神經病LY_
俗话说得好“明枪容易躲，暗箭最难防”，背后下刀子确实很伤人。遇到这种人就不能姑息，找合适的机会反击对方。因为对小人和坏人的无限忍让，就等于是对善良的一种诋毁。绝对不可以纵容小人、坏人为害人间，要坚决与其对抗。善良的人总是因为妥协与忍让，最后自己吃亏上当，甚至受到伤害。惩恶扬善是我们必须遵从的社会责任，不能让小人与坏人大行其道，应该坚决抵制与制裁他们，维护起正常的社会秩序。
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遇到这样背后捅刀子的同事，必然是小人，而且很心虚，她这种人虚荣心很强，总怕别人超越她，我现在的工作单位，就是年龄的几个有心机的同事，仗着自己是公司元老，总是让大家敬着，攀着她，其实我本人比较直接，我就你不骚扰我.，我绝不让你钻空子，尽量把自己的工作做好，有自己的职业操守，有时候我们可以不去理会，让自己强大起来，我相信只有自己强大了，背后刀子这样的事情也不会在发生了。
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一般来说，遇到这种故意背后捅刀的基本都是利益相关，最后势不两立。斗争的结果最终不是你离开就是对方离开。
然而还有一种情况，是无意下造成了“捅刀子”的外在表象。
比如，这次疫情期间，朋友小强像我倾诉说他的一个同事告诉老板他带了电脑，所以很多事情落在他的头上。也不是朋友逃避工作，一客观上农村没网，而主观上朋友认为按照老板的尿性有没有工资和补贴都不知道，毕竟小企业。
所以小强很苦恼，但他的同事也是可以原谅的。后来了解到，是因为老板先给他同事打的电话，同事无意下才透露了这一信息而造成现在的情况，不知者无罪。
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你发现，不管你是做什么工作的，总用那么一个，两个同事和你不和，有些就喜欢在你背后捅刀，但对于我这种中老男人，我已经习以为常了，这不是说我是老油条，是经历的多了的一种沉淀，你要相信清者自清，但我也不会沉默到任由他捅刀，我会找个机会把他捅出的刀让他反桶自己，让他以后不要再干这种没教养的事了
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参加工作不久，然后也是被背后捅刀了，那人明里暗里说过我很多事这个我都是知道的，一直没计较，后来老板相信了她说的，后来我知道她说的都是些无须有的，或者是一些小事就夸大事实的，虽然最后我有为自己说话，虽然清者自清，但是我现在觉得，在工作中，越是忍让，别人越是得寸进尺，就像鲁迅说的，当你像只羊一样温顺的时候，别人就像只狼一样凶狠，当你像只狼一样凶狠的时候，别人就像只羊一样温顺。其实，我也不是盲目的责怪别人，也分析了她所说我的那些话，并决定以后一定注意并改正，我想，我也知道我为什么会被捅，我以前太温顺了，说什么就是什么，她根本不是我的领导，只是我觉得作为一个新人应该听话，后来，觉得她有太多不合理的地方，于是开始按照自己的做了，最后我就引起了不满。
也看过很多前辈说的，在工作中，被骂或者怎么滴，可以学会忍受，并且从中改正自己的缺点，这样的确是好的。可是，我最后还是辞职了。从中学会改正自己的缺点，我非常的接受，吃一堑长一智嘛，但是为什么需要一味的忍受？也许是任性，我对我这个决定思考了很久，最后决定跟着自己的心走，作为90后，也不能说自己年轻了，但是每次看到很多前辈教大家职场中应该怎么滴怎么滴的时候，觉得非常有道理，但是有时候会觉得很累，难道长大就意味着不能不能太随着自己的心意了吗？一个95年的女孩曾经问我，为什么不可以自己怎么开心就怎么做？为什么工作中不可以只是简简单单的工作？为什么会有那么多尔虞我诈？工作本来就是为了生活了，现在为了工作生活很不快乐了，为什么还要考虑很多才能给自己决定是走还是忍耐？其实很多时候我也在问自己。
这也算是我第一次经历工作中的捅刀吧，感觉很不好，痛定思痛，我想我以后也会改正这些缺点，争取让自己变得更好，但我觉得，人不犯我我不犯人，真的，有太多人就是缺乏教训。
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这是一个仁者见仁智者见智的问题。
刚烈脾气火爆者直接开战，如果你是一个新手，而你的对手又是一个久经沙场的老江湖，估计你们之间的斗争，不到三个回合，你的职场生涯或许就该结束的了。
如果是一个怯懦懦的人，你的唯一做法只能是忍气吞声。你不敢张扬，不敢表达你的不满，甚至你还要装作若无其事的样子，与”捅刀子人”惺惺作态表现出很尊重的样子，甚至用请客吃饭，送礼品的方式向”背后捅刀人“示好，以换取他放下屠刀让你成佛。这样委屈求全的做法，只会让你的同事或者朋友觉得你是一个窝囊的人，一个懦弱的人，一个好欺负的人。
聪明的做法，不要急去与和小人撕破脸皮，非要去对峙争出个所以来，更不要跑到领导的面前，让上级领导出面证明是小人的恶毒，你的无辜。江湖小人能够在公司混得下去，必有其存在的道理，或许资历老，也或者领导的软肋和把柄在小人手上，你要求领导主持公道，其实就是让领导难堪，这样一来小人攻击你，领导记恨你，你在公司的前程也就完了。
聪明人的做法，可以表面上不露声色，暗地里较劲，甚至可以装出若无其事的样子，把全部的精力放在工作上。只要你工作上足够出色，业务能力出类拔萃，越能让领导赏识。你在上级领导的眼中，分量越重，在公司就没有人敢小瞧你。自然而然地就没有人敢在背后赶说你的坏话，捅你的刀子。
生存法则：是看你的实力大小，你越强大，你的震慑力也就越大，小人就越不敢在背后捣鼓你的坏话。
总之，直接开战喊打喊杀的人这是一种鲁莽的武夫行为，愚蠢不可取；一味回避懦弱，低三下四忍气吞声的，只会让对手和朋友们鄙视你，瞧不起你；聪明的人会把背后的冷箭攻击，看着是自己激励前行的动力，唯有自身强大，才不惧怕任何的下三滥手段。
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如果是一个怯懦懦的人，你的唯一做法只能是忍气吞声。你不敢张扬，不敢表达你的不满，甚至你还要装作若无其事的样子，与”捅刀子人”惺惺作态表现出很尊重的样子，甚至用请客吃饭，送礼品的方式向”背后捅刀人“示好，以换取他放下屠刀让你成佛。这样委屈求全的做法，只会让你的同事或者朋友觉得你是一个窝囊的人，一个懦弱的人，一个好欺负的人。
聪明的做法，不要急去与和小人撕破脸皮，非要去对峙争出个所以来，更不要跑到领导的面前，让上级领导出面证明是小人的恶毒，你的无辜。江湖小人能够在公司混得下去，必有其存在的道理，或许资历老，也或者领导的软肋和把柄在小人手上，你要求领导主持公道，其实就是让领导难堪，这样一来小人攻击你，领导记恨你，你在公司的前程也就完了。
聪明人的可以表面上不露声色，暗地里较劲，甚至可以装出若无其事的样子，把全部的精力放在工作上。只要你工作上足够出色，业务能力出类拔萃，越能让领导赏识。你在上级领导的眼中，分量越重，在公司就没有人敢小瞧你。自然而然地就没有人敢在背后赶说你的坏话，捅你的刀子。
生存法则：是看你的实力大小，你越强大，你的震慑力也就越大，小人就越不敢在背后捣鼓你的坏话。
总之，直接开战喊打喊杀的人这是一种鲁莽的武夫行为，愚蠢不可取；一味回避懦弱，低三下四忍气吞声的，只会让对手和朋友们鄙视你，瞧不起你；聪明的人会把背后的冷箭攻击，看着是自己激励前行的动力，唯有自身强大，才不惧怕任何的下三滥手段。
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任何一个单位，都生存着一些爱无事生非、以踩踏他人为上位手段的人。这种人往往是“一见好处往上拥，一干工作就砸锅；看见领导像亲爹，新人面前装大爷”，翻脸如翻书，背后捅刀毫不手软。
对于这种人，不可轻易得罪，但也千万不可接近。
首先，敬而远之
这种人没有工作能力，又干了许多坏事，所以往往心胸较小，一个言语不慎，他们就会认为你在有意嘲讽，对你恨上心头。若被小人惦记，那可真是生不如死。
而且，这种人以打小报告为生，平生最爱做的事是探听情报，“总结”同事的话去向自己的主子汇报，换取自己的名和禄。如果和他们过于接近，你的一言一行，很快就会以另一个面目“上达天听”，导致上面对你的观感变恶，给你带来无尽的麻烦。
其次，低调
不要用自己的成就去刺激这些没有工作能力的人。当你经过最艰苦的努力奋斗，得到丰厚的成果，因而意气风发外露于表之时，就是在拿着大刀在砍这些人发绿的内心。
一是嫉妒，一是为了防止你太过能干爬过他们的头顶，他们必定要采取措施，给你扔石头，抛砖头，不让你灰头土脸誓不罢休。
这种人一般都都认为自己怀才不遇、私心较重。他们没事经常搬弄是非，不干工作，也不利于领导的管理呀。
所以，有的领导会许给这种小群体的头头儿一些小恩小惠，让他们管理一些小的部门，或者直接就给些好处堵住他们的嘴，不让他们搬弄是非。
这样的人属于典型的害群之马、烂锅之鱼，如果你是主管领导，必须果断地予以收拾，否则队伍会越来越难带。但是，怎么收拾是需要技巧的，不能贸然捅马蜂窝，否则挨蛰受伤的只能是自己。那么，怎么对付这些人呢？老司机给你支几招。
一，摸清敌情。首先不要盲动，先借交流谈心的方式看看小圈子都有什么人，谁是铁杆帮凶，谁是骑墙派，谁是为了自保迫不得己参与其间。
二，分化瓦解。做领导一定要懂得拉拢谁、团结谁、打击谁。知道圈里里每个人的态度以后，就要实施分化瓦解的策略，有正义感的要拉拢，爬墙头观望的要团结。
三，蓄养嫡系。一个领导如果没有自己的心腹嫡系，很难与这样的小人抗衡。所以，要把那些有能力、有良知的人紧紧地团结在自己周围，为以后收拾他做准备。
四，去其羽翼。有了自己的核心团队以后，就要着手对小圈子动手术了。先不动领头的小人，可以找一个合适的机会，把跟着他跑的马仔清除出去，如调离或发配到远离本部的边缘岗位。
五，警示立威。这时，天时地利人和都已经具备，可以对其动手了。如果一时抓不住他的小辫子，可以从警示立威做起，比如借未按时完成任务的名义，当众进行批评或惩戒罚款。
六，见血封喉。这样的人一般属于滚刀肉，要想彻底清理出去，需要有确凿的违纪证据或严重错误。其实，你是领导，有没有证据不过是上嘴唇一碰下嘴唇的事。然后就是见血封喉，一招制敌。
烘培的那些事
在职场被别人“背后捅刀”的事情其实不少，毕竟职场就是利益场，某种意义上损人利己才是符合职场规律的。但是如果已经大概知道这个人是谁了，那么该怎么做呢？下面就交给你方法：一、直接无视，走好自己的职场路。行走职场，危机四伏，“背后捅刀”，暗箭难防。
职场这种是非之地，本来就有很多潜在的危险，而当涉及利益时，就会出现更多的恶意。
在职场多年，我所遭遇的“明枪暗箭”，其实数量不可谓不多，而我也总结出了一些经验。
首先，面对“背后捅刀”，心态最是重要，及时调整好心态，才能应对职场路上的万难；否则临危自乱阵脚，那么就再无从谈起下一步了。
我初入职场时，便遭遇了很多老员工的排挤，我本来就比较“人来熟”，有一些恶意都被我直接无视，因此也算是安然度过了最初的阶段，但这时我们还没有利益的纠葛。
其实一切矛盾冲突都还山雨欲来，那时的我还完全不会应对。
职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人，面对并不严重的“背后捅刀”情形，我们处置时也可以直接无视。
直接无视，不是宽怀和气度，而是智慧和远见，这其实便挫败了他的真正意欲。直来直去不转弯其实受伤的是自身利益，动辄向领导告状受损的是自身形象，些微“暗箭”既然不能伤到你，那便让它随水东流去。
此时的“捅刀者”有如一拳打在棉花上，继而无从卸力、自食其果，而我们也可以凭借自身的大智慧，以不变应万变，在这更高的层面上化解职场上的那些小人之举。
二、谋定后动，寻求适当时机反制
起初我还是以忍耐为主，人缘也不算太差，没什么完全不对头的同事，然而到了后来“分蛋糕”的时候，我终于明白了一味的忍耐、退缩，只会助长“捅刀者”的气焰，自身的利益则会在这种实则懦弱的表现里受到侵害。
那个月我们团队刚完成一个大项目，结果先前几乎没有做出什么贡献的一个同事，反而成为了这个项目最大的功臣。在不可思议中，我最终向同事进行了了解，原来这个同事向来都是这样，平时工作划水，邀功抢功竭尽全力，必然也顺便抹黑了最大的贡献者，但他们表现得也不那么介意。
那时的我便已决定不能随波逐流的忍耐，只是如今缺少合适的机会，下次定当如兵法中那样谋定后动、反击反制，伐之以良机。
这一次让他小人得利，也有自身的疏忽所在，下一次便绝不能是如此。俗话说：“打得一拳开，免得百拳来”，我们的反制并非同他们的小人之举，恰恰相反，我们是为了避免再为这样的小人之举中伤。
当下一次有类似的大项目时，领导强调要把过程多向他汇报，于是我多次即时地在工作的过程中，将进度向领导汇报，并细化到各个同事一些具体的工作。
尽管领导可能也不太会注意，但汇报的次数稍多，他对全局的把控和每个人的工作有所印象。
这次项目结束后，当这个同事再去搬弄是非、损人利己时，却被领导驱逐了回来，一副郁郁的灰头土脸模样。
三、小心提防，从失误中吸取经验
经验教训，是职场用失误、挫折换来的最大财富，我一直都是这么认为的，也很擅长从失误、挫折中找到自己的不足。
面对这种可能损人不利己的同事，职场人士防不胜防，唯有时刻留心、行事谨慎，才能避免被这类同事恶意伤害。
或许这一次完成了“复仇”完成得很漂亮、很解气，但实则并非最佳的选择，唯有自身无懈可击才是根本的出路。一切外力都归于外力，“清者自清”，倘若你品行举止都是无可挑剔，他们也难以进行攻击。
逐渐建立起领导和同事对你的信任，那再有“背后捅刀”也便无可攻袭。
诚然，有时我们选择“避而远之”就能远离旋涡中心，但逃得了一时，逃不了一世，最后还是会被小人所“背后捅刀”。
唯有得到领导、同事对你的信任，才能从根源上解决被暗箭所伤的问题。不能因一时的得利而选择了持续的“反制”，甚至走上“办公室党争”的歧途，与小人一般见识、与小人计较则会把我们引入无限斗争的泥潭，这都不利于我们职场的前景。
之后的职场路还很漫长，唯有脚踏实地地工作，“身正不怕影子斜”，这样才能走得更高、走得更远。
职场如江湖，刀剑无眼，“背后捅刀”防不胜防。置身职场中，我们必须要小心提防，若是已是被人中伤，且已知晓这个射暗箭的人是谁，那也不能直接正面重拳出击，而因视具体情况而定，根据上述内容选择最好的解决方案，彻底化解这场危机并从中得到成长。
