yy爱生活
如果公司也确实在比较困难的阶段，我相信降薪也是我们身为公司一员唯一能做的，当然这个公司的前景是你需要去评估的。不管是个人或者企业，都会在某一个不太顺利的时间段遇到一些不可抗拒的因素，需要齐心协力的度过，才是最关键的！
创业小工匠
您好，我是阿然。您说的这个问题反映当下全国遭受疫情影响的环境下，现在很多公司面临的困境。公司的收益受到巨大影响，巨大损失，员工也无工作可做。其实希望员工主动提出降薪的心情，我是可以理解的。毕竟作为公司方提出让员工主动降薪的话，说明公司还是不忍心的，公司还是比较给力的，是有人情味的。
针对员工会不会主动提出降薪的情况。我觉得要分情况讨论。
1，给员工印象好的公司。如果公司平时对于员工是非常不错的，工资水平高，加班工资给到位，五险一金一直买，年底还有绩效奖金，对于员工，还有职业发展规划，那么这个公司是好公司。一个好的公司，自己的员工是深有体会的，他们会愿意站在公司的一方，与公司一起共进退。所以这样的公司的员工，他们会提出主动降薪的。
2，给员工印象非常不好的公司。在公司里工作的话，平时的工资待遇就不高，紧衣缩食，非常没有保障。那么在关键时刻，公司利益受到损失，员工其实也是受损方，这个时候我们不能期待员工主动损失自己的利益。员工把自己的利益让位于平时对自己就不好的公司，让员工自己主动去减损自己的利益，这也是不现实的。
希望公司在发展的过程当中还是尽量对员工好，这样大家都在一个战车上。遇到事情，大家一起共进退，共同加油。
回答的最后，希望贵公司发展顺利，早日实现利润翻倍[微笑]！！！\n
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属马阿然
现在正是在疫情时期，造成企业停产，公司的经济效益肯定会受到影响，甚至会造成亏损，在这种情况下，作为公司的员工要不要主动要求降薪的问题，我的意见是要视公司亏损的情况来决定。毕竟疫情之下的种种情况，都是暂时的，终究会随着病毒的被消灭，而得到极大的改善，经济会重新得到振兴的。
一、由于疫情的影响，公司的正常程序无法运作，造成生产停滞、资金周转不灵，从而使公司到了崩溃的边缘，如此惨重的损失，如果在继续这样下去，肯定要破产，那么在这种危急的时候，我们就应该挺身而出、提出降薪，帮企业渡过难关。
二、公司虽有亏损，但公司成立的年头久矣，有着长期的资金积累，不说财大气粗吧，在资金上也是绰绰有余，这点损失不足以将公司击垮。毕竟瘦死的骆驼比马大，公司在没钱，也比我们员工强呀，我们就没必要自作多情、主动要求降工资了。
资深机械工程师
1、企业高管：因为降薪对其生活质量不会产生较大影响，同时会对老总起到比较好共进退的感觉，因此有需要会主动提出
2、中层干部：处于尴尬的地位，是随波逐流的一批，主要取决于形式的变化和金额的多少
3、工薪阶层：答案很明了，为什么要主动提
同时亏损就要求员工主动降薪，盈利了员工主动要求涨薪，公司会直接同意吗？
冲之礁号
我觉得会主动降薪。在疫情面前，我们有责任共同为公司减轻负担，未来将无条件支持公司的一切决定，希望通过减薪，甚至是免薪，和企业一起共渡难关……
上海苏
您好，目前疫情影响了极大多数的实体产业，许多企业目前都存在活下去的困境。作为公司的员工来说，主动要求降薪确实很难做到。
现在的年轻人，要么上有老下有小，要么就背负着车贷和房贷，断了一个月的收入确实很难过。但是为了应对疫情，使企业能够活下去，我们还是可以和公司协商，比如当下可以发点基本保障人生活的工资，少发的以后企业缓过来了再补发，这样自己不至于生活不下去，企业也可以度过难关，确保了疫情过去之后自己不会失业。
上善若水525
如果企业文化（也就是老板的文化）如此，那就不如要求降薪投其所好卖老板个人情，但同时你需要知道，这样的企业是不会长久的。。只有有人情味的老板，才能留得住人。。
蝶舞随风0417
你好，我觉得不用去主动申请降薪的，公司领导会不会给你降工资会主动跟你说的，公司领导会基于现在公司的情况，订单情况人员调整情况等等，这个你完全不用担心，建议你没有必要主动询问，一个是怕我们自己说话说不好，话不达意，可能领导误会你的意思给自己制造更多麻烦会和误会，还有就是以后上班我们自己更勤奋努力多多为公司效力创造更多有利公司的价值才是硬道理！！！
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阿璇自媒体
如你在公司的发展前景较好，在能承受的范围内，降薪能抱团共度难关的话，可以考虑降薪。公司过不了现在这关，员工也会面临着失业，现在这种商业环境，重新找工作，又能找得到多理想的职位呢？有舍不一定有得，但不舍肯定不会有得。
霞影幻彩2026
公司领导应该身先士卒、带头表率，不然人家小小员工本来工资就不多，再降了喝西北风啊！可以考虑把提成、绩效、加班费、全勤奖啊这些项目在疫情时期不发放，实在不行的话，困难时期可以先发一部分，等疫情过去了恢复正常了再给补上。
