老朱看天下
首先，我先表明我的身份，我是一个企业负责人，但也是从员工一步步走过来的，所以不会倾向某一方说话。
疫情期间属于特殊时期，特殊时期企业采取特殊措施特事特办我觉得无可厚非。但是特事特办要综合各方面因素综合看待，比如：此员工的岗位职责、公司经营的具体业务等是否允许远程办公，如果远程办公完全不影响业务的进度，是可以考虑此员工的提议。毕竟现在特殊时期，而且此员工也是为家人考虑。当然，也要综合此人的日常工作表现。平时勤恳工作，诚实守信的员工相信老板会答应的，前提还是那句话：不影响工作正常进度。
另一面就是工作性质不允许远程办公，或者远程办公会严重影响工作进度，亦或者此员工平时工作表现不好，工作态度不积极等。企业只要不违法违规，按照国家规定允许的复工日期要求员工复工，属于合法、合规、合理的。员工就有义务配合企业复工，如有个人或家庭原因需要请假的或延迟复工的，企业有权按请假处理，期间不予发放或减少发放工资。前提是：企业一定是严格按照国家允许的复工日期复工的。
以上仅代表个人观点，欢迎大家交流讨论。
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一路2020
我反对这样的行为。
企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。
南巷l凉风
若此人属于企业核心技术人员或者核心竞争力，可以考虑人性化管理，毕竟企业的发展就是自身核心竞争力的发展，就是核心人才的聚集和发展。
MT1119
“如果你是类似腾讯张晓龙，你就牛逼，可惜你不是！现在，你要不遵守公司规章制度，和其他公司员工一样上班，要不自己提出辞职或者公司按旷工予以开除！”
一碗绍兴黄酒
那有鱼和熊掌间得
太平洋278648891
单位的刺头，可能业务能力还行。没有团队精神，开了吧。不想想，这一波公司倒闭了呢
金钟眼镜I
你能够确定，你在企业是不可或缺的吗。这是一个欧美普遍存在的状况吧。
