彷彿99
得饒人處且饒人。
單位從懷疑到賠償，給了你一個公道，你還要什麼呢？你需要一個寬廣的胸懷。
換單位（工作）不是那麼簡單和容易，要從實際出發，不可意氣用事。你在單位要繼續好好幹，幹出樣子來，你現在是個“名人”，受人注目，也許，是你走向成功的契機，壞事變好事的例子很多。
黃劉空
現在的問題是我不能走，我老婆的工作是因為我在這裡上班，公司可以解決配偶工作，如果我離職了 我老婆也就沒工作了。這是公司的規定。偷東西是內部人 是家醜！人家公司不讓告上法庭！告了嫌麻煩。偷東西的人是副總的外甥，因為那天就我倆值班，東西丟了 就怨在我頭上了。現在查明瞭是他偷的。問題現在已經影響了我的前途，必須得賠償。我提的是賠償我兩年的全勤工資，單位只給半年工資 然後讓我升職到副處 我不同意 沒簽字。
彷彿99
首先，不知道單位給你的是什麼賠償？
- 從侵權角度來講，你被冤枉可能會給你精神造成了重大影響。雖然後面已經查清，但是損害的結果已經造成，對精神上損害可以給予一定物質上的補償。但是國內精神賠償的標準是比較低的，即便訴訟也不一定能讓你滿意，這個需要你進行權衡。
- 單位懷疑你以後，同事可能潛意識中會認為你就是小偷，並對你作出負面評價。 在熟人社會中，更會讓被冤枉抬不起頭，人格尊嚴受損。所以這個時候單位應當有起碼的擔當和責任，對你公開進行道歉，恢復你的名譽。這也是你法定的權利。
從前面兩點也可以看出，即便訴訟可能也不太會有多大的結果。在這種情況下，已經證明了自己的清白，也不要得理不饒人。讓周圍同事覺得你是識大體、顧大局的，反而會高看你一眼。
宣律師
這個問題要從兩個方面來看。一、今後不打算在這單位幹下去。你可以將你的看法直接與單位領導人交涉，當然前提要講出個擺得下去的理由一二三來。估計開明的領導人也能退讓一步，以和為貴，妥善解決。萬一不行，那就以“譭譽”罪請律師訴訟，讓單位賠你名譽損失費。二、還想留在單位幹。那你就以"有粉就是白"的態度來對待。領導只要承認個不是，無論賠償你多少，說明他己低頭認輸了，在一定範圍內大家也都知道你是受“冤枉"的好人就行了。今後任何場合也不能再去宣傳解釋了，有害無益。好好幹工作，值當無事一樣，領導說不定對你產生的印象會更好。
無名的小草208507432
儘量跟單位溝通，實在不行可以有法律途徑
愛工作的剛哥
可以告單位誹謗罪。
KK來兮
既然單位已經查的水落石出並且還給了你補償我看著也就見好就上吧。那是單位你工作的單位。不是你下屬的公司，是你賴以生存的單位，努力工作 做好自己就行了
H030510
賠償名意和精神損失費，貳萬元羞不多了
找東東西南北中
不瞭解您是什麼樣的單位，既然查明瞭不是你偷的，領導也道歉了，同時又賠付了你6個月的全勤工資做為賠償，您不滿意這個結果可以參考國家相關法律，如果賠償金額差距較大可以提出法律訴訟，一般情況下企業都會進行足額賠償，本著以和為貴的原則，如果您一直不滿意也希望您考慮一下您的損失，您下一份工作老闆對您的看法，因為現在差不多的企業用人都會致電到原單位問問你的情況，可能會影響你下一步的發展
繡娘姐姐一涵
只要讓所有人知道你是被冤枉的就行了，賠償是個意思得了。多少錢可以隨便受冤枉呢？就不是賠償的事
