切接触而受到隔离的劳动者，需在隔离期满且经医学观察，排除是感染者或病毒携带者后方可返岗复工。

最后，如果公司采取了防疫措施，但仍然存在过错，造成损害的，承担民事责任。

如果上班感染生病了，虽然不属于工伤，但国家有专项财政资金给报销医疗费，同时被隔离期间，工资正常发放，也算是对我们最好的保障了。

我认为还有一点非常的重要，就是做好自我的防控工作。

国家、当地政府都在积极的做各项保护的措施，我们更要去配合、去执行各项规定，保护好自己的同时，不给国家增添额外的负担。

出门戴口罩、勤洗手、少聚集、多通风、勤消杀，这些都是必须去做的。

如果我们连这些最基本的都做不到，只寄托于国家给我们算工伤给补贴，那就是对自己对社会极大的不负责任。

为什么不算工伤，一句话很简单，此次疫情的发生，无法界定是否在路途中被感染，无法满足在《工伤保险条例》中的工作途中工伤界定的条件，所以，不能算工伤。

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