用户5489047465
按现在的局势不会太难。因为疫情耽误大多工厂复工时间推迟，各类工种的农民工都还待在家里等待开工。
逆境之重生
我们知道前几年全国各地很多工厂想要招人那是轻而易举，一般只要开了一个厂子就不愁没有人来干活。但是今年，我们明显的发现了很多工厂都变得招不到人了，这是为什么呢？下面我们来简单说一说原因。
首先一点是因为现在工作种类越来越多，并且寻求工作的人也都变了。在上个世纪改革开放刚开始的时候，全国各地兴起了工厂热。一般刚开一家工厂在外面贴一张传单显示招工，那么不到一会儿功夫，黑压压的一片大家都来应职。而随着后来改革开放加大力度，全国各地工厂也是越来越多，也就导致了很所稍微贫穷的省份大量人员外出务工，这样也加剧了工厂热。
但是发展到而现在，工厂是越来越多基本上很多农村家门口就都会有。所以这也导致了大家的工作机会变多了，自然就不那么急促的去外面工厂找工作了。还有一点就是，现在很多找工作的人都是一些九零后，这些孩子一般都受过较好的教育，而且并不都是为了生存而去找工作，很多都是暑假兼职。这一部分广大的群体，往往不屑于去工厂工作。
第二点是因为工厂陈旧的管理制度。要知道，现在很多工厂依然是私人开的，他们还是墨守成规地使用上个世纪开厂的模式，不寻求改变。很多现在物质条件好了的人来工作，面临的还是每天都在流水线上做着毫无技术含量的事情，工作乏味。
并且在工作时间方面，这些工厂也不做改变。往往因为不能合理的作出安排，导致了很多人无故加夜班。最重要的是这些管理人员都不注重工人的其他生活方面。这些人基本都是为了自己挣钱而压榨劳动力。另外就是宿舍管理问题了，很多工厂为了追求工作效率，也不注重工人们的住宿情况，导致了很多人住的地方脏乱差。
第三点是随着我国人口老龄化的严重，年轻的劳动力越来越少，劳动人员成了主导方。其实早在很多年以前工厂刚开始兴起的时候，那个时候我国人口众多，很多人因为刚从农村出来也没有一技之长。
所以都选择去工厂工作。而现在随着一家一个孩子的政策，劳动力逐渐减少，并且这些孩子一般都受过良好的教育，也不再想干工厂上简单乏味，没有技术含量的工作。也就是说，工厂不再像以前那样对工人提出苛刻要求，现在变成了工人是主导方。
济南的冬天
你好，我是劳务兵哥，很高兴回答你的问题！
✅关于你的问题，今年招工会不会特别难？我认为要综合来分析这个问题，上半年会出现招工爆发期，相对招工还是比较容易的。
✅这次疫情改变了大家的思维和行为，疫情发生后，只有靠谱的大单位才会让你在家安胎，照样发员工的工资，小单位和创业公司自身难保，少发或者只发基本工资，更有严重的出现破产裁员的情况，疫情过后，大家意识里会偏向大单位，有实力的公司，所以今年对于有实力的公司不会存在招人困难的情况，反而更加容易些。
✅对应的中小型企业或者初创企业，本来在资金实力、企业管理、员工薪酬等方面跟大公司存在距离，疫情过后，为企业正常运转，可能会出现裁员的可能，在招聘工作上会有缩减的概率。
✅对于就业着来说，这场疫情过后，很多人可能面临生意倒闭或失业。但是，疫情对平时本身就在家工作的自由职业人，并没有太大的影响。于是，疫情结束后，可能将有更多人以主动，或被迫的方式，加入到自由职业人的行列中来。入驻各种网络平台，实现自我，打造自己的一片天地，会对企业招工有一定的影响。
✅疫情过后，大家都会积极找工作，无论是解决温饱还是什么自身经济问题，还是会走向正常的，一切会恢复到她本来的面貌，又有什么难不难的问题存在呢，你说呢？
✅以上是我的观点，希望我的回答能过帮到您！！！
劳务兵哥
面对新型肺炎，各个企业都会面临一个招工性问题，对此我给出个人观点供大家参考:
其一:很多大型企业，比如加工类，生产类，餐饮类，旅游类，影视类，2/3月份都会面临员工缺乏问题，因为每个城市不同程度影响，人员的复工，出入受到很大影响，所以每个企业招工会面临一定的紧张局势，这只是一个暂时的过渡期，5月就会成递增趋势。综合一点就是每个企业一旦解决了人的问题，就解决了企业发展问题。
其二: 很多企业也会成爆发增长，比如 互联网企业，网上办工企业，物流行业，配送行业，人员聚集性相对少。
每个事物的发展变化，都会给这个时代带来机会机遇，我们只有去发现它抓住它，才会给个人，企业带来便利。
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自媒体小川
现在招聘越来越不容易是比较普遍的现象，现在做为公司的HR已经深刻地体会到了，为什么会出现这样的现象，个人觉得在人才和企业这块都有一定的问题！
先看看人才这一块：
1、学历高无经验者，出学校想闯一番事业，但是人才济济，几天的扫荡后，要求一降再降，最后只能为了生活委屈；
2、由1类型的，一年后找个工资好点的，马上跳槽，成了“学历高有经验的”，现在挑工资，工资高的企业，就去了，没办法，还是为了生活呀；
3、学历不高者，有三四年经验者，看着知名企业的“本科”“语言门槛”望洋兴叹，抓紧时间补习，考证，考学历，忙的焦头烂额，本职单位对于这些求职者只是一个跳板，而不是一个归宿；
4、终于学历证书有了，经验有了，登上了一个略高的峰景台，茫然四顾，不仅叹息，我终于修炼成千里马了，而伯乐呢？以至于意志消沉，本职工作只是混日子，自己心中的理想和归宿，在哪里呢？所以到了这个阶段会觉得，刚毕业的大学生真好找工作啊，什么都可以做呀。
5、经验有了，学历有了，却被行业限制了。
再说说企业这块：
1、企业雇主品牌建设水平参差不齐。
目前人才在就业选择上是占据主动地位的，人才选择范围和机会越来越多，优秀人才只会选择雇主品牌好的企业，那些忽视雇主品牌建设的企业很难吸引到优秀的人才，这也就解释了为什么很多企业招聘广告发出去后却无人投递简历或简历数量很少的现象了，人才吸引度很低，企业可选人才量非常少，更别谈招聘到最优秀的人才了。
2、企业自身的人才招聘意识相对较弱。
有些企业不肯投资在人才身上，随便找个人就了事，不想花太多时间在寻找人才这件事情上，但事实上，企业花80%的时间招人也不为过。吸引、发现有潜力的人是人才动力链中的第一步，如果没有选到优秀的人才，那么接下来无论你花多少精力在评估、发展和激励人才中也难以实现预期的人才投资效果。
3、企业在人才招聘和决策的能力较弱。
不少企业使用了数量众多的猎头公司，收到了大量的求职简历，仍然招聘不到高匹配性的优秀的人才。尽管每个企业都期望招聘到最优秀的人才，事实上企业选到最优秀的人才的成功率是较低的。
这些都是招聘难的一个重要原因，当然还有一些外界的原因，比如招聘平台，其实不同的招聘平台对于行业可能也会有很大的区别，我现在用的是人才赢行，按照招人的效果给钱，比较实惠。而且效果也不错！
希望以上内容能帮助到你！
MG优选
个人认为，因为今年的疫情影响，导致开工一再推迟，许多工厂，服务行业等都没能开工影响到干家万户，经过这一次疫情打醒许多人，金山银山不如一个健康强壮的身体，也让许多人反醒先花未来钱，不善于积蓄的人上了一课活生生的课堂，所以结合今年的形势，找工作的人会更多，临近退休的各行技工或自主创业的人经历这一次洗礼，可能都会争先去人才市场嗅嗅工作的机会，所以说今年招工不会难，只是待到3月初春暖花开，大地复苏，所有务工的人民都会踏上开往幸福的大道上。
华海广告水电
第一次回答问题，文笔不好，勿怪。首先分析一下现在的复工情况。就目前疫情情况来说，一部分省已经开始复工，有一些是办公室人员复工(业务员为主)，这种复工主要针对贸易公司，以接单为主，接单之后往后推迟生产，以非刚需产品为主。还有一部分主要是复工生产部门以及部分管理人员，这种情况，大多数都是属于刚需，或者是做房间的工作人员。
那么对于今年招工，对于大城市招工来说可能会出现一定麻烦，主要在于人员返乡之后，由于疫情，各地放人时间有一定差别，如果三月份之前可以大规模复工，那么对于大城市影响不会有那么大，如果一旦到达五月份复工，那么大城市必然会出现人员不足，对于高精尖人才流失不会很大，但是对于中层和基层工作人员是一个考研，就以我老家这边目前的招工情况说一下，年前十一月份到年前，一共招了一个人(我是做家装的，公司主要需求是业务员，设计师)，但是到了初八开始，我们公司简历到目前已经有二十多份了，这代表什么？犹豫疫情时间不稳定，更多人需要先找工作，来应对疫情过后工作的问题，因为疫情的不确定性，会造成的情况就是，如果一旦全面放行，那么势必会是先疫情开放处的人先找到工作，如果一旦后面找不到工作，对于目前消费情况会造成极大困扰，车贷，房贷，等等一大笔消费。
所以个人认为，不管是个体还是企业，对于三线城市往下的地方，招工可能会相对来说会更容易。
谢谢。
湖南久鼎装修sam哥
我还没出去不晓得[捂脸]
维全
2020注定是不平凡的一年，每一位职场人都期望着疫情结束。疫情不可怕，疫情带来的影响也只是暂时的，相信风雨过后，胜利就在眼前。无论是在职还是在求职状态，都应该做到淡定理智，积极的朝着有利于自我竞争力的方向努力
Yun云少
今年的疫情对企业招聘肯定会有很大的影响。三月和四月是企业集中面向高校应届毕业生招聘的黄金时期，受肺炎疫情影响，各高校延期开学，原计划的春招工作也不可避免地受到波及。
目前，人力资源社会保障部、教育部、国家卫生健康委等五部委印发通知，要求暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动。
即将毕业的2020届大学毕业生，在这个春天或将迎来史上最难就业季。
春招有“金三银四”，根据以往的企业招聘安排，大量工作机会和实习岗位在此期间密集推送。
然而疫情来势汹汹，相比2003年的非典，无论是确诊人数、波及范围还是传染速率，武汉肺炎疫情的形势都更为严峻。
春招受影响是必然的。早在1月26日，河南就已发出通知，宣布2020河南大型春招延期举行。随后，多地发布通知暂时取消现场招聘会。
1月31日，北京市人力资源和社会保障局和北京市教委联合发布《关于做好疫情防控期间本市高校毕业生就业工作的通知》，要求采取暂停现场招聘活动，推迟业务办理时间。通知强调，2020年毕业生签署就业协议书开始时间推迟到3月1日，结束时间延至12月31日。
2月5日，人力资源社会保障部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委印发通知，要求暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，实行网上面试、网上签约、网上报到。
各大高校有所应对。清华大学官微宣布其学生职业发展指导中心将暂停举办现场招聘活动，中南大学在《中南大学就业指导中心致用人单位的一封信》中提出了三大倡议，第一条便是暂停举办线下招聘宣讲活动。
不少企业也明确表示将延迟春招时间。日前，实习生招聘平台实习僧对包括京东、滴滴、美的等在内的24家企业春招情况进行调查，超九成企业表示上半年会有校招/实习招聘计划，近六成企业明确表示会延迟春招时间。
此外受疫情影响，今年各地企业复工时间推迟，对企业招聘和应届毕业生求职均会有较大影响。
