蕙馨11
我爸当初退休的时候，延迟了1年才退休。因为教委的档案中，我爸是53年出生的，实际我爸是52年出生的，提交了户口本没有用。教委坚持根据档案来办理退休手续。这样我爸又多工资了1年，61岁才退休。而这多工作的一年中，又赶上了涨工资，每月多张了700元，所以我爸退休金又变多啦。要不然60岁那会退休了，就没有涨工资的机会了，退休金只能按照涨工资前的原有的标准计算了。
所以延迟办理退休几个月没什么不好的，不会有什么影响。
我是谭刚
延迟办理退休几个月有什么影响？当然还是有影响的。最大的影响就是要多交几个月的养老保险，少领几个月的养老金，特别是对于灵活就业人员来讲，是比价吃亏的。
第一，从理论上上讲，延迟几个月办理退休是不会发生的。
从理论上上来说，延迟办理退休一般不会发生。因为作为在单位在岗职工来讲，有专门的人力资源部门来管理退休的事宜，人力资源部门一般都会提前几个月通知你什么时候假使办理退休，这是目前普遍通行的做法。如果属于机关事业单位，延迟退休需要得到组织人事部门的批准，如果没有组织人事部门的特殊要求，都会为你按时办理退休；在国有企业，一般如果不是特殊人才，也不会延迟办理退休，国有企业对职工的退休年龄要求是比较严格的；在民营企业，达到法定的退休条件，老板也不希望为你多交养老保险，一般都会要求你按时办理退休，因为如果按时办理退休后再返聘，老板可以不再为你缴纳社保，节约了人力资源成本；灵活就业人员因为是自己缴费，只要符合退休条件，都希望尽快办理退休而不是延迟办理退休。
第二，可能出现延迟退休的几种情况和影响。
从主观意愿来讲，一般人都不愿意延迟办理退休，但是如果因为客观额度因素，延迟办理退休的情况还是存在的。比如因为档案年龄和身份年龄不相符合的，如果档案年龄小于身份证年龄，这种情况必须是以档案年龄来办理退休，但是有这种情况的人，大都属于机关事业单位工作人员，或是企业工作人员，因为只有这部分人才有个人人事档案，但是他们延迟退休是有好处的，可多领几个月的在岗工资。在正常情况下，在岗工资一般都会高于养老金，所以这部分人不但不吃亏，而且还会受益，除了多领取几个月的在岗工资以外，还要多几个月的缴费年限，如果缴费年限多半年以上，在计算养老金时，一般都会按照一年的来计算，多一年缴费年限，每月养老金少则几十元，多则上百元，这还是比较划算的；另一种延迟办理退休主要对于部分已经达到法定的退休年龄，但是养老保险缴费年限还差几个月的人员。这部分人如果是在岗职工也不会吃亏，但是如果属于灵活就业人员就相对比较吃亏了，因为他们还要继续缴纳养老保险和医疗保险，又不能按时办理退休。但这种情况个人是没有办法控制的，因为缴费年限不足规定的年限，客观上是因为自己的原因造成的，所以只有自己来承担后果。
综上所述，延迟几个月办理退休，对于在岗职工的影响是正面的，不但要多领几个月的在岗工资，还要增加养老金待遇；但是对于灵活就业人员就比较吃亏，不但要多缴几个月的养老保险和医疗保险，还是少领几个月的养老金。
帮兄爱唱歌
楼主你好，延迟办理退休几个月，对于自己来说最大的影响就是，领取养老金的时间可能会延迟几个月。因为如果你按照正常的法定退休年龄来办理退休，在你退休之后的第2个月开始，就可以正常的领取养老金的待遇了，但是如果说你没有正常的办理退休，而是延迟办理退休，那么你正常办理退休享受养老金待遇的时间，也会有所延迟。
所以说这一点是对你本人来说有一定的影响，但是如果说你延迟办理了几个月，那么在这几个月当中你正常参保了，自己的职工养老保险相对应的，你的累计缴费年限是会有所增长的一个状态，所以对于你的养老金待遇有所增加，也是能够起到一个作用，当然多交几个月的养老保险，可能养老金的待遇只会增加个几十块钱，但毕竟这几十块钱是能够一直领取的，所以也是有好处的。
我们一般情况下，在办理退休的过程中，尽量还是要遵循自己的法定退休年龄来办理退休，因为正常的办理退休对自己的回报率才是最大化的，才是最优的一个状态。所以说只要不是自身原因造成的社保，没有及时的办理退休，那么尽量还是要按照正常的法定退休年龄，也就是说在你60岁生日的当月就可以去申报，办理退休，那么在第2个月开始就可以领取到养老金的待遇了。
懂社保
楼主您好，延迟办理退休几个月会有什么样的影响？延迟班里头有几个月基本上没有什么影响，对于你来说可能就会少拿几个月的退休金，仅此而已，当然如果说你的延迟几个月是在本年度之内的延迟，那么对于你退休金的计算方式也不会发生一个本质性的变化，即便是你养老保险可能多交了几个月，可能最终的退休金也会多个10块钱，20块钱之类的，但是基本上影响并不是很大，因为毕竟延迟的时间不是很长。
实际上最大的影响就是你少拿几个月的退休金，假设你的退休金一个月有3000块钱，那么你延迟了6个月，就相当于少拿了18,000块钱，是有这方面的影响，但是对于你自身养老金的计算方式并不会产生较大的影响，因为毕竟仅仅只有几个月的时间，所以说自己尽量还是要按照正常的法定退休年龄来办理退休，这样的话对于自己来说，受益才是最大化的。
我们如果不是按照正常的法定退休年龄，来办理退休，是因为某种原因不具备退休的条件，那么延迟也是没有办法的，比方说你的这个累计缴费年限不足15年，那么需要延迟几个月，那么这种情况下确实没有办法，但是由于你自身原因导致延迟退休，那么很明显就是得不偿失了，所以说一定要在正常法定退休年龄之前就正常的申报自己的养老保险的退休。那么在到达法定退休年龄的当月，都是可以正常的来办理退休的。
社保小达人
为什么延迟？正经单位不会随便延迟退休的，一般退休前一个月就开始办理。如果有档案问题退休时没有及时批准领取养老金，原因属于社保，将会在批准后补发你的养老金，还是以批准退休之月日期为准。
夏日之冰1
延迟退休，从现在国家发展速度看，退休越晚，退休工资越高。这要看你延迟后是否跨年度，若不跨年度，按当年的退休工资标准发放，跨了年度按来年的工资标准发放。好象是这样。
闲人愚见
你好，很高兴回答你的问题。
听过一个段子：
若干年后，年轻人不就业，每天逛公园，老年人没法退休，每天上班。于是每天早晨的时候，老太婆就喊了：＂孙子，你上午去公园遛鸟之前，先扶你爷爷去单位上班！＂
如今，这个段子快要成真了！
延迟退休的时候到了！
就在2017年，人社部表示
延迟退休方案将在今年正式出台
方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期
或于2022年正式实施
恭喜你们
都将赶上延迟退休这班车啦！
come on.北鼻
对着时间表看看自己啥时候退休吧~
话说，到底为啥要延迟退休年龄
推迟退休年龄主要原因就是老龄化！
当然上面说老龄化，只是个表面原因，老龄化有着两层含义：
1、新增就业人口减少
2、养老保险保费支付者减少而领取人数增加（平均寿命增加而新增就业人口减少）
所以这就是推迟退休的理由：稳定就业，维持社保！
延迟退休究竟对哪些人影响较大
如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
① 小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）;
② 小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）;
③ 小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
之前已有多次“第一批”历史经历
第一批成为独生子女
第一批开始大学收费
第一批取消毕业分配
第一批取消单位分房
……
这一次，竟又是第一批开始延迟退休
简直大写的心疼啊！
当退休延长至65岁时
医务人员的生活将会是什么样？
情景一
中午没吃饭，因为不知道把假牙弄哪去了......紧接着医院职工就在食堂贴了温馨提示：请大家饭后保管好自己的假牙，我们的下水道再也堵不起了！
情景二
下午院内业务学习讲座开会，发现讲课的老主任的记忆又退步了许多。说完第8点又说：“好，刚刚我们提到的是腹痛鉴别诊断第1点，现在我们看第2点。”直到下班，我们还是在说第2点。主任责怪我怎么不提醒他，其实我一共提醒了他13次。算了，不跟他计较了，明年他65岁，就退休了......
情景三
我突然想起好久没看到过63岁的张教授，原来是前两天抢救患者心肺复苏，把老腰给扭到了=_=。靠，他又有理由请假休息了，嫉妒死我了！
情景四
隔壁老王问我：今天你60岁大寿，怎么还加班啊！
我跟他说：加班挺好的！夜里医院特别忙，天天相当于跑个半马，你看，我现在身体锻炼的倍棒，加班就是好！
情景五
年轻人就业机会少，每天玩玩晃晃；老年人没法退休，每天埋头苦干！于是每天早晨的时候，老太婆都会对孙女说：乖孙女，上午到星巴克喝咖啡之前，先推起轮椅送你爷爷去医院上班哈！
一个看似简单的延迟退休政策
生活真的要发生大变化咯！
起帆文字工作室
最好65岁退休，反正我不做没钱，65岁，75岁跟我没关系
