梦回以忆
针对您的疑问，有一些细节不是很清楚。
请问：
1、老板是想跟你解除现在公司的劳动合同，给你调到另外的公司上班是吗？
2、调转之后的待遇有什么变化？
唯思得财税
你的具体情况是什么？
如果你原本在老板a公司上班，然后被调到b公司上班，那是很正常的一种人事调动，当然里面会涉及到各种权限、职责、福利待遇问题，所以谈不上赔偿。
另外你也没说你的情况是怎么样，我前两个月接手一家企业，是某集团下面新注册的公司，当时我被坑了一把，完了那个公司的负责人还在那抱怨、奴喷说我的各种不是，这种情况也有，而在这家公司里面就有一个员工和我上面说的那种情况是一样的。
那位员工原本在集团里面做事，然后新公司成立后被调过来做运营，说是运营那就是打杂，因为新公司就他一个人，什么活都是他干，而且是毫无专业性的工作，所以我去时他说他准备离职了，因为他大学毕业也就一两年，如果只是做些毫无专业性的东西，太浪费青春了。
所以你的情况是不是像这位员工这样？
现实中很多这样的老板或企业管理人员。
但是你说赔偿，那还得看你是什么样的企业、你那边的整体氛围是什么样。
如果你是工地搬砖那种，那你投诉什么的美食，因为你工作好找，而且找你的人也不会调查你，同时国家对农民工特别的照顾。
而有些城市、有些企业就得注意了，你的这种赔偿有关部分是不是会真的去落实，或者你再找工作时，你的这种赔偿行为会被会成为对方拒绝你的原因等。
理论上有些要赔要什么的，实际上很难说，虽然现在很多小视频都在那边做维权，但是现实中维权成本实在太高。
更何况你是什么情况你根本没说，所以很难针对性的给你什么建议，只能举个例子，你看看。
如果真要获得非常切实可行的建议，你一要说明自己情况；二要回答的人得了解相关法规；三要了解你那边的具体情况。
不夜长河
老板要求员工到新注册公司上班如何处理？
首先，了解一下新、老企业的股东、高管构成情况，确认双方有连续性；
其次，尽量要求老企业支付遣散费，然后再与新企业签合约；
避免企业主故意使用新、老企业交替的方式否认员工的实际工作工龄；
再次，不能拿到遣散费的情况下需要尽量拿到企业新、老交替承认工龄的证据；
又次，如果上述都不可行，建议搜集现在公司工作的证据材料，并小心公司近期故意设置陷阱让员工“违规”从而达到无赔偿解雇员工的险恶目的！
综上，员工在企业劳资纠纷中是弱势方，企业有专业人士帮助设置陷阱，而员工总是被动防御——但是没有千日防“贼”的道理！
如果企业确有异动，建议员工自己多长两个心眼，平时小心应对，希望上述回复能够有助于员工顺利“渡劫”！
章磊律师
很高兴可以回答这个问题，毕业后我就开始创业了，作为公司角度，我认为你要了解清楚公司性质和老板的意思以及你变动工作岗位会不会带来个人损失，个人建议跟公司沟通清楚，把对自己的影响降到最低。
我是张大
我个人觉得只要是一个老板
你去上班当然是可以要求赔偿的
不过也要看那边有多少股东 如果你老板是大股东应该没问题
5许文祥
应该提出拒绝或要求吧！!公司发生变更，合约方也发生了变更，派遣有派遣合同或协议。这种事，除非你两边都不想干，又侵犯了你的利益才会告吧！
道本逍遥
看是需要什么赔偿，工伤是有赔偿的
贵州乡土记
又没有裁掉，没戏，但是如果在新公司成为中流砥柱，倒是可以提要求。
燚福饰界
应该提出要求，不能直接拒绝，毕竟是你老板。要去就要和新公司签新合约，双方都满意后才能考虑下一步
