洁匀
可以用两点分析，第一点，同事让你离职目的是什么，他有离职意向吗，第二点，你们关系怎样，是真心为你考虑，还是领导授意吗？不能盲目听从过冲动！
金寨大土地
个人观点，不应该听，因为我觉的自己就是个例子。我10年从学校进入富士康，一干就是八年，这八年里我爬到了一个组长的位置，手里也可以管个二三百人。就在18年的时候我们一起的一大哥，给跟我说小李啊，你在这都干了八年了，也不想着出去闯闯，我记得你也是当时直接从学校过来的吧，在这里干的时间久了人就废了，没有了斗志。你看我今年都36了，什么地方也没去过，什么行业也没接触过。就这样我听了，大哥的话19初辞职了，感觉出来富士康以后，我什么都干不了，我什么都不会，感觉很迷茫。
生活中奔跑的少年
看到这个问答的时候，好像是在说我呀，呵呵，以前我也干过这种事情，不过现在收敛了很多。
事情的经过是这样的，同岗位的一个小姑娘，刚工作一年多，来我们这有半年多，研究生毕业，她对自己的定位也很迷惘，也没什么社会阅历和经验，我们公司是在一个小县城，所以我觉得她来这里是会影响到她以后发展的，虽然我也混得不咋样，但是有些问题还是看的很清楚的。所以呢，我是真心的给她建议，给她分析利弊，后来她听我的建议去北京发展了，现在发展的特别好，明显的脱胎换骨了，不是说小城镇不行，这地方真不养人，还得到大城市去熏陶。
这个小姑娘遇到了我这个好心人，算她运气好啊。运气不好会怎样啊，分以下几种情况。
别的提建议的同事嫉妒她，怕她抢了她的饭碗，跟她竞争，她害怕，胆怯了。所以就建议她离职，说这个不好那个不好，影响她的判断力，以达到自己想要的结局。
没人给她点拨，她可能还是在干，一直干到没有了锐气，没有了锋芒，就这样庸庸碌碌的干下去。
她努力工作，小有成就，可是已经到了上有老，下有小的地步，感到不如意也不能动。
情景可能还有很多很多，就不一一列举。
总之，同事给的建议，要认真对待和分析利弊，去其糟粕，取其精华就对了！
花园口IT老王
都已经干十几年了，骗你离职的成分还是比较少的。
我刚毕业的时候，带我的经理就和我说过想走的话趁早走，等到他那个时候已经走不掉了，前路已经很清晰了，当经理当处长后面没有意外出现一辈子也就这样了。
当时想的呆完3年有了经验再有。
事实确实如他所说，呆的越久越走不动，后来出了点事做决定了离职了，裸辞。尝试过转行，一年左右离职。接下来又干老本行，已经没有那么多时间让我尝试新的行业了。
我认识的同学朋友，转行早的慢慢的都站稳脚跟，他们毕业后转行早，有的回去读研了有的回去考公务员了。
刚毕业前3年，即使工作不稳定压力也不会太大。干个4.5年别说转行了，换单位都难。
至于提问者的问题，你留不留和你同事说什么无关，主要是你想要什么，在这个单位能满足你的需求你就可以继续呆下去
一只大鸽子
她这么跟你建议说明两点。
一，她真是为你好。她把你当朋友，以一个老员工的经历告诉你，她做了这么多年，真是觉得这个工作、这个单位再干下去也不会有很大的上升空间，趁年轻，另谋高就，免得像她那样后悔。这从某方面来说也不失为一个好建议，你的才华也许到了其他单位、其他岗位能得到充分的展示，与其在这里虚度光阴，还不如早点离开。
当然，这都在于你对这份工作的态度，如果自己也觉得这不是自己想要的工作，对自己有自信，有把握离职后可以找到一个比这个待遇更高的工作，可以考虑，毕竟水往低处流，人往高处走，可以找到更好的，为何不去呢？如果自己要文凭没文凭，要技术没技术，要经验没经验，出去就会比现在好吗？那可就不一定了。把当下工作做好，积累技术和经验，这才是自己宝贵的财富。
二，你可能抢了她的饭碗了。同行是冤家，这个道理谁都懂。她如果只是偶尔向你建议可以不当回事，经常、不断的向你建议这种事，就不得不谨慎了。如果这个工作真的像她说的那么不好，那她早前为什么不离职，而且一干就是十年，在这十年当中难道她就没想过要另谋高就？为什么这时建议你离职？这值得深思。世事难料，人心人心否测，这就看你对她个人的了解了，以我的经历，同事之间，特别是同工种的同事之间不可太过交心，特别是工作上的事，要有所保留为好，俗话说的好，为了朋友可以两肋插刀，反过来也是如此，有些人为了利益，可以插朋友两刀，防人之心不可无啊！
一份工作就如结婚、谈恋爱一样，适不适合，只有自己知道，同样的单位，同样的工作，不同的人去经营，不同的人去做，结果也会不一样，别人做得不好，不一定自己就做不好，别人在这其岗位上没前途，不一定自己就没前途。事在人为，别人说什么都是枉然，自己喜欢就好。
风中的小白杨
同岗位同事不断建议自己辞职，说没前途，该不该听?
当然该听，这是先入坑的人对还有机会爬出坑的人一种善意的提醒。如果现在你不离职，未来的你就是现在的他。
为什么同岗位的同事会不断建议你辞职?
自己想离职，但是现状不允许。
这样的人在职场很容易碰到，嘴巴一张就是各种苦水，不是说公司工资低，就是福利差，扯的多了，各级领导的黑料和八卦他那都存的有。刚开始听，可能还新鲜，时间久了，就会影响自己对这份工作的客观判断。
为什么明明自己对公司一肚子怨气却不离职，反而建议别人离职?
一般情况都是实力不允许。比如生活压力大，有房贷或者车贷，根本不敢轻易挪窝。或者是工作能力一般，知道再就业困难，哪怕成功跳槽也不会有过多的升迁机会。所以只能鼓励别人离职，若是对方真的听劝离职，他也会从中获得快感，因为他觉得自己给公司制造了麻烦，心中多年压抑的苦楚也会减轻很多。若是对方不辞职，时间久了，又有新人加入，那么可能是你们俩人一起劝新人离开，或者对方撇开你，直接劝新人离开，并且拿你做例子。
自己也在准备离职
这样的人就是纯粹的善意提醒了。毕竟入坑容易出坑难，越早脱身，越少损失。
我就遇到一前辈，他自己偷偷在做离职准备，因为我们是同乡，他私下建议我不要接这份工作。不过当时刚毕业，看了很多职场书，脑子里记得都是职场的尔虞我诈，所以嘴上说好，心里却不以为意。再加上领导不停的夸我有能力，还努力，根本不像那些偷奸耍滑的老员工。当时就一个感觉，对方嫉妒我。我刚转正，那个建议我离职的同乡就交接好工作走人了，看着他离去的身影，我心里默默为自己的明智决定点赞。不过幸福也就两三天，神龙见首不见尾的大老板找我谈话，说主管表扬我能力出众，所以想让我替主管财务分担一部分账务，并且给了三天考虑时间。
我回去向主管财务了解我要接收的工作内容，了解过程中，我发现不仅对方说话讳莫如深，即将交接的账务也是缺三少四的。这接的哪是工作，分明是定时炸弹。我纠结了三天，虽然有高薪诱惑，但是也害怕出事后被拿出来顶包，最后我主动提出了离职，不仅被领导奚落了一番，还被扣了工资。整个交接过程生生拖了俩月。
职场最怕自作聪明，也许同事说的话别有用心，不一定都是为你好，但也要学会从他的话语中筛选出真实的信息，为自己的决定做依据。
你的存在威胁到他的存在的价值
新职员的引入，必定会会威胁到原有职员的地位。原有职员也会对此威胁做出反应。
如果是这种情况为什么还要离职呢?①公司发展一般或者不好，想通过从外部引进新鲜血液来调动内部人员的工作积极性，你就是为了替换某些人而存在的。②公司在遇到困难的时候，更容易选择弃车保帅的生存策略，这次是别人，可能下次就是你了。
若是公司发展势头好，基本不会出现这种情况，因为所有人都忙着做事情好参与未来红利的分配，根本没时间浪费在你身上。
自己要不要离职?
如果自己能力不错，找工作也比较容易，手头还有闲，没有理由不离职。
一个公司既然允许这样的员工存在，并且还一直都在，至少说明这个公司的企业文化和管理是有缺陷的。鼓不平则鸣，所以当有异样的声音穿出来，小心点总不为过。
职场饭
你这位同事还真是苦口婆心，至于该不该听，选择权当然在你手上。
抛开别人是否心存善意，咱自己对所从事的行业要有一个清晰的判断：是不是有前途，是不是适合你。别人的意见始终都是参考，是否有前途倒还在次要，最主要的是判断是不是真的适合自己，确实存在常规意义上大有前（钱）途的行业，比如金融，互联网，甚至是主播，但不同的行业都有精英也是不争的事实呀。
这位同事也许在本行业浸淫日久，看透了一些事情，觉得耗下去不会有什么发展，你平素跟他关系可能不错，所以他就把一些想法跟你说了。不知道题主是否有问过他为什么不辞职，是因为年纪大了，不想折腾，还是因为水平有限，自认找不到更好的去处，又或者是因为还贷压力大而不敢轻易动窝？其实不管是哪一种原因，都是别人的选择，与咱们又有什么挂碍呢。
你现在肯定在犹豫，因为你本身可能就有一些察觉，对自己在本岗位本行业的发展并不是信心满满，所以经他这么反复的念叨，心里就开始长草了，就像木板上的钉子，你才把自己钉进去一半儿，但凡有点儿外力，就晃晃悠悠要拔出来了，要是把自己完全钉进去了，别人费多大劲才撬动你呢。
至于是否决定要辞职，建议你从如下两个方面先考虑一下，考虑清楚了，答案也就有了。
第一个方面，想想自己是否还能够持续学习。
当人更换一个新的环境时，学习能力是决定他是否能快速掌握新技能、融入新圈子的关键因素，如果他已经厌倦学习了，不在工作的时候就刷抖音、玩游戏，甚至无所事事，那还是不要冒险辞职了。
第二个方面，看看自己真实的反应。
回想一下自己追求女孩子时的那个劲头，是不是曾经有茶不思饭不想，甚至睡不好觉的时候，就只为想方设法博她开心一笑？又或者在你心水一辆新车的时候，是不是一有空就拿起手机看， 有那种明天就想提车回来的冲动？这种感觉同样也适用于决定自己是不是真的要换工作，想想自己有没有因为想到要去新的工作就兴奋的夜不能寐，如果有，马上提离职报告，如果没有，还是要仔细斟酌，说明你还没有遇到真爱呀！
PS:如果你这位同事不怀好意，那你要做的就是比他早获得升职加薪，发展越好，对他的打击就越大（我也不想这么腹黑，但有位哲人说的好：总有刁民想害朕呀。）
伏枥老计
任何一份工作做十年，如果工作内容没有质的变化，都是没前途的。所以，根据楼主所描绘的情况，建议从以下方面考虑:
第一:公司所在的行业是否为朝阳行业，所在的公司位置是否有不可替代性
如果都是否，那么说明岗位确实是重复性劳动，只要是人来做就行，这部分未来前途不是很好。
第二:如果行业还可以，所在岗位有一定的技术性，努努力还可以往上发展，那么做十年还没有发展，原因只有两个，要么个人能力或职业观不好，要么公司能忽悠。
第三:如果行业很好，所在岗位有一定挑战性，薪资待遇同年龄层中上等水平，这个时候请注意给你抱怨的人的动机了，因为有些人把同事给劝走了，他可以继续留下来。
总之，楼主问题看情况分析，有一定职业发展观是对的，人无远虑必有近忧嘛，早做打算，但别做人的棋子。
销售那些事
对待这个问题。我的建议是：
自己做决定。尽量一份工作做个1-2年！
1/如果是玩得好的同事，可能对方确实是一片好意。可以看看你同事和身边的其他同事，看他们的状态可以看出一个公司的发展。以及老板的做事魄力，如果老板很厉害，其实下面的人还是会很积极乐观的。
2/如果你刚开始上班，我觉得可以线尝试做个半年一年，再好的再不好的工作，都只有好好的去接受了，尝试了才知道，并且我认为所有的过往经历都是一种学习，哪怕有些人投入大狱，只要积极进取，出来之后也有很好的未来。所以你可以学着提升自己，做上一年不合适找个更理想的大平台！
3/面对他人消极的情绪，尽量的积极鼓励。因为消极的人是没有好的结果，要积极乐观，做一个传递正能量的人！
加油，祝你顺利！
Danny外贸分享
同事的话，可能是好意提心，也可能是小人之心，但不管是哪一种，你最该做的是相信自己的眼睛和观察。
一定要有自己的职业规划和洞察，工作好不好，有没有前途，你个人打算在公司待多久，这些都是你要自己慎重思考的，别人的建议只能作为信息的一个方面。
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