日前，载有17名南阳市卧龙区外出务工人员的专车，直接奔赴广州、东莞等地企业上岗。据悉，卧龙区已通过点对点、小规模、多频次方式安全对外输送务工人员600余名。
为扎实做好当前形势下有组织输出务工人员工作，卧龙区派出先遣队，打造数据库，通过一系列组合拳，打响了有组织地开展劳务输出的主动仗。
派出先遣队，掌握用工第一手资料。由该区人社局负责人带队赴珠三角，与当地人社部门、人力资源服务机构及用工企业对接，及时了解用工需求信息，讲明卧龙区在劳动力安全转移就业方面采取的积极措施，促其顺利接收该区务工人员。
建立联络处，打通服务“最后一公里”。发挥用工地卧龙商会等组织的“桥头堡”和“根据地”作用，设立卧龙区驻当地外出创业人员联络处，负责与当地人社部门、重点企业建立沟通机制，统计当地卧龙籍务工人员信息、企业用工需求。
月报告发布，解决信息不对称问题。联络处定期汇报当地卧龙籍人员务工情况、身体状况，收入情况、当地重点企业用工需求、联络处工作开展情况，定期在当地媒体、网站发布卧龙区人力资源信息。
运用大数据，精准匹配供需信息。为便于掌握情况、及时沟通、精准输送、信息追溯，卧龙区建立了外出务工人员、务工所在地岗位需求、驻地联络处信息三大数据库，通过大数据分析比对，精准匹配人员特长和岗位需求。
输送有组织，确保点对点安全直达。对需要统一组织劳务输出的，做到“三统一”，即统一培训，出发前进行疫情防控、法律维权等培训；统一装备，随身携带卫生防护包、健康表、接收签到表、《卧龙区外出务工指南》；统一乘车、食宿，建立人员乘车情况、身体状况登记制度，途中每天进行两次体温监测，并要求到达后每5天报告一次身体状况。
截至目前，卧龙区已在珠三角、长三角、京津冀等地建立外出创业人员联络处9个，发布省外用工岗位1500个；大数据库已经录入有外出务工意愿人员信息36069人，录入用工企业47家，岗位3500个，通过大数据分析比对，精准匹配人员特长和岗位需求2000余个，600余人已奔赴企业上岗。
（来源：中央广电总台国际在线 文 王小军 王松林 张空）
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