Elmo-滨
肯定合法，有啥想不通，不能因为病毒危机老歇着吧，得干点活，社会要发展。
红尘有我24159834
今年的新冠病毒肺炎疫情让很多企业措手不及。在国家疫情防控的要求下，首先春节假期延长了三天，然后很多地区的企业被要求2月10日之前不得复工。即使复工，也要做好有关防疫准备，而且需要经过卫生部门的审批。因此，有很多企业迟迟无法复工，企业复工期间，可不可以安排职工带薪休假呢？
职工带薪年休假
职工带薪年休假的主要法律依据是《职工带薪年休假条例》，2008年1月1日实施。这实际上是国家针对2008年开始将五一大长假调整为一天，增加了清明节、端午节、中秋节三个假日，对完善职工休假制度作出的妥善安排。
按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满一年，不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。职工带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工带薪年休假应当有谁安排呢？按照《职工带薪年休假条例》的规定，应当由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。其实首要条件就是根据单位的生产和工作情况了，然后单位考虑职工的本人意愿，统筹安排职工年休假。原则上，应该第一要务是以单位的生产工作情况，因此单位的要求应当放到第1位。
在《企业职工带薪年休假实施办法》中，对有关双方的不同需求作出了安排。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
也就是说单位安排，职工不休，只要有书面证据材料，那么单位可以不用支付其未休年休假工资报酬。年休假工资报酬是300%的日工资标准。
总体来看，企业安排职工年休假职工不同意，单位单方面扣减职工年休假，做法不太合适。但是，如果单位有书面证据材料证明职工不愿意休假的，那么可以不用再安排其休年休假。
这也是对职工的一种提醒。年休假是在单位的安排下才可以休的，职工本人不可以任性，当成一个自主的假期，想休就休。
根据人社部《关于疫情防控期间劳动关系及工资支付意见》，国家鼓励有条件的企业安排职工，通过电话、网络等灵活用工的方式在家上班完成工作任务。对不具备远程办公条件的企业，与职工协商，可以优先使用带薪年休假、企业自设福利奖等假期。
大家要注意的是：非职工本人造成单位停工、停产的，一个工资支付周期内，要正常发放工资。如果用人单位首先安排大家年休假，年休假之后再安排职工待岗，待岗的工资支付周期是从待岗开始计算的，而不是从休年休假开始。
所以，如果企业短暂停工、停产快速恢复生产的话，休年休假是最好的选择。
暖心人社
天天都什么想法，你在抗击疫情企业就不是吗？企业把你自己撇在一边自己去挣钱去了？别这么自私，大家都想开工，都想挣钱，企业应该比你更想，现在你就应该感谢企业没有破产没有把你辞退！如果真不想干就早点辞职得了，等开工了不愁找不到工人，小企业流动资金少可能就顶不过去下岗的人也大有人在！
阿小洁的111
我来回答这个问题，太合法了，现在是什么情况？放假这么长时间国家损失有多大？自己休息了，还计较这，思想觉悟这么低，我无法用语言表达，只有改变心态，多看看正能量的文章，没事看看新闻。
慧慧云
在这个形势下考虑合不合法，太过现实，国难当头，先要考虑的是复工后，如何与单位一起埋头苦干，迎头赶上。个人的情怀和担当，是成就这个时代的最好力量。太过利己，不厚道。很多公司在这次疫情中已经摇摇欲坠了，记住一荣俱荣、一损俱损这个道理，相信有大局观的人，一定有大未来！
陆
你能干不，不能干走人。企业是我的，就是这么尿性。（信不信我不用赔钱就能让你自己走。花高价请的人力资源部还办不了你）
梦开始的地方21521
年假扣了就扣了吧！如果大家都不付出，公司到了，工资哪里来呀？好好珍惜吧！下岗工人挣扎在社会底层，都不知道明天去哪里工作。
花落季节
这次的损失是大家的，个人也为公司分担些。像你这种员工不要也罢，只知道占便宜不愿意吃一点亏
一切定会好起来的
年假扣了就扣了吧！如果大家都不付出，公司到了，工资哪里来呀？好好珍惜吧！下岗工人挣扎在社会底层，都不知道明天去哪里工作。
北胜仔
你们也要考虑一下公司的难处，是不是尽量多拿白拿的钱心里就很爽？
