暄阳
从问题描述中可以看出，题主90年参加工作，92年调入另一家单位工作，此后直到退休肯定还换过单位，而且换工作的时间大致在92-05年之间。因为05年之后社保已经全面联网普及，那时办理职工调转或者增减员，需要迁移社保，社保部门会有相应的记录。所以，应该是在92年-05年之间题主又换了一次工作，才造成第二份工作档案内没有工资表无法认定视同缴费年薪。
工龄的认定依据
判断工龄时间的准确依据只有档案，在办理退休查询视同缴费年限的时候也只看档案。对于社保联网之前的工龄认定方法主要可以考虑从个人档案和单位记载两方面着手；社保联网后则由社保部门的痕迹化资料记载。所以，题主档案中没有第二家企业的工资表并不要紧，还可以通过与第二家公司签定的劳动合同进行认定，如果当时没有申请放入解除劳动合同申请表。还可以通过到第二家公司所在地的劳动部门调取增减员名册，来确定工龄。
题主是50岁办理退休，那么有两种情况，一种是普通女性工人；另一种则是特殊工种女性干部。如果是前者参照调度增减员名册即可；如果是第二种必须要有自己的特殊工种工作证明和相应的工作经历，而且从事特殊工作的累计年限必须符合相关办理退休的具体要求。否则是无法办理退休的。
特别需要注意的
题主这种情况应该是即将办理退休。很多人会在这个时候有一些打鼓，害怕因为这个不行、那个不行耽误了自己的退休办理。一着急很容易病急乱投医，什么都想，什么都认为有问题。面对这种情况，不如提前两个月让单位把档案送到当地劳动部门进行审核，确定一下缺少的要件和信息，该补就补。其实，很多事实证明，档案中真缺少了一些东西，送审之后依旧会过审，也认定正常退休，享受正常的待遇，所以大家不要盲目猜测，一定要以审核结果为准。
丁bar不似银
楼主你好，现在实际上每交一年的养老保险费用。就等于是一年的工龄！在办理退休的时候都会计算到你的累计养老金当中去。
当然在1992年之前参加工作的人群。因为1992年之前全国还没有正式开始缴纳养老保险。所以这部分人如果已经参加工作，会有一部分视同缴费年限的认证！
如果要认证视同缴费年限的话，那么就必须提供个人有效的档案。因为个人档案中才会记载你的1992年之前的工作年限。在办理退休的时候才会将您的工龄计算进去！
社保小达人
90年7月参加工作，只需要单位档案记载即可！
92年4月调另单位工作，凭身份证重新登记入册。把原位档案转入新单位备案！
即到退休龄，人事科会同愿单位的档案合并工龄，注入现单位档案工龄里，总除总算出你的工龄中结论退休金高低金额！
