嘿老哥嘿老哥
疫情期间关键的不是工资，是医生护士们重重的责任心。在前线的他们站在生死之间，是人性的考验。在他们心里，我觉得工资应该不是最主要的，最主要的是善良，救死扶伤的心。
自然与科学i
疫情期间仍然坚守在一线的医生与护士，此刻我们应该致敬他们。
疫情期间医生护士绩效工资的发放，我想分为两个部份；
第一部份：正常上班，正常轮转+加班
我想，按照医院的工资绩效计算方式来看，基本工资+岗位工资+科室绩效+奖金+福利，正常轮转上班的按正常工资计，有加班的按加班工资计。当然，在一线的医护人员也辛苦，医院领导也会按照医护人员的考勤情况，对每个科室的工作人员进行独立奖金计算，请广大网友放心，有付出一定会有回报。
第二部份：支援武汉前线的医务人员
不管是军队医院还是公立医院，支援前线的医生团队除了正常按绩效工资的计算方式计外。按职级的不同，医生、护士、后勤保障会有一笔按支援周期而定的援助奖金，这个是每个医院或卫计委进行统一规划定奖。对在援助武汉期间有杰出表现的医生、护士等人员会有特别奖金。
在国家危难当头，医生与护士冲在最前线。他们付出的很多，因为病人的救治最后关口是在他们手里，我们再次感谢他们。
我相信，有这么大的付出，一定会有收获。从情感上，从道义上，从职业生涯上，从回报上。
此刻他们在践行白衣天使的伟大使命，我的语言是苍白的。
祝福所有的医务团队都能安全凯旋，最终赢得这场胜利。
国家不会亏待他们。放心吧！网友朋友们。
山城波哥
首先，疫情期间，不管是支援湖北的医务人员还是全国各条战线的医务人员，都是不计报酬的奔赴第一线，因为这是他们的职业所在，是责任感和使命感驱动他们向前。
其次，由于大部分公立医院都是差额事业单位，都需要自负盈亏。因为疫情原因，大部分医院业务收入被腰斩，甚至有的医院被征用改造成了隔离点，完全没有业务收入，很多医院已经处于入不敷出的状况，基本上发不出员工工资。发不出工资只好向当地财政借款开支，财政也只能保证员工的基本生活需求。俗称，保证你饿不死。目前，我们这边是每月3100块，扣除五险一金，到手的只有1000多了，至于差额部分以后会不会补上还没有准确的基调。
另外，国家对疫情期间医务人员会有补助，但是补助的金额目前还没有确定，补助什么时候到位也不明确。
所以说，疫情期间，医务人员真的是不计报酬的在抗疫第一线奋战，为他们致敬！
职场话医疗
英雄理应有英雄的待遇。
疫情期间，医生或者护士都是高危人群，白衣天使们冲在抗“疫”一线，不畏风险。在我心目中，她们就是当代英雄，应享受国家专项补助津贴。
这一点，人力资源社会保障部副部长张义全在2月14日的新闻发布会予以了确认。他表示，国家将对一线医护人员核算一次性的、不计入工资总量的工资待遇，有利保障医护人员合法权益。
医生护士的工资组成。
结合人社部领导的发言，疫情期间医护人员工资由基本工资+岗位工资+科室绩效+奖励基金+加班费+一次性补助津贴等六部分构成。下面逐一分析。
1、基本工资、岗位工资。
这两块是工资的底层部分，除特殊情况，一般维持不变。
2、科室绩效。
直接处理疫情的科室，业务量多，绩效奖金高；其他常规门诊，业务量少，绩效奖金低。
3、奖励基金。
医护人员的单项奖励部分，根据任务而定。
4、劳动加班费。
按照劳动法规定，1月24日（除夕），不低于2倍工资；1月25日—27日（正月初一到初三），不低于3倍工资；1月28日—2月X日（当地政府规定的正式上班时间），不低于2倍工资。
5、一次性补助津贴。
根据工作的时间、地点、接触程度等因素，不尽相同。湖北省相关医院、其他省市定点收治医院及医疗援助队，补助金额将会高一些。
其中对医护人员工资影响比较大的指标是科室绩效和一次性补助津贴两部分。
多省市制定援助湖北奖励政策。
新型冠状病毒肺炎疫情发生以来，很多省市陆续组建了多支医疗援助队前往湖北，并结合实际情况制定了一些奖励政策。比如，四川省颁布优先安排支援湖北医疗队全体人员子女入园入学的教育政策；南京市政府在2月12日发布《关于为赴湖北医务人员办好十件实事的通知》，称为“暖心十条”，帮助医护人员解除后顾之忧。
写在最后。
自疫情爆发以来，一共有1716位医护人员确认新冠肺炎，6人不幸死亡，其中武汉市占比73.4%。病毒无情，人有情。作为一名普通老百姓，我们落实好疫情防控政策，携手医护人员共同打赢这场战争。向战斗在疫情一线的英雄致敬！
希望【HR拾壹】的观点对您有帮助，欢迎关注、交流、评论，码子不易，每一个点赞都很珍贵，谢谢。
HR拾壹
疫情防疫一线的医生护士按照部队参战补助标准发放工资，由省财政补贴百分之五十，中央财政分担百分之五十！二线三线的军警，机关街道社区村级工作人员按照法定假期三倍工资发放，并适当给与加班费，误餐费，户外工作补贴等补助！毕竟是全民战疫，必须给在抗疫一线二线三线工作人员一个合理化人情化公平公正的交代！
三秦一果
如果政府发文延迟复工，应当遵照法律规定及政府的文件要求。在当地政府明确发文延迟复工的情况下，复工截止日前的工资应全额发放。至于全额发放的多少，每个地方的规定又有不同。以广东省为例，具体分析如下：
一、2月1号到2月9号期间上班的员工，企业应发放全额工资。虽然有些城市解读需要支付200%的加班费，但广东在很多政策方面有自己的处理原则，与其它地方有所不同。
二、春节期间安排员工值班，1月25日至1月27日的工资按照不低于月平均工资或日平均工资（按时计酬）的3倍支付，其它四天均为公休日，工资按照不低于月平均工资或日平均工资（按时计酬）的2倍支付。
法律法规规章依据：
国务院于2013年12月11日颁发的《全国年节及纪念日放假办法》（中华人民共和国国务院令第644号）第二条“……春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）……”；
《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》（国办发明电[2019]16号）第二条“春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班”；
《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电[2020]1号）第一条“延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班”；
广东省人民政府于2020年1月28日发布的《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》第二条“本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时……”。
三、春节四天的公休日可以调休，但是员工可以拒绝调休或者与公司协商，建议慎重使用劳动法规定的合法权利（如公司用工制度有明确规定且员工手册员工签署不得拒绝公司调休的条文,此时公司调休，应予服从）。
四、2月1号到2月9号，企业可以安排年休假，安排年休假需要与员工协商，并征得员工的同意才能安排。依据：按粤人社明电〔2020〕13 号 的发文《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情 做好劳动关系相关工作的通知》第三条。
五、2月1号到2月9号，企业可以安排调休，但需征得员工同意，除非公司用工制度有明确规定且员工手册员工签署不得拒绝公司调休的条文。
六、2月1号到2月9号，员工如在此期间感染新型冠状病毒性肺炎，是否属工伤，要分以下几种情况：如在上班期间感染，应为工伤；如不在上班期间感染，不为工伤。
七、如政府下发文件再次延期复工，员工工资应当照常发放。
八、寄语
在此特殊时期，有的员工会想假期延长又没做事就领工资，可以躺着挣钱，何乐而不为。在家躺着挣钱，已经深有体会了，是内心的空虚；有的员工会想企业主在平时挣了很多，这会肯定要贡献，要白赚企业的钱，此时未考虑长远，未趁此机会提高自己能力，得以静养修身，是人生的损失。
希望员工与企业一起互帮互助，一起度过这个难关，每个人每个企业都有各自的难处，望请互相理解。
法道客
疫情期间医生护士怎么发工资？作为新冠肺炎定点收治医院的职工，我觉得这个问题问得有点早，未确定到手的知道。
如果就目前收到的信息来看的话，医生护士的工资和历年对比的话，这往往是工资收入偏低的月份，工资部分由职称工龄综合体现，波动不大。奖金部分取决于所在科室的业务量，春节前后床位使用率偏低，奖金缩水难免。
至于抗"疫"第一线医护人员，每日补贴三百，相关二线人员每日补贴两百已有明文规定尚待执行。
不问生死，不计报酬。承诺了\\就去做，是职责也是信念，别去臆想别去猜测，我怎么知道，因为我经历过非典。
十年饮冰x
我们敬爱的医生护士上的是战场，是保家卫国，是一种牺牲精神，福利待遇在国家政策的基础上，绝对是再多发一些，虽然他们真不是为了钱，在医院工作的人真不差钱，人家为了我，为了你，为了他，犹太人有句谚语，牛在场上的时候不要笼住它的口，意思动物给你劳作不能叫他少吃，何况为我们平安的医生护士们，谢谢他们，以后有钱我一定回报他们
小九自媒体
关于这个问题我理解的不是很明白？我想你是想知道他们工资多少吧！我不是医护人员，这个我也不知道，但是我想说一下自己的看法！
首先，现在各行各业发工资都是打卡的，基本上不会去发现金的，现在疫情当前，我感觉我们更应该关注的是那些在抗击疫情一线的医护人员的人身安全问题，金钱是有数的，生命是无价的，他们冒着生命危险奋战在一线，舍己救人，即使给的再多我感觉也是应该的，因为他们付出了更多，每天十几小时的工作量，和许多的病毒感染相处，他们面临的是精神和身体的双重压力！哪怕是日后公布出本次疫情期间他们的工资是再多，也应该正确去看待，俗话说患难见真情，在这次的民族大难面前你们看看心中的明星大腕儿。又为祖国和人们贡献了多少呢？他们的年薪又是多少呢？在金融不景气的当下，作为制造业的大佬们，他们可以说是倾囊相助，捐款捐物的！所以说，我们要正确的价值观去看待他们应得的报酬。
在此我衷心祝愿抗击疫情的医护人员身体健康，希望早日实现疫情的全面胜利！
x1742
实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，在法定节假日加班的按300%支付加班工资，其他时间则要看在综合计算期间是否超过工作时间总数，没有超过的不用支付加班工资，超过的则按照延长工作时间支付150%的加班工资。
根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”上述规定的即该条第一款规定的150%，200%，300%的加班工资。
