清樂
要不要辭退員工我認為不是靠別人加班與否來衡量的。
首先，作為管理者，我們要綜合客觀的去考核，衡量員工。比如從他的工作態度，工作效率，考勤，團隊裡的角色扮演等等多維度的去看看員工的綜合能力情況！
其次，如果考核下來，或者衡量下來我們發現有員工有不足之處。這個時候更加要考慮，員工為什麼出現這樣的不足，是作為管理者我們沒有帶領好他？或是沒有給到他施展拳腳的空間？或是團隊對他造成的情況？如果我們都做好了，是因為他自己情況而導致這一結果的話，我們應該要讓他發現自己的問題，可以採用約談形式，或者是人力行政同事約談。讓他發現自己問題後，給予一定時間給他改正。如果導致這一結果是管理者問題，這就要好好針對該員工做一個專屬的培訓計劃。逐步幫助員工成長起來。
最後以上做好了，在瞭解該員工平時工作完成的如何？是因為他自己都已經完成了工作才不加班還是他沒完成工作也不加班，這種不加班是由於主觀原因還是客觀原因。
以上是發現和了解員工或者管理層的問題，解決該問題。而不是一味地衡量加班與否來決定員工去留，這樣還是有些不太理智，畢竟招聘一個員工是需要付出經濟成本，人力成本的。
個人的觀點，請批評指正！
職場REN
之前辭退過一名小女孩，也是一名95後，因為工作態度不太好，在公司裡幹了一段時間後就讓她走掉了，後來自己也覆盤了一下這件事，自己有做的對的地方，也有做的不對的地方。
不對的地方 :1.她剛來的時候，為了減少她的壓力，起初很少給她安排工作，但是後面因為項目越來越緊張，她也要和大家一起加班熬夜，這就造成了她心態變化很大，最後甚至衍變成了消極怠工。
2.95後的孩子，內心比較敏感，個性也很強，追求自由，當時她在項目上犯了錯，持續幾遍都沒改對，自己很火大，數落了她一頓，可能對她內心的影響很大，此後讓她做東西的時候，她就表現出一種抗拒感了。
自己做對的地方:1.是對工作的高要求，如果要求不高，底下的人糊弄了事，對公司的口碑會造成很大的壞影響。2.給她佈置任務，其實也是為了讓她學習更多的知識，每一次我都會盡全力給她講解問題，教她方法。
從這兩方面總結起來的經驗是:首先，自己以後再和其他人溝通時，要學會非暴力溝通形式，有些事情好好說，也會解決問題，沒有必要一定要發火，將心比心，合作才能共贏。其次，在新人來公司後，最好一開始就對她講清楚公司的工作節奏，以免發生後期的不適應。
最後，關於辭退的問題，我覺得可以告訴新人問題所在，繼續留意他的表現，一般你好好跟新人說，新人都會接受你的意見的，如果正常溝通後，他們還是我行我素，那就只好辭退了。
純手打，希望我的回答能幫到您，如果覺得有用，點個讚唄[靈光一閃][靈光一閃][祈禱][祈禱]
Jason的小生活
傳說中95後是“看領導不順眼就辭職”的任性一代，他們從不加班，可以理解。但要不要辭退，我的觀點是：未必！
一、95後，很年輕，有活力，思維跳躍，通常在團隊裡能活躍氣氛，如果你的團隊整體死氣沉沉，那你剛好需要這樣的成員。弄清楚他的位置，你就不會為了他不加班而糾結是不是要辭退他了！
二、95後，在新型行業領域可能有天賦，如：遊戲、5G、大數據、物聯網、智能製造等等，人家有能力有本事，如果你的團隊需要技術型人才，那還不好好培養起來。在這些領域，很難依靠老同志，老同志勝在經驗，年輕人拼的是技能。至於加不加班，人才都不是靠加班來體現價值的！
三、如果比較悲催，這個95後，不是你需要的團隊潤滑劑，技能也不專業，還總是態度差，沒啥責任心，動不動就撂挑子不幹了，比如：經常請假、不配合加班等，那你就毫不猶豫的辭掉吧。
總之，留下培養還是讓其離開，就看他的價值是不是被需要了！
理財理生活理職涯
堅決辭退，說說我的觀點
- 首先，時至今日，加班這個問題都已經是老生常談，大家並不陌生。
經濟不景氣，各行各業這幾年都不太好過，很難找到能把加班和企業倫理規範上升到聖人的高度，執行到科學化、標準化、人性化的程度。
若這個時候還有員工和你提什麼加班費、和你談什麼勞動法。那你可以告訴他，這一天8個小時，你有幾個小時是做對公司有價值的付出，又有多長時間在偷懶、犯困、刷網絡...
現在是行業整體現狀，並不是一家公司的行為，從公務員到事業單位、從世界500強到民營企業，加班是常有的事情，如果這些事，員工和你計較個沒完，你可以放手，讓他去找他認為合理、合情的天底下最公平的公司。不要在做任何的說教，實在是道不同，太不懂事了。
- 年輕人加班，也是給自己充電
那麼年輕，還不趁這個時候多學點東西嗎？那麼早回家幹什麼？加個班而已，芝麻綠豆點事，也要講那麼多大道理，和公司執拗個沒完，這已經不是簡單的加班問題。這是一個價值觀的問題，人在職場，有很多事情是需要懂得協調。如果因為加班這點事，導致員工都有意見，如果是我，我寧願公司重新招人，招那些以發展事業和為理想而工作的新員工。
- 公司加班可以，但要有個說法
的確，佔用員工下班時間、還不講清楚道理的公司就是耍流氓（網絡段子）。其實這方面主要是要達成雙方的理解。有時候我們理想化和現實的差距是一目瞭然的，員工希望企業完全正規化，5*8小時工作日是國家規定。可是實際上，放眼國際，能做到這樣的公司，恐怕一個也找不出來。
- 雙發要取得互相理解
其實公司沒有道理也沒有權利要求員工無條件加班，員工可以完全拒絕，這點員工沒有做錯。
但是理想化的東西畢竟不容易實現，要想完全做到如計算機程序那般精準，恐怕在職場上，不存在。
其實加班主要看企業是否有良心，把員工的付出放在眼裡，將來對員工的付出，給與物質和精神上的補償；也考驗員工，能否識大體、顧大局。
任何說也不通，強調個性的員工，都值得公司尊重，公司不能把這些人定性、甚至貼不良標籤。只是這樣的員工，很難融入團隊工作中。公司就是在商業裡行舟，各種風險存在。只有找到願意和公司同舟共濟的員工，才是公司真正需要，並且走長久的。
結尾總結
因此，上面的95後員工，我才說，可以辭退了，這絕不是一句氣話，而是大實話。
選擇大於努力，與其去改變這個95後觀點（其實我們心存偏見的給人家貼標籤，難道80後就沒有這樣的人嗎），不如尋找那些和公司價值觀直接相符的員工。
畢竟：強扭的瓜不甜，大家彼此珍重，誰都別怪誰。
職場慢學堂
同為95後·，說實話，在我的工作完成以後，是特別煩加班的，尤其是裝模做樣的加班。現在職場加班有兩種，一種是有加班費的，還一種就是彈性工作制，工作做完可以下班，但是又有種說法叫做不能比領導下班早，導致正常上班時間拖時間，留下工作來加班完成。
先說有加班費的加班，這種情況說明工作確實很多，努力了就有收穫，為了完成工作任務，如果不是有特別重要的事情，大家也都願意加班。
而彈性工作制呢，這種制度本身是好的，鼓勵大家高效完成工作任務，節省了大家時間，大家也都願意早早的完成工作準時下班，但是由於加班文化盛行，給大家帶來了很大的負擔，而95後初入職場，又不願意討好領導，容易讓大家嗤之以鼻。
都說90後不好管理，其實是現在的一些管理方法不適合90後了，需要跟上時代的步伐。
探秘tanmi
新來的95後，從來不會加班，這種人要辭退嗎？
根據題主的情況，我覺得是否辭退一個人，主要原因不是他是否加班，應該是他的能力是否勝任這份工作，以及他的工作態度等。
記得有位企業大佬說過，很多時候，他認為員工加班是一件不太光彩的事情。如果同樣的事情，能夠在上班期間完成，而因為自己效率太差，拖到了加班時間，是佔用了資源。
如果他這個工種本來不需要太多加班時間，而且他在上班期間也把很多事情完成的不錯，你看著其他部門的同事加班，而要求他去加班，為了加班而去加班沒有太大必要。
如果作為老闆，你是希望他在加班的過程中創造更多的價值，你可以跟他溝通，並且加班有加班費支付，應該也是可行的。
如果這個95後，工作能力也不太好，而且每天的工作都沒有如實完成，還不太想加班完成，你可以單獨找時間和他做溝通，如果溝通後還是沒有改進，再辭退也不遲。
現在的95後，基本生活條件比較好，沒有太多的經濟生活壓力，以前那種鎮壓式的管理方式肯定是行不通的，但他們也是有自己的想法了。需要心平氣和通過一些平等的溝通方式來進行溝通交流，進而解決問題。如果一味地就開除員工，管理能力可能一直上不來。
80後楊同學
今天你手下管的是90、95甚至是00後，你會發現，不講人性人招不來，招來留不下，留下幹不好。不知道大家有沒有管過90後。如果管的多一定被90後懟過，如果被懟過就想想那一刻是什麼情況，是因為你講的方法和經驗不足，還是他根本不接納你講的觀點。
如果有朝一日所有的生產、經營都可以用機械替代也許是一個很大的好消息。但如果在某些崗位需要用活人乾的工作，尤其95、00後的時候，人性管理一定是在這個時代大家需要好好補的功課。
星火在線
《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。
咖啡伴侶20
這個問題，我很有發言權，我是名副其實的95後，大專畢業，上班兩年，我可以接受加班，但不接受義務加班，加班應該得到相應的回報，如果是責任制，看個人能力決定，因自己造成的加班可以延長，但領導強制性要求，那接受不了，我會自願辭職的。
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北漂姑娘玲蛋蛋吖
95後不是不想加班，是不想加無意義的班。
有些企業為了證明勤快，加班到晚上11-12點，（領導作風），加班什麼都不做就只開會，開會就算了，開完還不知道說什麼，毫無主題和意義，純屬想留人在公司罷了，而且還沒有加班費。年輕人也要有自己的私人空間啊，想要員工加班合理增加費用，籤每天8個小時的合同，發8個小時的工資，要員工上16小時的班，當人家小好欺負呀。現在社會壓力那麼大，員工也要有私人時間去學習增進自己，讓自己更有價值，95後也在接近婚配年齡，二十幾歲的年紀，丈母孃要求房車票子一個不能少，不進步這些怎麼獲得？不是人人家裡都那麼富裕，需要擔心柴米油鹽醬醋茶的家庭還有很多，這次疫情就很明顯，多少人資金斷裂，沒有能及時還上貸款。
