姐非淑女也143091605
沒有勞動就不應該有收穫，在正常不過了。老闆不發工資，是因為你沒有給老闆創造價值，老闆在理。老闆在他承受能力下適當發一部分（生活費），是老闆善良。大家不能強迫老闆要達到什麼標準？
幹家言
我店鋪對面就是勞動局（本店鋪兼職打印），只要是工作日基本每天都會有3-4家單位（個體）的員工來勞動局告老闆。不知道是最近幾年經濟不景氣還是怎麼回事，老闆不發工資的情況屢有發生，下面我來分析下老闆不發工資本人親自來打印材料的員工情況：
1.沒有勞動合同。
這一種來告老闆的是最多的，也算是打工的人員裡面的弱勢群體，他們文化不高，對勞動法知之甚少，法律意識淺薄，沒有自我保護意識，對老闆太信任，結果就是老闆不發工資但是沒有證據能討要工資！（這種情況下我這邊有很多是要到工資了的需要注意的是如果沒有勞動合同需要提供其他有力證據，例如：微信聊天記錄、發工資的截圖、現場工作的圖片、公司內部員工幫忙取證，最後一條比較困難畢竟你離職之後很少還有人願意為了你得罪老闆！）可能有很多人說現在哪還有不籤合同的我只能說很多行業都沒有合同，只是你不知道罷了！
2.老闆打白條當勞務合同。
這種情況大多數是老闆掙了錢跑路，留了一張白條找不到人，我這邊碰到過這一種老闆，法院執行開證明讓工人找到老闆訴訟，工人找公安局，警務站互相推脫（沒辦法找不到人，一般老闆跑路到別的省份或者別的區不好找了）！
3.有合同（沒有五險一金）。
這一種相對前面來說比較正規，也是比較容易將工資要回來的，一般這種工作崗位不管工資高低都比較正規了！（如果出現老闆不發工資，可以準備以下材料：勞動合同，工作證，轉賬記錄或者銀行流水，工作期間的照片，和領導的通話記錄，聊天記錄）。
4.有合同，有五險一金。
下面好好說下這種情況，不要覺得這種情況就不存在發不了工資，我見過很多事業單位都來打官司，一般這種情況就是公司和個人有矛盾，還有一種情況就是公司確實撐不住了，如果是第一種情況的話是可以適當要回來的，第二種很難了。（合同，銀行流水因為交五險一金基本都要銀行走賬的，社保單，公積金單）
總結起來說如果公司超過兩個月不發工資大家就要學會保護自己，留好證據以備不時之需。另外說下勞動局處理的流程1.備案（將工人狀告的單位確定，提起狀告的人記錄好）2.調解（勞動監察大隊會有人和單位溝通接洽，告訴單位如果被告會有怎樣的利和弊一般這樣都能替一大半人要回工資，這個流程大概需要1-2周，如果公司願意和解，工人再回來撤案子）3.仲裁雙方達不成一致，勞動局調節無效移交法院，這個過程可能需要一個月以上，一般上法院的都是比較頭疼的，也是金額比較大的案子！
好了，以上是我個人的見解和我自己瞭解的，在此祝願每一個付出勞動的人都能勞有所得！
戒菸先行者
我公司到現在沒要求他們必須去辦公室上班，讓他們呆在家裡，有事的比如承兌匯票到期了，要投標的，他們來辦公室辦好了就回家，她們去的時候我都會去辦公室陪他們，怕他們害怕。我給我公司的員工100%工資，有事必須到辦公室辦的員工，我另加獎金。包括我家的阿姨，到現在沒從安徽回上海，天天都是我自己買菜燒飯掃地，但她的每月6000多元工資將不會少一分。
小龍女之豬哥哥
延遲復工是出於疫情防控需要，這幾天屬於休息日。對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資；對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資
上班族DY的生活日記
作為一個農民的我，沒有這方面的經驗因為自己種地，自己給自己打工。工資多少還取決於老天是不是風調雨順（自己給自己發工資。）
劉廣彬8
我們公司的工資就沒有正常發放，主要是我公司那邊還沒有上班，如果公司真不發工資，我覺得就要留好證據找勞動仲裁部門反應問題了。
寶樂天賜
多些理解吧，你做企業了就知道了
豪令群雄
不復工沒工資，沒工資就得多學習，第一次錄視頻效果不太好，以後慢慢改進[紅臉]
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