用戶5151973846891
疫情期間公司要與員工解除勞動關係，首要條件是雙方就解除終止勞動關係是否達成一致，如果達成共識就沒有什麼不合理的。我們公司是一家線下活動執行公司，受疫情影響，今年上半年基本是停滯狀態，所有活動都被叫停，公司沒有一點收入。在這種情況下公司領導和每一位員工進行了談話，就溝通下來的情況看，有40%的員工選擇和公司解除勞動關係，自謀出路。60%的員工表示自願降低薪資，和公司共患難。
四處走四處看的豆子
首先，這個肯定是不合理的，任何人都不希望疫情的發生，而且這次的病毒來的洶湧又猛烈，既然無法避免，那麼作為一個企業要有愛心，樂善好施，有人情味，而不是落井下石。並且政府也有明文規定:
根據人社部發布《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，通知明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法以無過失性辭退或經濟性裁員為由與職工解除勞動合同。
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，通知指出對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施。
同時，通知明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
現在的鄭州火車站商圈無論是白天還是夜晚，都沒有了以往的繁華與熱鬧，各個商場都開不了工，人員不是被封在老家就是被隔離在居住的小區，出不來。
青山綠水青山
不合理，這個有明確規定。1月24日，人社部發布《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，通知明確對隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法以無過失性辭退或經濟性裁員為由與職工解除勞動合同。
靜若安然2013
除非公司破產倒閉，這種情況下被解聘勞動合同是合理的，疫情期間，非本人意願被解聘，是不合法也不合理的，國家明確說明疫情期間，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，且不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
沫沫W
疫情期被解聘勞動合同合理嗎？這個問題從我個人角度來理解的話，一個是不合理的，不符合勞動法。疫情這是不可抗拒的。公司解除理由是什麼？公司解除也需要提前一個月告知。第二你的勞動合同是不是試用期，如果不是試用期解除勞動關係，你可以向上級主管部門反應或者投訴，仲裁等方式。公司解除你勞動合同也要給予補償的。第三，個人要學學最基本勞動法，學會保護自己的合法權益。我的回答不知道您是否滿意。
虎牙大媽
如果你的工作是類似醫護人員，防護員這種特殊的工種而你推遲不工作那就是活該而且討人罵。其他工作的話看雙方的實力情況而定了，既然能有那麼多好房東相信也有好老闆的。實在是要辭退你那就別管那麼多了，不給國家添亂小命要緊啊，此處不留爺，爺難得清閒。
一盞黃昏久久的燈
不合理，也不合法，國家跟勞動法規定疫情期間不能解除員工，而且湖北籍的由於疫情不能及時復工，還要給予相應的補貼
電源旗手
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新哥說運動
我覺得不合理，因為這個疫情是發生在中國，是關係到全中國十四億同胞的事情，而不是單單個人的事情，作為中國人都應該有萬忠一心的對抗這個病毒，而不是企業為了利益就要解聘勞動者，試問一下如果沒有勞動去勞動創造利益，企業又何來發展，何來經濟，中國經濟又何來成為世界數一數二大國，還不是靠千千萬萬個像我這樣的勞動者去勞動才有壯大的夢想！
敏敏250007665
只要沒有染上病毒公司把你解僱肯定是不合理的，要是公司把你解僱了，公司也會按著勞動法的程序走，該怎樣賠償就怎樣賠償，公司不可以違法勞動法律法規的！
假如要是你在小廠裡面上班沒有籤勞動合同法那我就比較難辦了。
要是你是在正規公司裡面上班公司解除你的話，該公司也會對你有所賠償。
不過這些我也不知道你那邊的程序怎麼樣走，像你這樣的問題應該去諮詢一下勞動局比較好。
