77撞南墙
这个问题真的问到我的心坎儿上了，我真正的碰到了，因为我在医院上班，是医院后勤人员，然而，公司基层领导安排我在发热门诊部值班，负责看管那些隔离危重病人，不允许他们乱走，更不允许他们离开医院或者逃跑，说真的说实话每个人都有私心，当我每天关注手机新闻看到疫情一线工作人员都是白衣天使医生护士，他们大多数都是年轻的时候，我心疼啊，我有一种撕心裂肺的感觉，他们她们好多都还是未婚青年，她们用自己的生命来挽救同胞，她们的初心不变，她们的誓言激励着她们奋不顾身，把自己置之度外，我深深的感动，我还能说什么呢？唯一让我寒心和遗憾的是:我分到发热门诊没有特殊福利，还是拿平时的工资，然而，医生和护士政府强调疫情时期工资都是每天两三百块钱的补助，我不知道为什么我没有？别人都不愿意来的岗位，我坚持了一个多月了，仍然无人替换……
热衷于泥土的芳香
要看不合理安排的工作是什么？
很多企业因为工人不到位，订单急，安排管理人员下车间。员工可以有这种与企业共担当的精神，服从安排。但同时企业也应该照顾好管理人员的情绪，适当的补贴或餐费免费等，来体现企业的人文环境。
至于领导层胡乱安排岗位的情况，那是管理水平的问题，公司水平的问题，多说无益。
芝麻小学堂
特殊时期，的确要相互理解，相互帮助！
1/首先：作为个人，没有口罩肯定是非常危险的，所以这个问题要跟公司说清楚，也要自己想办法买一点。出门一定要戴口罩，然后有防护眼镜也尽量戴上。然后特殊时期，有临时工作安排，的确应该要理解公司的难处，积极响应公司的任务。哪怕比平时辛苦一点，也是能够理解的。所以不要遇到点问题就抱怨和觉得公司不合理，然后想放弃工作，这样人生还有很多挫折，考验，人要学会调整自己，适应社会。
2/然后站在公司领导的层面上，领导的确有权利在工作时间内安排员工的工作任务。但是特殊时期，也要为员工多考虑，嘘寒问暖，了解员工医护产品储备，以及身体情况。而不是以辞退相要挟。公司只有建立在爱的基础上，大家才能够团结一心，齐心协力的为公司出力。所以，越是这个时候，领导要多为公司员工着想，可以适当的补助一点，然后就是精神安抚一下。能够理解大家都不容易，但是只能想着更好的，而不是破罐子破摔！
3/特殊时期。多一份理解，少一份猜疑，多一份互助，少一份指责！
加油，2020
Danny外贸分享
我觉得这里面只有一点是你们公司没做好的，就是没有配发口罩，可能他们自己也有难处，毕竟现在口罩很紧缺，其他做法都没有问题。
按照规定，现在是可以复工复产的，我觉得你们领导已经很照顾你们了，毕竟现在商场没有营业，其他工作你该配合的还是要配合。
你们家离单位近，领导自然叫你们，你怎么不说因为离家近，上班也方便很多呢。
所以你现在如果不服从公司安排，公司给你做旷工处理是合理的，没有问题的。
疫情这种情况下，劳资双方应该互相体谅。
谈笑阁
这得看单位的性质和行业了。各地都出台有规定，关乎民生的像超市，医疗物资等企业都上班了，如果是民营的，你可以辞职不干。像政府部门，抗疫防控是当前第一工作，必须要参加。
食安动态
那要看你自己的内心，你认为这份工作对你很重要，那就接受，继续做。做的过程中就只当做志愿者，要多做，多跑跑路又死不了，只当是学习了，锻炼身体了。你认为这份工对你不是那么重要，你就离职，寻求自己的自由。总之，要学会平衡自己。改变不了现实就改变自己。
艺术风筝
在疫情的情况下公司安排就近员工上班收发货原则上是对的，公司只要符合在疫情期间开工条件就可以开工，厂方是没有义务给员工提供在上下班途中的口罩问题，如果员工也没有能力在其他途径合得口罩，可以跟厂方说明情况，厂方不得在疫情期间，在员工没有过错的前提下解除劳动关系的，不知道我这样的回答满意吗[机智]
奶爸创业正能量
可以善意勾通！说说建议！
心净如玉1
疫情期间，个人要和公司共患难，就像各省医护人员去武汉，湖北支援一样，志愿者也在无偿的支援各地政府，没有什么道理可讲，当然，你可以向公司陈述没有口罩去不了，或者不想去都可以，公司和国家还不一样，这个时候在想个人利益就没什么意思了，现实社会既要保护个人利益也需要个人奉献，那多那少自己衡量。
