紫熙永瑞
疫情期間勞動者沒有簽訂勞動合同或者續簽勞動合同，並不是可以否定勞動關係的絕對因素。因此你不用怕。關於疫情期間的工資我現在作出如下解答，望採納。
"疫情延遲上班有工資。 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。"
- 因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
- 符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
- 職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
法政師哥
2020面對肺炎疫情，我們在相信國家團結抗疫的同時不妨來思考兩個問題：
1. 這次疫情，對你的工作是否有影響？
2. 除了主動收入，是否還有被動收益?
對於很多人來說，一般只有一份穩定的工作，大部分開銷都要依靠這份收入，甚至重來沒想過如果沒有這份工作，對我們的家庭，對自己意味著什麼。疫情出現後，全國大部分企業延期復工就是個最好的例子，此時有部分企業由於沒有銷售額以及穩定的資金儲備造成無法給員工發放工資甚至面臨破產倒閉的境地，此時我們應該怎麼辦?
我個人覺得，我們要爭取收入渠道多樣化，每個人都有屬於他自己的長處，比如有些人喜歡畫畫，喜歡寫文字，喜歡拍視頻，這都是變現的重要手段，我們可以嘗試一些自媒體，比如頭條，抖音，西瓜視頻等自媒體平臺，通過分享自己的文章，視頻來獲取額外收益，我們可以利用自己空閒的時間，比如晚上8～10點（不要太多，畢竟是副業）來不斷學習和利用自媒體平臺的優勢，表達自己積極向上的觀點，發佈內容健康的視頻，不僅可以愉悅心情，充實自身，還可以補貼家用，何樂而不為！
相信自己，切不可妄自菲薄，看低自己，believe that you are the best.
睡醒的南瓜
題主問題裡面包括兩個法律屬性完全不同的問題：
一是如何維護勞動者的合法權益。
二是身無分文如何度過疫期困難。
看了題主的簡介，家庭和事業都有些不幸。
如果題主是講述自己的遭遇或困難？因為疫期用人單位都沒發放勞動報酬，此時討論勞動維權不合時宜。因此建議題主向所在的（社區）居委會或村委會提出書面的救助申請，應該會有人管這事。
如果題主是替他人申訴‘’不法待遇和生活困難‘’，建議題主向他人提出如下建議：1.此特殊時期不宜勞動維權。2.平常生活中要留點積蓄以備一時急需。3.向政府提出書面救助申請。
另外，不論是題主或是他人面臨這當下的特殊困難，都應首先得自己去想辦法解決困難。當自己實無能為力時，才可向政府或社會求助。這一點很重要，如果總是認為政府、社會應當如何如何，就會慢慢地形成“政府或社會依賴症”。如果一個人處處依賴他人，那麼他肯定會過得心累。切記！
不糊塗時塗糊不
人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，對一些問題進行了明確。
01
春節延長假上班怎麼算？
——先安排補休，或者支付加班工資
按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。那麼，如果在春節3天延長假期間上班的話，工資怎麼發呢？
上述意見明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
也就是說，在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
02
延遲復工期間工資怎麼發？
——休息日加班要支付兩倍工資
為了防控疫情，多數省份已經宣佈延遲企業復工，多數是不得早於2月9日（正月十六）24時復工。那麼，延遲復工期間工資怎麼發呢？
對於這個問題，上海人社局表示，延遲復工是出於疫情防控需要，這幾天屬於休息日。對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付兩倍工資。
廣東、福建等地明確，符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
03
不能按期到崗該怎麼辦？
——協商優先使用帶薪年休假
很多人關心，延遲復工結束後，因為受到疫情影響，不能按時返回工作地到崗，怎麼辦？
上述意見明確，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通；有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
如果使用帶薪年休假，那麼工資自然是按照正常提供勞動來計算了。北京人社局指出，對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
04
待崗期間工資怎麼發？
——超一個工資支付週期沒上班發放生活費
如果用完各類休假了，還是無法復工或返崗的，工資怎麼發？
上述意見明確，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
各地生活費標準不盡一致。其中，北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。
廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
05
在家上班工資怎麼算？
——按照正常工作期間工資支付
很多人還關心，在家通過網絡、電話等方式上班的工資如何算呢？居家辦公期間的工資是照發的。
北京人社局明確，疫情防控期間，對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。江蘇也提出，對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
06
被隔離了工資怎麼算？
——隔離期照常發工資
如果被隔離了，工資怎麼發呢？
上述意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。企業也不能隨意解除勞動合同。
意見還明確，在疫情防控期間，要指導企業全面瞭解職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情況，要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。
07
企業困難能否降低工資？
——可以協商調整薪酬
西貝餐飲董事長賈國龍日前在接受採訪時說：“疫情致2萬多員工待業，貸款發工資也只能撐3個月！”那麼，如果企業因為經營困難，能否給職工降低工資呢？
上述意見明確，支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
順風愛旅遊
於今的社會不是完備性的企業建議大家都做一個副業，第一是為了增加自己的收入，其次是為了提升自己的能力層，畢竟都還年輕，不靠父母和家人大多數人年輕都貧窮過。某些企業在無法工作期間都可以申請最低生活補助，能不能批，批多少每個公司不一。暫時如果真有困難只能尋求家人幫助，但是切勿把他當做習慣。祝您好運！
科技湖
題主是指之前就已經上班，但是沒有籤勞動合同？導致現在沒有發工資，也沒法維權嗎？如果已經產生用工關係，可以保存已經在公司就職的證據，比如考勤、工牌等，與企業先進行協商，無果後可仲裁
蔥沫豆腐
沒有辦法
試問企業種種的一切費用應該誰來承當
他們的損失應當誰來
李焱54
城市生病了，按下了暫停鍵！
但生活還要繼續，日子還要一天一天過。對於生命而言，疫情期間沒有工資，並且還沒有合同，已經不是那麼緊要了！
這個世界上最靠譜的就是要靠自己，越是困難，越是要想辦法改變現狀。有健康的身體，有用不完的勁，還有堅持自己的夢想，一切都會變好來的！
CQ奇峰
沒有勞動合同基本沒法尋求司法幫助，老闆沒欠你工資的話自己趕緊找份活幹，原來在外務工的建議現在別出去了，出去了隔離加工廠延後開工很難找工作，建議在目前所在地找工作，畢竟每個城市都有流動人口，每個城市都有工廠公司，原來你所在地的工廠上班的流動人口這時候也回不來，要開工肯定先本地招人。希望你早日找到工作。
愛逛商場的老男人
堅持一下吧，疫情期間還是安全重要。實在不行就先借點用著，花唄，借唄，支付寶備用金都能用。相信疫情馬上就過去了，[呲牙]以後還是要存點錢應急的。
