留学有问题，私信我~
全球专业招聘集团瀚纳仕前不久发布了
《2019年瀚纳仕亚洲海归研究报告》。本次报告共有2075名受访者，其中476名来自中国内地。调查覆盖地区包括中国大陆、中国香港地区、马来西亚、新加坡以及日本。
报告显示，中国内地的海归比很多亚洲其他地区的同类人才更容易拿到丰厚的收入。
但是许多刚参加完秋招的留学生可能并没有产生这种感觉，甚至认为自己的留学经历不仅没有带来高薪体面的offer，反而还被面试官迷之“嫌弃”。
至于为什么没有达到自己预期的求职目标，报告对此也做出了具体分析。
入门级应届海归更抢手
相对亚洲其他国家，中国内地企业也更愿意招收“新鲜出炉”的海归学生。《报告》显示，68%的内地招聘企业表示曾招收过至少一位毕业一年内的海归，高于54%的亚洲平均值。
* 来源：2019年瀚纳仕亚洲海归研究报告
有专业招聘人士解释，一方面是因为这类海归更渴望学习，且容易塑造；另一方面是因为国内企业的初级职务空缺更多，这也为归国的应届毕业生提供了较多就业机会。
但是，许多留学生回国参加校招时，依然会遇到一些困难和挑战，并不是每个人的求职之路都走得顺风顺水。
海归求职难问题，确实存在
应届生身份成谜
众所周知，国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生。而留学生一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月、2月等。
比如——
对于英国、澳大利亚的留学生，正值秋招的11月前后是举行毕业典礼、拿到学位证的时期，这就无法避免和很多企业“擦肩而过”，即使赶上了，也可能要等到第二年的7月才能入职。
对于美国、加拿大等国的留学生，毕业典礼通常在5月到6月举行，如果不能提前回国，毕业时大多数公司校园招聘的岗位早已被国内毕业生瓜分完毕。
而有部分企业在应届生的毕业时间上做了严格规定，稍微不达标都无法参加。
因此对各国海归而言，把握好回国求职的时间至关重要。
“一年硕”被误解的痛
除了应届身份，“一年硕”的文凭也被国内HR常年诟病，质疑学历水分大。
首先，时间≠效率，英国的硕士要把别人两三年的lecture和seminar挤压成一年，课时紧、压力大。在当地认真念完书的孩子，无论从能力还是眼界上，都会得到质的飞跃。
其次，一年制的硕士已经被广泛接受，香港、英国、澳大利亚和新西兰这些地区和国家早已开设一年制硕士课程。
关键是，中国教育部和海外教育委员会是签署了相互承认学历协议的，只要就读的海外大学在中国教育部认可的名单上，取得的一年制硕士学历都会被认证！尤其是英国G5这样的院校，就算申请像MBB这种对学历要求十分严格的名企也完全没问题。
* 中金Target School名单
大部分企业对海归员工满意度高
尽管留学生在回国求职时会听到不同的质疑声，但是不可否认，海归在工作中体现出来的价值已得到大多数企业的认可。
根据最新《2019年瀚纳仕亚洲海归报告》的数据显示：
中国大陆的企业对海归员工总体满意程度较高，52%企业表示满意，11%企业认为非常满意。其中：
87%的雇主受访者表示自己会向同行推荐招聘海归；
82%的企业愿意在未来2个月内招聘海归人才；
73%的企业表示已经/希望为中层职务招聘海归人才；
54%的企业在过去12个月中招聘了海归人才。
* 来源：2019年瀚纳仕亚洲海归研究报告
企业的高满意度也意味着较高的薪酬回报。《报告》显示中国内地61%的企业愿意为留学生提供高于本土毕业生的待遇，此数据高于受调查的五个国家和地区（还包括香港、日本、马来西亚和新加坡）57%的平均值，仅略低于马来西亚的63%。
而留学生归国应届生的平均起薪在8000~12000之间，高于国内名校应届生的平均起薪。
招聘海归的企业表示，招聘海归的最大优势是“语言和沟通技能”（84%）、“跨文化意识”（79%），以及“不同的业务视角”（59%）。
* 来源：2019年瀚纳仕亚洲海归研究报告
留学生回国求职的正确姿势
目前，海归求职的最大挑战主要是工作机会不合适、薪资不合适以及不熟悉当地业务状况。
* 来源：2019年瀚纳仕亚洲海归研究报告
为此，一些有着多年人力经验的HR也给出了应对建议：
1、海归人才也需要研究家乡的企业文化，了解日常业务环境下的重要习惯。这能帮助他们更快适应家乡的工作。同时需要了解所属的公司与行业，并且思考过去的工作经历或教育背景能如何为企业增添价值。
2、海归需要保持耐心，用一些时间来了解当地工作环境。他们需要有清晰的意识，并且愿意接受自己在知识或经验方面的匮乏，并有随时进步的意愿。如今的雇主希望自己的人才库能保持灵活，因此候选人必须从一开始就展示出这种品质。
3、海归候选人回国时通常对职务类型和管理等级抱有较高的期望。他们必须谨记的是，
在竞争同一岗位的过程中，本土候选人同样具备了相当的技能，而且对本土市场更为熟悉。如果自己第一学历不占优势，那么在海外学习的日子就需要比国内的学生更努力才行。用足够丰富且高含金量的实习经历为自己的简历镀金，用优秀的GPA来弥补自己的短板。
当你以海归的身份回国参加校招，如果你对行业、业务有着更详细的了解，在同等情况下，幸运自然会降临在准备更充分的人身上。
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