2020-02-19 06:35:25 佚名

然哥娱乐

这个问题问得非常好，我想一定有很多人都因为这件事情纠结过。究竟是该晒还是不改晒呢？一分为二来看：

你本身就是一个喜欢发朋友圈动态的人

这种情况下，你可以晒，当作常规的晒圈日记即可，不刻意、不做作，如果可以的话，还可以带点公司正能量方面或企业文化方面的或企业产品方面的软植入，这样你的老板，你的客户、你的同事、你的朋友如果看到的话都会对你产生比较正面的印象，何乐而不为，咱们又不是特别用"提到了谁"这个功能对不对。😎

你本身就不是一个喜欢发朋友圈动态的人

这种情况下，建议还是不发吧，因为即使不刻意，也有让人感觉刻意的风险。负面影响风险大于正面影响风险。😳

写在最后

工作中能力的强弱与加不加班没有太大关系，领导更看中的是结果，有很多人从来不加班，但项目个个完成得漂亮，自然而然会比其他人更赢得老板的青睐，您说呢？

所以，以结果为导向，做出成绩才是硬道理！一起加油！

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这个问题我觉得我还是可以来回答的，我是做销售的管理的，一年差不多有260天在外面出差。手下最多的时候有100多销售，在外面跑市场陪客户，很多时候真的是拼身体。我觉得适当的发发朋友圈告诉老板是应该的，因为很多时候老板总觉得做的好是市场好或者说是大家做的好。只有你嗮出了你的辛苦付出，才会想到这些。那时候我老板是，你不和他提加工资，他肯定不会主动给你加。那你就更加要把自己做的事情多让他知道，我那时候一年会带老板出去一趟，让他去客户那边聊聊看看，也让他感受一下做市场的艰辛。同时客户对你的评价和感受也可以让老板感受到。

讲自己的销售经历

移动互联时代，就某件事发表几句感言、晒个图和即兴抖一段之类的，已成了生活的一部分。比如，节假日安排人员值班，有的人一到单位就会拍个照片或抖下，然后发到单位群中；也有的人不晒圈，把值班记录如实填写好。这些都无可厚非，完全取决于个人的价值取向和做事风格。

就加班而言，大体分为二种情形，即部门经申请得到人事部门同意而统一安排的加班；以及自己个人乐于学习和钻研或为了赶工作进度或为了“笨鸟先飞”，不要加班费的个人自发行为。

对于部门安排的加班，员工必须服从，且要及时高效完成任务

经人事同意的加班，通常是为了赶进度或临时为客户服务，肯定是有加班费的。这种情况下，在加班的过程中，充分弘扬企业的奋发向上和始终把客户利益放在第一位的文化，从展示企业文化，选取某个独特角度，发几张照片，配上富有哲理或企业精神的内涵或客户感谢的语言，没有人会有非议。

我们每个人在晒圈时，千万要注意一点，就是要晒正能量。因为如果一个员工经常说他人或单位不好，只能说明自己不好，因为你只配在“不好”的地方上班。一个人要获得正能量，一是与正能量的人在一起，二是自己要不断创造正能量。所以，晒圈就晒积极向上和正能量。

对于个人自发的加班行为，完成没有必要晒工作场景，但晒攻克问题后的心情，可以提升自己的品味

对于自己乐于钻研或赶进度或“笨鸟先飞”的个人加油行为，大有“有志者事竟成，苦心人天不负”之意。如果晒加班场景，极易引起非议，因为你这是在占用公司资源；相反，经过一段时间，取得了突破或成绩，并为部门创造了业绩，这时采用图文，说出自己的心情和新的期待，则会令人刮目相看。

通常来说，老板直接关注员工工作过程的不多，而关注工作能力强和业绩突出的则是普遍现象。所以，你要在企业朋友圈中晒，就晒自己通过创新取得了什么效率；通过自己的付出和坚持，取得了什么业绩，从而实现了整体业绩的上台阶，这才是老板乐意看到的。

每个公司首先是个媒体公司，要会宣传自己；同样，每个人也是个媒体人，也要会宣传自己。唯有能引起共鸣或他人需要的内容，才是走心的。圈可以晒，但不要乱晒，更不能违规！

红蓝推演

我的回答是加班能不晒朋友圈就尽量不要晒朋友圈，但依然要让老板知道你在加班，这是很多职场老油条的做法

首先我们先来说下加班晒朋友圈的可能的原因：

一、朋友圈里有领导，这样的话加班发朋友圈可以让领导知道，甚至让领导知道自己是个爱工作的人。

二、显得工作氛围好，毕竟现在很多企业提倡狼性文化，大家都把加班当成了奋斗，你追我赶

三、混个眼熟，没准会让其他部门或者隔级领导看到

四、给自己塑造一个努力向上的形象，但是要清楚一点别让伪努力蒙蔽了自己的双眼，我们都知道结果不会陪你演习。

下面我们就说最重要的为什么不晒加班朋友圈，原因有以下几个：

一、避免不必要的招人厌烦，毕竟什么事情都要一分为二的看，领导的角度看到你加班也许很开心欣慰，但是同事的角度没准就觉得你是在拍马屁，尤其是万一你发了，领导还点了赞的情况，所以避免这种情况的出现最好能不发就不发

二、信息泄露朋友圈一般都是带图片的，尤其是加班，万一不小心通过图片把公司的信息泄露了，那就是得不偿失了，毕竟智者千虑，也有一失啊

三、显得稳重，你会发现很多高管领导大概百分之八十的比例是不乱发也不轻易发朋友圈的，这种人往往最可怕，也最有领导范儿，还能让人觉得这样的一个人比较稳重可靠

四、用更好的方式表示自己在加班，并且让领导知道，毕竟你发朋友圈最大的目的就是让领导知道你在加班，你完全可以通过问些问题，或者工作上的电话请示这种方法让领导知道你在加班呀，这样既不会让同事反感，也让领导知道了你在加班，一举两得。

以上请楼主综合两方面的原因结合自身实际情况进行参考，希望能够帮到你

梦九霄

当代职场中，加班是再平常不过的事情了，很多互联网公司都是996模式，现在疫情期间更是不乏007的情形。可谓是压力山大！

加班该不该发朋友圈让领导知道呢？我认为需要分情况来说，不能一刀切，想发朋友圈让领导知道一般来说最大的目的就是让领导知道你在积极工作，但是请一定记住就算发朋友圈的话也是需要技巧的！！一定不能抱怨，也不要泄露公司敏感关键信息，否则有可能适得其反。下面我们探讨有几种情况:

常规性工作加班完全不用发

一些常规零碎的事情加班，我认为是不用发朋友圈说的，显得太没格局。而且会给领导一种P大点事搞的人尽皆知，显得不够成熟稳重。

项目型工作或工作取得突破性进展

可以发，考虑到重大项目有了进展，那也是个好消息，正好体现自己的价值，毕竟这个社会还是需要敢于表现自己的，再也不是酒香不怕巷子深的时代了。但是发朋友圈配图和文案就大大有讲究了，我们看下下面两种晒加班的朋友圈，高下立判。

第一种过于普通而且略带抱怨，这样的朋友圈发出去，不仅不会加分，可能还会减分。

而第二种朋友圈高档含蓄的还展露了自己的才华。是朋友圈晒加班高手境界。

最后，其实你加不加班领导都是知道的，因为你做的工作都是领导布置的，而且重要的工作就算不发朋友圈也应该及时与领导汇报，让领导知悉进展。所以建议一般情况下少发加班朋友圈，如果确实要发的话注意文案！注意文案！注意文案！重要事情说三遍！

以上就是我的回答，希望对您有所帮助！我是达叔，欢迎关注达叔带你玩转职场，了解职场潜规则，升职加薪不是梦！欢迎点赞、评论、转发，谢谢！

达叔聊职场

我的回答是：

1、要晒，但是要方法得当，即让老板看到你的努力，又不让同事嫉恨你的行为。

2、也不要晒，如果经常晒加班，是不是让老板、领导觉得你工作方法、工作能力有问题呢？为什么总是要加班来处理工作呢？是不是不会时间管理呢？

如果被这样质疑，是不是感觉“得不偿失”啊？

再来分析下这个问题的实质是什么？

第一，加班工作的成果要不要让老板知道？

第二，要不要用朋友圈的方式让老板知道？

首先，加班工作，很辛苦，你的劳动成果和劳动的过程，要不要让老板知道？

答案当然是：要让老板知道！

加班，毋庸置疑，是超出原有的劳动时间，付出了除了八小时后之外的额外时间和精力来处理工作。

在老板眼里，除了是一种敬业爱岗的表现，也是个人追求进步和努力学习的表现。

对于员工来说，你的升职加薪和职业发展，首先就是要获得老板领导的肯定和看到、感知到。

很多人说“是金子总会发光的”“路遥知马力”，这些话是有道理，但是不适合现在的职场环境。这些话都需要很久的时间验证，而你的职业发展的决策人，可能并没有那么多的注意力分配给你。所以就需要你的“主动出击”，获得额外“曝光”。

其次，要不要用微信朋友圈的方式让老板看到你的“加班”呢？

可以用。但是要注意频次。这就是我想说的，要晒，但是不要经常晒。

微信是目前最大的社交工具，也是大家使用最频繁的社交工作，特别是在职场上、工作场景里，微信是重要的沟通工具。

选择在朋友圈晒出自己的加班状态，职场状态，获得老板的注意和曝光，是很好的一个渠道。是让老板、领导给你加印象分的好渠道。

但是“晒”的方式方法要注意。善用微信朋友圈的标签分组可见功能，最好是专门给你的领导和老板们专门分一个组。关于加班晒照的朋友圈，分组可见就行--即只让该知道的人知道你的加班和工作努力就可以了。

再者就是不能经常晒。因为经常加班，如果不是老板、领导特别交代或就愿意看到员工加班，那你经常晒加班的行为，会让老板、领导觉得你工作能力有问题，时间管理观念不靠谱。

还有，现在很多人反感的加班晒朋友圈的行为，其实是让不相干的，或存在竞争关系的同事看到了，招惹的反感。

这种行为导致的后果是可能你希望看到的人没有看到，你周边的同事都看到了，从来影响了你在同事之间的口碑，甚至可能会影响你的360度绩效打分（这个打分系统中就会有，不仅领导给你打分，也有同事的打分），这不就得不偿失了吗？

综上所述，按照以上说的办法，即能让该知道的人知道--老板、领导有机会看到你加班的工作状态，又能避免其他同事的非议和嫉恨，一举两得！

这才是成熟的职场人应该具备的职业素质和职场情商！

其实这个方法，不仅适合加班的特定场景，也可以在平时工作中、职场上，遇到了有一定阶段性成就成果，或者在你的努力下，帮助公司获得额外的订单、解决了棘手的问题等等，都可以用这个方式让老板、领导们看到，可能比你在会议室做复盘总结报告效果更好！

秋天的裤腿子

你好很高兴回答您这个问题，这个问题不是绝对性的。那么我想问你一句人际关系是怎么建立起来的，你是喜欢一直给老板打工还是将来通过自己的努力升职”，我看你的这句话表达了自己内心不满的情绪。我提出两个建议供你参考。

第一，也不想以后再公司里得到老板重用，就是干一天算一天，那么建议你直接说要加班费。

如果你不好意思要加班费，想通过发朋友圈方式来让老板注意是没有用的。因为你在他心里你不值钱，你加没加班老板是知道的！就算老板不知道经理也知道吧。

第二想要在公司里长期发展：如果你想在公司里有长期的打算有升值的空间，老板也非常认同你！那么你就不要发朋友圈来证明自己了。

孔夫子有句古话，予想取之，必先予之，这句话的意思是：如果你想得到什么必须先付出，当你付出足够多的时候，好事必然也会有，看似表面吃亏了实际上得到的更多。

如果想在公司长期发展被重用”就多付出不要发朋友圈

如果想在公司得到重用，不只是老板要认同你，还要有同事的认同你。那么你就要付出更多的精力和体力，如果你想让更多的人来认同你尊重你，发加班的工作场景的朋友圈是不行的，这样老板会认为你是，邀功请赏的意思。

在同事面前感觉你是一个爱拍马屁的人，如果这样就不好了。自己付出了又不得好的事情。这种蠢事千万不要做。正确的发圈要发公司里文化，积极向上的话题，让别人感觉你是非常有正能量的人。

发圈不要加班时候发，没事的时候也发！如果某一天你在加班，也发了正能量的话题＋工作场景，别人看见了自然而然的会知道你在加班，不要刻意描述。

如果不想得到老板重用，也不要发朋友圈：因为老板本身就没有重用你，没把你放在眼里，发朋友圈也没用，直接要加班费。

两种选择不管你干什么？都会有两种结果: 一种是笑话，一种是神话。如果你半途而废，只能成为朋友中的笑话。

但如果你成功了，你就变成她们眼中的神话。社会的代名词叫现实！要么成为笑话，要么成为神话。觉得我说的对的朋友点个赞。

以上内容希望能帮到你！觉得我说的对的朋友点个赞，觉得我对你有价值的点个关注。每天分享关于创业的实战经验，谢谢！

少帅军师

我说加班是公司企业，领导安按照实际工作量的进度，又及对方客戶的技术要求而定的，如对方客户要求技术准则从而要增加工时，那对方客户就必须要劳动报酬汇款给本公司企业，然后再由本公司企业员工加班，按正确的劳动报酬给员工，这是本公司企业运作过程，是份内的经营摸式的规定法则，那我们作为公司企业员工，不必在朋友圈言论，这是单位的规障制度！