嘿老哥嘿老哥
醫院護士這時候的工資如何發放估計離不開這幾點：
（一）正常出勤，正常給付
這種情況就是正常輪班制度，一日三班倒，然後根據醫院的福利要求和績效考核計入正常工資，另外就是疫情期間肯定會有一些補貼的，比如上班時間延長，休假時間減少，可能會把這些折算成薪資給付到醫院護士。
另外有時候科室開藥或者治療診療費用都是有系統規定的，根據衛生局核價標準，這些都是有明碼標價的。
（二）去疫情地區支援的護士
除了正常工資發放，還有政府補貼和相關福利估計，另外就是食宿和日常開銷的問題，這個估計和相關的政府內部規定有關，老百姓就不奇怪很清楚了，肯定多少都會給到補貼的。
畢竟現在工廠開工，復工民工都有300塊一個人，更別說救死扶傷的醫護人員了。
（三）工傷工資給付
另外，在疫情期間如果醫護人員產生工傷，肯定除了幫治療以外，還會算工傷工資。
總的來說，工資正常發放，工資根據疫情地區要求發放，根據政府規定發放，還有相對的福利。
以上希望能幫到你！
搖搖光芒萬丈
首先，疫情期間，不管是支援湖北的醫務人員還是全國各條戰線的醫務人員，都是不計報酬的奔赴第一線，因為這是他們的職業所在，是責任感和使命感驅動他們向前。
其次，由於大部分公立醫院都是差額事業單位，都需要自負盈虧。因為疫情原因，大部分醫院業務收入被腰斬，甚至有的醫院被徵用改造成了隔離點，完全沒有業務收入，很多醫院已經處於入不敷出的狀況，基本上發不出員工工資。發不出工資只好向當地財政借款開支，財政也只能保證員工的基本生活需求。俗稱，保證你餓不死。目前，我們這邊是每月3100塊，扣除五險一金，到手的只有1000多了，至於差額部分以後會不會補上還沒有準確的基調。
另外，國家對疫情期間醫務人員會有補助，但是補助的金額目前還沒有確定，補助什麼時候到位也不明確。
所以說，疫情期間，醫務人員真的是不計報酬的在抗疫第一線奮戰，為他們致敬！
職場話醫療
疫情期間仍然堅守在一線的醫生與護士，此刻我們應該致敬他們。
疫情期間醫生護士績效工資的發放，我想分為兩個部份；
第一部份：正常上班，正常輪轉+加班
我想，按照醫院的工資績效計算方式來看，基本工資+崗位工資+科室績效+獎金+福利，正常輪轉上班的按正常工資計，有加班的按加班工資計。當然，在一線的醫護人員也辛苦，醫院領導也會按照醫護人員的考勤情況，對每個科室的工作人員進行獨立獎金計算，請廣大網友放心，有付出一定會有回報。
第二部份：支援武漢前線的醫務人員
不管是軍隊醫院還是公立醫院，支援前線的醫生團隊除了正常按績效工資的計算方式計外。按職級的不同，醫生、護士、後勤保障會有一筆按支援週期而定的援助獎金，這個是每個醫院或衛計委進行統一規劃定獎。對在援助武漢期間有傑出表現的醫生、護士等人員會有特別獎金。
在國家危難當頭，醫生與護士衝在最前線。他們付出的很多，因為病人的救治最後關口是在他們手裡，我們再次感謝他們。
我相信，有這麼大的付出，一定會有收穫。從情感上，從道義上，從職業生涯上，從回報上。
此刻他們在踐行白衣天使的偉大使命，我的語言是蒼白的。
祝福所有的醫務團隊都能安全凱旋，最終贏得這場勝利。
國家不會虧待他們。放心吧！網友朋友們。
山城波哥
疫情防疫一線的醫生護士按照部隊參戰補助標準發放工資，由省財政補貼百分之五十，中央財政分擔百分之五十！二線三線的軍警，機關街道社區村級工作人員按照法定假期三倍工資發放，並適當給與加班費，誤餐費，戶外工作補貼等補助！畢竟是全民戰疫，必須給在抗疫一線二線三線工作人員一個合理化人情化公平公正的交代！
三秦一果
到現在還沒有發上個月的
大風35398652
英雄理應有英雄的待遇。
疫情期間，醫生或者護士都是高危人群，白衣天使們衝在抗“疫”一線，不畏風險。在我心目中，她們就是當代英雄，應享受國家專項補助津貼。
這一點，人力資源社會保障部副部長張義全在2月14日的新聞發佈會予以了確認。他表示，國家將對一線醫護人員核算一次性的、不計入工資總量的工資待遇，有利保障醫護人員合法權益。
醫生護士的工資組成。
結合人社部領導的發言，疫情期間醫護人員工資由基本工資+崗位工資+科室績效+獎勵基金+加班費+一次性補助津貼等六部分構成。下面逐一分析。
1、基本工資、崗位工資。
這兩塊是工資的底層部分，除特殊情況，一般維持不變。
2、科室績效。
直接處理疫情的科室，業務量多，績效獎金高；其他常規門診，業務量少，績效獎金低。
3、獎勵基金。
醫護人員的單項獎勵部分，根據任務而定。
4、勞動加班費。
按照勞動法規定，1月24日（除夕），不低於2倍工資；1月25日—27日（正月初一到初三），不低於3倍工資；1月28日—2月X日（當地政府規定的正式上班時間），不低於2倍工資。
5、一次性補助津貼。
根據工作的時間、地點、接觸程度等因素，不盡相同。湖北省相關醫院、其他省市定點收治醫院及醫療援助隊，補助金額將會高一些。
其中對醫護人員工資影響比較大的指標是科室績效和一次性補助津貼兩部分。
多省市制定援助湖北獎勵政策。
新型冠狀病毒肺炎疫情發生以來，很多省市陸續組建了多支醫療援助隊前往湖北，並結合實際情況制定了一些獎勵政策。比如，四川省頒佈優先安排支援湖北醫療隊全體人員子女入園入學的教育政策；南京市政府在2月12日發佈《關於為赴湖北醫務人員辦好十件實事的通知》，稱為“暖心十條”，幫助醫護人員解除後顧之憂。
寫在最後。
自疫情爆發以來，一共有1716位醫護人員確認新冠肺炎，6人不幸死亡，其中武漢市佔比73.4%。病毒無情，人有情。作為一名普通老百姓，我們落實好疫情防控政策，攜手醫護人員共同打贏這場戰爭。向戰鬥在疫情一線的英雄致敬！
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HR拾壹
如果政府發文延遲復工，應當遵照法律規定及政府的文件要求。在當地政府明確發文延遲復工的情況下，復工截止日前的工資應全額髮放。至於全額髮放的多少，每個地方的規定又有不同。以廣東省為例，具體分析如下：
一、2月1號到2月9號期間上班的員工，企業應發放全額工資。雖然有些城市解讀需要支付200%的加班費，但廣東在很多政策方面有自己的處理原則，與其它地方有所不同。
二、春節期間安排員工值班，1月25日至1月27日的工資按照不低於月平均工資或日平均工資（按時計酬）的3倍支付，其它四天均為公休日，工資按照不低於月平均工資或日平均工資（按時計酬）的2倍支付。
法律法規規章依據：
國務院於2013年12月11日頒發的《全國年節及紀念日放假辦法》（中華人民共和國國務院令第644號）第二條“……春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）……”；
《國務院辦公廳關於2020年部分節假日安排的通知》（國辦發明電[2019]16號）第二條“春節：1月24日至30日放假調休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班”；
《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》（國辦發明電[2020]1號）第一條“延長2020年春節假期至2月2日（農曆正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班”；
廣東省人民政府於2020年1月28日發佈的《廣東省人民政府關於企業復工和學校開學時間的通知》第二條“本行政區域內各類企業復工時間不早於2月9日24時……”。
三、春節四天的公休日可以調休，但是員工可以拒絕調休或者與公司協商，建議慎重使用勞動法規定的合法權利（如公司用工制度有明確規定且員工手冊員工簽署不得拒絕公司調休的條文,此時公司調休，應予服從）。
四、2月1號到2月9號，企業可以安排年休假，安排年休假需要與員工協商，並徵得員工的同意才能安排。依據：按粵人社明電〔2020〕13 號 的發文《關於積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情 做好勞動關係相關工作的通知》第三條。
五、2月1號到2月9號，企業可以安排調休，但需徵得員工同意，除非公司用工制度有明確規定且員工手冊員工簽署不得拒絕公司調休的條文。
六、2月1號到2月9號，員工如在此期間感染新型冠狀病毒性肺炎，是否屬工傷，要分以下幾種情況：如在上班期間感染，應為工傷；如不在上班期間感染，不為工傷。
七、如政府下發文件再次延期復工，員工工資應當照常發放。
八、寄語
在此特殊時期，有的員工會想假期延長又沒做事就領工資，可以躺著掙錢，何樂而不為。在家躺著掙錢，已經深有體會了，是內心的空虛；有的員工會想企業主在平時掙了很多，這會肯定要貢獻，要白賺企業的錢，此時未考慮長遠，未趁此機會提高自己能力，得以靜養修身，是人生的損失。
希望員工與企業一起互幫互助，一起度過這個難關，每個人每個企業都有各自的難處，望請互相理解。
法道客
我們科是呼吸消化一起的，現在肺炎嚴重，消化科基本取消了，床位減了十幾張，我們不僅要管病人，還要管家屬，然後應對各種檢查，乾的比原來更辛苦，但是錢要少很多，領導說了就當捐款了，但是感覺累的慌……
悠然淺淺藍
疫情期間醫生護士怎麼發工資？作為新冠肺炎定點收治醫院的職工，我覺得這個問題問得有點早，未確定到手的知道。
如果就目前收到的信息來看的話，醫生護士的工資和歷年對比的話，這往往是工資收入偏低的月份，工資部分由職稱工齡綜合體現，波動不大。獎金部分取決於所在科室的業務量，春節前後床位使用率偏低，獎金縮水難免。
至於抗"疫"第一線醫護人員，每日補貼三百，相關二線人員每日補貼兩百已有明文規定尚待執行。
不問生死，不計報酬。承諾了\\就去做，是職責也是信念，別去臆想別去猜測，我怎麼知道，因為我經歷過非典。
十年飲冰x
實行綜合計算工時工作制的因疫情防控需要加班的，在法定節假日加班的按300%支付加班工資，其他時間則要看在綜合計算期間是否超過工作時間總數，沒有超過的不用支付加班工資，超過的則按照延長工作時間支付150%的加班工資。
根據《工資支付暫行規定》第十三條第四款：“實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”上述規定的即該條第一款規定的150%，200%，300%的加班工資。
