北方阿鷹
你這個條件，只能去找公務員了，雙休 還早9晚5 節假日休息 也發福利，工作也輕鬆
A梁軍彌尚風格攝影
雙休是每個職場人應該爭取的權利
問題的關鍵不是老闆不願意給雙休，而是上班族做牛做馬，已經麻木了。如果大家都行動起來，要求雙休，那麼雙休的到來指日可待。
事實上，我以多年的招聘經歷告訴你，這一天馬上就要來到了。因為我在面試過程中，經常會被問及有沒有雙休，而且這種情況出現得越來越多。同時，民營企業推行雙休的也越來越多，特別是在一二線城市。至於國企和外企，那基本上是雙休的，目前就只剩民營企業這最後一個堡壘還沒被攻陷。
不知道你在什麼地方工作，如果是在沿海省份，大部分企業實行雙休應該不會太遙遠。人們對於生活品質的追求，以及對於勞動者所應該享有權利的追求，成正相關關係，讓我們一起期待這一天的到來。
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荒原狂劍
現在很多人都特別羨慕週末有雙休假的人，平時工作不用加班或者加班很少的人。
我也表示很羨慕……從我畢業參加工作開始就不知道雙休為何物了，身邊的朋友同學經常在週末相約出去玩，可是我卻只有羨慕嫉妒恨的份兒……感覺很鬱悶，不時會發出“現在的服務行業一定要這麼不“合群”嗎？”不過我會坦然接受現實，因為是自己選的。
其實想找一份雙休的工作真的有這麼難嘛？
我覺得不以為然。不少求職者都會抱怨工作難找，尤其是雙休的工作難找。其實雙休日的工作有很多，國家單位，事業單位，國企單位，行政，研發，工程技術，商務等白領崗位，在網站和人才市場的招聘中都會標明。
關鍵是，你的能力能不能適應工作的要求，把工作任務承擔起來……所以找不到工作那就需要改變自己，或降低求職意願，或提升自己能力，積累經驗、少說多做，保持樂觀心態，這樣才可以改變找不到工作的尷尬。
很高興能回答，願題主儘快找到如意的工作。
田艾頻道
現在哪裡還有雙休的工作？在我們這個新疆3線小城市都沒有這種待遇的工作了。我全年無休，我已經連續兩三年春節只休3天了，我老公全年無休，春節休息8天，我閨蜜，銀行工作，動不動週末加班，培訓，我的工作合作方，有些能週日休一天，有些週日還要來加班，一加班加大半天。我的領導，每週有排休，但是經常放棄休息，一個月休息4天都是奢望。
纖纖476
我男友中學未畢業，程序員，單休；我讓他換個雙休的工作，也是行不可。
可能我們遇見的這種男的都有一種共性，害怕發生變化，害怕面對新環境或新事物。
工作不難找，但是找到符合你心意的工作很難
我們大都都是從這一坑跳到另一坑。
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8:30上班18:00下班，12:00-13:30午休。
每週一到週五工作，週六.週日休息。
所有節假日按照國家規定法定節假日休息。
繳納五險一金。
社保繳納1-3年每年3天帶薪年休假。繳納3-5年每年5天帶薪年休假。繳納5-10年8天帶薪年休假。繳納10-15年10天帶薪年休假。繳納15年以上每年20天帶薪年休假。
法定節日發放福利，一般都是購物卡。
單位每工作滿1個自然年工資上調100。現在扣除五險一金到手工資4500，還有工資上調的700，合計5200。
年終獎3-5萬不等。
當年上學付出努力，現在才會獲得回報，雖然工資不高，但是勝在工作穩定，只要不犯原則性的錯誤，就坐等退休。
宋一一0105
工作不是難找，是好工作難找。
什麼樣的工作才能雙休？國家機關和企事業單位的工作才能雙休，一般私營企業的一線工人，不但不能雙體，而且還得無休止的加班。
一、就業難，這是擺在我的面前的事寞。要想找個好的職業就更難了，國家機關和企事業單位，工作時間和休息時間都輕為誰確，但有一定的門坎設置，不是你想進就能進，想去就可以去的。
今天我們的就業路子寬，但多為有人企業，要去國家機關，央企國企這種正規單位上班，是不好去的。
1、要想去國家機關和國有企業工作，有文化和年齡、和政治審查等方面的限制。
國家機國招聘人員，年齡一般限定於三十五週發以下，文化最低不低於大專以上，有的專業還要求本科以上學歷，同時，政審非常嚴格，近親屬中有重大違法行為的和本人受過黨紀，政紀處分和有個違法行為受過國家法律處分的，都不能通過。
重大違法行為包括有正在服刑的近親屬，有違害國家安全和重大列事違法被判決處無期、死緩和執行搶決的人員等。
2、有嚴格的身體撿查要求。
國家機關企事業招聘的工作人員，有要求一定的身高和進行身體檢查，你政審能過，文憑達到了，但你的身體適必須達到，身體有缺陷或有什麼疾病，是會被刷下來的。
3、逢進必考，這是國家機關和事業單位的規定，並不是你想去就能去的。
國家機關和企事業單位招聘人員，都得參加統一考試，擇優錄取。
你通過了文憑和政審，還得參加考試，考試你能進入前幾名，才能進入三選一的面試。層層關口過了，你確實優秀，你才會被錄取，這個流程看是簡單，實則不易。參加考試的都是人才，競爭力可想而知。
當然國有企業相對來說嚴格度要差些，只要你有一定的人際關係和人脈在裡面，想進去還是可以破格的。
二、如果說國家機關企事業單位你沒資格或沒實力進去，你只有到私人企業去工作，但私人企業要想找每週雙休，每日上八小時的班的這種工作，這是不現實的。
私有企業分大型企業和個體戶的小型企業，大型私企待遇好些，但加班不會少，小的個體戶企業待遇更差，上班時間更沒有準點。
1、大企私有企業包括外資企業，合資企業和獨資企業。
這些企業條件待遇好的為員工購買有五險一金。條件差一點的買有五險。但對員工上班要求很嚴。
一般性況都是兩班倒，三班倒。而且每週不會雙休，能休一天就算不錯了。
無休止的加班，在這些企業中，成了常規，是家常便飯，違反勞動發規是不足為奇的。
2、個體戶型的私人企業就更難做到雙休了。這些企業包括商場、飯店酒店、娛樂場所等等。
這些小型私人企業，上班時間普遍超長，待遇很差，多數無五險一金，基本上屬於什麼都不買。工薪標準多數為協商工資，一個願者一個受者便行。
至於上班時間，有早班，白班，還有上夜班的。每週能夠休息一天，你就特別幸運了。
根據以上情況來看，要想找一個雙休的工作，如果沒有一定的實力和不具備相應的條件，是很難的。
就業難，要想去選擇好的工作就更難，這是擺在我的面前的現實。
(我是職場低層，為低層者說話，歡迎關注)
職場低層
現在找工作不難，難道是雙休。
就在今天我們村長跟我說長沙那邊有廠直接派車來我們村接人去上班，工資四千多，轉正六千多。
但是因為太遠我拒絕了，我寧願在縣城拿個三四千的也不願意去長沙。
無名之之
現在找工作不如說是找關係，靠本事的工作不好找，因為你沒那本事，有本事的都創業了
82宜興眼鏡李
現在找雙休的工作的確很難。不，應該說從幾年前開始就不太容易了。
對於很多人來說，996已經成為了一種工作習慣，公司的老闆們也樂得用同樣的錢購買員工更多的工作時間。
很多人不懂得爭取應得的權益，不斷的主動降低自己的身價，加上人力資源的飽和，導致招聘市場漸漸走向一種惡性競爭，越來越多的人靠出賣更多的勞動時間來為自己爭取工作機會。
站在公司老闆的立場也很好理解：
假設我是老闆，我出月薪一萬塊，想招聘一個三年經驗的程序員。
如果放在軟件開發領域如日中天的那幾年，這種行為純粹就是想屁吃，根本招不到。
但近幾年，一方面是許多互聯網公司關門，大量的有經驗的程序員被投放到人力資源市場；
另一方面學編程的人越來越多，程序員的身價也通貨膨脹，降下來了。
一萬塊在哪裡都是不菲的一筆薪資，你不幹有得是人幹，不僅接受這個薪資，還接受996呢……
幾年前我有一次跳槽換工作，登錄招聘網站，每家公司都說自己是雙休，但其實去面試一下就知道了，所謂的雙休只是說說而已，真正執行的還是單休，也就是俗稱的996，朝九晚九，每週工作六天。
有些公司，甚至比996還過分，每天默認都要工作到十點以後，十點之前下班那一定是公司有啥事，否則不可能。
公司的招聘文案裡，還有一些帶水分的就是「薪資待遇」。
比如有些公司，會在招聘文案裡給出一個非常有誘惑力的高薪，比別家公司高好幾千，面試的時候公司也跟你信誓旦旦；
但是等你入職籤合同的時候，你會發現，合同上的薪資比面試的時候說的少很多，至於公司承諾的那部分，需要你滿足一系列的績效考核，才能真正拿到手。
我面試過好幾家這樣的公司，都通過了，給我發來了錄取通知，但我都沒去，因為我知道，這種公司我去了也做不長久，因為我很看重雙休，雙休是我找工作的底線。
單休的工作我做過，個人覺得無法長時間維持。
在那家單休公司上班的那段日子，我的健康狀況受到了影響，每天都覺得很疲憊，而且很容易抑鬱；
週一恐懼症非常強烈，總覺得週末非常寶貴，很看重週日那一天，但因為太過於看重了，導致每分每秒都很焦慮，反而休息不好。
而且一週六天下來，每天都工作到九點十點（互聯網行業加班多），高強度腦力勞動，整天耳鳴，頭髮嘩嘩掉，只休一天，光是補覺都覺得時間不夠，更沒時間提升自己，為未來做規劃。
當然啦，每個人有個體差異，我個人是接受不了，但不代表所有人都這樣。
我有個同行小姐妹，她就是那種精力特別旺盛的，她也是996，但她週日也不閒著，還出去各種玩兒，各種學習，我是沒有那種精力的。
如果要跳槽的話，肯定要去一個自己滿意的、至少比上一家公司待遇好的公司，否則跳槽還有什麼意義？
工作橫豎都不可能完全滿意，但跳槽不能越跳越差，那樣還不如在原公司老老實實待著呢，至少以前的工作是你做熟了的。
所以，如果題主的老公想要找一個雙休的工作，要麼提升工作能力，讓自己在求職時有更多的話語權；
要麼就降低標準，在薪水方面做一些讓步。這樣或許能找到雙休的工作。
