_灬英子

这个问题我有发言权，因为一年前，我老公也面临这个问题。先看看我的案例，然后再分析。

老公的公司打算把他调到去外地工作，工资比现在的多3000元。但由于路途遥远，如果每天从家里出发保证不迟到的话，就必须凌晨5：30点出门，通勤时间大约3小时，当天回家的话，到家也就11时-12时。如果选择住宿的，也可以，在公司附近租房子，每月800元的单间，每月回家一次。

老公问我，要不要去？

我沉思了一下，我认为不要去。我给他分析：

1、月薪多3000，看似真的加薪了，但事实上，在外地的物价水平跟我们当地不一样，扣除房租、伙食、偶尔跟一群租房的同事去吃饭喝酒，算起来，多增加的3000元根本不够用，甚至还会开支更大。

2、我们是新婚夫妇，孩子年幼，如果老公选择去异地工作，一个月才回来一次，对于家庭关系来说是很有影响的，至少，会缺乏孩子成长的时光，夫妻感情也不容易维持，共同生活的时间少，感情也容易淡却。家中上有老，下有小的，单靠媳妇一人支撑，很难很难。

3、被派调去异地，前途未卜。在现在的岗位，已经打拼到管理层了，有良好的工作氛围，情同手足的下属和领导，大家关系融洽，工作起来也会得心应手。而去了异地，一切重新开始，融入他人的圈子不易，要创出名堂更难。

于是，商量之下，我们决定不去了。

回到主题，【老公现工资7500，上两个半月休假两个半月，另一个公司挖他过去工资一万五，一年休一月，哪里划算？】的问题上，我认为，要根据自己的实际情况来考虑这个问题。

1、时间成本

月薪7500，上两个半月班，休息两半个月，如果工作是稳定的，你可以利用休息的时间内做兼职，例如专业上的兼职、滴滴等，保证休息的两个半月里不浪费时间，同样能生产价值。

2、心身健康

月薪15000，一年才能休息一个月，也就是一年里有335天都在不停的工作，机器也会发热，人怎么不会熬坏？用身体来换钱，这到底值不值得?

这些都需要根据你老公的实际情况而定。希望对你有帮助。

羊仔的职场之路

你家有矿吧？

7500的工资，就算休假也发工资，一年才9万，一半的时间在休息，休息时间干什么？旅游？打麻将？还是在家肥宅？一般情况下休假花钱比上班多。

7500的工资，能养一家人就只能是家里有矿，如果没有矿的话就像我一样，一个月25000也不够用啊，我想请天假都得规划好久。有矿的人不一样了，就像我的助理，准点上下班，我还不敢给点脸色，因为我房子还没交，还正好租的助理家的房子啊，哈哈，真是冤孽，我怕她家涨房租。

没人怕钱多，如果年轻就过好日子，不想给自己多留后路，那我无话可说。当然题主没说年龄，如果50、60了，没啥负担了，那也就跟有矿的人差不多操作吧。

刘浪哥Andy

你得考虑家庭妻子孩子，我们工厂安装队伍的班长今年第三年没见过媳妇孩子了，当兵一年还有个探亲假，就是全世界跑安装，普通员工一天450补助班长700，底薪按技能手法3000--6000，带五险一金最高标准，请不了假，请假就辞职

东北模型穿越

老公现工资7500，上两个半月休假两个半月，另一个公司挖他过去工资一万五，一年休一月，哪里划算？

首先要肯定，这名老公的能力很强，不然，不会有这么好的待遇等待着他。

那么，这两个单位到底哪个更好、更划算呢？并没有统一标准，关键看两条：第一，要钱还是要时间。如果是要钱，当然是后一个好了，一年多上5个月的班，但多拿一年的钱，应当是很划算的。如果是要时间，想多呆在家里，多为家里在承担一些责任，且家境比较好，不在乎钱，当然选择前者，一年有半年呆在家里，也非常幸福。

第二，要看单位环境。如果拿7500元一个月的单位，比拿15000元一个月的单位环境好，干工作心情舒畅，自然选择前者。因为，单位环境不好，工作得很不开心，也是没有多大意义的，会对身体产生伤害的。所以，到底选择哪个划算，还可以对环境进行一下综合评判，而不是单纯地看钱多少、看休假多少，免得到时候心情极差。

谭浩俊

一、比收入所得:

第一个年薪9万，每月1.5万

第二个年薪18万，每月1.64万

第二个是最优解

二、比工作时间、工作强度:

第一个一年休6个月

第二个一年休1个月

正常来说一年能休半年的，基本上工作强度不会很大

显然第一个胜出

三、比风险、适应性和工作稳定性:

第一个工作稳定现阶段可以拿到

第二个工作未知，工作环境以及人事关系未知，风险较高

第一个胜出

四、综合衡量

一般而言跳槽涨薪在30%以上是可以接受的

月薪1.5万，涨薪30%，则月薪要在1.95万元以上，也就是年薪23.4万以上；

如果跳槽是为了换大平台更多机遇，至少也要涨薪20%以上，也就是月薪1.8万以上，年薪21.6万以上。

而跳槽的公司给的待遇是月薪1.5万，未达到权衡标准。

所以说，如果在原来公司干的好好的话，并不适合于跳槽

用户5705218937878

其实这里有个关键问题：上两个半月休两个半月的工作，休息期间照发工资吗？如果是的话，建议选择7500月薪的工作，休假时间可以适时去做下副业，既不会太累，也可以增加额外收入，一举两得。

一、薪资待遇

工作1：7500元/月，上2.5个月休2.5个月

工作2：15000元/月，1年休1个月

假设：1）都没有年底双薪或其他绩效提成奖金

2）每天工作时间都是8小时

工作1一个月工资7500，上1年休半年，如果休假的这半年也照常发全额工资，那相当于年薪9万，时薪就是90000/（6*30*8）=63元。如果休假无薪，年薪就是4.5万，45000/（6*30*8）=31元。

工作2一个工资15000，上1年休1个月，就相当于一年上11个月的班，这种情况下，休假那1个月肯定也是有薪的，年薪就是18万，时薪就是180000/（11*30*8）=68元。

所以，在薪资待遇上是（1.5万/月，1年休1月的工作）>（7500/月，上2.5个月休2.5个月的工作）。

二、休闲和福利

在休闲上，15000/月的工作肯定是不如7500/月的工作的。我们在选择一份工作的时候，闲暇时间多少也是重要的衡量指标之一。毕竟工作的最终目的是为了更好的生活，假如月薪7500可以满足你的生活需要，而月薪15000的工作其压力和体量厚重而庞大，那不妨选择月薪7500的工作，可以随性地安排假期怎么度过。

除了月薪外，福利也是很重要的一项衡量标准。比如说，月薪7500的工作，福利很好，社保公积金交比较高，过年过节高温寒冻有相应的补贴，结婚生娃有红包，食宿全包，免费培训等等，而15000月薪的工作，除了工资，啥都没有，这种情况下，当然选择7500月薪的工作性价比更高一些。

三、公司情况和个人发展

一份工作好坏，除了工资待遇这种看得见的硬指标外，还有很多软指标，比如说工作环境，企业文化，人际关系，公司发展战略，公司在行业内的地位，公司发展前景，公司营运情况等，这些因素也影响了我们是否能在这个公司里愉快地工作，和公司一同进步和成长。

讲完公司，回到个人身上。你在这个公司这个岗位的发展前景和上升空间如何？是否已遭遇职业天花板，还是大有前途？我有个做程序员的朋友，35岁了，撸代码撸到头秃了都没等来升职加薪，压力大得一逼，于是果断转行做技术支持去了，虽然工资少了一截，但整个人的状态看起来好很多，也算是找到了自己的价值。

四、年龄和家庭因素

私以为，如果年龄尚小，可以去闯去拼去试错，失败了也没关系，此时不博何时搏，不妨选择提升速度快，工作压力强度稍大的工作，挑战自我，加速成长。

如果你年纪大了，比如说超过了35岁，有家庭，上有老下有小，经济压力也不算大的情况下，不如选择7500月薪的工作，多点时间，陪伴家人。毕竟，妻子需要丈夫，孩子需要爸爸，错过他们需要陪伴的日子，以后怕是追悔莫及。而且如果月薪15000的工作需要透支健康去获得，那就更加得不偿失，就应了那句"年轻的时候用时间换钱，年老了用钱换时间"的人生悲剧。

总的来说，题主提到的这两份工作，只描述了其月薪和休息时间的信息，让人难以直接做出好坏的判断。毕竟选择一份工作，是涉及到方方面面的，不仅是薪资，还有公司，岗位，个人喜好，年龄，家庭等因素，建议题主综合衡量评估后，再做出理智选择。

感谢阅读，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

心念HR

我会选择工资一万五的工作。

一、钱不是万能的，但没钱是万万不行的

15000的月薪全年下来是18万元，7500月薪全年下来是9万元。从数字绝对值上来看18万是9万的1倍，其实这个算法是不正确的，我们应该先刨去日常的成本开销，假设每月开销3000元，全年下来开销3.6万。

1.5万月薪全年可以存下14.4万元，0.75万月薪全年可以存下5.4万元。14.4万与5.4万差别是不是很大，看到这个数字我觉得你可能就会选15000月薪的工作了。

二、存更多的钱可以有更多的选择

很多人会在当下遇到一些困难，而这些困难往往又是身不由己，身不由己的本质是因为没钱。我们今天的某个选择已经决定了我们未来有多少的选择，有了一定的资金存款，未来的选择就会变多。

简单来说，如果你想创业，如果你在公司干的不开心，你有选择的资本。否则，你就只能忍气吞声，那种滋味是非常难受的，而未来的这种难受往往是因为你现在太过在意享福。

三、多上一个月的班，年薪多出了9万元

全年的休息日加上法定假期一共是114天，从休息时间上来看，两份工作的休息时间都比较少。尤其是15000元月薪的工作，全年只有30天，确实会比较累一些。但工资上的差别也很大，换句话说多劳多得。

你要知道，很多人并没有能力因为多老而多得，这本身也是你的一种能力。比起7500元月薪的工作你只是多上了1个月的班，而年薪却多出了9万元，这么算下来是不是很划算。

八鱼先森

我很好奇题主老公干什么工作，上两个半月休假两个半月，也就是说一年有一半时间都在休息，月薪拿到7500也不错了，就是不知道休假期间工资是否正常发放？

至于说另一个公司挖他去工资一万五，一年休一个月，倒有点像船员，船员在海上的时间很长，就看能不能忍受，最重要的是要把安全放在首位，毕竟在船上受伤、生病，海上是没有医院的，没法及时治疗。

所以如果纯粹比较干什么最“划算”，这根本不用计算，当然是月薪一万五的，只是休息少点，不过你既然为了多挣钱，休息少点不也好吗？

如果你现在工资7500，每月都足额发放（不论是否休假），也可以考虑不跳槽，毕竟休息这么长时间，干点什么不好呢？做做副业，也能赚些钱，把时间利用起来，说不定还能让副业的收入超过主业，比方说跟我一起搞自媒体、拍视频，每个月也能挣个万儿八千的，再不济，也可以去送送外卖，勤快点一个月也能挣一万朝上。

这些都是提高收入的很好方式，也能利用休假时间去做，毕竟你有两个半月的休息时间，这是一整块的时间，哪怕你休息了半个月，也还有两个月可以干起来，如果这样一算，你的月综合收入是比跳槽更划算的，况且你的时间也更自由！前提是你老公愿不愿意搞副业，会不会嫌麻烦，这个是你需要考虑的。

当然了，如果求稳定点的收入，你老公可以选择跳槽到这家开月薪一万五的新公司，毕竟旱涝保收一些，而且做副业收入不稳定，忽高忽低，受平台政策影响较大。

情况就这样，不过还是得你们自己做决定，毕竟我不能代替你作选择，只是告诉你，选择一份工作，你要综合考量，不仅仅是划不划算的问题，还有两个很重要的因素必须告诉你：

第一、要计算综合收入。7500的月薪和15000的月薪相差2倍，看上去差距明显，但你要考虑到，除了工资之外，有没有其他补贴、补助？有没有其他额外的奖金，包括平时的奖金、年终的奖金等，能不能确定？这些要搞清楚。

除此之外，还要了解有没有保险，扣除的比例和数额是多少，最后实际拿到手的有多少？如果这些因素都没考虑到，只是纯粹比较工资的话，很有可能是不公平的。

第二、要考虑到工作的风险因素。从题目中看来，这两份工作跟平常大家眼里的工作都不太一样，主要体现在工作时间和休息时间上，是不是特殊工种或者不常见的工作？这两份工作有没有职业风险？

一旦出现风险，比方说受伤、丧失劳动能力，有没有兜底保障？你要明白，工薪族最怕的是抗风险能力弱，如果除了工资，没有保险等保障，很可能是朝不保夕的，风险很大，给你再高的工资也不能干。除了人身安全风险，还要考虑到对今后的发展是否有利，这些因素都要考虑到。

所以只有把这些因素都分析清楚了，你才能综合考虑，做出选择，万不可贸然动身。

喻派职言

我们先来比比收入！

如果是7500的工资，上个两个半月休两个半月，这么算一年的上班时间就只有6个月，一年的收入就是5万元左右。

如果工资是15000元，一年只休一个月，那么一年的收入可以达到18万元。

两者一对比可以看出第二份工作的收入是遥遥领先于第一份工作3-4倍左右，从这个角度上来说肯定是选择第二份工作。

我们再来看看休息时间！

第一份工作一年可以修6个月的时间，基本上工作强度不会太大；而第二份工作一年只能休一个月，从假期的角度上来说第一份工作要优于第二份工作。

那么究竟该如何选呢？

如果你缺钱或者说你还年轻在30岁以下，那么我的建议肯定是选择第二份月入15000元的工作，毕竟能呈着年轻多挣点钱是好事情，一年一个月的休息分摊到每个月，基本上就是2-3天左右，其实也能凑合着，对比起第一份工作来说虽然假期很长，但是在年轻的时候多工作是好事，当然如果在假期的时候你能有另外一份可兼职的工作去代替那么也可以选择第一份工作。

但是如果到了35岁以后那么选择第一份工作是肯定的，毕竟这个年龄阶段身体已经大不如前，有这样的一份工作其实已经很好了，一年能有半年的时候陪家人和孩子。

另外我想问一句，你是做什么工作的，一年能够有半年的假期存在！

楼盘网

月薪7500元，两个月休息两个半月，这种工作太舒服了。月薪一万五，一年休息一个月，多付出劳动多赚钱，其实也是很不错的工作。两份工作对比孰优孰劣，应该辩证的看。

丨第一，不考虑总收入，只考虑性价比，相差无几。月薪七千五工资，年薪九万，实际上班一百六十多天，平均每天是五百六十元。月薪一万五，年薪十八万，上班三百三十天，平均每天五百四十五，性价比相差无几，如果不考虑家庭总收入，或者说不在乎多出来的九万元收入，可去可不去。

丨第二，考虑总收入，相差一倍，但是付出辛苦也是翻倍。两份工作单日薪酬差不多，休息时间减少一倍，但是总收入增加一倍，相当于一个人干了两份七千五月薪的工作，是值得付出的，多九万元的家庭收入，对于普通人家来说，可以解决很多问题，这就要考虑家庭经济状况了。

丨第三，不考虑经济条件条件，要考虑职场前程。月薪一万五的单位对他的需要程度肯定比原单位要强烈一些，应该给的职务相对高一些，在职场前途上可能是一个进步。而原单位肯定对他的需要程度相对小一些，否则不可能上两个月班休息两个半月。行这一点上，应该去。

丨第四，要考虑身体健康和家庭实际情况。身体是革命的本钱，如果身体条件尚好，月薪一万五也有一个月的假期，可以去。家庭需要他用更多的时间陪伴和照料，对多出来的经济收入需求并不大，可以选择不去，多和家人在一起，有一半以上时间多陪伴一下家人，也是非常惬意的。

人生在世，需要做出很多选择，在面临选择的时候，需要考虑的顾虑越少就会越顺利，有时候并不一定是赚钱越多越好，但是有时候会觉得钱越多越好。一切随心，综合考量一下，自己更需要什么，是更需要陪伴，还是更需要金钱和地位，权衡利弊之后作出决定也不迟。

丨最后，说明一下我自己的情况，如果遇到这种选择，我会选择去，因为我缺钱。

關鍵字: 半月 工资 职场