教你摄影教你美

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

心态要好。刚开始工作不管是谁都有不适应的时候，此时如果觉得工作压力大，想要退缩的话，是不可取的。我们应该以更阳光的心态、积极的情绪来迎接工作。心态对于职场新人来说很重要，如果一开始就害怕工作遇到困难的话，那么又何谈成长呢？

职场新人怎么快速成长起来？

1.主动请教。职场新人肯定有很多地方是不理解的，尤其是面对自己不熟悉的工作、不熟悉的环境，一旦遇到紧急的情况，就很难自行解决。此时一定要及时、主动请教身边的同事，或者自己的领导。唯有跟他们多学习，多交流，你才能够更快成长。

2.工作尽责。自己的本职工作一定要搞好，千万不要为了想在公司站稳脚跟，而只顾着打好人际关系，而忽略了工作，这可是本末倒置。所以，作为职场人士一定要意识到工作是本分，不管何时何地都应该先把工作放在首位，这样认真对待工作，相信也可以给你不断累积经验，让你稳步成长的。

3.多看多思。除了要跟身边的同事多请教，还应该多看书，多阅读一些职场人士撰写的书籍或者制作的讲义、视频等。越是学习得越多，我们越能意识到自己的不足，以及明确自己未来可以往哪方面去努力。总之，我们应该保持多学习、多思考的这种状态。

4.勿要添堵。如果你实在办不好一件事情，就不要硬着头皮上，虽然我们提倡你多去挑战困难，但是你也应该懂得根据自己的能力去衡量一下，毕竟如果我们最终完不成这件事，后来又不得不推给别的同事来完成，给他们添堵的话，那么确实是很容易令人对你诟病的。

5.莫假大空。有的时候我们厌恶一个人，不是因为他无本事，而是因为他无本事却吹嘘自己很厉害。作为职场新人，想要让人信服自己的话，就要学会摒弃假大空，用实实在在的行动来做出成绩，一旦发现工作有不对的地方，及早进行修正，这才是职场新人该走的正确的道路。

职场新人怎么快速成长起来？

6.学会沟通。不管是跟领导接触，跟同事交流，还是跟客户沟通，我们都要尽快提升自己的人际交往能力。这个时候就应该把你在学校的那种或大大咧咧、或嘻嘻哈哈、或瑟瑟缩缩的说话方式给去掉，而应该尽量做到说话明白、简练、落落大方，这样办起事情来才更容易事半功倍。

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

君致教育官方号

我们单位刚来了两位实习生。因为有一名代课教师因为家庭变故辞职，正好有一个岗位空缺。其中一位是化学专业，另一位是汉语言文学专业。我首先找到化学专业的实习生，她说，“我上学时生物倒数，高考生物考了30分，我对生物特别排斥”，话说到这份上，我只好去找另一位实习生。

她此时正在跟一位历史老师见习，历史老师把两个班的历史课给她上，她入手很快，和学生打成了一片。听说让她去教生物课，她也是百般推辞，我问了她中考时的生物成绩，她说考了19分（满分20），我说不错呀，相当于考了95分，高材生吗！见我这么说，她不得不应承下来。结果第二天早晨，有几个领导老师纷纷找到我，说能不能让她不去教生物了，还说到家以后哭的昏天黑地的。我只好把这位教师找到办公室，和她继续做工作，我一边做工作，她在那里眼泪像断线珍珠一样往下掉。弄得我心里怪难受的，但我也不能三番五次的推倒重来，事情已经宣布，况且生物没人教，总空岗也不行，我只能狠下心来，继续做她的工作，后来女孩好不容易答应了下来。但我好长时间怀疑她对工作能否胜任，让我担心了好长时间，最后期末考试好在和我校正式教师差距并不大。

还有一位女孩，刚刚入职了一家高新企业，那种药物临床实验的企业。她和公司签的岗位是研究性护士，结果被公司外派到实验的医院，在做研究性护士同时，让她做兼职财务。公司财务给她的时候，乱成了一锅粥，上级让她一笔笔捋清，还有实验资料库的资料整理工作也交给了她。她接手之后，主动加班加点，有的同事说她傻，公司好几年的烂账和乱资料没人愿意接手，为何接这个烫手山芋呢？

女孩一笑了之，不置可否。仍然加班加点的做这些额外的份外的工作。经过她三个多月的努力，把账目终于捋清，把资料整理完毕。她把工作交接以后不久，分公司老总就让她参加了中层领导会议，当场宣布女孩实习结束，并宣布为分公司crc负责人。总公司不久派令就下发了。一个刚刚入职不到半年的新人，不但提前转正，还被破格提拔为分公司中层领导，加薪加级！她并没有显赫的背景，也没有名牌学历，凭什么？公司老总对她有一个简单的评价“她有很强的执行力”！

作为职场新人，首先应该有执行力，什么叫执行力？就是不打折扣，迅速执行，坚持不懈去完成的能力。至于入职的其他技巧还有很多，篇幅所限，今天不再赘言！

滦河之岸

说说我的经历吧。

刚入职场的时候，我克制自己少说话，因为言多必失是职场铁律。

其实我很喜欢谈论东西，面试官招聘我的时候，当面夸我口才这么好在哪学的。而作为一个职场新人，进入明争暗斗的职场后，我决定埋着头干活就行，少说话，尽量不要发表意见，尤其是职场菜鸟。

结果一段时间之后，部门领导在一次饭桌上喝醉之后，对我说不要那么内向，也不要滴酒不沾，你这样融入不进来。

不喝酒是我真的不能喝，一喝就过敏，内向有我故意不说话的原因在里面吧，后来我想想话太少确实不好。

融入职场，让领导和同事觉得我们是一起的，这很重要，尤其是对职场新人来说。

所以为了快速适应工作，适当和同事、领导聊聊天很重要，领导们平时都是睁一只眼闭一只眼，其实心里都有数。

如果害怕自己说错话，记住不要说敏感话题，比如工资、同事坏话、领导坏话等等，多聊聊无公害的话题，比如房价、交通、娱乐、明星、球赛等等。

至于职场快速进步的话，我觉得主要看个人是否用心吧。

我刚入职的时候，用心程度就不高，一方面对新工作有些不满，一方面是工资，还有方面是具体的工作方向，这都不是我进单位的初衷，我从没想到过自己会来这个部门。

加上初来的新人，培训周期很长，我也就没好好用心学习，更多的时间在用来关注自媒体，研究如何写文章，工作上的进步就很慢，只能勉强跟得住。

而我另一个同事，进步就很快，他下班时间都要看业务相关的学习材料，我们几个人一起进单位的，他就是那个最认真，最愿意花时间的。

所以要想在快速进步，无他，多花时间就是最省力的方法，找到行业规律反复琢磨，再去实战中验证。

当然最重要的是，不要怕失败，也不要怕别人异样的眼光，知道自己在干嘛，能干出什么就很棒。

文山

照例回答问题前先讲个故事。

小井今天早上6点就起床了，化好妆，穿上套裙，背着精心准备的小挎包，高高兴兴的出门了。这是她的第一份工作，也是入职第一天，当然要早早到公司，给同事们留下个好印象啦。

早早来到公司的小井，一直殷勤的给同事们打招呼，但是同事们似乎不是很热情，这让小井有点心理受挫，觉得大家都不重视她。

终于等到直系领导薇姐来了，小井正准备大干一番，结果薇姐只是安排整理些文档，去打印资料，小井除了一脸惊愕，只得从命。

不熟悉文档排版的她，再一次受挫。她看了看周围，大家都很忙的样子，也不想去打扰别人，只好自己一个人摸索。

终于准备打印了，面对眼前这巨型打印机，又把她难住了。没办法只好去求助同事，同事竟然说，她很忙，没空教她用打印机。

一天下来，小井筋疲力竭，心里难受极了。

刚刚毕业进入职场的新人都会有这个过渡期，从学校到职场，各种不适应，甚至觉得自己不适合这份工作，接下来我们一起看看，职场新人最容易踩的那些坑，让我们来一场躲坑大作战把！

坑一：无法适应角色转变

常言道，学校是个小社会，不过职场还是有别于学校，在学校我们是学生，目的就是学习，老师负责教我们知识，我们负责学习知识。

公司是需要我们提供价值的地方，我们需要提供劳动来换取薪酬，是等价交换的合作者。

坑二：标新立异，贸然打破既定规则

公司都是用英文名称呼同事，薇姐让小井也起个英文名，报备上去。小井有些抗拒，不愿意起，觉得自己的名字也挺好听的，结果却被薇姐批评了一顿。

大学生往往强调个性，创新。这样的思维习惯通常也会带入公司，总想以标新立异得到同事的关注，领导的刮目相看。但是规则的存在就有它的道理，贸然打破既定规则，破坏生态环境和谐，必然会成为众矢之的。不仅不会给自己带来好处，还让好事情变了味道。

坑三：

不分公私，对私事投注过多热情

大学生毕业之初，很难处理好公事与私事的关系。一方面可能是想快速融入公司，融入团队，另一方面还不明白职场上私事是比较隐晦的事情。这样的误区是由工作前的人际沟通带来的正面反馈造成。举个例子，大学中交朋友，通常是这样的开场白：‘’你好，我叫XXX，是四川人，你是哪里人啊？"但是职场的环境，决定了大家更对工作能力感兴趣，我们只要向同事领导展示我们的工作能力就好，不必在私人感情伤投注过多热情，保持适当的距离。

<strong>

关注作者@职场精髓，每天更新优质职场故事~

职场精髓

本人参加工作12年，从职场开始到创业8年，我从我的角度来回答你这个问题；

第一部分：说说我的职场经历

我一共打工了4年，两份工作，值得一提的是在一家大型保险公司做讲师，因为这是一份门槛较高的工作，一般人很难进入，包括我在内也一样，得到这个机会的时候我是被淘汰的，好在当时一个领导帮我争取了一下，我从编外的助理开始，其实连编外都不能算，因为当时我的工资是两个领导从他们工资里开给我的，08年我一个月只有600元，而且一干就是8个月，主要工作就是整理，粘帖理赔资料，偶尔去营业区听听大神的讲课，一年后，我顺利转正，负责4个营业区的宣讲，同年获得全省最佳新人，KPI历史最高，11年的时候离职开始创业至今；

针对你的问题，结合我自己的经历，我觉得至少有两点提供给你参考：

1、忘我，任何事情都不要从自身的感受和喜恶出发，放低心态找到每一个工作中的缺口，努力补足，即便是最简单最低微的活，你能做好就是优势，这一点和后期创业有同样的道理，任何事情你能做到比别人厉害就是优秀，任何行业你能做到前70%就有赚不完的钱，不管在哪个领域，哪个行业不可能都顺着谁的心意，你要完全忽略自己，才能全身心的投入进去，否则你很容易被办公室政治，人际交往，人情世故困扰，根本无法进步，达到忘我的状态能给你带来的不仅仅是快速的进步，还会让你拥有好人缘，你的地位才会牢固；

2、学习，这是无论如何都无法躲开的一关，不管是转行还是新毕业的学生，每个行业都有外人无法窥探的套路和方法，这不是书本上能学到的，我总结三个模块你要学习：

①工具学习，这里说的是职场中专业的知识，举个例子，比如我是讲师，怎么学好产品，再学会演讲传导给别人，这些就是工具类的，它不复杂，你越是专业，工具就越好用；

②套路学习，和专业知识不同，它有很强的的应变性，灵活性，是长期总结出来加现场应用的经验，也就是说，同样是武林高手，同样是用刀，但是老师傅的招式套路会比较丰富，在举例子：英雄联盟，同样用诺手，是EWAQ，还是EQAW，可能针对不同的对手用不用的招式，刀就是工具，你要不断的打磨，但套路是学习加自己的总结，才能越来越厉害；

③思维模式，价值观学习，光有工具和套路是不够的，没有自己正确的、独特的价值体系是无法到达神级的，这就涉及到你的处世哲学，人际外交，是非观，要考虑的也不仅仅是钱方面的事情，是整个人生的规划长远的事情；

第二部分：作为老板我希望新人如何快速进步；

创业8年，跌跌撞撞，起起伏伏，遇到了很多人和事，现在这个社会没有笨人，只有蠢人，在公司，凡是有新人入职，我不怕他不专业，但最怕的就是懒，人品不好（价值观不正）；

懒的人爱拖，拖的人贪，贪的人不堪重用，你可以观察，懒的人一般都贪图享乐，更没有规划和追求，喜欢不劳而获，与这样的人工作就是耽误时间；

品行不端的人就不说了，相信你可以自己理解；

所以，综合来说，作为新人，你一定要放低身段，勤快学习，空杯心态，品行端正，坚持一段时间，建立了自己的品牌，一定会越走越顺。

纯手打，给个爱心和关注，谢谢！

宁波探店

对于职场新人，能够快速上手新工作，是十分重要的。

在去年夏天，我参加线下活动认识了一个学弟，他刚刚毕业入职了一家新公司，入职前，他满怀期待和信心。本以为会一切顺利，开启新的职业生涯。但没想到，才刚刚过去半个多月，他就对新工作产生了极度的不满。

他是在那家公司做新媒体运营，在入职之前对于这方面只是了解，没什么具体的经验，而公司又没有系统的培训，所以做的比较吃力。虽然自己很喜欢这个职业，但没有培训让他觉得这家公司不符合自己的预期。

初入职场，很多人都还抱有学生思维，把公司当学校，希望自己的职业技能可以通过公司的培训得到提升。这其实是非常错误的想法。

公司雇你是让你来解决问题，而不是教你、培训你的地方。这是我们从学生思维到职场思维最重要的思想转换。

那对于职场新人，在入职一家公司后，如何快速上手一份新工作呢？

第一，理清新工作的职责和内容

首先，通过之前面试的了解，以及和领导、同事请教，对所在岗位的职责列一份清单，写上主要做的事情。这样，即使没有入职培训，你也基本知道都要做什么。

其次，画出工作流程。在上一步，明白了要做的事情有哪些，但其可能是杂乱无章的，这时候就需要画出工作流程，将要做的事情分好先后及主次，做到井然有序。

最后，找出工作所需的资源。在完成工作的过程中，需要用到很多资源，提前找出来，并且要想想：这些资源如何获得？从哪申请？

第二，提升专业能力，搭建个人知识库

当理清工作的职责和内容后，会发现有很多专业的技能需要我们去提升，这时候我们要做到有的放矢，先提升对工作最急需、最重要的，之后有多余精力的时候，再提升其他的。

在提升能力的同时，我们也要搭建个人的知识库，以便在处理每项工作或遇到问题时，可以随时调用我们的“武器装备。”

这个知识库的建立主要依据我们的工作内容，比如对于新媒体运营，就需要建立选题的知识库，包括选题都有哪些方向，哪些类型，选题的产生都有哪些步骤等等。

第三，总结复盘，积累经验

很多人在职场上，第一年成长很快，但之后成长的很慢。究其原因，是将1年积累的经验不断复用，但缺少优化，每次复用也只是将原来的经验又重复一遍，停留在原地。

当你搭建好自己的知识库，在工作中进行检验其可行性之后，要懂得总结和复盘，不断优化自己的知识库，使其更适应工作发展带来的变化。

在职场上，只有具备复盘总结、优化提升的思维，才能比别人成长的更快，甚至工作2年的经验能抵别人10年！

以上，是我对职场新人快速上手新工作的分析和建议，希望对你有帮助！

鸽子的成长笔记

作为一个职场新人，就结合我的身体验和你说一下，去年我们公司来了两个实习生，这两个实习生都是女的，他们做事很努力，做事也很勤快，不过仅限于领导安排的事，从来都不会主动去学习，了解在工作中需要用到的知识，都是用人在后面推着走！更奇葩的是公司安排住宿的时候，对宿舍不满意，越过上级，直接和老板说，要求换宿舍！我们公司来的实习生的基本情况大概就是这样子了。

现在我们说说问题，一个初来乍到的职场新人，不会主动去学习！犯了非常大的错误，每一个新员工在没有熟悉岗位职责之前，都是有人带的，这也是上级让来监督你的，你的工作，学习情况，领导都会通过带你的师傅进行了解，看看你是否能胜任该工作岗位！所以初到职场你要多问，多学，自己去了解该岗位需要用到的知识，要做一个好学的职场好宝宝！

第二个问题：心态要摆正，很多初到职场的新人，带你的师傅说你几句，不服气觉得同等职位，没有教训自己的资格，你要明白，初到职场你还有很多需要学习的地方，带你的师傅对你严格，你以后做事可以让你少犯很多错误，他是在帮助你成长。

第三个问题：职场大忌越级反应问题！在任何一个公司，越级反应问题都是非常大的忌讳，有的公司如果你越级反应问题，不到问题得不到处理，还会被辞退！就算不被辞退你在那个公司的日子也不好过，因为你越级反馈问题你的上级可能认为直属领导工作不行，在日后工作中会被领导排挤等等问题。

第四个问题：少说话多做事！初到职场不管你听到任何对其他同事不好的话，都要烂在心里，一句话经过一个人的嘴巴可能就会变味，烂在心里是最好的选择！

忧意学

我是【解琦说职场】我来回答这个问题，欢迎关注我，为您剖析人生百态

01

说说我的职场经历

我一共打工了4年，两份工作，值得一提的是在一家大型保险公司做讲师，因为这是一份门槛较高的工作，一般人很难进入，包括我在内也一样，得到这个机会的时候我是被淘汰的，好在当时一个领导帮我争取了一下，我从编外的助理开始，其实连编外都不能算，因为当时我的工资是两个领导从他们工资里开给我的，08年我一个月只有600元，而且一干就是8个月，主要工作就是整理，粘帖理赔资料，偶尔去营业区听听大神的讲课，一年后，我顺利转正，负责4个营业区的宣讲，同年获得全省最佳新人，KPI历史最高，11年的时候离职开始创业至今；

针对你的问题，结合我自己的经历，我觉得至少有两点提供给你参考：

02

思维方式决定你会被重用，还是会被淘汰

我有一位亦师亦友的前辈，人称“老雕”。老雕如今在国内商界非常知名，拥有好几家企业，每家都经营得很好，很赚钱。我经常向他请教学习，每次均受益无穷。

每年7月份，他的所有企业都会招聘进来一批新员工，其中不少是初入职场的大学应届毕业生。他会让人力资源部把这些新来的员工都召集起来，搞一次迎新大会。在大会上，他照例会做演讲。每次演讲都很精彩，因为结合了他的所见所闻所思所想所亲身经历。

在有一年的迎新大会上，他讲了自己初入职场时的故事。他说他初入职场时进的是一家台资公司。当时，年纪轻轻的他什么也不会，除了主动、勇气与热忱。从进入公司的第一天起，就主动地学习，努力干活。周六、周日他觉得待在家里没意思，于是总往公司跑，主动加班。

有一次，老板从台湾带回来了儿本POP画册。年轻时的老雕曾学过一点儿绘画，于是把那几本POP画册拿来了几天。很快，他便学会了怎么画POP画。接下来的日子里，在完成本职工作外，他利用业余时间帮公司画了大量的POP画，给公司省了很多钱，因为公司要是找别人画，是要付很多费用的。虽然年轻的他并没有因此获得一分钱的补贴，但他干得很开心。

没想到他的部门主管却劝他说：“你这么拼命努力，把自己显得那么能干，就会把很多同事反衬得不努力不上进不能干!你会犯众怒的，收敛点吧！”

他很快明白自己已身陷“办公室政”里。但初入职场的他虽然年纪轻轻，却比那些偷奸耍滑混日子的同事更懂得什么是真正的取场智慧。他认为，最高明的职场智慧其实很简单，就是“己所不欲，勿施于人”。

作为员工，要学会站在员工的角度去思考老板，更要懂得站在老板的角度审视员工。员工对工作敷衍了事，喜欢偷懒，经常耍滑头，执行的力度上时常打折扣….诸如此类的伎俩，真能骗得过老板吗?不可能!老板的眼睛雪亮着呢，老板的心跟明镜似的。谁干得好谁干得坏，老板心里是有数的。

当时还很年轻的老雕，却已能站在老板的角度审视职场。他觉得，即使将“办公室政治”玩到极限又能如何?守着可怜的一亩三分地，拼命琢磨着如何去钩心斗角、排挤同事，这跟井底之蛙又有什么区别呢?

他没有理会部门主管的“好意”，依然努力着该努力的，学习着该学习的。结果他在老板心目中的地位越来越高，却越来越被同事们排挤。又过了半年，可能是他确实得罪了不少同事，老板便把他派去了外地的分公司工作。

那些玩“办公室政治”的同事似乎赢了，因为他们把他赶到了外地。但事实上他被老板赋予了更多的权力，获得了更容易晋升的机会。又过了三年，他在外地分公司修炼出了一身的好本领，最终成了老板的心腹爱将! 这时候的他实力以及能给企业提供的价值已经高到了什么地步?老板愿意给他付每个月10万元的薪水。这可是在1996 年啊。那些把他“赶走”的同事呢?依然领着一两千元的月薪。

差距为什么会拉得如此大?因为他早就开始从老板的角度看职场了，而那些同事并不懂。什么是老板的角度?他指出，经常思考下面这些问题，就是在用老板的角度看职场，就一定会一步步地与其他人拉开距离:

如果你是老板，你会喜欢什么样的员工?是虚伪复杂的，还是真诚单纯的?是当面一套背后一套的，还是除了为公司赚钱或解决难题外别的什么都不想的?是偷奸耍滑混日子的，还是总能保证完成任务提供最好结果的?是爱推卸责任逃避问题挑肥拣瘦的，还是主动迎接挑战经常给公司惊喜的?

03

快速完成角色转换

1、从学生到职场人的转换

这个对于十几年一直在读书的同学来说，是非常有挑战性的。

拿我们行业来说，因为工作条件不太好（风吹、日晒、雨淋），很多学生一进来就难以接受，有一些来了没几天就离职了。

说白了就是没有完成角色的转换，还把自己停留在学生的角色中。

每个行业都有自己的特点，加班甚至通宵的工作很常见，当然，朝九晚五的职业也是有的，只是在私企很少见。

如果你不能够首先从心理上接受，还拿娇生惯养的学生来要求自己，必定无法适应工作。

现在面试中，发现不少人在求职之前都有兼职经历，这个是提前适应职场环境一个非常不错的办法，哪怕是去快餐店打工，也能够提前找到工作的感觉。

在即将毕业的时候，找个公司实习上三个月，和未来从事的专业相关的最佳，这个可以有效的帮助你完成角色转换。

2、从天之骄子到职场小白的转换

以前大学生都被成为天之骄子，现在可能太多了也就不这么叫了，但学生往往是家长疼、老师爱，一直被捧着习惯了。

工作之后，没人会捧着你，只会把一项项工作交给你，完不成或者完成的不好就会被批。

有些人初入职场时候会有点玻璃心，就怕别人说，一挨批就辞职的也是大有人在，特别现在的95后。

要知道，职场就是这么残酷的，想不挨批，把所有的事情都办到最好，可是职场新人没有这个能力，那被批评不是再正常不过的了？

当然，如果是人身攻击肯定是不行的。只要是对事不对人的批评，要虚心接受。

3、从花钱到赚钱的转换

开始参加工作之后，就不再需要找家里要钱了，以后就是赚钱的了。

这个时候，要培养自己的理财能力（当然，前提是有闲钱能够理财）。

现在的“月光族”太多了，究其原因，还是在理财方面缺乏经验。

不论赚多赚少，学会理财非常重要。

现在大学毕业基本都是在22岁左右，离结婚不会超过十年，如果家庭条件并不宽裕的话，你需要在这十年有足够的钱付房子的首付，准备结婚钱。

我是03年参加工作，08年结婚，这五年，我自己攒下来十万元，要知道我的第一套房子总价也才33万，所以我自己攒的钱就可以付首付了，然后加上家里帮忙，在青岛安家也比较顺利。

可能有人会说，以前房子便宜，现在房子贵了。

可现在毕业生的工资也比之前提高了很多，我更认为这是一种动力，促使我们去多赚钱，抱怨没有任何用处，只有提高收入才能够完成我们的目标。

解琦说职场

作为职场新人，如何快速地适应工作，快速进步。

这要看各人的职业规划和工作能力，要有个五年规划，每年达到一个目标，这样积累下去才会有所作所为和成就。

下面以我公司一位职员为例，进行阐述：

我公司小杨，江西理工大学毕业生，大学的专业是有色金属材料工程类，但是应聘进我们公司时，因为这个专业不对口，他为了早点工作，也只好进来了，他被安排在供销部跟单发货，可以说跟他所学的专业没什么关系，只好边干边学，后来公司领导看他工作认真、仔细，又安排他做一些材料采购的工作，工作任务增加了，自然更辛苦了，但他毫无厌语，周末常常要加班才能完成工作，他从来都爽快地接受了工作。

平常工作之余，他就自学销售方面的专业知识，所以，入职不到五年，他已升职加薪了，成为公司重点培养的储备人才，现在是销售部经理，他老家是河南省，现在他在本市也买了一套住房，谈好了女朋友，准备今年结婚，成家立业双喜临门。

从小杨这个案例中可以说明，如果刚入职场的年轻人，想尽快适应工作和从学生到职业的角色转换。要先进行职业规划，先订个五年计划，要达到什么目标，再细化到年度计划，在工作中不断地学习和积累经验，补足自己的短板，因为学校学的知识在工作中很多是用不上的，也远远不够，实践出真知，只有在实际工作中不断学习，提高自已的职业素养才能在职场中立于不败之地。

另外，在职场中，人际关系也非常重要，这点还要拿小杨说事，他经常会请家里人从老家寄一些土特产来，分给一些同事，平时，见人就问好打招呼，所以，人人都说他的好，不升职才怪呢？

，

蒙承甫1

写一下自己的心得感悟吧。

我是于2017年毕业，至今工作快两年吧。但在毕业之初，是一个不太独立的人。

记得在2017.9.22刚入职第一天，我妈说要陪我去公司看看，我当时竟鬼使神差的答应了。办理入职时，我妈跟我一起出现，这直接导致了工作头一个月，全公司人都认为我是妈宝男，领导认为我不独立，现在我才知道，他们几个大佬那个时候经常在私下里讨论，公司以后不能招我这样的（因为当时面试我的是刚转正的人事小姐姐，他们认为她工作有失误），再加上我性格较内向，一开始很少说话所以没少被诟病。

一开始自己也很郁闷，和我同组三个新人，两个非常活跃，另一个刚开始一周就爆单，半个月就转正，创造公司最快转正记录。再加上平常说话较少，面临被淘汰的危机。

后来经常上网看职场类的大神们的文章，偶然发现一个方法，每天纂写工作总结。从那天开始，我每天晚上写工作总结，早上给自己定一天的工作计划，晚上开始适当加班。

很神奇的是这么做不到一周，业绩开始大幅度出现好转，过了一个月我成为同期第二个转正的员工，又过了小半年成为同期第一个升职组长，现在晋升为业务部除了几位股东外职级底薪最高的职位。扭转了公司大佬们对招聘什么类型新人的看法，以往他们都只觉得招人要招会说话的，性格活泼外向的。

总结一下浅薄的职场经历的几点吧

1.一定要独立，不仅自身独立，工作也要独立！所谓工作独立就是不要搞小团体，特别是业务部门，一旦你进了小团体，你就会有安全感，进入舒适区，会想着靠小团体的其他朋友那要产品要项目，业绩不好的时候如果小团体内的人也业绩不好，你就会进入无所谓不上进的状态。

所谓男怕入错行，靠自己去钻研和工作，尽自己的努力去做，不要为了业绩依靠别人，这样如果还做不好，就说明你不适合这个岗位，那么就尽早离开，去寻找适合你的岗位，这才是对你最好的！

2.每天纂写工作总结，当初在网上看到某大神，靠写这个三年内晋升高管，我自己试这个方法在初期确实受益良多，不过后来自己懒了，哈哈，还是信念不够坚定，要继续努力。

3.如果你是外向型，那么首先这是个好事，其次通过和前辈交流学习经验方法的时候请务必要知道，别人的方法适合他们并不一定适合你自己！

和我同期的一位男生，刚进公司非常活跃、外向，每天日常加班，到处找前辈问问题，问心得，结果问的太多了，自己也什么方法都去尝试，结果变成了四不像，本来领导最看好的就是他，结果他变成我们同期最晚转正的一位。

学习交流是件好事，但方法永远是适合别人的，自己拿过来用的时候，一定要总结融合，取其合者，变成自己的方法才行。

4.努力、勤奋一些吧，第三点中提到的那位同事，过了考核期了，仍旧没有达到转正标准。但他本人勤奋，好学，入职前四个月几乎天天加班，虽然没有达标，但这些领导都看在眼里，上天是不会亏待努力的人的。

5.如果你是内向的人，那请记住每天确保自己是在做正确的事情，只要是走在正确的道路上，那么机遇早晚都会来的。不用羡慕外向者的人际多么好，融入集体多么快，只要你成长起来了，自然会有很多人来请教你，加你微信的，哈哈。😄

职场经历还是太浅薄了，暂时就这么多，分享自己的心得，与诸位共勉。

關鍵字: 心态 适应 职场