元之成長畫
從題目看，怎麼不被別人擺佈？也就是已經陷入了一個職場怪圈。因為能做事，所以事情會越來越多，甚至不在份內的事情也會以各種理由交給你來做。
通常這樣的情況多發生在職場新人或新入職員工身上，是由於缺少相關職場經驗而盲目自我表現造成的。新人初入職場和入職新單位，正常情況下，都會為了證明自己，獲得單位及主管的關注與好評，都會盡可能展示自己最好的一面，尤其是工作能力。
同時，因為是新的視野來觀看單位的一切，也一定比老員工更能發現改進的地方，也會讓你會更多的發言及表現機會。這就造成你很乾，且挺別有能力的錯覺，主管會不斷的把一些事交經你，你為了證明自己，也會完成的又快又好。
時間一長，因為你有解決問題的能力，顯得與眾不同，那麼，主管會辦一些本不是你負責的事情給你，而別的同事也會覺得，既然你能幹，那你就多幹吧，自己也樂得輕閒。這就讓你陷入一個惡性循環，而且你稍一表現出不滿，就會讓人覺得你在抱怨，你的工作態度有問題。
那麼應該如何做呢？
自信，客觀對待自己的本職工作。
把自己放在平等的位置上與人相處，活出自我，活出自信。客觀地來看自己的本職工作是什麼，看到實質，看到責任邊界，不過分參與自己歸屬外的事項。
學會拒絕，不會爛好人。
你什麼都替別人做，別人就會養成習慣，只要有瑣事，不管雜七雜八都來找你。當你每天被瑣事淹沒，不能處理自己的事情。你自己也會被禁錮，難以提高自己的業績，難以鍛鍊自己。
學會低調，不鋒芒畢露。
有衝勁幹勁絕對是好事，但是，對於那些肯吃苦有超強能力的人來說，鋒芒畢露絕對不是好事，你的盲目表現不僅給自己招來麻煩，還會不經意得罪同事。
學會推拖轉移。
對於一些非本職範圍內的事項，學會推給應該負責的同事； 對於不需要急於完成的，學會放下延後處理。
東籬晚香
這話得這麼說，除了老闆與主管外，輕易地不應隨意被人支使。怎麼能做到這樣呢？就應該做到＂三不＂，這樣就可以從容應對了：
一是不怒自威，無人敢來支使。就是不把精力放在被不被人支使這一類小事上，而是集中在提升自己的內功上。說白了就是技高一籌。這個只能是＂尋常看不見，偶爾露崢嶸＂。令其它人只能是望而生畏，＂不敢越雷池一步＂。別說別人就是頭頭也得刮目相看，高看一眼，誰那麼不開眼，還敢來支使？
二不為自為。就是有威望，與員工之間的關係密切，尤其是骨幹分子的關係過硬。在職場屬於＂大哥級＂的人物。關係硬的基礎有幾個方面。如知識面寬，所謂的＂上知天文 下知地理＂；或者義字當頭，樂於助人，廣結善緣；或者自律嚴謹，素質較高又平易近人；或者是居功不自傲，待人處事低調等等；這樣的人就是大家心目中的偶象；有人想要支使你，早有人或阻止或代勞了。以後就再沒有人支使你了；
三是不使愚勁，不爭自得。就是以智取勝，不把精力用到拙笨方面。老子講夫唯不爭無人與之爭。就是說不要與員工爭利。例如評個什麼先進丶職稱一類的東西，不要和大家一起擠破腦袋去爭有限的名額，而是把功夫下在創造條件上。像什麼論文、英語上，憑藉過硬的條件，豈不是不爭自得。在這種情況下，那個還敢明目張膽地隨便找茬，把你換掉？
凡事要多動腦子，真正的高手都是借力使力，用智慧擺佈關係，化被動為主動。不能只是見招拆招，而是憑藉智慧懾其魂，控其膽。從源頭處消除被支使的可能性。
以上是天道若龍的一點拙見，不知當否？
天道若龍
我是草根老周，草根的草，樹根的根。不會冠冕堂皇，只會聊聊工作家常。很高興參與這個話題。
常話說，職場如戰場。人在職場身不由己。尤其是剛剛進入職場的朋友，因為情況不熟，人多嘴雜，業務不精等，不免會被誤傷甚至中槍。至於吃點苦受點罪，加個班跑個腿打個雜也是稀鬆平常了。想做人上人，先吃苦中苦。做人如此做事亦如此。
知道相聲演員岳雲鵬吧？大家都很喜歡他。當年進入德雲社這個職場，也是吃了不少苦。擦桌子搞衛生燒鍋爐做後勤，天天如此任勞任怨就是和相聲不沾邊。甚至有德雲社的演職員要求郭德綱開除他。但是郭德綱慧眼識珠。雖然岳雲鵬天資差點，但是踏實肯幹。後來有一次上臺機會竟然腦袋一片空白還搞砸了。但是岳雲鵬愈挫愈勇。不斷苦練不斷自我較勁，終於大紅大紫。
在職場想不被人擺佈，就要精通業務，謙虛謹慎，對人友善。把自己硬核起來，就會對任何場景應付自如。
草根老週五世
俗話說，職場如戰場。在波雲詭譎、風雲變化的職場當中，會碰到形形色色的人。從心理學和人性的角度來看，一般來講，在利益橫飛的面前，職場中的“壞人”會充分發揮人性的劣根性，儘可能地將“利益”往自己身上攬。那麼，在爭取“利益”的過程中，難免會採取一些“手段”，被人“玩弄”，被人“擺佈”。想擺脫此困境，我認為需要從以下幾點來著手：
一、學會拒絕
職場中，很多時候不必要的“麻煩事”，就是因為自己不會拒絕，從而將自己陷入了別人的“漩渦”，這樣很不划算。在職場中，一味地“討好”、“遷就”別人，當所謂的“好好先生”，會將自己處於被動的狀態。當別人“麻煩”你而自己卻沒有時間或者精力的時候，請直接拒絕，這樣會避免不必要的“麻煩”。千萬不要因為怕“得罪”他人而委屈自己，這是職場大忌。
二、樹立自信
有些人從小就有“自卑”的心理，非常在意別人對自己的看法。自己一個舉動、或者別人一個眼神，就以為別人對自己有意見。尤其是在紛繁複雜的職場當中，這種性格的人很容易被一些“壞人”抓住你的“軟肋”，從而對你“下手”。記住，時刻保持自信，做真正的自己！
三、打造自我品牌
職場是一個充滿競爭的平臺，更是一個人才薈萃的大舞臺。自我核心競爭力是贏得職場勝利的有力武器。你的業務能力、你的溝通能力、你的領導能力，哪怕是一個小小的技能，只要你具備不可替代的本事，相信沒有人敢隨便“擺佈”你吧，只有你“擺佈”別人的資格。自我品牌的打造是日積月累，慢慢形成的，相信自己，一定能行！
希望對你有幫助。
老鬼先生
擺佈一詞給人的感覺是貶義詞，它和支使，隨意使喚還有差別，對於普通工作人員來講，由於你在單位佔有的資源少，完全不被別人擺佈在職場上是不存在的，只能是儘量減少被人擺佈，我們從以下幾方面入手展開分析。
領導擺佈你
在職場中，如果你的能力非常強，領導靠你靠得會非常多，但也會遇到一些領導感覺你聽話踏實，便把別人不願乾的髒活累活推給你，看到你依然有求必應，又會打著鍛鍊你的旗號把一些爛事和擔責任的事交由你來做。也許剛開始你會覺得領導很器重你，但慢慢的你會覺得自已精力有限，工作多到幹不過來；在做領導都不願出面做的事時常常會非常為難，出力不討好；而自已為領導打理的一些破事和爛事也很容易讓你甩入不必要的紛爭予盾和旋渦中，甚至會損害自身利益並背黑鍋，而你的為難情緒和難處領導卻根本不體諒，依然讓你按要求完成。面對這樣的領導，你會覺得很無奈，甚至無助，但你還怕得罪他，無形中就會產生被人擺佈的感覺。他也正是抓住你不敢得罪他這個軟肋，得寸進尺。這個時候，你應該果斷站出來，巧妙地拒絕不合理的要求，當他繼續執意讓你做時，你絕不能再心軟猶豫，要硬氣堅定地予以回絕。但要注意把握好分寸和度，不要把關係搞僵。由此不難看出擺佈下屬的領導自身就存在很大問題，最好保持距離。
同事擺佈你
在職場裡，能擺佈你的同事佔有的資源一般比你要多，否則你是不會讓他們隨意擺佈的。這些人有的資歷較老，有的背景較硬，有的是領導身邊的紅人，有的手段較黑，你可能哪種人都不想得罪，對他們也是能幫則幫。但有些人有一個特點，你對他們越好，他們越得寸進尺，認為你對他們的好是應該，不僅不感恩，反而覺得你傻，儘可能地去利用你。慢慢的，你會很疲憊，感覺為別人而活，甚至覺得不由自己，被人擺佈。面對這些情況，面對這些人，該幫則幫，點到為止，要做長牙齒的善良人，因為他們不配你的善良。面對不合理的要求，果斷拒絕。記住，人品好格局大的同事是不會為難你的，也儘量不會給你添麻煩的。
職場如戰場，要靈活應對，泰然處之，經歷越多，成長越多，不要害怕擺佈，要學會掙脫擺佈，但不要擺佈他人。
靜待思響佳
職場是我們工作的大家庭。要想不被人擺佈，我們一定做到幾點：
1.新入職期人生地不熟，不卑不亢，多做事，少說話，不懂的多請教老員工，認真踏實的投入工作。
2.一兩個月後和同事們混熟了，大家都互相有了一定的瞭解，或許有人會在你面前議論一些同事，那麼我們只聽，點點頭，不附合發表意見。
3.試用期過後能夠獨立完成各項工作，勝任自己的工作崗位，和同事們相處融洽，為人真誠，熱心幫助同事，給同事們都留下了良好印象。
那麼就不會被同事擺佈，反而大家都喜歡和你相處，自己也工作愉快，做的時間也會很長。
明月崩滴崩
職場上，怎麼不被別人擺佈？有5條要則：
【1】考慮得越多，想得越多，越易受制於人。所以人需要善良，但絕不能軟弱。
【2】沒有主見的人，最容易被別人牽著鼻子走。心有定力人有主見，大膽去做自己認為對的事。
【3】不斷提升自己的實力和專業度，在一些領域，自己是專家，自然不會被擺佈。
【4】無欲則剛，慾望越多，越容易受制於人。就算有慾望，也要學會剋制慾望，要不然很容易把缺點暴露出來，從而受制於人。
【5】不要對外善待所有人，逆來順受忍氣吞聲憋屈委屈，一定要擺脫討好型性格，避免別人叫幹啥幹啥，事後只能在自己和家人身上發洩。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/c84fd607627445d78e6bdc1f1face0ce\
肌霸管
除了其他的回答 ，我覺得職場中被人擺佈的一個重要的原因是你的溝通能力較弱，特別是說服能力，讓人覺得沒有主見。所以提高你的職場說服力，也可以不被人擺佈！那職場中，你是怎麼說服他人的呢？有沒有有效的方法呢？
這裡我分享我闖蕩職場的超級說服法，希望能助你一臂之力，讓你從此不再受人擺佈！
這個方法總體如下5個步驟：
第一步叫總結現象和痛點；
第二步叫原因分析，導致這個現象或痛點的原因總結；
第三步叫提供方案，提供解決你的解決方案；
第四步叫案例呈現，讓效果說話；
最後一步叫鼓勵行動，通過激勵方式讓對方立即行動。
好的，那這個說服性溝通的技巧，如何利用到我們的職場工作中？還是舉例：假如你是培訓部主管要說服老闆投入2萬元做一次外部銷售能力培訓，利用說服性溝通技巧如有運用呢？第一步，說明現在銷售業績下滑，嚴重影響到年度目標的達成（現象痛點），第二步，說明業績下滑的原因是銷售部門的銷售能力不足，沒有與新項目與時俱進（原因），第三步，目前找到了一個這方面的銷售培訓大師，他有非常成功跟我們新項目相關的營銷經歷（解決方案），第四步，據我們打聽，A公司的銷售業績非常的好，他們是請了這個培訓大師來授課和指導的（案例呈現），最後，我跟這個銷售培訓的老師聯繫過了，他目前有時間可以安排，而且培訓費用由之前的3萬談到2萬一天了，我們完全可以通過這次培訓讓公司的銷售業績大增30%以上。（鼓勵行動）
大家聽我我舉例之後，是不是感覺這樣的溝通對話非常的自然和流暢，而且對方也很容易接受，非常的有理有據。這是我闖蕩職場重要的法門，希望大家嘗試用下，可以快速讓你成為主角，讓大家聽你的，不被別人牽著鼻子走。
祝你早日走出讓人擺佈的境地！加油~
職場人物經驗
你好，對於這個問題我簡單的分享一下個人觀點，希望可以幫到你！
第一：自身工作問題，不管在職場中，你身處什麼階段，你只有做好自己分內的工作的事情，才可以不被別人指點，這點需要自己的工作做好，讓領導滿意；
第二：環境影響問題，你看看你所在單位是不是領導層都喜歡指手畫腳，還是會以身作則，如果是前者，建議你離開；
第三：如果你是新進職場，看看到底是這些事，是不是自己應該做的，還是別人故意給你做的，如果說可以鍛鍊到自己，那也是一種好事。
希望以上的分析可以幫到你，加油！
企業管理精選課程
在職場上缺乏技巧和經驗就很容易成為炮灰和背鍋俠。怎麼樣才能夠被別人擺佈呢?這是一個系統的問題而不是單純的問題。
首先我們來說明，被人擺佈的原因是什麼?
一,看不到問題的本質。這樣容易被表象所迷惑，甚至有時候到了最後還被別人矇在鼓裡。
二,沒有明確的自我｡因為沒有明確的個性，很助長了很多人。誰都能想拿你練手,而你沒有震懾力。
三,給自己本職的工作沒有清晰的認識。
想擺脫這種局面，必須從以下方面入手｡
清楚的看見自己身邊的人。
對工作上的事情要清晰的認識和見解。
界定好自己的工作範圍和職責。
對於別人惡意的行為，必須讓他們付出代價。
這樣經過幾個回合，你就可以在公司具備自己的威信，其他人就會對你有所新的認識。
