用户5027104342678
我虽然没有经历过这样的事，但觉得职场上是有发生的，入职第一天就让打扫办公室卫生确实挺让人无奈的，如果是我我会去做的并且做好，毕竟是领导安排的。现在的社会找到一份好工作，工资又高，很不容易的，不管干什么的工作，只要是领导安排的我就必须把它干好，必须有这个责任心。包括打扫办公室卫生，就算是一个人也能把办公室打扫的干净整洁，你工作起来心情也顺畅，在我这里就是你给工资我就干，不过分就行[我想静静]。
繁花似锦D
这种情况在实际工作中司空见惯，主要原因是“先进山门为师”，那些老员工都把新人当“徒弟”使了。这不，我这52岁的“老新人”也着实体验了一把。
2019年9月，我被借用到另一所学校。
第一天进办公室，一位四十岁左右的老师（后来知道是我们办公室的负责人蒋老师）说，“你是新来的吧”，然后手指向办公室里最前边靠门的桌子说，“你就坐这儿”…我说了声谢谢后，就开始整理桌子了，并主动打扫办公室。没过多久，蒋老师又说，“周老师，去拧二桶水来（桶装水），让我们喝上茶”…
这一切，我心里非常清楚是怎么一回事，也知道他们什么时候会“闭嘴”。
从第二天开始，我就主动扫地，去拧桶装水。直到期中考试成绩出来，我教的二个班排名年级18个班第一第二后，他们才对我刮目相看。从此，没有人再以指派的口气，让我扫地、拧水等。但我出于锻炼身体的想法，没人叫我，我也主动去拧桶装水。有时，聚个餐，他们都会夸我勤快，教学有水平…
题主提出这个问题，我个人的看法是，不论有没有人安排你搞办公室卫生，你就积极主动搞，因为这并不代表你工作能力不行！
重要的是，你要把自己的工作干好，出色完成任务，反复琢磨工作技能，争取在月考核中拿到优秀等级，只要你能连续三个月考核优秀，他人都会从内心佩服你，甚至尊重你！到那时，你向办公室负责人提议，把办公室卫生工作排个值日表，他也会采纳，并说你排下吧…
刚走上工作岗位，成长的环境肯定不会如愿。但一定要有逆境中成长起来的信心和决心！每个行业中成功者，都经历过逆境中的煎熬！
红蓝推演
之前招聘了两个新人小杰和小慧，他们刚到公司的时候，也是负责办公室卫生。小杰人比较内向，不喜欢与别人沟通，大家走廊上见面他也是头一低擦身而过，招呼也不打一个，然后各项任务安排下去之后，也都是自己在琢磨，很少向别人取经。而小慧与他截然不同，人很热心，嘴巴也甜，见面都会亲切的打招呼，偶尔也会带些零食与大家分享，很快就与老同事感情熟络起来。
然后在他们试用期快结束的时候，各个负责人对这两个人进行业务能力和素质评价。结果小杰被劝退了，原因就是因为业务能力不达标，然后人事在征询各个负责人对他的评价的时候，大家都没有什么很出彩的评价。而小慧则是顺利转正留下。
其实安排的都是比较简单的业务，大家都是从那个时候过来的。开始的时候小杰做的比小慧好一些，但是由于小慧人缘好，遇到难点多请教，大家都这么熟了当然不介意指点一下，一来二去业务能力也就上来了。而小杰因为人际关系冷淡，遇到问题不主动问，大家对他也不了解，所以评价也差。这样主观错误加上客观评价，被劝退也就在所难免。
再来谈谈你的问题，首先可以确定的是，对于一个新人来说，既然已经聘用了你，那么就不会立刻逼迫你离职。
我们可以揣摩一下领导安排这件事情的出发点。按照惯例，新人入职后一段时间，是和公司相互了解的过程。
所以我们也可以在这点着手，这样看来出发点主要有两个：
- 帮助你快速的与其他同事产生沟通交流，增强与同事之间的熟悉感和认同感，从侧面了解到公司标语之外的企业文化、各位同事负责的工作及所擅长的事务。
- 对于公司来讲，通过打扫卫生这件事情，也可以在细节上看出你个人的品格（追求完美还是得过且过），与人沟通能力（外向还是内向）、做事有没有眼力劲、是否任劳任怨、宠辱不惊等内在性格，这些品质的考察会持续整个职场生涯。
新进入一个公司，开始的重点在于了解公司业务，提升自己的各项能力。所以呢，除了借助搞卫生熟悉同事及公司环境之外，还需要努力了解学习公司的业务知识，对于自己不擅长的领域尽快查缺补漏。
山巅的诗与远方
从入职第一天就一个人负责办公室卫生清理，怎么办？我的建议是：坚持，坚持做好整个办公室的卫生清理工作。
一
打扫卫生是很多人入职后的“第一职业”
打扫卫生这个工作，是很多人入职时的第一职业，我的职场工作也是从打扫办公室卫生开始的。
前些年，在企事业单位办公室有个不成文的规定，谁年轻谁负责办公室每天的卫生打扫。因此刚毕业参加工作的年轻人，都负责各自办公室的卫生清理。
记得我刚参加工作时也这样，每天早晨去的早，8：30上班我7：45就到了，第一件事就是为每位同事清空垃圾桶、用拖把拖地清理地面，给每位同事擦办公桌，提着暖瓶去打好开水……，等同事们进入办公室的时候，一切都已经准备好了。当然，其中有些同事去的早，也会帮我一起干，但主要还是我自己来做。
因此，不要对办公室打扫卫生这个工作安排有意见，很多人都是这么过来的。
所不同的是，我们那时候是自己主动干，从没有人安排或指派。
你的情况是领导安排，其实就是不安排，作为年轻人、同事中资历浅的新人，也应该主动承担起这份职责。
二
打扫卫生这个工作也能衡量个人能力
打扫办公室的卫生，并且是独自进行，在你眼里可能是没技术含量、不光彩、没前途的工作，但在领导眼里或许是观察一个人态度、衡量一个人能力的试金石。
“勿以善小而不为”，打扫卫生这事是不大，可是件好事，好事为什么不去坚持做呢。
现实职场中很多领导很重视这件事，他们把能不能打扫好卫生、能不能坚持打扫卫生，作为衡量一个职场新人能否承担更大责任、更重要岗位工作的考量之一。
古语说“一屋不扫何以扫天下”，打扫卫生都不干或者干不好，还谈什么干大事。
此外，部门或科室同事也很在意这方面。一个年轻人每天早晨打扫卫生、擦拭桌椅，另一个年轻员工按时上班除工之外作不管不问，同事们会对他俩有什么评价？
即便每天打扫卫生的年轻人工作业绩稍差，同事们也会推崇他。
即便另一个同事业绩再好，同事们在自己心里也会有所意见和不满。
因为，职场上的表现，很多时候不只是工作本身，而是很多方面的综合评定。
一个人有良好的口碑，有同事们的肯定，就会有相对更多的机会和际遇。
运气是努力换来的，没有努力和坚持不懈，哪有什么岁月静好。
三
坚持做好打扫卫生同时在业务工作上寻求机遇
在以后的工作上，你不要小看每天打扫卫生这事，而是要坚持做好。
其实每天打扫卫生也是一种身体锻炼，何乐而不为呢？！
当然打扫好卫生的同时，要多方面多渠道学习好业务，落实好本职工作。
一是多向老同志请教学习，不懂得就问，并且力所能及帮助同事。
二是在某一个方面做专、做精，尽快成为行家里手和专家型人才，当然也要多方涉及融会贯通。
三是多向领导汇报请示和沟通交流，这是工作能不能做好的重要一项。沟通交流到位，请示汇报及时，领导会慢慢发现你的忠诚、能力，也许会考虑重用你。
一次做好一件事容易，难得的是持续做好。
因此，坚持打扫好卫生，同时通过以上三个方面的努力，寻求工作上的机遇和突破，未来你一定会成为不一样的自己。
只是一点建议。不对的地方平批评。
欢迎关注 ，我们一起交流，共同成长！ 。
职场叶绿速
很多公司新人入职，可能都会干一些端茶倒水的活，这也是很正常的，慢慢和员工熟悉后，自然公司会委派工作于你，再次期间也是考验下你，你可以换个心态，就当自己是锻炼，以后多学习技能，让自己值钱，自然在公司会有好的发展！
我才毕业的时候，入职一家公司，在试用期时我给各个同事早上总是买早点，中午带饭，虽然那时很辛苦，但是和同事相处的非常好，工作中我遇到什么困难，他们总是帮助我，而且试用期我比别人提早转正，这也有同事对我好的评价！
对于新人，入职要注意几点：
1.主动帮助同事。
看见同事在忙，要主动帮忙，给同事留个好印象。你帮她，她也记得你的好，以后自然会好相处，工作中遇到啥问题，也能帮你，而且领导也会对你认可，企业讲究团队融洽，凝聚力强，以后在公司更好工作。
2.努力完成领导交代的工作。
这都不用说，干的好，自然领导也赏识，认可能力，以后发展潜力大。提升空间也大！
3.遵守公司的规章制度。
因为是新人，要严格遵守公司的纪律，不迟到，不早退，该说的说，不该说的不要说，少说话，多干事！
4.保持平和心态。
新人要保持一颗多平和的心态，没有坏处，遇到不公平的事可以多想想，找人沟通，调整心态，毕竟新人，总会遇到难处，要想让自己值钱，就要多下功夫，多学习，那么才能在公司长久发展下去！
以上就是我的个人建议，希望对你有帮助！不明白还可以私聊我，我是奔跑的狐狸！
奔跑的狐狸W
一、打扫办公室只是暂时的
刚入职就被安排打扫办公室几乎是所有单位约定俗成的做法，所以，新人们不要觉得委屈。
而且，这种情形也不会持续太久。
一来办公室总会有比你后来的新人，这样最低限度你们可以两个人打扫卫生。
二来时间久了，跟同事们熟悉后，不是天天打扫大家也不会太在意。
所以，既然打扫办公室是一个新人躲不开的宿命，还不如安然地接受这项工作，把它认认真真干好，获得大家的肯定，为以后的发展奠定基础。
要是有抵触情绪，肯定会影响工作质量。到时候，力也出了，还不落好。
如果自己有能力，也有背景，不在意靠搞卫生赢得口碑，那怎么着也得干个八九不离十。
认真干比敷衍了事多出不了几分力。
二、提升自己的业务能力
认真打扫办公室当然能得到大家的好评，但是，要赢得大家的尊重，要在职场获得生存的资本，还是要看工作能力。
所以，还是要把主要精力放在提升自己的业务能力上。
相信你在能够独挡一面，工作能力超过平均水平之后，就完全有资格不用天天打扫卫生，只要按照值日表来就行了。
三、处理好各种关系
职场如战场，因为大家都在分一个蛋糕，你多了，别人就少了，所以，办公室的同事，其实都是竞争关系。
业务能力强当然是一个竞争条件，但是，木秀于林，风必摧之；行高于人，众必非之。
很多人见到比自己优秀的人，不是向TA学习，而是嫉妒TA，诋毁TA。这是因为人有与生俱来的自恋倾向，总觉得自己是最好的，不相信别人能比自己好。
所以，在职场上，需要老实乖巧地打扫办公室，获得大家的好感；需要提升自己的硬实力，赢得大家尊重；但也需要保护好自己，不被人攻击和暗伤。
首先要重视和领导的关系，因为在职场中，领导手里有比较多的资源，是决定我们命运的人。
他掌握的资源怎么才能落到你的身上？
只有你的人品、能力都要被领导看见并得到肯定，你才有可能获得更好的机会。
但是在职场中，领导也得平衡各方面的关系。如果你本人工作态度、工作能力没有问题，和领导关系也没有问题。但是，偏偏和一个有分量的人关系没有理顺，领导又十分忌惮他的背景，这下好了，你难免会受到弹压。
所以，在职场中，需要重点考虑的不是打扫卫生，打扫多少时间，而是你怎么提升自己的价值，怎么让自己脱颖而出，怎么躲过明枪暗箭。
新人们都会感叹说，社会太复杂了，还是学校单纯。
是啊，在学校的时候，我们是给学校缴学费；而进入职场，是要它给我们发钱。
世上哪有好挣的钱。
成花纹般的云彩
首先，我得恭喜你了。
你应该感谢领导给你的安排，也应该感谢领导给你的机会。
从你的提问中，可以看出你的埋怨，不满的情绪。这样，你就错了。带着这样的情绪去工作，可以肯定你的工作干得不怎么样。
作为初入职场的新人，有许多东西需要学习，需要了解。领导就给了你这样的机会。
不要以为在学校学到的东西很牛，可以胜任一切，就了不起。实际在社会中有很多很多东西你还根本没有触碰过。
首先把握好这个机会，搞好同事之间的关系。以前在学校同学之间的关系是并列同等的，大家一同进学校，一同学习，一同生活，一同毕业。没有上下之分，也没有前后之分，更没有优越与卑微之分。
职场中则不同。办公室内皆是老人，他们就会有老人的优越感。其实他们也是从你现在的遭遇做起的。正所谓“二十年的媳妇熬成婆”，就是这个道理。
要想改变目前的现状，就需要你认真踏实的工作，发挥你卓越的工作能力，取得娇人的工作成绩。让领导与同事们对你刮目相看。
实际上，主动地为大家做一些事情，也是一个人的本份。
其次，在与大家搞好人际关系的同时，也可以利用这段时间学习提高自己的业务水平与能力。以前在学校学习的知识，与实际操作总会有一段距离。放下面子，丢下架子，认真的虚心的向老同事们学习专业知识与工作经验，也是这一阶段的必修课。
努力努力再努力，踏实踏实再踏实。是金子总会发光的！这是一个老年人对你的忠告。
希望你早日摒弃怨天忧人的观念，使自己步入正常的工作态度上来。
草田张
对于这个问题，我认为心态是最重要的。
首先作为一个新人，应该接受公司对你的任何安排。任何公司单位都不缺保洁员，所以公司有可能是在对你进行一个全面的考核(包括心质的考核)，之后对你进行一个有针对性的安排，看你适合哪份工作。
其次不是所有人的工作都跟自己所学专业对口，大部分都人是被动的选择自己的职业。你既然找到了工作我认为不管给你分在什么位置，你都要努力做好，心气儿不要太高，要踏踏实实，相信是金子总有一天会发光的。
中关村张姐
职场，并不是你学什么或者你应聘什么岗位就除了你的本职什么也不做。
第一天就安排你打扫办公室，这是正常的。领导的这个安排有以下几个原因：
看你的执行力
打扫卫生，这是一个很小的事情，而且一个办公室，应该也不至于大到哪里去。从这个小事来说，就能看出你在接到领导指令时，是否能服从领导安排去执行。
看你做事的态度
从这件事情上，可以看出你做事是不是细心，有没有方法。打扫卫生大家都会做，但是每个人做下来，是绝对不一样的。越是微小的事情，越是能看出一个人做事的态度够不够认真。
另外，看你是否懂得学习。比如打扫办公室卫生，不是让你乱打扫一通，你是不是该问问玻璃要不要打扫、电脑要不要打扫等等。
看你和同事相处的能力
打扫卫生的时候，你会和办公室的每一位同事有接触。并不是你一个人埋头苦干，在这个过程中，你顺便可以和每一位同事交流一下，那等你卫生打扫完的时候，几乎整个办公室甚至公司大部分都认识你了。
也许大家都忙
还有一种原因，是大家今天真的很忙，而卫生又必须打扫，刚好只有你有空，大家也没空教你本职工作内容，不得以把这个工作交给你。
至于怎么办，我觉得你不用太纠结。既然你已经加入了，那你就应该融入进去，热爱这份工作，热爱和这份工作有关的一切。办公室是你的工作场所，就算是没有人安排你，你也应该去打扫，而且还要认真打扫。
只要有乐观积极的心态，不管你走到哪里，都是受欢迎的。
王程说职场
我跟你说说某家公司的情况，新人进入，都是安排搞卫生的，办公室所有人都看着新员工，曾经有一个新员工，天天搞卫生，那些高层全部看着，搞了两天，不想搞了，就抱怨说:不想搞了，科长说，你还想要工资不？他说要。科长回答，那就继续好卫生，这么一坚持就是15天，通过了考验，直接混了个组长，这职位来之不易啊，也许那些不愿意坚持的也进了车间工作，但是就永远沦为普工了。很简单，如果一个人对工作的态度不热情，不能够坚持，那么也没什么出息，公司一般不会栽培这种人的，吃不了苦，放不下面子的人成不了大事。
