海鹰257
谢谢！没讲清楚。是换条件更好的、还是不如原来的？
如更好。应谢谢领导关照、重视。如下降应反思一下什么原因。。但心中有数即可。不就此事与同事交流、构通。不当人面发泄情绪、、
如你还得在此呆下去，最好是干脆利落将事办好。权当什么都没有发生、、当然，身后有依靠，也可以任性。但古人已总结∵县官不如现管！万不可轻视祖先们的智慧、、所以也无必要去挖掘原因。。冲动、吵闹、忧伤能改变什么？又将会影响什么？不值得衡量吗？
生活犹如万花筒，即无法看全、更无力观透。只是觉得叠加了无穷尽的千姿百态、、没人知道、没人跳出…变化之中！
人生的下一个十字路口，我们都看不见。因此，人生的本质应该归与轻松…快乐！尊重自已即可，尊重良知即好。
胡言。勿笑、勿喷。
大莫僧人
你的问题比较笼统：
1、办公室的房间？
2、什么领导？你的LM还是其他部门的领导？
3、基于什么状况之下的腾房间？
如果有以上的背景资料和状况。可能就比较好回答你的问题了！
1、办公室的房间：在安排你进入这个办公室的时候，是否有告知，你未来有可能腾出来的言语和计划呢？如果有，那你应该按照最初的计划去做。如果没有，可是公司的发展需要，并且也是正确的，我建议你按照领导的安排去做。
2、是你的直接领导还是分管行政工作安排的领导？还是其他部门的领导？
如果是你的LM或者分管行政的领导经过公司的确认，我建议你按照公司的安排去执行；如果是其他部门领导，私下的决定，我建议你尽快告知你的LM 或者相关行政的领导，取得支持和帮助。
3、基于的状况：
如果你面临被辞退，那你真的无话可说。不仅仅要搬出去，还要尽快去找工作；
如果你是高升了，让你暂时搬出去，准备给你换大办公室，你可以暂时委屈一下。
所以说：你的描述不是太清楚，语焉不详，具体问题具体分析吧。
如果没有能帮到你，你可以在评论区给我留言或者私信给我。我尽力给你个比较中肯的建议
职场星哥说
从领导的角度来讲。领导让你腾房间，有领导的理由。
从正面的角度来讲；
一、领导觉得你是一个能够从大局考虑的人
二、领导也觉得你是一个比较好沟通的人。
三、领导也已经看到了你解决问题的方式。
从负面的角度来讲就比较简单了，也许是你已经不配拥有这样的房间了。如果不是为什么是你让呢？
从你个人的角度来讲，你要思考的是想明白为什么要你让？让与不让对你意味着什么？你会损失什么？同时会得到什么？
从整个事件的全局来看，作为公司的一分子，领导想向你提出这个要求一定是有他的苦衷，此时若你能够帮领导解决问题，如果领导的人品没有问题。相信在未来的日子里，他会用另外的方式来补偿你。。倘若领导的人品不是那么好。此时你不帮他解决问题、有没有可能他会记恨于你。对你往后的工作是否会有一些障碍？
所以最后我给你的建议是克服自身困难，做一个成人达己的优秀员工吧！加油💪
招商教练
个人认为你在这个单位前途已到头，不管出于什么原因，领导已经放弃你了，有你不多无你不少，所以只能辞职另谋高就，换个环境好好干，乘着年轻多学点本领，对业务技术要精益求精，对工作要认真负责，多睁言少讲话干实事！
魏祥玖
按实际去处理，不可能让自己的床位给别人吧
us励志
是小人还是君子？是工作需要还是有私心在？
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张举人
你的表达我不是很理解也不大明白，腾办公室呢，还是说腾住的房间呢
执行董事001
很笼统的问题。腾什么房间？
你的宿舍，办公室，还是单位分配的住宅？
基于什么条件下让你腾？
你这个问题没法给你准确答复。\n
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文刀无名
这个问题要看具体的事件和情况。
无论是什么情况下，一件事情无非包括三个要素:
1.缘由，就腾房间这件事来说，一是为什么要腾，二是为什么要你腾，三是为什么老板说。想明白这三个原因，接下来就好办多了。
2.结果，原因找到了，结合自己的具体情况，无非三种结果。一是腾，二是不腾，三就比较复杂，是区别于腾与不腾之间的，或者也可以理解为一种折中的办法。
3.过程，当你到了过程这一步的时候，结果基本上就定了，按照结果去实施就好了。腾或不腾不在赘述，咱来说说第三种结果的过程，如何实现这个折中的结果。
领导的意愿你要弄清楚。领导让你腾房间有两种可能，一种是确实希望你能腾出房间，另一种也可能是表明一下态度，做给别人看的。明白了领导的态度，就好办多了。
再一个就是要明白自己的内心，就单纯的腾房间这件事来说，你自己有多在乎。是在乎房间还是在乎领导的态度，还是说在乎自己在领导心目中的地位与被腾房间的其他人的地位差距。这些问题都弄明白了，找到一个三人都能接受并且领导满意的结果就OK了。
猹zha
服从安排，欣然接受！
