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最近在网友给我留言：我在公司工作快十年了，为什么比我晚来的人成了我的领导？
大致情况是这样的，网友在一家销售公司默默付出了10年，没有功劳，也有苦劳，可是最近的一次部门主管的竞聘中，只有3年工作经验的年轻员工小王，竟然力压他成为新的主管。
网友表示论学历、论经验、论人品，他都不在小王之下，尤其是经验，他可是有近10年的基层经验，可以说是部门里的元老了。
很多人可能也会疑惑，为什么有些人在职场摸爬滚打十年，最后还是个普通的职员，而有的人在职场打拼几年后，很快就能升职加薪，照着自己的目标前进。
问题的本质就在于，职场发展过程中，“经验”在“能力”面前根本不值得一提，或者说经验丰富不代表有能力胜任新的岗位，有经验不一定公司领导就会重用你。
所以，接下来，针对“经验”和“能力”的话题，我们深入的聊一聊。
一、经验和能力有什么关系？
1、什么是工作经验？
经验实际上是一种“熟能生巧”，也就是说你只要做过的事情，对你来说都是有一定的经验，工作经验是一种对事情处理的过程中总结起来的方法论。
下次再遇到同样的事情，你根据上次处理的流程和程序去应对，这个时候可以叫做经验。
就好像，我们平时总会说：“哎呀，这个事，我原来做过，我告诉你怎么做。”这就证明你有经验。
2、什么是工作能力？
可以这么说，经验可以用来“处理一个问题”，而能力则可以“处理好一个问题”。
也就是说，能力是我们遇到各种问题的时候，懂得去反思和总结，去升级和迭代，不仅约定俗成的把这个事处理了，而且要处理的更高效、更完美。这就是一种能力的表现。
3、二者有什么联系？
可以这么认为，经验不等于一个人的能力，或者说这个人能创造的价值和这个人的潜力。
而一个人的能力，确实是经验转化的体现，或者说在经验基础上的升华，核心在于“一个人对事情的分析、总结和复盘”。
我们可以说：<strong>“一个人有经验，但不一定有能力；一个人如果没有经验，那一定没有能力。”
所以，一般对于新的工作，那工作经验就是工作能力的基础，而到了一定程度以后工作经验和工作能力是相辅相存，相互存在的，经验能够帮你升华更强的能力，好的能力又反过来，能帮助你积攒更多的有价值经验。
关于这两点，我们应该如何提升呢？
二、如何提升工作经验
既然经验是能力的基础，那说明经验也是非常重要的，我们在面对一项全新的工作，基础为零的时候，应该如何去提升自己的工作经验呢？其实就是两个字：<strong>积累。如何积累。可以参考以下3点：
1、寻找有价值的领域
首先是寻找有价值的领域，因为有些经验是没有太大价值的，就好像你去做文案编辑，但是你天天学习怎么卖货，这样的经验对你来说是没有价值的。
把这些时间放在有价值的领域，学习素材来源、粉丝需求、爆款标题就是有价值的事。
2、做有挑战的事
想要积累更多的经验，就必须不断去挑战一些高难度的事情，或者挑战自己的未知领域。
每做好一个，对你来说都是一份经验，就好像你在一个公司做运营，但是你去尝试营销、尝试引流的工作，你就会积累更加丰富的经验。
3、坚持进行熟能生巧
最后一点就是“熟能生巧”，一定坚持多做事，少说话，一件未知的事情往往会给你带来恐惧，但是当你去做的时候，你会发现不过如此。
当你做了很多次以后，你就能信手拈来，易如反掌的处理这些问题，这就是经验的提升和加强。
三、如何提升能力
1、善于思考和反省
提升能力的基础就是提升认知，最重要的就是自我认知，所以我们要善于思考和反省。
要清楚的知道自己的优势在哪里、劣势在哪里、自己的价值观、自己的处事风格等等。
只有充分的认知自己，才能知道自己的能力短板在哪里，从而想办法去提升。
2、敢于突破限制
经验之所以称为经验，就是它永远是固定在一个框架内的，就好像你进到一个新企业，企业会给你做培训，培训的内容，就是传授经验。
而你刚开始的时候，可能按部就班的做着一些工作，但是想要提升能力，就必须敢于突破这些固有经验的限制，尝试用一些自己认为更有效的方式去工作，慢慢的就会提升能力。
而有些人，习惯安于现状，认为现在做到已经不错了，殊不知自己是在吃“经验”的老本，能力没有一点提升。
3、不断总结和复盘
当然提升工作能力，最关键的当然是总结复盘，只有这样你才能在每次做事的经验中，透过表象看到本质。
就好像做了一件事以后，下次这件事再出现，你就能凭借经验去解决它，但是当这个事情换了一种形式再出来，你可能就不会了。
每做完一件事，然后认真复盘，思考其内在的逻辑和规律，思考还能不能做得更好，还有没有存在的问题，还有没有同类问题，同类问题出现了，我能不能解决等等，这就是提升工作能力的过程。
四、如何将经验转化为能力？
前面就说了，经验是能力的基础，那我们如何将积累起来的经验有效的转化为工作能力呢？只需一个动作：<strong>复盘。
就好像斗地主，很多打了几十年的人，都打不赢某些“聪明”的小伙子，就是因为这些小伙子会算牌，每打出一张牌，他都能够知道你的想法，算出你还剩什么牌。
这种“算牌”的能力，也就是通过复盘得来，很多打了几十年的人，可能很有经验，但是不知道复盘，不知道升华。
最后的结果就是，斗地主的规则熟记于心，但是玩法顽固不化，永远是那么几套，斗地主能力强的人一看就能算出他的牌。
所以，将经验转化为能力的关键，就在于“复盘”
第一，复盘能帮助你规避旧的错误，不会在同一个地方跌倒多次；
第二，复盘能帮助你总结出新的思路，形成比固有经验更高效的新的流程。
第三，复盘能让你随时知道自己在做的事情是否有问题，随时保持正确的前进方向。
那么如何复盘呢？
1、回顾目标
思考一下最初的目标是什么，要达到一个什么样的程度，例如总体目标，以及每一个分部的目标。
2、评估结果
也就是拿出所有的结果，与目标进行对比，看看它们之间的差距在哪里，有多大。
当然，更重要的是根据这些差距，提出问题，是什么问题导致了这样的差距。
3、分析原因
导致结果与目标之间的差距的问题是如何产生的，可以从这三个方面思考：
第一：自己有没有尽力
第二：是否存在不可控的因素
第三：是否有自己的短板影响了效果
4、总结规律
总结规律，形成符合逻辑的认知和思路，也就是以这件事的问题为基础，发现这一类问题的解决思路和逻辑，而不是永远停留在事物的表面。
总的来说，经验有其宝贵之处，但不要总是以经验自居，认为有经验就了不起，特别是一些30多岁的中年员工，不要走进“经验为王”的职场误区。
要知道，能力才是企业看重的要素，所以在积累好经验的基础上，一定要注意提升自己的工作能力，这才是长久发展的根本。
那么，你认为工作经验重要，还是工作能力重要？欢迎留言交流~
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