朕曰
找工作怎麼能沒有一份精心製作的求職簡歷，但是，大學生因為沒經驗，不知從哪裡下手？首先，你要明白簡歷就是你要對HR說的話，你想要表達的及HR想知道的，無非就是這3個問題：你是誰？你想任職哪個崗位？你憑什麼勝任這份工作？簡歷寫明白，距離成功面試也就不遠了。
第一個關鍵問題就是你是誰？
這裡麵包含的必要信息就是你的姓名，聯繫方式還有教育背景，在這裡特別要提醒的是不要因為學校不好就不寫學校，當HR拿起一份滿滿當當的簡歷時，就開始搜索上面的關鍵信息了。在這些關鍵信息中，教育信息絕對是屬於排名前幾的。很多HR拿起簡歷的第一習慣就是看學校，因為很多時候，當HR不知道你能力的時候，學校就是最直接的證明。
第二個關鍵問題是你想任職哪個崗位？
也就是要寫明白你的求職意向，在瞭解你能否勝任工作之前，HR更關心你是不是想做這份工作。寫求職意向最好按照行業+職位名稱，或者是精準的職位名稱。比如通信領域銷售類工作；或者、網頁設計，網絡維護類工作；或者寫文案編輯、視頻剪輯師、這樣精準的職位。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理，也只有這樣的描述才能給你帶來更多的面試機會。在個人簡歷中，一定要寫明求職意向。在求職意向寫作時，切記出現空泛現象，如希望從事具有挑戰性的工作。也不要太多太雜，如文員、助理、行政、人事等一大堆，沒有針對性，讓人不知道你到底能做什麼。簡歷的內容要圍繞求職意向展開，無關內容儘量省略。
第三個關鍵問題是你憑什麼勝任這份工作？
HR看到簡歷會很關心你能否勝任這份工作，你要做的就是用事實來證明你能做好這份工作，事實比語言更有說服力。寫的時候最好按照能力+事實依據的句式 比如你準備面試“培訓師”的崗位，最好這樣寫：我擅長演講，在大學的時候，曾經參加過院系演講比賽，獲得三等獎；參加過校辯論賽，獲得第二名；參加過詩歌朗誦大賽，拿到第一名。用這樣能力+事實的句式來證明你能做好這份工作。
寫好一份簡歷，是求職面試成功的第一步，所以如果要找一份好的自己喜歡的工作，一定要花點心思寫好自己的簡歷，以成功地吸引HR的注意。
戀茶吧
HR如何從簡歷中看出一個大學生能否勝任某項工作，我覺得主要從以下幾點：
一，重點關注大學生簡歷中的差異點。大學生簡歷大多大同小異，大多數剛畢業的學生簡歷中很難找到比別人突出的優點和特點。單純從成績有時很難區別。考試成績高几分低幾分不能代表一個人工作能為就強幾分或弱幾分。這時HR關注更多的是成績以外的一些東西，看看你的簡歷與其它同學有什麼不一樣。如果你的簡歷與別人相比沒有能夠引起HR重視的優點和特點，或者說跟其他大學生相比沒有自己的優勢，HR就不會關注你。試想一下，同一所大學，同一個專業，同屆畢業的大學生一般都有數百人，少說也有十幾人，幾十人。HR憑什麼僅憑簡歷選你而不選別人？如果在眾多簡歷中，你比其他人多些其它人沒有的東西，就會很容易引起HR的注意，甚至直接影響HR的選擇。比如在校期間獲得過獎學金，獲得過什麼表彰或獎勵，取得過計麼專業證書或證明，通過了哪些專業相關的考核考試，在學生會或社會團體或興趣小組擔任職務，或是黨員，優秀團員，優秀學生幹部等等。總之，除了成績外，你要比別人多一些別人沒有的東西。
二，大學期間的成績。在本專業，在年級班級排名，有無掛科等等。如果成績太差或有過掛科就比較麻煩了。
篩選簡歷是HR選人第一步，要想進入HR法眼，必須要有比別人更優秀更突出的證明和成績。所以大學生畢業想有一份理想的工作必須從入學時就做好各方面的準備，這樣畢業時才能從容應對。
大健康踐行者
如果單從簡歷中預估應屆大學生是否能勝任工作，我將以各項進入初試的考核佔比來回答。
1、教育背景：20%
教育背景是檢驗您前二十年的努力成果與學習能力，但是許多應屆畢業生仍然是學生思維，學習只是被老師與家長推著走，進入社會後沒有及時轉換身份、思維，適應能力有限，學業成績並不能代表全部。
2、技能證書：30%
1）專業性強的職業必考證。不從事本專業工作的同學如果要從事專業性質強的職業，若不考證的話，基本很難入行。
2）教育背景不足的同學通過證書多，可贏得面試。
3、工作經驗，成功案例：30%
1）大學時候的團組織、學生會幹事經驗為簡歷加分。
2）策劃活動、撰寫計劃書、新聞稿的經驗為某些職業加分。
3）大學時的社會兼職。
4）志願者活動，如：三下鄉、支教。
5）大賽經歷，如：互聯網＋、創青春等。
4、職業規劃：10%
五年內的職業規劃是否與求職崗符合，從工作城市、上升空間等相匹配。
5、薪資要求：5%
如果您的薪資要求和公司的預估水平差距過大的話，可能不會有面試機會。
6、自我評價：5%
自我評價只是想看這個簡歷的主人公是否用心的寫了這個欄目，寫出您的真實即可，不必太浮誇。最重要的是通過自我評價預估您的求職態度。如果自我評價都不願意寫的話，說明您對自己並不自信。
不過逆旅
咳咳，其他回答問題的同學，注意看清題目哦（敲黑板），是從簡歷中分辨，而不是面試中。
所長認為，當面對一個大學生簡歷的時候，應該從以下方面去辨別勝任力，對以下方面進行打分，比如每項滿分為10分。
1，簡歷的整體風格，行文思路，同時頁數不要過多也不要過少。
2，從簡歷的段落和核心內容中去分析該大學生的表達能力，邏輯思維能力。
3，簡歷的真實性，以及是否符合大學生的簡歷撰寫水平。
4，簡歷中的重要信息：畢業院校，專業，獲獎與證書，社會實踐經歷。
5，是否已畢業，居住地點，在職狀態。
6，結合其院校和專業經歷，分析該大學生與當前職位的契合度。
通過對以上打分，總分在45分以上的，理論上是可以勝任的。就可以約來面試啦。
更多不同觀點，歡迎在評論區留言，與所長互動。
小城事研究所
HR通過簡歷初步篩選適合的人才。每一個職位都有它最看重的性格特質和專業技能。比如前臺、公關、禮儀等人員，顏值就要在線；比如營銷類相關人員，反應快速，能說會道就很重要； 比如技術、研究等人員，坐得住能鑽研有專業背景就會很出彩。
為什麼說HR看簡歷30秒就能確定要不要約這個人來面試呢。HR會主要通過以下幾個方面來分析是否與企業招聘的職位相匹配。
首先，長相身高等外貌特徵。比如前臺、公關、禮儀等職位，代表一個公司的形象，當在你的簡歷中，看到你的照片顏值在線，那會更佔優勢。外交人員、飛行員、安保人員、新聞人員等對身高會有一定的要求，那投遞這類工作的簡歷中，那身高就要體現出來。更容易讓HR看到你的長的優勢。
其次，性格特質。比如有些人天生善解人意，說話不急不慢，那即使客戶遇到了一些產品上或質量上等等的問題，她總能安撫好客戶的情緒，最後輕鬆化解掉問題。有些人擅長表達，溝通，當你在簡歷中體現中這些方面的優勢，那HR在招聘營銷類相關的工作時，你的簡歷就會脫穎而出。
最後，畢業院校、專業知識和專業技能。技術類和研發類的崗位一般需要有專業背景，在簡歷中如果你有相關的學科背景，再加上實踐心得那會更容易獲得HR的青睞。
總之，HR的工作性質讓他們煉就了一雙火眼金睛。所以，分析下自己的天賦特長專業背景，投遞簡歷時，選擇與自己性格能力相匹配的崗位。你會越做越開心，也會芝麻開花節節高。加油！
糖果生涯lily
之前做過一段時間的HR，所以談談我的感受吧！
首先，人事在面試的時候還是外表和談吐表達。雖然很多人都是說實力決定工作能力，但是這個還是個看臉的社會，顏值即正義並不只是在二次元才成立的公式。一個美女和一個顏值一般的妹子如果在能力相同的條件下，你會選擇哪個額？只要你不是老闆娘，那你就會選擇美女！！！外表和衣物的整潔都很重要，一個體面的外表會讓人舒服！很重要！！！！！另外一個人言談舉止不僅展示家教與涵養，更能顯示自己的智商與能力。談話可以看到求職者的邏輯思維能力和語言表達能力，想清楚與說清楚之前的關係很微妙，很少有人能將兩項能力都很強，我們需要做的就是在找到兩個中間的平衡點。不同工作的側重不一樣，這個應該可以瞭解到。
其次，就是學歷了，除了極個別很高學歷的求職者我會刮目相看之外，像一些技術崗也是比較看重學歷的。其他的崗位好學校與一般院校的差距並不是很大，這點就需要聊到現在大學生數量多這件事了。作為中國擁有高校最多的武漢來說，根本不缺大學生，上到武大華科，下到職業院校，甚至武漢周邊的學生也會到武漢過來找到工作。作為剛畢業的學生其實差不多。
最後，經歷。如果有的經歷符合公司的發展要求的話可能會著重考慮，也就是所謂的工作經驗，這點很重要。大學生活很豐富的人一般能力不會太差，或者專注科技的大學生很受歡迎，即使是華而不實，有的公司也會給機會上的。沒有經驗，能力又差的就很不吃香。
甜田淨水
一、工資。
一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裡時，更利於雙方達成合作，否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時就會比較尷尬了。
二、簡歷上的照片。
照片給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否願意接受一個求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態，有助於HR分析應聘者與公司的企業文化的吻合度，這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好幹工作或幹不長久。
三、專業。
很多工作崗位對專業的要求比較嚴格，特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位，也需要專業知識過硬的人員，比如醫藥、化學、機械等相關銷售崗位的工作。
四、工作經歷。
“熟能生巧”就很能說明在同一行業或同一崗位上工作經驗的價值。但有時，企業急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求可能也會適當放寬。比如說求職者的工作經驗或專業能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以，或者應聘者比較優秀，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以。
五、年齡。
對於一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經驗，對工資的要求也會相對低一點。對於具有四、五年工作經驗的求職者來說，工資低了就留不住人。當然，對於重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低。
潘郎憔悴鄉間雜記
當過品牌運營主管，招過幾個大學生助理，簡單說一下，雖然不是專業HR，但是希望能幫得到你
1.我們看簡歷首先會看你的實戰模塊，看看你的實習經歷是在哪個公司，參與過什麼項目，以及獲得什麼成果
拿新媒體運營來講，運營公司公眾號期間漲了多少粉，有多少轉現
2.其次，會看你的個人簡介，看你對薪資的要求以及你自己的表達能力，說實話是否從網上抄來的，我們一眼就能拎得清。
3.現在簡歷太多都是從網上來的模板了，所以更重要的是面試環節，你是否勝任這份工作會看你在面試的時候的語態舉止，注意這時候肯定會問你在簡歷上你所寫的那些技能，你不要理論性的回答，而是確切的告訴他具體是怎麼操作的。
4.個人是否開朗能否快速融入團隊，學習能力是否強大
5.未來發展方向是否與我公司發展相符。
你可以關注我的頭條號：dof運營課堂
過兩天我會更新更詳細的面試注意事項
dof運營課堂
無論是校招還是在線投遞簡歷，大學生能否勝任一份工作，客觀的來講，雙發對賭的成分更大一些，為什麼呢？是因為這是應屆生的第一份工作，對剛入職的畢業生而言，要完成學生到員工的轉變，這個跨度對很多畢業生來說，會有挑戰和不適，即使面試表現優秀的應屆生，也未必能順利完成這個轉變，在這種情況下，雙方磨合期都會出現不適，這種不適如果能很快出來好，那麼雙方合作的時間會久一些，否則，入職尚未轉正或轉正時間不長的應屆生，就會出現職場的第一次波動或挑戰。
如果要詳細的分析大學生與崗位之間的匹配度，可以參考我寫的幾篇文章，應該會有幫助的。
《自己寫的簡歷，為啥把自己埋了？》
《你發出的簡歷，為啥石沉大海？》
《如何破解面試套路，主導面試過程》
小白職道
個人觀點：一、從在學校經歷，是否有擔任班幹部或社團負責人職務、校外兼職方面，可以初步判斷個人能力及經驗。二、獲得的榮譽證書，這個可以考察應屆畢業生學習的能力及未來規劃。三、言談舉止，可以判斷出為人處事及性格特點。畢竟公司招聘新員工加入團隊，更注重團隊合作精神。
