Martin高
正常的企業是不會虧待每一位員工的，懂得留住人才的企業才是好企業哈哈
農村小哥KS
所謂的實習生其實應當是公司所給與的進入行業之前的一次培訓機會，所給與的工資也應當是公司所做的選擇而非實習生所必須得到的勞務費，不同行業不同，比如我們海員這個行業，剛大學畢業進入這個行業很多國內海運單位是不會給實習工資的，更有甚者是學生自己給生活費去尋求實習的機會，所以在我看來，實習生工資應當根據公司情況來定，公司也有權來制定這個時事情況在合法的範圍內實行相關政策，因為此時此刻疫情期間不論跳槽還是如何，都一樣的效果
追夢的海上航行者
這個應該按照當地的人工工資最低標準和考勤天數計算 多數省份已宣佈延遲企業復工，有關地方表示，延遲復工期間屬於休息日，休息的職工應當按勞動合同支付工資，上班的應補休或支付兩倍工資。
阿晉美食記
看什麼公司， 如果公司本就困難，和實習生說清楚公司的情況，有一說一！公司留人才為根本
愛做Vlog
我是一名實習生，目前從事金融行業，和大家分享一下，疫情期間我們工資如何發放，希望對你有幫助，記得點贊哦！
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電影散場o
我們這邊按照上級要求，實習醫生包括護士均按在校學生對待，意思就是說不用上班。
布衣A9
實習是不發工資，發生活補貼。實習期間沒在崗，就相當於沒有實習也就沒有補貼。
狂拽的老毛
因為特殊時期我覺得可更具企業自身做成補助來發放，或者按當地最低薪資發放
楊相公
國家的大局勝過一切！可根據實際情況針對疫情發放生活保障的工資，相互體諒，困難是暫時的很快就會過去的！
鎖哥2016
私營企業實習期間沒工資
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