手机用户71667339297
防疫假，现在不管什么假都无所谓，只要能确保人员安全，疫情控制后，踏踏实实上班，今年也不要在想年休假什么的了。
熊孩子和傲娇妈
这次的疫情也不知道什么时候可以结局，特别是重点区域，比如有人说疫情有望3月份得到基本控制，5、6月份左右彻底结束。
可是国家并没有给出这样的时间表，甚至我们尊敬的钟南山院士也没有给过笃定的答案。
现在关于企业应该给未复工的员工放什么假没有一个标准答案给你。
你想要网上去查，答案也是五花八门的。
这次的疫情对很多企业也是致命的打击，有网友调侃：以前不想上班，现在恭喜你梦想成真，因为疫情过后，说不定公司已不在了，你已经没班上了。
等国家出台相关政策吧，企业老板和员工都要相互理解。只有企业好，员工才存在。
喻家红
回答这个问题，要在弄清“重点区域”“重点区域人员”“企业”这几个概念界定的基础上，缠清楚了相互之间的关系后，才好提出建议性观点。针对疫情期间企业复工时间，以及假期计算、工资薪酬等相关问题，各级政府及其职能部门根据当地实际，都有指导性文件，有的是刚性要求，有的是弹性要求。您问的问题，只有您所在地的人力资源社会保障部门可作出准确性的回答。
蔡振康公文写作2020
你好！很高兴回答你的问题。
重点区域人员未复工，企业该给什么假？
当前随着疫情的加剧，疫情防治已经成为全国工作的重点工作，各省市也出台了关于延迟复工的通知，但后期各企事业单位还是在面临复工的情况，单位员工也要返回到工作岗位，因少数员工在疫情期间被隔离或相关地方交管管制回不了单位，在此期间的工资报酬企事业应当怎样支付，这也是很多网友和上班的小伙伴关心的问题，在些逐一的大家进行解决。
昨天有网友问到：单位的有些员工被隔离，还有些是当地交通这管制来不了上班，这些员工的工资应该怎样支付？如果企事业受疫情影响停工停产期间，员工的工资应该怎样支付？
关于这个问题《劳动法》也有相关的规定，在疫情期间对已被确诊的病例，用人单位可放宽劳动者的病假程序，不苛求提供完整的病假证明，可待员工病愈后补齐病假资料，按照病假工资发放其缺勤期间的报酬。
对于公司因经营需要安排停工停产的情形，在一个工资支付周期内应正常支付工资，超过一个工资支付周期的且劳动者未提供劳动的，按照各地工资支付规定支付一定标准的生活费（一般为最低工资或最低工资的一定比例）。
希望对你有用
吃素De桃子
生命和健康是第一位的，疫情属于不可抗力造成的，企业应当给予工人适当运动延长假期，也是企业的社会担当和责任。但是企业也是需要经营才有收益的，国家应当给予这部分延长工人假期的企业给予适当的税费减免和补助。
水沧笙
可以家里办公的，都是有工资拿的，如果是生产工，估计是没有办法的，因为不开工，企业也不好过，这个跟国家倡导免租一样的道理，免是人情，不免是道理，这个难关，要大家一起才可以度过！希望企业可以适当发放一点补偿金，同时也希望员工能够体谅一下老板的难处，大家一起加油💪
粤肥粤好看
能给什么假呢？其实对于企业来讲大家都能安全、准时的来复工最好了；
不能复工对于企业的损失是很大的，对于个人的损失也一样；特别是对于重点区域人员，谁都不想窝在家里这么久。
该给什么假？你想要什么假？什么假都没有那么长，反正一句话，年假是没有了，至于复工以后要你怎么补就不知道了；
其实这个时候最应该关心的应该是：
1、你在的企业能不能支撑过疫情；
疫情中很多企业都关门了，如果你就职的企业倒闭了，你想那么多也没有用；
2、你这么久没有回去，会不会失业；
如果重点区域，持续控制不住，那就要更延期；那你在的企业肯定要再招人或者提拔人顶替你的工作，等你回来的时候，已经没有你的位置了；
3、你要关心你在未复工的这段时间，工资是不是能正常发放；
很多企业资金短缺，你的奖金会不会没有，你的正常工资会不会变成最低基本工资。
4、其实最重要的，就是你自己
重点区域疫情很严重，你要多考虑自己的健康；
至于什么假，你就不要多想了，反正不能回来上班；这段时间你应该照顾好自己和家人，努力学习，增加自己的知识面，省的被淘汰了。
旅行者杜杜
特殊时期，特殊情况，此次疫情属于不可抗力，应当由企业决定给予不能复工人员的假期，待遇。法律没有规定的假期，企业可自主决定。
征地拆迁行政法研究
重点区域范围广泛.南海造岛.玄铁高速.兵工厂.高科研究机构等等皆有。
具体复工时间是该机构拟定.在此控疫时期可网上办工来迷补时工.互惠互利.突破难点.不给组织添乱方为上策！假期也是假的期限.看你怎么运筹了。
笔到
给予放假发基本工资保障员工的生活。
