王晓孑
首先是关于内退的法律规定
"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定，笔者作为劳动法方面的专业律师，经常会接触相关的案例，现结合办理过案件所适用的相关法律规定，对内退问题的法律依据及规定作以总结。
1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。
2、 劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申，严禁剥夺劳动者正当权利。劳动社会保障部（劳社发[1999]8号文）《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有同样的规定。
3、 1992年7月23日国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，这一条例名义上为“工业企业“实质上其原则适用于所有全民性质的企业，包括国有商业银行和企业化改制的原国有事业单位。因此，现在国企改革中发生的所有“内退“纠纷均应使用该条例。
从以上的法律规定及政策规章可知，执行国务院法规中的“内退“是有严格条件的，违反了上述法律政策规章办理的“内退“不会受到仲裁委和法院的支持。
企业职工内退相关政策法规解析：
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可
1、企业富余职工
所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工
2、法定的内退条件
国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁
3、职工本人自愿
4、企业领导同意
5、劳动部门备案
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。
在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益
职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。
结论：如果有上升空间，那么46岁内退还是有些早的，如果自认为上升空间不大公司又可以这么安排也是再好不过了。[呲牙][呲牙][呲牙]
笑谈身边
46岁，如果你能办理内退的话，真是一个非常好的喜讯，因为46岁退休了，对于我们中年人来说也算是平稳着落了，也算是这些年拿的退休保险金，终于见到回头钱儿了。
大家知道吗？在我们东北企业里面，如果说一个男人想退休的话，最起码他的在企业里干到年满55，而且是在艰苦岗位待了八年的人。只有这个岁数的人和岗位上的经历才能卸甲归田才能回到家里，过一种没人管就是养老就是享受生活的那种状态。所以我说46岁，你就等于提前了十年退休，这真的是太好了。而且比我们这些要60岁的人退休的年龄还要早15年。你想一想这15年里你有多么的快乐，这15年里你想做什么都可以像打份零工，想出去旅旅游，想给儿子们看看孙子，反正这样的生活挺好，支持退休。
我今年48岁，我都盼望着能早日退休了。在我的心里，如果要是退休了，我就不用那么天天抑郁，天天发愁上班该怎么完成工作，这么大岁数还天天写报告，写文件真的是太累了。反正能够提前退休就是逃离苦海就是一个很惬意的事情。越早退休越好，70就是我们生下来能办退休才好呢。
伊春美食美客
内退要分情况来看，不是你想内退就内退的。什么叫内退？内退就是内部退养，是一种不在岗但和单位保留劳动关系的情形。内退要满足以下条件才可以内退，一是单位面临破产或倒闭，职工无法安置的。二是到达法定退休条件，距离退休年龄不满5年的。三是希要本人和单位领导同意还要在劳动局备案的。还有一种比较特殊，就是伤残或重病不能在岗又达不到病退条件的，单位都会安排你内退。内退一般会根据你基本工资的比例给你计发工资，内退不是真正意义上的退休，只有等到你达到退休年龄时，才能办理正常退休。如果你是单位经营不善面临困境安置内退的，才46岁可以找份工作做。一句话内退就是单位发点生活费给你，你自己拖到退休。
于是4299
我感觉各有利弊吧，退休早的，缴纳养老保险年限少，领取退休养老金也少，退休之后调整养老金也会少，但是提前领取养老金五年，提前享受养老保险待遇了啊。退休晚的，计算退休金要多，在退休之后调整养老金也会比退休早的多
热爱生活的小琳子
根据劳动法及相关法律规定，企业职工未达到法定退休年龄，如果存在符合提前退休条件的可以前往社保部门办理。
如果企业同意提前退出岗位，到办理正式退休后，相应的退休待遇一般会低于正常退休职工的养老待遇。
浮生若梦618
只要给的退休工资足够，能让您满意，就算退了还可以做点其它的事也可以，自己做点小生意都还是不错的。
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茹毅相随
男的46该不该内退，听听我的建议。
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鹏鹏哥的惊喜
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