问天职场
楼主你好，说说你2月份的工资会比平时少吗？那么今年2月份也就是2020年的2月份，相对来说是比较特殊，是疫情爆发期，而且很多地区都已经不断的在推迟自己上班复工的时间，所以说既然上班复工的时间有所推迟，那么很明显自己的考勤无法做到正常的满勤，势必都会影响到自己的工资待遇。
很多公司都有自己的规章制度，只有达到满勤的状态才可以享受到全额的工资，你没有正常上班，虽然说可能不会影响到你的基本工资，但是我相信绩效工资待遇这一块很明显还是要受到一定的影响的，因为本身作为工作单位来讲，它也没有经营利润，所以说也无法核算自己的绩效工资。
再加上有很多企业单位明确表示2月份全月放假，但是员工只可以享受到一个基本工资待遇，所以这样的一个做法呢，也是值得提倡的，因为毕竟在疫情爆发阶段，在家隔离那么才是一种最安全的方式，出于自身安全的角度的也好，还是出于对员工安全角度也好，那么2月份晚上班都是一种比较稳妥的表现。当然从员工角度来看的话，那么实际上工资待遇要受到一定的影响吗？
社保小达人
大多数上班族的工资肯定会少阿！什么岗位的工资会多就不知道了！
为了全面控制肺炎疫情，根据各省发布的消息，企业的复工时间不得早于2月9日。但很多的企业已经在2月3日开启了远程办公模式，全国上近千万家企业、近两亿人开启在家办公模式。
那么，疫情期间在家办公工资怎么算？
关于2月3日-2月9日停工期间员工在家上班如何支付工资的问题，各省并没有统一的说法。春节延长假期期间(1月31日-2月2日)企业在安排劳动者工作又不能安排补休的，按照两倍工资支付。企业停工期间(2月3日-2月9日)，若企业安排员工在家办公的视为正常劳动时间，照常发放工资，至于调休或支付双倍工资，由各企业决定。
对于肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
目前各省对于停工期间的工资安排的说法并不统一，各个企业也相应的作出了安排。
为了减轻企业负担，国家对防疫期间生产困难的企业坚持不裁员、少裁员，可以返还用人单位上年度缴纳的失业保险费总额的50%同时。对于因疫情生产经营陷入困难，恢复生产有望的企业，最高可以返还上年度缴纳的社会保险费六个月总额的50%，包含职工个人缴纳部分。另外国家还推出了一系列减税政策，社会保险费和税费缓交政策，贷款优惠政策。这样能够大大减轻企业负担，保证企业的现金流。
其中职工因疫情防控被隔离的。
一些地区要求省外返工人员需要自行或者单位安排隔离14天，省内市外返工人员自行隔离7天，有的职工是密切接触者也被要求隔离观察。
依据《传染病防治法》第41条第2款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被各类人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工资报酬。所以被隔离期间，单位工资应当正常发放。
另外，职工因新冠病毒肺炎或者其他疾病患病治疗期间。
这实际上是属于病假，又叫做医疗期。按照《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假期间的工资（或者疾病救济费），一般不能低于最低工资标准的80%。各地有详细规定的，参照各地规定执行。
病假的时间，根据劳动者在工作单位工作的时间长短和工龄长短确定，一般最短不低于三个月，最长不超过24个月。
身边健康人与事
按照国家放假规定，2月3号开始属于正常上班时间，而不是带薪休假时间。实际上按正常情况下，1月31号开始已经属于正常上班时间，但因为疫情原因，假期延长至2月2号。
然而始料未及的是，疫情在2月3号的时候自然严峻，各地的管控力度也是更加严厉，因而各地又根据实际情况推迟复工时间。由于这种不可抗拒的因素，大部分企业是无法复工的，员工自然也无法上班。而按照目前的形势，估计大部分人月底也很难复工。
对于企业来说，没有生产，就没有产出，没有产出，就没有收入。而各项运营支出，也不会减少太多，尤其是工资项，对于企业来说，员工没有付出劳动，又要支付工资，自然有很大的困难。但是员工是企业的核心资源，没有员工，往后的运营在短期内也是巨大的打击，因而，除非实在资金周转不足濒临破产，否则仍然会计发工资。只是，在这种情况之下，2月3号开始的工资不会全额发，因为已经不属于带薪假期，只能按最低工资标准发。或者干脆按无薪假不发工资，像一些小企业，自身都保不了，哪里还能发基本工资？
然而这也不是绝对的，少发工资的只是那些受影响无法开工企业。像一些网络科技公司，一直正常开工，而且业绩比没有疫情更火爆，想必不仅不会少发工资，还会多发一倍两倍甚至好几倍。
在此，只能唉叹命运弄人，无论形势一片大好，还是灾难四起，总有人是要做幸运儿，也总有人是要倒霉蛋的。
香煎小鱼
这个分情况吧！反正我的肯定少！
咱先说说国企。2月份很特殊，既有春节的延期，也可能出现因疫情晚复工，只能分别对待了。
一是能源企业等民生行业和医疗用品行业。能源企业比如供电供暖等，为了保民生，这些企业估计就没怎么停工，涉及春节假期的“三薪”，可能比平时还多呢！医疗用品比如生产口罩、防护服及消毒用品等企业，可能老早的就开工了，对于已经开工并上班的员工，在工资上肯定有倾斜。应该会多一点。<strong>
二是一般企业。工资结构主要是有岗位工资和绩效工资。为了保障职工的权益，疫情期间优先使用了带薪年休假，超出的部分可采取调休等手段，尽量不影响到岗位工资的发放，绩效工资那就只剩呵呵了。肯定要少了。我就属于这样的。
再说私企。国家有规定，在疫情期间不得因疫情解除劳动合同，但是工资按照国家要求，可以依据各省的工资支付条例按照停产的要求发放当地最低生活保障费的70%-80%，那就少的厉害了。
还有，比如说没有啥劳动合同的打工者，比如小饭馆的打零工的，一分钱没有也是可能的。
说句题外的，根据国家人社部及各地人社部门的要求，2月份退休人员的养老保险待遇不受影响。
小狄狄看电视
2月份工资可能会出现几种情况，与企业现状和支付能力等因素密切相关。
第一种情况：企业受疫情影响不大，或者疫情期间企业通过线上等其他营销手段确保了收入回款，这时的工资会正常发放，也不会打折扣。
第二种情况：企业受到疫情影响，资金较为紧张，但企业老板格局大，社会责任感强，对员工真心好，这时很可能会正常发工资，甚至会贷款或抵押资产发工资。
第三种情况：企业受到疫情影响，几乎无进账，加之房租等固定成本高，资金较为紧张，这时可能会下发通知告知员工说明情况，工资按照70%或50%等打折发放，或者发放合同约定的基本工资。
第四种情况：企业受到疫情影响严重，资金和运转极度困难，但老板想和员工一起努力渡过困难，这时可能会发放最低工资标准，或者给予最低工资标准70%的生活费补助。
第五种情况：企业资金链断裂，完全无法运行，申请关闭或破产，按照国家相关规定，员工可能会拿到一点点补助，或者员工颗粒无收，理解万岁。
这是问天君对2月份工资的理解，不一定对，欢迎大家关注 ，我们一起聊聊职场那些事！[握手]
问天职场
可以预见的会少，这是一定的。
虽然很多公司强调了疫情期间不会降工资，但那也只是劳动合同中约定的工资不降，涉及到的一些福利因为没有实际的上班，很可能就会没有了，这就变相的相当于降工资了。
我们在劳动合同约定工资之外，每个月还有一些特殊的福利，比如上班期间的午餐补助，交通费津贴以及通讯补贴，这些都因为我们没有实际去上班都没了，所以虽然说工资不降，但实际上还是降了不少钱呀。
但其实这一小部分相对来说还算好的，有些公司直接在不复工期间按最低工资标准的70%发放了，这样发放工资，对于很多人来说也的确是非常好，损失严重，但这是没有办法的事情，只能接受。
这都是当前能看到的，其实还有看不到的，比如长远一点的年终奖以及有可能说好的调薪计划。
疫情的影响，肯定会持续到4月份甚至更长，很多的公司至少在今年上半年的业绩不会好转，受此影响，估计年年的业绩不好，这一连串的影响下来，对工资都有很大的影响，比如原定今年有调薪的可能就没有了，也可能是加薪15%降低到加薪5%了，更重要的是，有可能原定丰厚的年终奖最后也没戏了，这可能对很多人来说是更大的打击，相比较年终奖的变化来说，2月份的工资那都只是个小事。
就希望疫情赶紧过去吧，大家都恢复到政策的工作状态中，这样不说为国做出更大的贡献，但至少为公司为自己创造更大的价值才是呀。
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春风HR
放假没有工资收[流泪][流泪]
上塘人家
肯定的
因为我是做银行电销的！这种包含公司机密的信息，是无法让你回家办公的，没有工作，意味着没有绩效，也就只有底薪，两千多的底薪扣掉五险一金，所剩无几了！
当然仅代表个人观念，有些人副业做的很好，赚的💰也是可观的，尤其这个月更多的时间培养副业！
感95Dolores
这就要看你是坚持办公还是完全请假了。
2月份许多区域都有各种封路管制，没有公交车，也没有省际班车。许多人都无法正常到岗工作
如果有电脑公司允许在家办公的属于正常考勤，工资影响不大
如果没有电脑或者不愿意在家办公的基本属于事假，就几乎没有工资了
车间员工不能到岗的，都属于请假了，无法在家办公，也没有工资了。
自己有车的，也要谨慎出行，现在出去还要公司开各种证明到乡镇开证明，以便高速路放行。到达目的地要事先了解是否接收，接收需要什么证件，以免外面滞留，也危险，也破财
Dream5837531006728
献爱心捐款2月份工资。
