仿佛99
得饶人处且饶人。
单位从怀疑到赔偿，给了你一个公道，你还要什么呢？你需要一个宽广的胸怀。
换单位（工作）不是那么简单和容易，要从实际出发，不可意气用事。你在单位要继续好好干，干出样子来，你现在是个“名人”，受人注目，也许，是你走向成功的契机，坏事变好事的例子很多。
黄刘空
现在的问题是我不能走，我老婆的工作是因为我在这里上班，公司可以解决配偶工作，如果我离职了 我老婆也就没工作了。这是公司的规定。偷东西是内部人 是家丑！人家公司不让告上法庭！告了嫌麻烦。偷东西的人是副总的外甥，因为那天就我俩值班，东西丢了 就怨在我头上了。现在查明了是他偷的。问题现在已经影响了我的前途，必须得赔偿。我提的是赔偿我两年的全勤工资，单位只给半年工资 然后让我升职到副处 我不同意 没签字。
仿佛99
首先，不知道单位给你的是什么赔偿？
- 从侵权角度来讲，你被冤枉可能会给你精神造成了重大影响。虽然后面已经查清，但是损害的结果已经造成，对精神上损害可以给予一定物质上的补偿。但是国内精神赔偿的标准是比较低的，即便诉讼也不一定能让你满意，这个需要你进行权衡。
- 单位怀疑你以后，同事可能潜意识中会认为你就是小偷，并对你作出负面评价。 在熟人社会中，更会让被冤枉抬不起头，人格尊严受损。所以这个时候单位应当有起码的担当和责任，对你公开进行道歉，恢复你的名誉。这也是你法定的权利。
从前面两点也可以看出，即便诉讼可能也不太会有多大的结果。在这种情况下，已经证明了自己的清白，也不要得理不饶人。让周围同事觉得你是识大体、顾大局的，反而会高看你一眼。
宣律师
这个问题要从两个方面来看。一、今后不打算在这单位干下去。你可以将你的看法直接与单位领导人交涉，当然前提要讲出个摆得下去的理由一二三来。估计开明的领导人也能退让一步，以和为贵，妥善解决。万一不行，那就以“毁誉”罪请律师诉讼，让单位赔你名誉损失费。二、还想留在单位干。那你就以"有粉就是白"的态度来对待。领导只要承认个不是，无论赔偿你多少，说明他己低头认输了，在一定范围内大家也都知道你是受“冤枉"的好人就行了。今后任何场合也不能再去宣传解释了，有害无益。好好干工作，值当无事一样，领导说不定对你产生的印象会更好。
无名的小草208507432
尽量跟单位沟通，实在不行可以有法律途径
爱工作的刚哥
可以告单位诽谤罪。
KK来兮
既然单位已经查的水落石出并且还给了你补偿我看着也就见好就上吧。那是单位你工作的单位。不是你下属的公司，是你赖以生存的单位，努力工作 做好自己就行了
H030510
赔偿名意和精神损失费，贰万元羞不多了
找东东西南北中
不了解您是什么样的单位，既然查明了不是你偷的，领导也道歉了，同时又赔付了你6个月的全勤工资做为赔偿，您不满意这个结果可以参考国家相关法律，如果赔偿金额差距较大可以提出法律诉讼，一般情况下企业都会进行足额赔偿，本着以和为贵的原则，如果您一直不满意也希望您考虑一下您的损失，您下一份工作老板对您的看法，因为现在差不多的企业用人都会致电到原单位问问你的情况，可能会影响你下一步的发展
绣娘姐姐一涵
只要让所有人知道你是被冤枉的就行了，赔偿是个意思得了。多少钱可以随便受冤枉呢？就不是赔偿的事
