小丸子菲

走人情，各种迎合领导，似乎成了大家共识的职场升迁不二法则。

没错，的确有不少人靠着这样爬上了高位，获得了很多人多年努力都得不到的职场收获，对于大多数人来讲，是非常不公平的。

然而，如果每个人都把工作的心思和能力全部倾斜到这类上的话，我想，这个公司或者单位，也就烂到根了。

所以，我认为，不能把小概率事件当做常态。那么，作为不会溜须拍马，不太擅长人际关系的人，应该怎么提现自己呢？

一，提高格局

我们如果要从人群脱颖而出，甚至升职，就要提高自己格局、放宽自己的眼界。

比如，任正非就曾说过他要培养的下属，必须站比其他人得高、看得到别人看不到的、想得到别人想不到的深、能忍得住他人无法容忍的委屈和辛苦。

二，有坚实的基础

如果想要从众多人中脱颖而出，光会看数据报告，做PPT，或者写个漂亮的报告是没有用的，这种工作谁都能做，而且也有很大的替代性。

所以，只有扎实的工作基础，了解一线市场变化和情况的人，才能真正吃透市场。

三，学会反思

很多人觉得，自己没日没夜的重复做同样的工作，实在是无趣。还有有的人，为自己一时获得的业绩和胜利而骄傲自满。

其实， 这两种是不得法的态度。如果，我们要不断进步，而不是原地踏步，被人淘淘。

只有总结自己的经验，善于反思复盘，才能永远跑在别人前面，最后有资格脱颖而出。

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苑燕儿

哈哈，我想说我就是这种人，男朋友整天嘲笑我没朋友[捂脸]。大部分人可能不理解我们这种性 格，其实我小时候也不是这样子的。

其实我有一个特别好的闺蜜知己，十年的友谊，无话不说，有时候觉得一辈子有一个真心的朋友足矣，其他朋友我真的没有精力去花费太多时间理会了，可能是我对人性比较失望吧。

小时候我也有很多要好的玩伴，因为我上学了，她们选择初中毕业就工作嫁人生子，慢慢没有交集。

高中有几个挺好的同学闺蜜，也随着时间的推移，慢慢没有联系，我去联系人家，人家还爱答不理，我本身就不是主动的人，如果我主动一次，还没有得到回应，那么这个人肯定被我拉进心理的黑名单了[抠鼻]。我觉得人家根本没把我当真正的朋友吧。于是乎，慢慢地我再也没心情去发展真正的友谊了，工作以后更是交不到真心的朋友。

这种心理也慢慢潜移默化影响到我的其他方面，比如工作中我也不会阿谀奉承我的领导上司，在生活中我也不会刻意讨好我的亲戚长辈，其实还是挺吃亏的。

谢谢，对于这个问题，我首先回答的是，我还活着，虽然退休工资少点，但我活得幸福美满快乐。

心无他求品自高，我不喜欢走人情之路，凭自己的能力工作，找关系干啥呢?无非是工作换好点，但我是天生爱苦的性格。

作为跟领导套近乎，更没有门，你领导有能力，我佩服你，结果我遇到的都是外行领导，结果领导在我面前栽的跟斗太多了，跟我论技能，台都不给他下。

大家可以想想，领导恳定报复我，所以我从1969年工作到退休，特别是过去单位进级加工资，只要文件百分之九十九的进级，那百分之一不能进级的就是我了，所以我到今天为止，退休工资还不到三千元，

要论工作能力，因为我本人工作勤劳爱学，不管改换什么工作，立即学会学精，成为不可缺少的员工。

论与员工们的相处融洽，到现在无论谁都会给我个赞的，那怕是过去的对头领导也得佩服自己，给我的评价是太刚强了。

我这生的信念是人就要站着生，绝不能趴着当狗任领导使。

大肚68

在职场上，一个不喜欢交际、又不喜欢和领导走关系的人，一样有出路，而且，还会有很好的出路。具体分析原因有以下几点：

1，一些和领导走关系的人，往往会走上歪门邪道，使自己的发展前景走入死胡同。

职场上，一些人注重和领导搞好关系，靠人情关系发展自己，确实可以尽快实现自己的职场目标。但是，他们却陷入了职场某种必然困境，那就是靠上现任领导的人，会永远被继任领导所抛弃。所以，这些人在后续的发展中，往往都会停滞不前，甚至使自己的发展走入死胡同。

2，一些和领导保持距离的人，往往会获得更好的机遇。

在职场上，当一些领导拉帮结派形成风气的时候，就会出现职场上的尔虞我诈，互相倾轧，互相争夺，最终搞得两败俱伤。而新来的领导，往往会对两方面势力都会给予排斥，他们会重用那些不喜欢走人情、与任何领导都没有关系的人。所谓“鹬蚌相争，渔翁得利”，也就是这个道理。而且，这种喜欢忠厚老实、踏实肯干、毫无背景的领导是很多的。

3，一些不喜欢和领导搞关系的人，更容易脚踏实地干好本职工作。

在职场上，一些人不喜欢走人情，更不喜欢与领导接触，他们的心思和精力就会放在工作上，而且，更容易干出突出的成绩，使自己成为单位的业务骨干，成为出类拔萃的人才，从而靠自己优异的成绩，求得职场上更好的发展。

4，不喜欢走人情、更不喜欢接触领导的人，一定要有自己的坚定信仰。

在职场上，既然你不喜欢走人，想更不喜欢与领导接触，那就要有自己的坚定信心，有自己的职场信仰，更要有干好工作、求得职场发展的干劲。这样，当你成为职场的业务骨干，甚至到了职场上“非你莫属”的地步，任何领导都会发现你、推荐你、重用你。而且，你还会得到职场上许多人的尊敬，这也是你职场上应得的人格回报。

所以说，在职场上，不必非要去讨好别人，更不必费尽心机讨好领导，关键是要让自己这颗大树成长起来，让自己的业务能力成为单位的骨干，成为单位不可或缺的人才，任何人都会对你刮目相看，任何领导都会选择你、使用你、重用你，这也是职场上许多业务型人才的必然出路，而且是非常好的出路。

职场导航仪

那要分清楚具体的人和事。

说说见过的两种人。

第一种人：能力不行，只知道想办法和领导接触。

第一种人在单位，没有很突出的能力，做点杂事还行，平时看着似乎很老实。总看见他在单位到处晃悠，不一会儿，就看见他在领导办公室谈的热火朝天，一谈一上午。

最开始还没有怎么引起人注意，随着时间的推移，单位很多人就奇怪，没有看见他做什么业务，怎么就有这么多事需要向领导汇报。再发现，他在单位说话声音越来越大，开会的时候，越坐越前面，发言越来越多。

第二种人：有能力，平时低调做事，有事才去找领导

第二种人平时就安静的做事，领导安排下来的工作，总是很快的做好，并且把很多工作想到领导前面，等领导想起来问他的时候，他的回复让领导很满意。

工作做完后，他喜欢把问题记在本上，等领导空闲下来的时候，一起汇报解决。既节约了自己的时间，也让领导有更多的时间安排其它工作。

两个人的大致结果：

第一种人虽然不停的反应工作，但是工作效率很低，随着时间的推移，他的问题越来越多，领导是防不胜防，感觉是一件事没有解决，另外一件事就来了。

最后，估计是领导忍无可忍，终于在一次会议上爆发了，对他发了很大脾气，哪怕他昨天还刚刚给领导送了礼物，结果领导都没有给他留面子。

第二种人虽然不是总是反应工作，却总是大会小会的被表扬，而他工作多年，没有一次去看过领导。

他还有一个很大的特点，就是在领导遇到事的时候，他义无反顾的冲在前面，不让领导操心的提前完成工作，而且工作效率非常高。

这两种人比较后，你发现什么现象没？

不管领导喜欢有人拍马屁，喜欢有人做跟班，喜欢有人陪着聊天，但是有一点，领导总会遇到事的时候，也需要有人帮衬，希望有人解决，希望有人为他做出成绩，让他也有个交代，毕竟领导上面还有领导，他也需要有好成绩可以汇报。

所以做个有能力的人，有能力解决对方的难题，成为一个有用的人，才是你存在的意义。不然，你做再多的溜须拍马的事，关键的时候，立刻打回原型。

如果你有能力解决领导的困惑，在有能力的基础上，多和领导接触，多给领导说说温暖的话，多给领导笑脸，争取更好的发展，那么，你的出路会更宽更广。

有机会获得很多的发展，何必去计较自己所谓的付出，这个世界，多个笑脸，会温暖了整个世界！

花妖呀

这个问题，我看了部分回答，才来答复。谈谈我个人的想法。

一，性格。

少年时代，还是一张白纸，所有的行为都体现了天性，高兴则笑，悲伤则痛，不需任何掩饰。这样的真性格往往在初中时代就结束了。

15岁，或者更早一些，开始学会思考，学着观察。性格的成型在这个年龄段起了关键作用。18岁，性格成熟分水岭，经过或是痛苦或是迷茫或是焦虑，18岁后，会有一个相对稳定的性格。这个性格决定了我们以后的很多方面。有的可以在万变的环境中游刃有余，有的则保持了自己的本真。“本性难移”不是说变就能变的。生活能改造一个人的表面，但骨子里很难改造。性格即人生。

有的人生来就会迎合，比如“和珅”，有的人生来就是自己的主人，比如“文天祥”。历史终会沉淀，浮出真实。

二：认知

老实人在很多年前还是个“褒义词”，现在都不好意思说人“老实”，这不是骂人么？现在什么时代啊，互联网，5G6G了，思维不能一成不变了。

工作多年，不再是愣头青了。思想上逐渐认识到要有一定的技能才能在职场中走好。有了这样的认知，就是一个重要的起点。现代社会，你有某方面的专长，在这个领域出类拔萃。领导不会看不到。努力埋头做事，成绩干出来，是最好的职场公关，还需要去走领导的人情么，和领导密切接触么？现在的领导也大多开明，是实干家，重视人才。如果真遇到靠走关系才能提拔你的领导，而领导也无所长，这样的领导迟早会下台的。你也不必苦苦追随。

如果我们就是简简单单的普通人，没有什么远大抱负，也没有什么过人才华，满足于自己的一亩三分地，这样的生活也自得其乐无可厚非。

自古以来，老天就赐予了每个人生存之道，大自然每一生灵都在寻找自己的最佳位置，都可以“物竞其道”，追梦自己理想的人生！路在脚下，努力就好！相信我们都可以的！

青蓝JH

看到这个问题很困惑，人际关系，走不走人情和有没有出路有关系吗，问题的关键是你有没有本事，没能力你人情走的再好都是扯蛋，这个社会很现实，你有没有出路，要看你有没有价值，只要你有价值别说你不走人情，你就是把人都得罪完，老板看你还是像一朵花，老板要的是什么，把事做成，创造价值，你只要能做好，你就是骂老板，老板也是开心的笑笑，说要走人情的，大多都是党政机关做事的，本身就是废物，也大多是北方人，封建腐朽思想严重，往南方走一走，你们就知道了，哪有走人情这一说，干不成事，再会走人情，也要把你干掉，事干好，其他都是扯犊子

水摇摇兮以轻舟

我认为，这样的人更多的是活成了一个真人，一个心灵自由的人，还是很让人羡慕的。

曾经有一对夫妻，都是清华博士生毕业，他们辞去了高薪的工作，到了偏远的农村去生活，每天自己从河里打水、浇地、种植农作物、自己做饭，享受人间烟火。虽然平时生活比较艰苦，但是他们却收获了最纯真的笑容，特别是对自己的孩子。

谁能说这对夫妻没有出路呢？反而是因为他们做出了这样的选择，才有了这样的出路。

所以说究竟有什么样的出路，取决于自己，跟人情和领导关系并不大。

既然选择了不走人情、不拉关系，就必然有最基本的生活保障。

如果我们认真去观察的话，会发现那些不走人情、不拉关系的人往往在经济上并不富裕，但是在精神上相对富足。

毕竟社会还是人情的社会，不走人情就缺少了很多人的帮助，也不太可能取得过于突出的成绩。但是对于最基本的生活保障，他们还是完全没有问题的。

也正是因为这一点，他们才不愿意去走人情、拉关系。因为既然已经没有了过多的追求，也就失去了更多的欲望，走人情、拉关系也就变得没有意义了。

不走人情、不拉关系，反倒有更多的时间聚焦于自己的追求，在长远上能够见到效益。

走人情、拉关系是一个你来我往的过程，总会牵扯到不少的精力，而抛除了这些，就可以把时间更多地放在自己的追求上。

自古以来，为能够一举成名，暗中下苦功夫，始终坚持的人大有人在。所以，一直不走人情，不拉关系，却能够把这些时间专心放在提高自己某一方面的能力上。那么当达到一定积累的时候，总是能厚积薄发、一鸣惊人，取得万人瞩目的成绩。

所以，不走人情、不拉关系并不意味着一事无成，也很有可能是为了某一刻的辉煌而不断地积蓄力量。这样的出路也是能够让人理解和接受的。

不走人情，不拉关系，是另一种人生的出路，是自我宁静的表现。

就像在前面讲的那对清华夫妻一样，他们抛弃了都市的种种享受，选择了远离人烟的平凡生活，却收获了为人的本心。

这不是每个人都能做得到的，但却是大多数人所向往的。所以，对于那些不做人情不拉关系的人，完全可以换一种角度来看他们：不是他们不走人情，而是人情对他们来讲已经没有意义，不是他们不拉关系，而是他们已经有了足够的关系。

对于这样的人，还要谈什么出路吗？他们已经给了自己最好的出路。

总之，对于那些不喜欢走人情，也不愿意和领导搞好关系的人，我觉得他们更愿意做一个真人，做一个内心自由的人。要问他们的出路在哪里，其实出路就在他们自己的选择里。只不过看这个选择是享受宁静还是厚积薄发。

无悔在青春

题主的问题说明了两个策略，即在生活和工作中如何来获得机会和利益：一是走人情，二是多多与领导接触。

不可否认，无论是现实生活还是职场生态，走人情和多多与领导接触都是有利于个人职业发展的。尤其是在中国，人情关系更是一门大学问，老家里有句话叫做懂人情往来的人最吃得开。

当年村里老一辈的人们常给小辈们讲一个大叔跃迁的故事。那个大叔很小就没有了母亲，他和老父亲相依为命，日子过得非常穷苦。为了混口饭吃，他自然是早早就到外面去闯荡天下了。

大叔特别善于察言观色，嘴巴也巧，专拣别人爱听的话说。遇到逢年过节或者特别的日子，他也很善于行人情。后来他就遇到了一个机关里的领导，大叔就成了领导的跟班，天天给领导跑前跑后。后来领导还给他介绍了媳妇，大叔自己也迎来了生活和工作的双丰收。

据说大叔每次回村子，都会在村口就下车，口袋里装好烟，逢人就递上一根烟，熟人更是要寒暄好一阵子。所以大叔正是善于人情世故，多与领导接触交往实现了自己人生的跃迁。

不过，除了人情世故和与领导接触就真的没有其他什么出路了吗？答案当然是否定的，正所谓条条大道通罗马，只要你有金刚钻，就能揽下瓷器活。黑雪君认为不喜欢走人情，不喜欢和领导接触你就一定要有真本事。

一、异于常人的独到眼光，开创性的思维。当今社会，创新二字被放在了极其重要的位置。而要想实现创新，就必须有异于常人的独到眼光和开创性的思维。当然，这种眼光和思维都不是短时间就可以形成的，它需要长期的知识积淀，更需要大量的经验总结。

二、具有技术能力的稀缺性。员工的技术能力越稀缺，越不可替代，你就在职场中越抢手，越是不可替代的骨干。现实中有太多实例了，只要你是技术大牛，只要你居于核心骨干位置，经常是主管领导团着你，哄着你。

三、能力强，本领大，人有我优。人无我有，人有我优是企业实现竞争与超越的一个主要策略。对于职场人，能力强，本领大，人有我优也是提升自身价值，实现跃迁的重要策略。正如唐僧团队中的孙猴子，尽管他不像猪八戒那样喜欢走人情，也不会跟唐僧天天套近乎，但是他降妖除魔本领最大，唐僧根本离不开他。

希望以上分析和建议能回答你的疑惑，谢谢。

黑色的雪聊职场

科研、技术、行业理论，这世界的理性区域都可以。

社交属于感性区域，过于强调感性会失了理性。

每一类人的存在都是有用且合理的，存在即合理。人类只有一条路，调合理性感性，否则人就不是人了。

过于强调人情和社交，不免感叹人情冷暖；过于强调理性处世，又会感叹人间无情无义。

每一类人都有其独到的天赋或是长处。不必为自己融入不了圈子而强迫自己去融入。一个技术人员搞社交是赢不了自来熟的；自来熟去搞技术你打死他他也不一定能学会。不要去扁斥某一类你看着不顺眼的人，如果全世界你都看顺眼了，那人也就跟牲畜无二致了。

人类性格多样性就是人类的财富。

關鍵字: 人情 人有 职场