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敢于领导吵架的人凭什么，大抵三种：一，有比领导更硬的后台支撑。二，愿为实现社会主义价值覌所倡导的平等，公正，付出待价，流血从我始。三，下定了不在这干的决心，此处不容爷，必有容爷处。
对第二种，社会舆论应给予支持鼓励，说真的，奴性对社会进步的负作用太大了。
务实165326264
【职场再出发】为你深度解析：职场里，大部分人面对自己的领导，态度都是比较平和的，即使领导误会了自己、批评了自己、责怪了自己，也多是一笑而过；敢跟领导当面鼓对面锣吵架的人，必是具备“三气”之人。三气者，勇气、底气、戾气！
1、勇气
虽入职场，内心仍如少年，有一种“敢于坚持自己观点”的勇气！有个段子说，领导不敢批评90后，因为90后敢于坚持自己的观点，根本不怕丢工作，一言不合就辞职了；而对于70后80后，领导可以随便批评，因为这些人身上有房贷车贷吞金兽（孩子），根本不敢辞职，他们太怕丢工作了！
对于“敢于坚持自己观点”的员工，领导一般都会小心翼翼的，笑脸以迎，因为这些人不太照顾领导的面子，稍不顺心，就立即表达出来，根本不看场合，很多吵架其实还是他们主动跟领导吵起来的。
2、底气
知道领导拿自己没办法，和领导吵一架，领导也只能忍着；或者说，即使领导能够把自己辞退，但自己也不差工作赚的那点小钱。这种员工处于职场食物链的顶层，委屈在领导带领下工作，已经算是给了领导天大的面子了，领导如果做了使他们不开心的事情，轻则不予合作，重则当众吵起来，甚至把领导搞下台都是小菜一碟！
对于“有底气”的员工，领导一般都格外尊敬；这些“有底气”的员工一般也会给领导几分薄面，尽量配合领导的工作；但如果领导确实做了让这些“有底气”的员工不满意的事情，这些员工绝对会当众和领导叫板的。
3、戾气
戾气不同于勇气，勇气是“敢于坚持自己的观点”，戾气则是充满着负面情绪，怨天尤人，甚至充满着极度的悲观情绪。这些员工“潜意识”里有一种“孤注一掷”“放手一搏”“一了百了”的“豁出去”做法，甚至是一些“极端做法”。别说和领导吵架了，当众甩领导几个耳刮子，这些员工也做得出来！
对于“有戾气”的员工，不太容易识别，毕竟团队里员工有点“负面情绪”是难免的，至于哪个员工敢“豁出去”却是不可预知的。虽然领导会尽量引导员工“积极向上”，但一旦遇到“导火索”，这些员工还是会直接跳出来和领导当面吵架的！
总结：
正常的职场人，都知道领导掌管着自己的“升职加薪”，为了养家糊口，出来工作大家都不容易，能忍的就尽量忍了，即使领导有点“过火”，大部分职场人还是能够克制的。只有当员工身上有“勇气”、“底气”、“戾气”这“三气”中的一种或几种时，才可能和领导当面吵起来。
和领导吵架时，有“勇气的员工”的自我安慰“怕什么，大不了不干了”；有“底气的员工”是“无所谓，谁怕谁啊”；有“戾气的员工”是“我豁出去了，放马过来吧”。
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胆敢跟领导吵架的都不是一般人。那他们这些人公然与领导开撕凭的什么跜？不外乎两大类：有恃无恐和不计后果。
与领导吵架这种不明智的行为之所以能够发生，肯定是双方沟通结果产生严重分歧。不论起因是下属的挑衅还是领导的发威，能够吵起来一般主要取决于下属的胆子有多大。大部分人是不会主动挑战领导的，面对领导的蛮横也多是忍气吞声，敢于公然与领导掰腕子的人都是职场上另类的存在。
有所凭恃不惧领导者。
这一类人主要是平时对领导就没太放在眼里，遇到点矛盾正好露露獠牙。他们的勇敢并不是盲目失去理智，因为他知道吵完了领导也不能把他怎么样。一般有恃无恐的职场人士有以下几种：
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上面有人，领导动不了他；
能力很突出，知道离了他领导玩不转；
手握领导黑材料的人，面对这种人领导很悲催。
这些有恃无恐的下属往往跟领导吵完也没啥事，有时还是领导妥协让步。
不管后果全靠勇气者。
不要认为那些敢跟领导吵架的都是实力出众的人，也有很多完全是凭一腔热血。我们身边就有这种遇火即燃的杠精，他不论你是不是领导，反正我觉得受到委屈就要吵个明白。职场上情绪控制力差的大有人在，我就见过与总经理拍桌子的中层人士。
天生刺头，遇到不顺心就要当场争个明白；
性格刚直，遇到分歧据理不让；
忍无可忍，懦弱者最终豁出去与领导撕破脸。
这几种类型就是靠一腔的勇气与领导争吵，完全不考虑带来的后果。至于吵完后是不是后悔就是另外一回事了。
以我的经验，与领导吵架无论如何都不是明智的事。不论是有所任凭恃还是忽然情绪爆发，最终都会对下属的职场发展产生负面影响，当然准备另谋高就是另一回事。尤其是一言不合就怼领导的职场人士，很容易被贴上情商不高的标签，不利于职场升迁。
职场是个相对理性的地方，双方最好能够用理智的沟通来解决争端。领导面对下属时的态度很重要，千万不要逼着下属产生“拼着一身剐，敢把皇帝拉下马"的情绪。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。职场本纪
这事我确实干过，而且不是一个，记得好像有跟2个领导吵过吧。当时年轻血气方刚，怼回去就怼回去，没有想那么多，只知道不是我的错，干嘛怨我。
第一次和领导吵架事我的第一份工作，做物流的，是给一个汽车公司做的配套物流的。当时我们应聘的时候说的是6天8小时，超过这个时间算加班，工资当时是3200吧。去了一帮新人，都是在学习，每天都是准时的，过了一个月，工作流程都开始熟悉起来了，公司也开始忙了，当时就让开始加班了，加班就加班吧，反正有加班工资的，第一天都加了的。就在第二天开会推倒了之前的一切工作制度，6天10小时以外的才算加班，才有加班费。当时听到这话我就很气愤，说了一句，那之前说的都是放屁吗？然后大家就开始议论起来，领导就把我拉倒办公室，说，你想当出头鸟是吧！我说来之前说好的，8小时的，加班没有加班费，我不干，谁爱干谁干，拍桌子走人。当时觉得自己很牛🐂，现在想想，唉！
第二次是在一个生产车灯的一个公司里做仓库管理员，做了大约有一年了。我感觉整个仓库流程我都熟悉了，而且每天也特别忙，但是工资依旧不涨。那些有关系的来的晚的，工资都加了几次了，就我的不给加。当时我就提出申请辞职，公司也批了。离我离职的前几天，领导找我谈话，让我留下来，承诺给我加工资，最后公司的生产经理也来劝我，让我留下来，说加工资的事包在他身上。当时心软就留了下来。到发工资了，工资条拿下来一看，卧槽没有加，当时特别火，拿着工资条冲到办公室，你他妈啥意思，玩我呀？他没有说话，看着我。老子今天就离职，他说你还有10天的工资不想要了吧！我说，可以不要，你想拿去当医药费我就不要，除非别让我在外面遇见你，不然有你好看，你他妈耍了我，还想再扣我工资，有你好看的。说完话立马转身去人事办理离职，当天就走人，最后发工日期，工资依然没有减少！
职场中有时候需要自己硬气一点，该出手时就出手。
灵魂串烧
我有个同事，上次在聊薪资待遇问题的时候。老板想把我们几个的底薪里30％拿出来做绩效考核。同事直接就跟老板毛了，争执了一会儿后一句话就把老板怼得没话说了。
他说“就凭我xxx（同事名字）三个字，就要值9千。哪怕我天天没事干，每天来报个到都要管这么多钱。要干就干，不干拉倒大家拜拜。”
而为什么他敢这么跟老板说话呢？
第一：有本事
敢这么跟老板争执，敢这么跟老板说话的人，一定是有过硬的真本事。有底气，有本事，有资源，才会有这么硬气的脾气。
就像同事说的，我的名字就值那么多。这就是个人能力足够强大后的底气。
第二：会揣摩
我同事之所以敢这么说，是因为他非常了解老板的性格和脾气。他知道，如果顺着老板的话来接招，那么最后一定会被变相降薪。
同时他也明白，就算这么说了老板也不敢把他怎样。公司情况同事非常清楚，如果这会儿把他干掉了，对公司只有坏处没有好处。所以老板至少短时间不会把他怎样。
第三：有把柄
这里的把柄不是说老板的私密问题，也不是公司的其他问题。而是同事手上有绝对的公司大权。
我同事最大的积累，就是把公司上上下下关系处理得很到位。几乎所有部门都对他非常配合，一旦老板想把他怎样，要考虑的就不是一个人的问题，而是牵动公司各个部门。
另外，同事手上还有所有意向客户的信息。在还没有跟公司正式合作前，这些意向客户都是摇摆不定的。老板也需要忌讳这个问题。
别说什么公司资源的问题，那都是理论上成立的约束。真正要撬动客户资源，根本不会有任何问题。
综上所述：只有本事足够强大，资源足够丰富，情况足够清楚，“把柄”足够关键，他们才敢肆无忌惮的跟老板“吵”！
补充：这里的吵不是无谓的吵架，而是争取一些应有权益时的争执。
职场大侠知阳
有谁不知道:“人在屋檐下不得不低头”？真的在和领导吵架了，相信是不得已而为之。和领导吵架是需要勇气的，和领导吵架是后怕的。
本人一向谨小慎微，为人谦和。可是在我的人生中也和领导吵过一次，那次吵架对我人生来说是一种成长。
大学毕业，当时在一所中学教书，那是在参加工作第4年的时候。我工作一直认真踏实，业绩在单位里也有目共睹，但是在我们那个单位里是特别讲人情的，你跟领导关系近就可以做轻松的工作，又可以时时处处得实惠。
有些人平常皮子都耍脱了，轮到评职晋级却往往是他们的份儿，我才工作几年，哪里知道这些，那时我和6个同事同时竞争一个职级，按照平时的考试成绩以及出勤，获奖等等加分，公示出来，我排名第二，而排在第1位的，是学校的实验管理员，而且它的分就恰恰比我多0.5。
我内心中特别不服，怎么可能比她低呢？
于是我要求把各种分数展示出来。我想知道明细，校长开始冠冕堂皇的说，难道你还不相信组织？我说不是不相信，我想知道自己是哪些分值不够，别人哪些分值高，以后好努力。
现在想来，我当时也挺会说话的啦！可是没想到领导一句话把我挡了，他说，“结果都出来了，有什么好看的？”，看来我是被逼急了，装斯文是装不下去了。
我说你不敢拿出明细来，难道是有问题？你没有问题，你就拿出来看看。不得已他只有去办公室，结果我看到了一张白条分，是办公室主任签字的。
上面签字说某某某去年期末综合评估分加掉3分，我想请问校长，这样的分有效吗？这和每年交给教委的分是不一样的，我不认可。
因此这次评职晋级的结果，我也是不认可的，说完之后我走出了他的办公室。
然后我和几个相好的同事讲述了这个事情。他们说那当然啦，知道为什么必须那个人比你多0.5吗？
我一脸茫然，然后请教他们指点。结果他们说，那个实验管理员的老公。在学校是干什么的呀？人家是会计，你知道会计是干什么的呀？是掌握经济脉的，一个单位能够掌控领导的，就是会计了。
他为什么他可以掌控领导啊？？我说为什么呀？同事说你说为什么呀？自己去想吧。
回到家我琢磨了好久，这事我应该怎么办呢？我是认认真真工作，明明该我上，却这样不公正这样污，我心里觉得憋屈。
于是下午我又到校长办公室去了。我说这次评职晋级的结果，必须公平公正，我提出复议申请，如果能内部解决就内部解决。如果不解决，我就向教委反映，然后校校长恼羞成怒，说“我安排什么，就是什么”。
我也是个暴脾气，火气一下子被点燃了。“你有什么样的权力，敢这样为所欲为？
都说世界上有四种关系最铁，一起扛过枪，一起同过窗，一起嫖过娼，一起分过赃。我想请问，你跟他是什么样的关系？同样都是员工，同样都是下属，为什么非要想方设法让她上”此话一出口，我觉得我话说的太显了，杀伤力太强，说得他脸上一阵红一阵白的。
第3天以函的形式，给了我回复。说那个实验管理员的3分白条分，不具有效力，去掉。总分得分我第一，于是顺利晋级。
可是接下来，再有外出学习的机会就没有我的份儿了，即便我期末学生成绩全校第一，年度优秀教师也没我份儿了，我知道我开始了被穿小鞋的日子。
人生祸福相依，事事难料，穿小鞋走泥泞的路谁都难受，我知道呆在此地，将永远没有阳光，这个领导算是得罪了，但我无悔，我是在为自己维权，我没有错，如果说非要说错，就是说话太冲，但这个世道，哪里给了你好好说话的机会。
就像今年那个坐在宝马引擎盖上的女研究生一样，文人似的说理谁来听？逼得人不得不以蛮横的方式维权。
此地不留爷，自有留爷处，于是我得找机会跳槽，15年前流行教师考公务员，不是逼迫，我也不会一门心思想考公务员，因此事事难料，我得感谢生活给我这次磨难和考验。
随着年龄的增长，社会阅历的丰富，再与领导有意见冲突时，我柔和多了。此事让我明白了很多。
以我看，和领导吵架有这几种情况
1,领导不公，初生牛犊不怕虎，据理力争，凭的是一腔年轻气盛。
2,自身实力较强，恰遇领导无端指责，敢吵，凭的是一身实力。
3,后台较硬，领导拿他无法，敢吵，凭的是狐假虎威。
4，脾气暴烈，遇事不冷静，敢吵，凭的是火烈脾气。
无论如何，遇事应该冷静，好好沟通，领导有领导的难处，还是应该给领导面子。也是给自己留颜面。
人往往都是“当局者迷，旁观者清”，遇事应跳出自己，站在第三者角度来看，就冷静多了。
你对此问题又有何看法呢？
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
敢和领导吵架，实属无奈之举。但凡能过得去，谁愿与领导吵架？ 本人经历过这种尴尬事情；一九八七年暑假之前，单位来了新领导，说是见面恳谈会。开场白客气几句后转而大发雷廷……用老姓话说，就连葱带胡。当说到我们教研组时，矛头直接对着我如何如何，开始礼貌的忍了一会，谁知这领导得寸进尺几乎近于发狂。当时我火冒三丈，站起来直接针锋相对，一件一件事予以驳斥，而且也是很激动。最后问领导你刚来有什么依据，说三道四？做充分调查了吗？这领导脸气煞白，无言以对，一挥手"散会"，众人面面相觑，不欢而散。事后去他办公室又作进一步交換，使双方误会解除。在后来工作中，既是领导又成了好友。还是那句话:无私者无畏，有理走遍天下。
一江1955
胆敢跟领导吵架的人凭的是实力，没有实力跟领导的吵架就是一种盲目的冲动。
这事我也干过，很多以前的同事都记不住我是谁了，但一提当年拍老总办公桌的那个设计师，立刻就想起来了。
那是十多年前的事了，当时我负责一家企业的设计工作。那家公司的老总小学没毕业，靠收保护费起家的，后来很多政策规范后，他在那行混不下去了，才开了一家正规公司。很不幸，我当时不知这些背景，就成了这种老土冒的下属。
那家伙对设计啥都不懂，无论设计什么，永远是要求红底白字或黑底白字，字体永远要求黑体，后来知道还有比黑体显眼的大黑，就要求用大黑，还好这货不知道还有一种粗黑字体。
首先得说一下，哥们当时在设计行业也混了十多年，在行内也算有点名气，自从进入这家公司后，哥们的口碑一落千丈，就连一些新手也大失所望:你就是军师?这就是你的作品?也不怎么样呀！我只好打呵呵:老板说好的作品才是好作品。
话是这样说，但仍然觉得很不爽。最不爽的那次，市里的一次博览会需要企业名字的条幅，这货估计当年用白条幅讨债用上瘾了，居然要求将红条幅改为白布黑字，博览会又不是游行，搞啥子嘛，老子不肯改，那货就以辞退要协，老子再也忍不下去了，拿起老总书桌上的文件一甩，将忍了一年多的话全喷出，骂爽了，才拎包走人。
我离开公司的第三天就找到工作了，毕竟当时还有一定的实力，所以也有这份底气。
不过，也许是我带了一个坏榜样，后来人事部也有一哥们去拍那个土老冒的桌子辞职，但这哥们辞职后近半年都找不到工作。想想，也怪我。
其实，当年有这份勇气是因为单身，因为年青气盛，要是现在，我也不敢这么做了，拖家带口的，自然顾虑也多。
湛江吴志贤
其实，题主邀请我回答这个问题，我心里挺矛盾的。因我自己也当过领导，也被领导过；下属也给我吵过架，我也和领导抬过杠。无论怎样，和领导吵架反正不是什么好事。一是伤身体，二是伤感情，三是影响工作和事业。
不知题主是出于对敢于和领导吵架人的敬佩还是出于好奇？既然题主诚心邀请，如回绝不答，不太礼貌了。还是谈谈自己的一点体会吧。
既然是吵架，得事出有因；敢于和领导叫板吵架，那得有相当得勇气和胆量。
一、和领导吵架的几种可能情形。
1、领导处事不公，武断专行。
有的领导，处理问题武断专行，处事不公；员工被无端指责处罚，使员工心生怨恨。这往往是吵架的导火索。
2、领导气量小，脾气暴躁。
有的领导，气量不大，脾气暴躁，动不动就喜欢跟员工发火，对员工无理指责。员工在忍无可忍时，就容易和领导发生冲突。
3、领导工作方法简单粗暴。
有的领导工作方法简单粗暴，尤其是在批评员工时不注重时机和场合，不考虑员工的切身感受，让员工感到失尊严，丢面子。此种情形下，也容易引起员工情绪的反弹失控。
四、领导威信不高，不能服众。
有的领导，群众威信不高，员工从心里就瞧不起，再加之瞎指挥等因素，也容易引起员工的反感和不满。
二、哪些人敢于和领导吵架哪？
我感觉，以下四种人，就敢于和领导吵架。
1、无欲则刚的人。
这种人，无欲无求，一身正气，无过错，无把柄，说话办事有底气。属于那种不欺负别人，也不让别人欺负的那种角儿。
2、自身强大的人。
这种人，往往具有较强的能力，和深厚的背景，不愁下岗失业。此处不留爷自有留爷处。在遇到领导不公平的待遇时，就敢于和领导叫板吵架，天不怕地不怕的样子。领导拿他也每脾气。
3、自尊心强的人。
这种人，自尊心强，视尊严如生命，容不得别人冒犯。尤其是在自己无过错、被冤枉的情形下，就邀讨个公道，就敢于和领导吵架。
4、脾气暴躁的人。
这种人，性格脾气暴躁，易冲动，遇事不冷静，很少考虑后果，事后还容易后悔。在领导处理问题不符合自己心愿的情形下，容易和领导翻脸。
以上四种敢于和领导吵架的人，我以为都不是很成熟的职场表现。与领导吵架，也许一时得到了情绪上的宣泄，图个一时之快。如果遇到宽宏大量、不计前嫌的领导倒也罢了；如果遇到小肚鸡肠、爱给小鞋穿的那种领导，可就坏菜了。
<strong>身在职场，还是要理性处理与领导的工作关系，不要感情用事。“忍一忍风平浪静，退一步海阔天空".
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职言心语
提这个问题勾起了我的往事。我在郑州上班时常和领导顶咀，吵架。说实话，我看到不合理，没有实践经验，会造成不良后果的领导行为，我就不服。幸好主要领导支持我理解我。现在想起，吵咀有几种原因，一是自己不会委曲求全，不会碗转办事，没有照顾到领导面子。二是有的领导水平太低，没有实际工作经验，不会以理服人不懂因才用人。三是你知道主要领导会支持你理解你。在上班时，多数领导都很优秀，和我的关系都很好。
