體育世界裡
每次大災軍人衝前面，每場大火消防官兵衝前面，但事後他們的待遇有改變多少？除了犧牲或受重傷的有補償，還不是該幹嘛幹嘛？
醫護人員，有參加過疫情防護的按功行償就是了，論收入水平醫護人員已經是社會中上層了，還想得到更多？當然，自己分到的那份蛋糕誰都不會嫌小的。
養兵千日用兵一時，醫護人員有如此高的社會地位和收入水平，就是要你們面對各種病魔，而不是靠病魔藉機要更多好處的。
論辛苦危險，環衛工不苦？消防員不險？誰給他們提高過待遇了？
崑崙奴王富貴
我認為醫護人員的待遇不會提高，但是國家會更加保護他們的安全和利益。我有一個小姑姑，她就是在我們縣城當一個普通護士。她之前的工資其實挺低的，因為自己也沒有上到什麼學，一個月大概兩三千這樣子。她就說她們當護士的經常有病人找茬，各種辱罵她們。
她感到非常的不滿，加上這一次非要疫情，她沒辦法在家過年，每一天都在站崗，並且不能喝水。她覺得很辛苦，目前沒有說要調整醫護人員待遇的這樣的一個措施，她感到非常的無奈。
為什麼我說醫護人員的待遇不會提高呢？我是這樣考慮的。
一，這是他們的職責。
這次肺炎疫情讓很多醫護人員衝到了一線，並且為我們大家做出了很大的貢獻，他們非常辛苦，這是值得肯定，但是這次是因為病毒，所以這是醫生應該做的事情。如果是發生火災，那麼消防員也同樣會衝到最前面，如果是發生了盜竊槍殺案，那麼警察也同樣會衝到最前面。如果我們國家和其他國家發生爭鬥，那麼兵哥哥就會衝到一線。
所以這就是醫生的職責，醫生就是要救死扶傷。
第二，在此次事件過後，國家會給予補貼和休假。
這次疫情，他們的工作量非常大，工作時間也很長，可能待遇不會有太多的提高，但是在這段時間上班的醫護人員都應該得到更多的工資補償，就類似於加班補貼這樣子，並且給予調休。
第三，提高醫生社會地位，保障醫生權益
這次事件體現了一個國家的醫療整體水平非常重要，醫護人員也是值得我們去尊敬和愛護的，但是最近卻經常出現一些病人惡性傷醫的事件，我認為可能會出臺一些政策來保護醫護人員。
否則，如果病人一直惡性傷醫的話，那願意去當醫生的人就會越來越少，我們國家下次再遇到這樣的事情，可能就不太好應對了。
以上就是我的看法，希望能夠題主有所幫助。
歡迎關注簡屋，和我一起，在職場中實現逆襲。簡屋
按照事業單位改革，醫護人員的待遇將實行多勞多得，可能實現普遍提高。但是通過這次疫情，未來醫護人員的待遇不會有特殊變化。
一、醫護人員在疫情中發揮的作用和取得的補償。
新型冠狀病毒肺炎疫情的發生，對各行業都形成了挑戰，醫護人員尤其辛苦，發揮救死扶傷的天職，付出了巨大的犧牲，舍小家顧大家，踐行了白衣天使的使命，向你們致敬！
止目前，1700多名醫護人員感染病毒，多名醫護人員犧牲。
為了表彰和鼓勵廣大一線醫護人員，國家和各地分別制訂了疫情期間對醫護人員的補助和獎勵政策。廣大愛心企業和個人，也積極捐款捐物，慰問一線醫護人員及其家屬。因疫情醫護人員的付出，得到了一定的補償，受到了社會各界人士的肯定和認可。
二、事業機構改革後醫護人員的待遇變化。
在《國務院辦公廳關於建立現代醫院管理制度的指導意見》（國辦發〔2017〕67號）發佈後，通過近幾年的試點，醫院的改革方向基本確定。
2020年，按照國家既定改革目標，事業單位必須全部改革單位，醫院改革將取消醫護人員的事業編制，醫院將有更多的經營自主權。
醫護人員的工資待遇將取決於職稱等級和業務能力高低，多勞多得，優績優酬，工資待遇將實行更多的實行績效考核，部分高級人才將實行年薪制和目標薪酬制。業務能強的醫護人員會受到更多醫療機構的青睞，待遇將會全面提高。
通過這次疫情的發生，我們也看到，多年來醫療資源發展的短板已經凸顯。在今後，財政對公立醫院的投入將會確定性增加，基層社區衛生機構將發揮更多的基礎醫療保健等職能，基礎設施和辦公條件都會不斷改善。
總結
綜上所述，疫情的發生不會改變醫護人員的待遇。但是隨著機構改革的實施，醫護人員的待遇將發生變化，實現按勞分配，多勞多得。
歡迎大家批評討論～
寶慶齋
在這次疫情中，醫護人員起到了最為關鍵的作用，戰鬥在一線，同疫情做鬥爭。
他們不辭辛苦，冒著很大的風險奉獻著自己的力量，默默無聞的精神非常令人欽佩。不僅沒有假期，還日夜勞累，在這裡，對戰鬥在一線的醫護人員致敬！
通過這還疫情，未來醫護人員的待遇會怎樣？
個人覺得大多數醫護人員都已經有了一份完善的薪酬體系，薪資漲的弧度應該不是太大，畢竟這個行業的本質工作就是如此，就和很多行業一樣，只要發生了與行業有關的事情都會衝在第一線，這是所從事這個行業的責任。
現在很多行業都採用績效考核的薪酬體系，可能未來的醫護人員也是一樣，如果真要加薪，估計是以個人能力來評判是否具備加薪的標準。
無論怎樣，醫護人員都是值得人尊重的行業，建議都應該有一顆敬畏之心。
肖軍說職場
如果想待遇明顯提高，只有兩條路:1.國家財政全部包了公立醫院醫師工資，並且明顯高於同級別老師和公務員，這可能嗎？2.按照目前的做法，明顯提高臨床醫師掛號費和技術收費，逐漸跟國際接軌，哪怕是國際發達國家三分之一或五分之一，醫師日子也好過多了!這種做法有可能嗎？如果這兩種做法都不實行，那還是老樣子，當醫師在中國沒有吸引力。
思維加油站
待遇在近5年內不會有根本性的變化。
原因是現在的醫院，不論是公立還是私立都在賠錢，私立醫院估算從開業到真正盈利大概需要8到10年時間。所以怎麼會提高醫生的待遇？
5年後，互聯網醫院遍地開花，藉助現實的醫院平臺，網絡問診就醫，需要住院治療的才到實體醫院診療。大量的醫生註冊互聯網醫院，基本上實現在家就能出門診，節約大量時間成本。
因門診就醫的群體少了，路上也能幹淨很多，門診的消毒，安保等等都有成本去節約下來。醫生的安全也能得到保障。
而且逐步取消掛號費也將是大勢，醫生的基本診金從平臺流量來分配。
心內趙大夫
醫護人員的薪資待遇不是一直都挺高的嗎？尤其是大醫院裡面的護士或者說護理科的員工，他們的薪水都蠻高的。
薪水可以不動，福利必須加大
其實薪水這一個方面根本就不是由咱們管控的，或者說咱們即便想管也管不了。
畢竟現階段護士和醫生他們的薪水往往取決於市場對他們的需求，如果說是一個一線的大城市裡面的大醫院，而且他們的口碑非常好，可能護士的薪水就能夠超過2萬。
可是如果是一個小醫院口碑不太好，而且醫護人員他們的服務態度不好，導致大家都不去他們那邊看病的話，那麼護士的薪水能夠達到2000就謝天謝地了。
所以說醫生和護士的薪水往往取決於市場對他們的供需關係，或者市場對他們的好評度，這一點咱們沒有權利去幹預，也沒有必要去幹預。
但是醫生和護士作為一個職業、作為特殊的職業，他們的福利必須加大。
我們所說的福利包括但不限於他們的假期，以及他們在假期當中所領到的小禮物，甭管是元宵節還是春節，他們所領導的公司給他們的福利代表著公司對他們的人文關懷，這一部分是越多越好。
醫生護士很不容易
有一些崗位非常不容易，不容易就不容易在他們需要時刻打起12分的精神來。
這裡麵包括但不限於醫生行業和護士行業，當然其他行業也有。
而此次事件又給我們打響了警鐘，在一些情況之下，醫生和護士他們的貢獻和付出是比較大的，我們更建議的是提高他們的福利，提高他們的社會地位。
當然所謂的提高福利和社會地位並不是無條件的縱容，而是在有條件類對於他們的人文關懷。
如果是因為醫生或護士的某些操作失誤導致的醫患關係緊張，我們也沒有必要一刀切，要實事求是的擺正自己的姿態。
甭管如何，醫生和護士在咱們這邊的地位還是比較高的，在此藉著這樣的一個機會，由衷的向他們表示感謝。
作者：職場全能王，優質職場領域創作者，職場速成師，企業管理諮詢顧問，擅長職場問題指引和輔導。歡迎大家贊、轉、收、評，期待大家的關注~~~職場全能王
通過這次疫情，未來醫護人員的待遇會怎樣？我想說和以前一樣，我絕不是在抬扛。
經歷過非典，在醫護以命相搏的時侯，很多民眾都會感恩，告訴將來對醫護會怎樣，我們也認為會怎樣，於是年青的我們熱淚盈眶，時間會告訴我們後來也沒什麼不一樣。
這一次"疫情"面前，不問生死，不計報酬，醫護請戰奮勇向前，說心裡話，待遇怎樣也比不了生命可貴，選擇了職業行使使命而已！
十年飲冰x
【九九觀點】未來一段時間，醫生護士的福利誰也說不準，但就整體來看，醫護人員在未來一段時間的福利待遇應該差不了。
一、大佬的接力資助。
其實這次疫情發生最開始的時候，一些企業就開始捐款捐物，一些企業對於武漢這座大城市給予了高度關懷。
這其中我們能夠看到，像馬雲這樣的一批商業大咖，他們甚至拿出了足夠的資金用來給醫護人員保障。
我們不知道是誰最先倡議這個行動的，但最起碼社會上各行各業的頂尖人物，他們在一段時間裡面對於醫護人員的關懷，就能夠讓參與此次事件的醫護人員福利待遇提高好多檔次。
而且這已經不是一個區域性的戰役了，這簡直就是一個全國的防護。既然涉及到全國的防護，對於相關醫務人員，尤其是涉及到這一方面的醫護人員，國家更是不會虧待他們，對於他們的福利工資等等方面都已經考慮的極為完善。
二、未來一段時間醫護人員工資提高有難度，但福利提高已成必然。
首先，如果渡過了這道坎之後，一段時間內醫護人員的工資能夠提高嗎？
可能提高也可能不提高，但有一個前提：就是這些醫護人員他們的薪水提高與否往往取決於百姓的口碑。
我們會發現有一些醫院他們看起來非常的高大上，這個醫院可能有20層樓那麼高，但是很多人都不願意上這家醫院來治病。因為這個醫院有可能坑人，或者說這個醫院的服務態度不好。
同樣的，隔壁有一家醫院，他們可能只有三層樓高，而且這棟樓看起來也不那麼衛生，但是這個醫院他們會優先為老百姓考慮，優先為患者考慮，給患者省錢成為了他們的服務宗旨，在民眾心中口碑非常的好。
有一些醫院表面看起來不錯，但是百姓們都不願意去那邊治療，而有一些醫院表面上看起來可能不如那些高大上的醫院，可是老百姓都願意來。
所以說醫護員工的服務宗旨以及他們的文化核心，往往決定了醫院人員的薪水。
但是醫院員工的福利待遇等各方面在未來一段時間裡面絕對不會差。
這裡的福利保障一方面是國家給的，另一方面是企業當中的人文關懷。我們沒有必要橫加干預，因為有一些醫院他們的醫德非常的好，所以他們的薪水非常的高，這是正常的市場現象。
但無論如何，我們依然要對所有的醫生護士說一聲：感謝你們。
我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。
