竹林小吃

首先建议不要裸辞，除非自己辞职后如果想找，还能找回这个工资待遇的工作后再辞。身边就有无数例子，因为工作太久有厌倦心理，一气之下就裸辞了，结果休息够了却找不回以前那么好的工作，后悔了好久。

所以，建议辞职前先好好思考几个问题：

• 1 - 你在所在岗位已经做好了所有力所能及的事了吗？

也许你只是工作太久，对这个工作环境有抵触心理。这时候不妨想想，这个岗位的知识你都吃透了吗？这家公司是否没有了值得学习的地方？试试站在管理层看待自己今日的工作，看还有没有可以改进的地方，学会多方面看待问题，对你以后的工作也有益处。

• 2 - 做好了离职规划了吗？

如果只是意气用事想辞职，建议先列张清单，写清楚PLAN B。离职后休息多久，花多少时间在学习、旅游、放松这方面，没有工资后是否还有额外收入支撑你的生活（如社交、房租等支出），不致于降低你当前的生活水平。如果没有清晰的规划，建议先不要贸然辞职，请假也比辞职强。

• 3 - 离职后能随时找到自己心仪的工作吗？

辞职需要底气，而你的能力、资历、圈内人脉都能让你脱颖而出。如果还是刚入行没多久的新人，建议先做久点再考虑辞职，如果有创业或其他打算，可以利用下班时间先当成副业做一下，等有起色再辞职。

辞职一时爽，但如果没有未来规划，很容易陷入另一种焦虑。当然如果副业有起色或者需要时间学习考证那可以大胆的辞，归根到底，生活是自己的，如果工作不开心，就去努力让自己能力提升，找一份喜欢的工作。

希望能帮到答主你。

小白侃职场

2015年大概6月份，我也离职了。巧不巧的，当时我和你的条件基本一样。当时每月扣完五险一金拿到手是5800多一点，双休。说实话，这份工作在别人眼里还是非常可以的，算是比上不足比下有余吧，何况我当时还担任采购部经理一职。

同一项工作干久了，都会产生厌倦情绪，我尤其严重。那项工作我干了六年了，真的累了，倦了，厌极了国营企业的勾心斗角和消极怠工，趁着单位混改的机会，单位承诺主动辞职的员工单位也会给与相应的补偿，所以我拿了一笔钱毅然决然地辞职走人了。

如今离开单位快四年了，自主创业三年半，由于我本人比较容易满足，所以工作也是三天打鱼两天晒网，年均收入50万左右。由于养了俩娃娃，还有两套房贷，四辆车，所以基本每年能存款20万左右吧。在这个城市确实不算什么，不过我自己挺满足的。

所以如果你想辞职，我建议你最好是有了新目标再说，否则辞职后无所事事一段时间你就会后悔的。与其辞职后再去其他单位谋职，不如踏踏实实干好眼前的工作。

龙哥闯津门

一份工作干着干着不想干了，这是很多人的通病。原因很简单：要么因为钱，要么因为人。

需要注意的是，不可以裸辞！

因此，辞职之前一定要仔细考虑，不能盲目裸辞，一定要注意以下三点：

1、自己的能力是否远远超过当前工作的范畴。

如果自己的能力在当前的工作岗位完全得不到施展，工作与自己的能力完全不匹配。除此之外，当前的岗位对自己来说，已没有价值，如果自己有目标，有想法，那么可以辞职。

2、辞职前是否已经找到更适合自己职业发展的平台。

如今，很多人跳槽都是骑驴找马，找到更好的工作才辞职原来的工作。如果已经找到更高更好的平台，再考虑辞职。

3、自己是否具备不断学习的能力。

新工作，新环境，需要在实践中不断学习，这样才能增强核心竞争力。网络时代瞬息万变，知识也需要持续不断的更新，只有不断学习，才能适应千变万化的市场。

因此，辞职前要根据自身综合实力做一个全面考量，清晰自己的定位，切不可盲目裸辞。

小可职场日记

本人外企管理部副理一枚，入职9个月，月薪税后7.5K，工作地点在福建厦门，就在上月末向公司提交了离职申请，主要原因是工作做得不开心，另一个就是想出来学一个技术尝试着创业，打工一辈子也就那样，吃不饱饿不死，如果有想法了就应该大胆地去尝试，要知道上天为你关上这扇门的同时也会为你打开另外一扇窗的，所以不要想太多，觉得对的就去做。加油！

林哥工作坊

想辞职很正常，谁都有一拍屁股走人爱谁谁的时候，但是你有没有想过：

你走的时候，你的老板会不会留你？

那我告诉你，我现在月薪10000多点，每月大小周，我天天早上6点就起来工作，晚上11点半还在做事，一个月休6天我都谢天谢地，

因为你根本无法想象，我曾经没有工作的时候过的有多艰难。那时候离职了也不敢和家里人说，生怕他们担心又帮不上忙，一个人把各个求职APP翻烂了都没有一个合适的工作，更别谈有人约你面试。

后来才明白，其实很多时候不是别人对你不公，也不是社会不给你机会，更多的是自己能力不行，后来我拿这事和公司HR聊过，她给我的反馈就是，除非你走到下面这三个级别或者岗位，否则去哪都没什么机会，在这里和你们分享下：

1.个人能力和资源能为公司创造不可估量的价值

注意，是不可估量，说白了就是这个公司非你不可没你不行，但是这样的人少之又少，一般只有联合创始人或者是资源拥有者，才有这个底气，想象一下，实打实的员工多了去了，老板根本不在乎。

2.个人影响力或驱动效应在公司非常之大

也就是说，你能在公司一呼百应让大伙都听你的，这样的人就是阿里巴巴公司说的“明星员工”，有德有才还有影响力，有可能跟他干活比跟老板卖命还有使命感。你再想象一下，普通实打实的员工，能做出这样的影响力来吗？

3.某一方面特别精尖或专业技术性人才

你是Java编程大牛吗？

你是公司技术骨干成员吗？

你能一手包办公司所有运营工作吗？

你可以搞定公司所有线上项目的品牌推广吗？

如果这样都没有，只是重复着每日一样的单调工作，你走吧别说老板，员工都不会留你的。

总结一下：

1.要么你能为公司提供巨大价值或资源

2.要么你能在公司创造巨大影响力

3.要么你能在某一领域不可替代

否则，离开公司的那扇大门永远为你敞开着。

6000的月薪，周末双休，不想干了，想辞职，这些都不是问题，最主要的是你能不能为将来的发展想好出路？

最后想说一句，永远不要把自己的命运交给别人去主宰，你只是你，你也只能是你。

Ray先森

我们是生产研发销售类公司，做新能源，公司技术总监20/30K，技术副总15K+，研究生工程师9K，中专学历工程师7K+。有个高中毕业的去培训班学习三个月的珠宝设计，然后去珠宝公司上了两年班，积累经验，现在做珠宝设计，一个月15K以上在广州番禺，平时接点私活设计加收。我是业务经理底薪6K不算提成，地标广东江门，去深圳的话底薪应该在10K，因为平台是跟老板一起搭建起来的，前景看好，所以不忍离去，四十多了，还在拼搏，只要努力，总有机会。不要怨天尤人，不要看别人拿的高，人家有技术有本钱，我没有技术就拼努力人脉应酬为人。

望不到的孤城

我目前3500月薪，周末双休，27岁，但我还是会干的。

我目前我们老家工作，一个5线小县城，3500月薪，周末基本双休，865模式，工作的话，不算繁忙，所以这份工作也算合理。

至于你说不想干了，那是不是你找到了更好的工作，所以想辞职，如果不是，那为什么会辞职，6000的月薪，加双休，即使在一线城市，北上广深，已经比很多人好了。有一大部分人，他们只是拿3000-4000元的收入在一线城市，而并非4-5线城市，每周可能只有一天休息，更有的连一天都没有，你看做销售的，他们是按提成拿工资的，休息就意味着他们没有了收入。所以，6000元的月薪，加双休，对于很多人来说，是一件非常好的工作了，特别是对于女孩子，如果没有家庭负担，不用每个月寄钱回家给父母或兄弟姐妹的，那已经非常的好了。

但是，如果在这样条件却想辞职，那么，可能是你厌倦了这份工作，又或者你想有更大的发展，又或者，这份工作让你觉得很浪费时间，并没有很大的发展空间。

如果有更好的发展，当然是辞职了，像我一个朋友，在广州，做IT的，每个月都拿着1万多的工资，也是双休，但他也准备辞职。

他跟我说，现在的工资不高，满足不了他的生活，还有就是外企的原因，他的英语水平相对较差，所以，他选择辞职，找过别的工作。

如果换作是我，6000的月薪，加双休，在我们这个5线小城市的话，算是很不错的了。我目前不过3500的月薪，工作的话算还过得去，节奏生活慢，但是换作6000月薪的话，可能不会辞职，但也有可能会辞职，如果有更大的梦想，或者不甘于这种平淡的生活，我是会选择辞职的。但一切都得跟现实说话。

罗智zoom

靠，这么好的工作，6000虽然不高，但是双休还有五险一金已经很不错了。

我现在才3000块钱一个月，我接下来就想找个啊，五六千一个月，然后五险一金双休的，我能干最少三五年。

因为我在我这个穷山村里面的县城里面，普遍工资在3000左右。

好羡慕你啊，这么高的工资了，五险一金了还双休。

我以前在广东打工的时候，一个月七八千1万多。

放弃了，回来多多陪陪父母，陪陪小孩。

城乡小明

我月薪7000，不管吃住，坐标深圳，休息时间为大小周，平时加班比较多，一般是2-3小时每晚，但大多数是无意义的加班 。

近两三年来，正式提过辞职三次以上，脑中想过辞职无数次，但都没有成功，究其原因是我本人没有坚持要走。我是想辞职但又怕辞职，一直在这两者之间摇摆不定。原因有以下几方面：

一.按自己现在的水平和能力，到别的公司去也是现在的这个工资水平，感觉换工作的意义不大；

二.就是因为工资不高，一直想自己做点小生意，但现在没有找到方向，所以一直在等待；

三.被年复一年的重复工作消磨了激情，心里已经没有了年轻的冲劲；

四.经济压力大，有负债，小孩子还小。

所以，不管你现在工资是多少，建议你如果有更好的方向，更好的目标，更好的平台，可以学习更多的知识，大胆果断的辞职吧。不要让岁月消磨了热情，最终混时间度日，要相信平台的力量，不同的平台可以给你提供不同的东西，勇敢的去追求你想要的。

宝宝快来收鬼瞑

6000的月薪，周末双休，不想干了，想辞职，该怎么看？

别说你了，我工作这么多年，从最初的几千块钱月薪到后来的一两万，即便是双休，但是也依然有过无数次要辞职的念头。

我之前有个同事，辞职在家做起了外贸，刚开始还算自律，工作和生活拎得很清。但随着时间的推移，她的心态渐渐放松了。没过多久，就过起了没有黑夜白天之分的日子，想起工作就工作，想吃就吃，想睡就睡，完全没有规律，整个人的精神状态非常恍惚。

后来，她终于发现这么过下去行不通，于是重新找了份工作，问她原因，她说只想过打卡上下班有规律的生活。

所以，并不是辞职不好，辞职带来的，是生活的绝对放松，如果后续没有规划，就容易过上那种没节制的生活，到时候，你就该怀念工作的美好了。

很多人也曾经因为一点工作上的别扭或者挫折，对工作失去信心，继而想要离职。

但是，这个世界上，根本就没有完美的工作，钱多事少离家近，同事和蔼、客户好讲、老板亲切，这样的工作，根本不存在。

所以，是否辞职，这里给你几点建议：

1、找出想要离职的原因

不管是因为什么而离职，都应该想清楚是否值得。有时候我们在工作中遇到一点本可以解决的事，却偏偏选择做出离职这个决定，是否经过三思？

如果不找出原因来解决，下一份工作还会是老样子，工作到一定程度也还会离职。

2、离职后做什么？

你想好离职后做什么了吗？现在大部分的95后，非常任性，辞职后，喜欢先玩一段时间再继续找工作。在他们眼里，玩耍比工作更重要。

所以，在辞职前，你要想清楚将来要做些什么。

不一定要工作，但至少不能虚度明光。

3、判断自己是否有成长

自媒体明星粥左罗，曾经以50万年薪入职插座学院，职位是副总裁。可是入职几年后，他发现自己没有成长了，这时，他选择了辞职创业，继续寻找成长的空间。

梁宁老师说，成长能力，就是持续做出正确决定的能力。

如果这份6000月薪的工作，已经不能让你成长了，那么，现在你做出的这个辞职的决定，或许就是你的成长的体现。

这个时候辞职，是为了将来得到更好的成长，那么，是可行的。

但是如果在这份工作中，你还能获得持续增长，那么建议你再继续做着，不给将来留遗憾。

以上就是我的建议，希望对你有帮助。

關鍵字: 辞职 职场 双休