洁匀
同事劝你辞职，未必好意。
脑袋还是长在自己肩膀上好。单位有没有前途，要自己判断。
丧失判断力的人，最容易上当受骗。辞职，要慎之又慎。辞职后，如无特殊技能，求职不是很容易。
高友德
个人观点，不应该听，因为我觉的自己就是个例子。我10年从学校进入富士康，一干就是八年，这八年里我爬到了一个组长的位置，手里也可以管个二三百人。就在18年的时候我们一起的一大哥，给跟我说小李啊，你在这都干了八年了，也不想着出去闯闯，我记得你也是当时直接从学校过来的吧，在这里干的时间久了人就废了，没有了斗志。你看我今年都36了，什么地方也没去过，什么行业也没接触过。就这样我听了，大哥的话19初辞职了，感觉出来富士康以后，我什么都干不了，我什么都不会，感觉很迷茫。
生活中奔跑的少年
看到这个问答的时候，好像是在说我呀，呵呵，以前我也干过这种事情，不过现在收敛了很多。
事情的经过是这样的，同岗位的一个小姑娘，刚工作一年多，来我们这有半年多，研究生毕业，她对自己的定位也很迷惘，也没什么社会阅历和经验，我们公司是在一个小县城，所以我觉得她来这里是会影响到她以后发展的，虽然我也混得不咋样，但是有些问题还是看的很清楚的。所以呢，我是真心的给她建议，给她分析利弊，后来她听我的建议去北京发展了，现在发展的特别好，明显的脱胎换骨了，不是说小城镇不行，这地方真不养人，还得到大城市去熏陶。
这个小姑娘遇到了我这个好心人，算她运气好啊。运气不好会怎样啊，分以下几种情况。
别的提建议的同事嫉妒她，怕她抢了她的饭碗，跟她竞争，她害怕，胆怯了。所以就建议她离职，说这个不好那个不好，影响她的判断力，以达到自己想要的结局。
没人给她点拨，她可能还是在干，一直干到没有了锐气，没有了锋芒，就这样庸庸碌碌的干下去。
她努力工作，小有成就，可是已经到了上有老，下有小的地步，感到不如意也不能动。
情景可能还有很多很多，就不一一列举。
总之，同事给的建议，要认真对待和分析利弊，去其糟粕，取其精华就对了！
花园口IT老王
她这么跟你建议说明两点。
一，她真是为你好。她把你当朋友，以一个老员工的经历告诉你，她做了这么多年，真是觉得这个工作、这个单位再干下去也不会有很大的上升空间，趁年轻，另谋高就，免得像她那样后悔。这从某方面来说也不失为一个好建议，你的才华也许到了其他单位、其他岗位能得到充分的展示，与其在这里虚度光阴，还不如早点离开。
当然，这都在于你对这份工作的态度，如果自己也觉得这不是自己想要的工作，对自己有自信，有把握离职后可以找到一个比这个待遇更高的工作，可以考虑，毕竟水往低处流，人往高处走，可以找到更好的，为何不去呢？如果自己要文凭没文凭，要技术没技术，要经验没经验，出去就会比现在好吗？那可就不一定了。把当下工作做好，积累技术和经验，这才是自己宝贵的财富。
二，你可能抢了她的饭碗了。同行是冤家，这个道理谁都懂。她如果只是偶尔向你建议可以不当回事，经常、不断的向你建议这种事，就不得不谨慎了。如果这个工作真的像她说的那么不好，那她早前为什么不离职，而且一干就是十年，在这十年当中难道她就没想过要另谋高就？为什么这时建议你离职？这值得深思。世事难料，人心人心否测，这就看你对她个人的了解了，以我的经历，同事之间，特别是同工种的同事之间不可太过交心，特别是工作上的事，要有所保留为好，俗话说的好，为了朋友可以两肋插刀，反过来也是如此，有些人为了利益，可以插朋友两刀，防人之心不可无啊！
一份工作就如结婚、谈恋爱一样，适不适合，只有自己知道，同样的单位，同样的工作，不同的人去经营，不同的人去做，结果也会不一样，别人做得不好，不一定自己就做不好，别人在这其岗位上没前途，不一定自己就没前途。事在人为，别人说什么都是枉然，自己喜欢就好。
风中的小白杨
同岗位同事不断地建议辞职，说没前途，我们要不要听？
对于这个问题，我们要有自己的主见，辞不辞职不是要听他人怎么说，而是要看自己的实际情况。
首先，我们要问一下自己为什么要辞职？如果仅仅是因为同事的劝说，那不用想了，好好的上自己的班，随他怎么说吧！
其次，如果自己真的有辞职的想法，那我们就要考虑一下辞职有哪些利和弊，我们需不需要辞职。
1，工作前景。既然想换工作，我们就想要更进一步。那我们六要先看一下自己现在的工作前景，也就是前途如何，是否还有发展空间。如果辞职进入一个新的企业会不会有更好的发展。
2，自己辞职以后能否找到下家，自己是否有能力胜任新的工作。我们要清楚自己的能力，最好在辞职之前找好下家，以免辞职以后陷入失业的尴尬境地。
3，辞职以后进入一个新的单位，我们一切都要从新开始，结交新的同事，适应新的环境，甚至需要接触一个新的领域，对此自己是不是做好了准备。
4，工资待遇。辞职进入一个新的公司，我们能否获得较高的工资待遇。越跳工资越低的人，并不是少数，我们不要让自己也成为其中的一个。
5，换工作之后，交通是否便利，能不能更好的照顾家庭。如果家庭和事业不能兼顾，我们要做好自己的选择。
这样，想清楚我们想要的是什么，我们才能够做出我们的选择。
如果最后我们没有辞职的话，对于同事的劝说可以选择倾听。或许，他曾经想过辞职，有过更好的机会，但是他没有能够抓住。所以，现在塌只是想找一个对象，倾述一下，让自己得到释怀。
大法师h
职场中总会遇到一些。啥都会一点，啥都懂一点的同事。[捂脸]
成年人的世界观。更需要理性的面对现实。
因为我们肩膀还有责任和担当。
做好自己的工作。定好自己的目标。让自己出彩。机会和机遇就会多一些。
每一份工作都是有前途的，因为当初您的选择，肯定也是深思熟虑的。
加油[加油]
一个小荞酒的爱情故事
本来想录视频的，实在不好意思[捂脸]
说正事，我觉得你需要注意这个同事的出发点是什么。她应该是长期没有任何晋升的那种类型的员工，但是公司又一直没有招到人可以取代她，或者是其他人员流动性太快了，比如来了很多你这个岗位的同事，但是都做一段时间就离职了。可能也有她的原因。
一个人长期接触到不良的反馈和负能量的事物多了，自己也会受到影响的。
可以看出10年了，你的同事还做着最基础的工作，没有任何晋升，工作内容也不是什么复杂重要的，是一些可能易上手的公司，招谁来，都可以轻易上手的工作。可能你就要有种警惕心，她会不会是认为公司招你来是为了取代她的工作。或者是你工作优秀过她，上司会表扬你，你与其他同事关系融洽，也比她好，那可能是她妒忌你了。
有些人心思很多，也许看不出她做了什么对你不好的事，但你处处发生问题的事上都会有她的存在的影子或者脚印。
远离这些人吧，不要搭理她埋怨吐槽，听就好了，别接话，工作上遇到问题也千万别跟她埋怨，或者吐槽领导，其他同事。因为防人之心不可无，你说出去的话，可能哪天会被小人利用到伤害你。过来人的经验。
谢谢，觉得我说得对的，给我个赞[玫瑰][玫瑰]
晓宝瓶儿
一个人要不要辞职还得自己去决定。
首先你自己的真实想法不能让你同事了解到，每次她的建议你都可一笑了之。
你千万不能口是心非地在她面前表态你会辞职，因为这样你会害了自己。谁也不知她心里有什么鬼没有。
害人之心不可有，防人之心不可无。万一她到处宣扬你会辞职的消息，到最后哪怕你不想也会让你不得不辞职。
你要仔细去想你是不是自己在工作中有什么不满对她倾诉过。如没有，则她的动机不对，要防备。可能是她害怕你威胁到她，所以才不断在你面前口是心非地去劝你辞职。如有，则找机会明白告诉她自己现不想辞职了。
然后再去思考，是要去调整自己适应公司，还是去辞职。
湖南平安是福
任何一份工作做十年，如果工作内容没有质的变化，都是没前途的。所以，根据楼主所描绘的情况，建议从以下方面考虑:
第一:公司所在的行业是否为朝阳行业，所在的公司位置是否有不可替代性
如果都是否，那么说明岗位确实是重复性劳动，只要是人来做就行，这部分未来前途不是很好。
第二:如果行业还可以，所在岗位有一定的技术性，努努力还可以往上发展，那么做十年还没有发展，原因只有两个，要么个人能力或职业观不好，要么公司能忽悠。
第三:如果行业很好，所在岗位有一定挑战性，薪资待遇同年龄层中上等水平，这个时候请注意给你抱怨的人的动机了，因为有些人把同事给劝走了，他可以继续留下来。
总之，楼主问题看情况分析，有一定职业发展观是对的，人无远虑必有近忧嘛，早做打算，但别做人的棋子。
销售那些事
别人的建议只能做参考，都是成年人，要有独立的思想。有没有发展，看的不只是你所在的岗位是做什么的，而是看你们公司所做的事情有没有前途，目前的公司经营状况如何，只要公司这个大船有希望，你对公司有贡献都会有发展，这不阿里巴巴上市后，原来的前台都成亿万富翁了！
