上山打老虎787
我们单位提前通知让在外的员工返京隔离14天，如果还一直未开工，就算是休年假。
如果贵公司其他员工有正常上班的，那么晚回来需要隔离的人员就是休年假，如果不按年假，计算考勤时应该都不能按照满勤，会扣除一部分。
利多卡因5ml
没法，，多数人不会因为这几天和老板翻脸吗，毕竟社会就这样的游戏规则，不是国外那样的制度。只能认命，。但是我不排除少数争取一下吧，毕竟林子大了啥人都有啊。但是这几年工作下来我是没有见到。[打脸][打脸][打脸][打脸][打脸][打脸][打脸][打脸][打脸]高材生的流失不是没有原因的。
大宝同学以欠费
传人认为要区别对待，有礼拜天可调的，可算调休假。隔离日以后能慢慢的调过来，公司不受任何损失。没有礼拜天可调的市场计曰制公司，当然不会给算调休。
算不算还有一个标准，那就是法律法规能约束的公司，哪当然得算。约束不了的公司，它不会给你算的。这个问题，每个人都对自已的公司十分清楚，算不算自己心里都十分明白。
何传人
我们没有算，我们第一批10号算值班，其他人在家远程办公，不按挑休假期算，全员复工是17号，17号之后（含17号的）不复工的，需要请假
一只有态度的狒狒
1、这几个外地回来的员工，如果被社区强制隔离，则公司不应给算调休，应当按照正常工资标准支付工资；
2、如果社区没有强制隔离，公司因管理需要要求员工主动隔离的话，可以根据公司规章制度对员工进行调休。
青岛牛南希律师
首先，这样隔离的性质不属于《传染病防治法》上的政府机构决定的强制隔离，只能算自行隔离；其次，自行隔离期间仍在参加公司会议，满足在家办公情形，属于灵活或弹性上班，至少在会议时间内不应算作休假。
用户2965140360106
工作性质不一样，有的工作适合在家办公，有的就不适合，适合在家办公的就按正常工作流程安排就行了，对不能居家办公的，公司可以征求员工意见，即可以以调休处理，也可以适当降低工资标准，以减轻公司负担，同时保障员工的基本生活。
健康咨询管理
疫情防控要求导致交通不方便，有些小伙伴确实无法按时返回办公地点，公司要根据实际情况分析，不应该太死板了。最好是具备线上办公的采取线上办公，实在无法线上办公的再酌情按调休处理。
利rai
应该算，这次疫情损失最大其实是公司，所以隔离了应该算是调休，相互之间多理解。公司在，你以后的工资依然有，公司倒掉了怎么办？处在疫情期间，个人认为集体的利益应该大于个人的利益。
如愿113
这个应该是根据公司内部管理制定的，疫情隔离假期调休也要根据不同程度来制定，在重大突发公共卫生事件中，应该从疫情防控措施的角度出发来决定假期延长期限和是否调休。
