yy爱生活

这个问题是考验人性了，相信绝大部分的人都不会主动要求降薪。毕竟疫情影响了所有行业所有人，再说每个人都背负着生活压力，要养家糊口，也不容易。

我倒是觉得，与其大家降薪，倒不如大家团结一心，把公司难关渡过，把业绩提上来，把工作积极性提高。作为老板，更愿意看得大家的工作热情和工作效率。

市场销售的兄弟，赶紧多跑几个单，把业务搞上来。另外能省的尽量省点。

服务的姐妹，把客户服务好，维稳住，多点耐心，多点热情。

办公文员们，对各部门多配合点，效率提升点。公司能不花钱的尽量不花，能少花尽量不多花。其实，公司很多钱是可花可不花，非常事情非常行事。

公司上下团结一心，共渡难关！老板加油，我们加油！💪💪💪💪

优秀成长手册

现在正是在疫情时期，造成企业停产，公司的经济效益肯定会受到影响，甚至会造成亏损，在这种情况下，作为公司的员工要不要主动要求降薪的问题，我的意见是要视公司亏损的情况来决定。毕竟疫情之下的种种情况，都是暂时的，终究会随着病毒的被消灭，而得到极大的改善，经济会重新得到振兴的。

一、由于疫情的影响，公司的正常程序无法运作，造成生产停滞、资金周转不灵，从而使公司到了崩溃的边缘，如此惨重的损失，如果在继续这样下去，肯定要破产，那么在这种危急的时候，我们就应该挺身而出、提出降薪，帮企业渡过难关。

二、公司虽有亏损，但公司成立的年头久矣，有着长期的资金积累，不说财大气粗吧，在资金上也是绰绰有余，这点损失不足以将公司击垮。毕竟瘦死的骆驼比马大，公司在没钱，也比我们员工强呀，我们就没必要自作多情、主动要求降工资了。

资深机械工程师

您好，我是阿然。您说的这个问题反映当下全国遭受疫情影响的环境下，现在很多公司面临的困境。公司的收益受到巨大影响，巨大损失，员工也无工作可做。其实希望员工主动提出降薪的心情，我是可以理解的。毕竟作为公司方提出让员工主动降薪的话，说明公司还是不忍心的，公司还是比较给力的，是有人情味的。

针对员工会不会主动提出降薪的情况。我觉得要分情况讨论。

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属马阿然

你的想法有点天真，公司亏损是你企业主的事，如果要是想让员工主动提出降薪可能性不大，假如你实在过不去可以参考如下办法：

1.给员工发放部分生活费，剩余部分无法支付可以给员工打欠条，约定还款时间和利息。

2.对于高管把月薪改为年薪，但是年薪一定要高于月薪的累计，缓解资金压力

3.给员工坦诚的讲目前企业面临的经济状况，压缩成本，减少用工和其他开支，

4.团结团队加大创造营收，群策群力，共同度过难关

当然，做为老板在这个疫情中真是压力很大，早上叫醒你的一定不是窗外的鸟叫声，而是负债和今天的开支。所以老板才是这个世界上最苦逼的人。

做为员工，一家老少都要吃饭，孩子要报班，房贷也要还，压力同样大，但是你只要认可你的老板，看好这个行业，与老板一起共同度过这个艰难期吧。

绣娘姐姐一涵

1、企业高管：因为降薪对其生活质量不会产生较大影响，同时会对老总起到比较好共进退的感觉，因此有需要会主动提出

2、中层干部：处于尴尬的地位，是随波逐流的一批，主要取决于形式的变化和金额的多少

3、工薪阶层：答案很明了，为什么要主动提

同时亏损就要求员工主动降薪，盈利了员工主动要求涨薪，公司会直接同意吗？

冲之礁号

依具体情形判断，具体分析如下，供参考：

公司效益好，公司会不会主动涨薪？

• 一般来说，公司效益好，可能依约定发放奖金，没有约定可能多一些职工福利；工资的增加可能也是依约定或者工资增长机制规定增加。公司效益好的最大受益者是公司投资人，且公司的投资人投资有限，收益无限，其承担的是有限责任。
• 薪水主要依据劳资的供需状态等决定，职工的薪水一般是固定的，风险较小，但收入很有限。公司效益好，投资人会不会主动要求少分红？公司效益好的时候，可能没有人提出这样的问题。

公司亏损，大家会不会主动降薪？

• 职工依据相对固定的工资安排自己的生活，有房贷的职工可能努力工作。如果公司亏损，要求职工降薪，将会打乱职工的预期安排，应的的诸如房贷无法归还，家庭成员的生活质量严重下降，社会将会混乱。
• 公司因疫情影响亏损的情况下，提倡职工主动降薪是很不严肃的问题，将普通职工等同于投资人。其一，影响亏损，可能没有实际发生亏损；即使实际亏损，依上述理由，也不应当提供降薪。其二，疫情期间，有的公司（口罩等与疫情相关的公司）可能大幅赢利，这些公司有没有大幅涨薪？

本问实际上这是一个伪命题，就如公司效益好，是否主动涨薪的问题一样。有的公司会涨薪，有的公司不会涨薪；公司即使亏损，有的人可能会要求降薪，但大部分人由于有预期的生活安排，不会要求降薪。

南京徐剑

根据自己的职位和家庭存款及支出来定自己是否要降薪，和公司共度难关。

高管或者中层管理人员

若自己是高管或者中层管理人员，可以考虑主动降薪，即可以和公司同舟共济表现忠心，又能建立自己在公司圈的威望。

首先作为管理人员，无论是底薪还是绩效都比普通职员要高，即使主动降薪，可能也不会影响正常的生活。其次降薪只是影响暂时的收入，但可以和公司共患难为自己以后的升迁铺路。疫情结束后，公司恢复正常运营，自然会犒劳功臣，升职加薪不过是迟早的事。

一举两得的事，何乐而不为。短暂的损失换取未来更大的利益，真的是个不错的选择。不过自己也要考虑清楚，公司可能会犒劳风雨同舟的功臣，也可能为了降低成本卸磨杀驴。所以做决定前，一定要确保是否跟对人，以免偷鸡不成蚀把米。

普通职员

如果是有升迁机会的普通职员，可以主动降薪，和公司共度难关。虽然升迁是每个职场人的追求，但也要考虑到家庭的存款和支出。作为普通的职员，平时发到手的工资比领导肯定要少，若是家庭支出再大，可能维持基本生活都是问题。如果这时候降薪，会不会引起家庭矛盾。如果会就不要降薪，因为有升迁机会不代表一定能升迁，但是家里却需要一份稳定的收入。如果不会，一家子紧紧手就能熬过去，那么可以主动选择降薪，为以后的升职加薪攒人品。不管做什么选择，都一定要先考虑自己的家庭，因为责任比梦想要重要。

如果是没有升迁机会的普通职员，想借疫情为自己在职场上的竞争力加加分，可以主动降薪。不过也不要抱有太大期望，公司需要员工的忠诚，但更需要员工的技能。公司也许会感谢员工在疫情期间的慷慨行为，但也可能认为这是员工应该做的或者是自愿的，等到公司恢复正常盈利，也无需做出任何回报。

不管是高管、中层还是普通职员做决定前都要首先考虑会不会影响到自己的家庭生活。疫情虽然即将结束，但是公司恢复元气可能需要很长的时间，自己是不是能撑到工资恢复的那一天。同时也要做好如果公司恢复正常盈利模式，不再回调工资的心理准备。

如果公司靠谱，降薪算是一种长期投资。如果公司不靠谱，主动降薪就是肉包子打狗一去不复返了。所以做决定前也要考虑清楚自己的公司值不值得这么做。

公司靠不靠谱要定期考核，不要一锤子定永远。可以每年年末都对自己所在的公司进行一次下一年靠不靠谱的再评价。因为公司是谋利益的，不是谋义气的。随着发展环境的改变以及公司自己的成长需要，会裁去不合适的员工，从而腾出岗位从外部引入新鲜血液。所以一定要定期重新评估自己在公司中的地位和价值。

职场是利益追逐的地方，不管做什么决定，都最好是在不违背法律和道德的前提下，先维护自己的利益。不要在该谈论利益的时候，掺和个人情感，职场人就谈职场事。

职场饭

您好，目前疫情影响了极大多数的实体产业，许多企业目前都存在活下去的困境。作为公司的员工来说，主动要求降薪确实很难做到。

现在的年轻人，要么上有老下有小，要么就背负着车贷和房贷，断了一个月的收入确实很难过。但是为了应对疫情，使企业能够活下去，我们还是可以和公司协商，比如当下可以发点基本保障人生活的工资，少发的以后企业缓过来了再补发，这样自己不至于生活不下去，企业也可以度过难关，确保了疫情过去之后自己不会失业。

上善若水525

会的，毕竟在公司也有一段的时间了，肯定会有感情的，而且我们也相信老板，这个时候也不容易

PC男鞋---CHRIS

我觉得会主动降薪。在疫情面前，我们有责任共同为公司减轻负担，未来将无条件支持公司的一切决定，希望通过减薪，甚至是免薪，和企业一起共渡难关……

關鍵字: 疫情 降薪 职场