北方阿鹰
你这个条件，只能去找公务员了，双休 还早9晚5 节假日休息 也发福利，工作也轻松
A梁军弥尚风格摄影
双休是每个职场人应该争取的权利
问题的关键不是老板不愿意给双休，而是上班族做牛做马，已经麻木了。如果大家都行动起来，要求双休，那么双休的到来指日可待。
事实上，我以多年的招聘经历告诉你，这一天马上就要来到了。因为我在面试过程中，经常会被问及有没有双休，而且这种情况出现得越来越多。同时，民营企业推行双休的也越来越多，特别是在一二线城市。至于国企和外企，那基本上是双休的，目前就只剩民营企业这最后一个堡垒还没被攻陷。
不知道你在什么地方工作，如果是在沿海省份，大部分企业实行双休应该不会太遥远。人们对于生活品质的追求，以及对于劳动者所应该享有权利的追求，成正相关关系，让我们一起期待这一天的到来。
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荒原狂剑
现在很多人都特别羡慕周末有双休假的人，平时工作不用加班或者加班很少的人。
我也表示很羡慕……从我毕业参加工作开始就不知道双休为何物了，身边的朋友同学经常在周末相约出去玩，可是我却只有羡慕嫉妒恨的份儿……感觉很郁闷，不时会发出“现在的服务行业一定要这么不“合群”吗？”不过我会坦然接受现实，因为是自己选的。
其实想找一份双休的工作真的有这么难嘛？
我觉得不以为然。不少求职者都会抱怨工作难找，尤其是双休的工作难找。其实双休日的工作有很多，国家单位，事业单位，国企单位，行政，研发，工程技术，商务等白领岗位，在网站和人才市场的招聘中都会标明。
关键是，你的能力能不能适应工作的要求，把工作任务承担起来……所以找不到工作那就需要改变自己，或降低求职意愿，或提升自己能力，积累经验、少说多做，保持乐观心态，这样才可以改变找不到工作的尴尬。
很高兴能回答，愿题主尽快找到如意的工作。
田艾频道
现在哪里还有双休的工作？在我们这个新疆3线小城市都没有这种待遇的工作了。我全年无休，我已经连续两三年春节只休3天了，我老公全年无休，春节休息8天，我闺蜜，银行工作，动不动周末加班，培训，我的工作合作方，有些能周日休一天，有些周日还要来加班，一加班加大半天。我的领导，每周有排休，但是经常放弃休息，一个月休息4天都是奢望。
纤纤476
我男友中学未毕业，程序员，单休；我让他换个双休的工作，也是行不可。
可能我们遇见的这种男的都有一种共性，害怕发生变化，害怕面对新环境或新事物。
工作不难找，但是找到符合你心意的工作很难
我们大都都是从这一坑跳到另一坑。
每天学一点Excel技巧
8:30上班18:00下班，12:00-13:30午休。
每周一到周五工作，周六.周日休息。
所有节假日按照国家规定法定节假日休息。
缴纳五险一金。
社保缴纳1-3年每年3天带薪年休假。缴纳3-5年每年5天带薪年休假。缴纳5-10年8天带薪年休假。缴纳10-15年10天带薪年休假。缴纳15年以上每年20天带薪年休假。
法定节日发放福利，一般都是购物卡。
单位每工作满1个自然年工资上调100。现在扣除五险一金到手工资4500，还有工资上调的700，合计5200。
年终奖3-5万不等。
当年上学付出努力，现在才会获得回报，虽然工资不高，但是胜在工作稳定，只要不犯原则性的错误，就坐等退休。
宋一一0105
工作不是难找，是好工作难找。
什么样的工作才能双休？国家机关和企事业单位的工作才能双休，一般私营企业的一线工人，不但不能双体，而且还得无休止的加班。
一、就业难，这是摆在我的面前的事寞。要想找个好的职业就更难了，国家机关和企事业单位，工作时间和休息时间都轻为谁确，但有一定的门坎设置，不是你想进就能进，想去就可以去的。
今天我们的就业路子宽，但多为有人企业，要去国家机关，央企国企这种正规单位上班，是不好去的。
1、要想去国家机关和国有企业工作，有文化和年龄、和政治审查等方面的限制。
国家机国招聘人员，年龄一般限定于三十五周发以下，文化最低不低于大专以上，有的专业还要求本科以上学历，同时，政审非常严格，近亲属中有重大违法行为的和本人受过党纪，政纪处分和有个违法行为受过国家法律处分的，都不能通过。
重大违法行为包括有正在服刑的近亲属，有违害国家安全和重大列事违法被判决处无期、死缓和执行抢决的人员等。
2、有严格的身体捡查要求。
国家机关企事业招聘的工作人员，有要求一定的身高和进行身体检查，你政审能过，文凭达到了，但你的身体适必须达到，身体有缺陷或有什么疾病，是会被刷下来的。
3、逢进必考，这是国家机关和事业单位的规定，并不是你想去就能去的。
国家机关和企事业单位招聘人员，都得参加统一考试，择优录取。
你通过了文凭和政审，还得参加考试，考试你能进入前几名，才能进入三选一的面试。层层关口过了，你确实优秀，你才会被录取，这个流程看是简单，实则不易。参加考试的都是人才，竞争力可想而知。
当然国有企业相对来说严格度要差些，只要你有一定的人际关系和人脉在里面，想进去还是可以破格的。
二、如果说国家机关企事业单位你没资格或没实力进去，你只有到私人企业去工作，但私人企业要想找每周双休，每日上八小时的班的这种工作，这是不现实的。
私有企业分大型企业和个体户的小型企业，大型私企待遇好些，但加班不会少，小的个体户企业待遇更差，上班时间更没有准点。
1、大企私有企业包括外资企业，合资企业和独资企业。
这些企业条件待遇好的为员工购买有五险一金。条件差一点的买有五险。但对员工上班要求很严。
一般性况都是两班倒，三班倒。而且每周不会双休，能休一天就算不错了。
无休止的加班，在这些企业中，成了常规，是家常便饭，违反劳动发规是不足为奇的。
2、个体户型的私人企业就更难做到双休了。这些企业包括商场、饭店酒店、娱乐场所等等。
这些小型私人企业，上班时间普遍超长，待遇很差，多数无五险一金，基本上属于什么都不买。工薪标准多数为协商工资，一个愿者一个受者便行。
至于上班时间，有早班，白班，还有上夜班的。每周能够休息一天，你就特别幸运了。
根据以上情况来看，要想找一个双休的工作，如果没有一定的实力和不具备相应的条件，是很难的。
就业难，要想去选择好的工作就更难，这是摆在我的面前的现实。
(我是职场低层，为低层者说话，欢迎关注)
职场低层
现在找工作不难，难道是双休。
就在今天我们村长跟我说长沙那边有厂直接派车来我们村接人去上班，工资四千多，转正六千多。
但是因为太远我拒绝了，我宁愿在县城拿个三四千的也不愿意去长沙。
无名之之
现在找工作不如说是找关系，靠本事的工作不好找，因为你没那本事，有本事的都创业了
82宜兴眼镜李
现在找双休的工作的确很难。不，应该说从几年前开始就不太容易了。
对于很多人来说，996已经成为了一种工作习惯，公司的老板们也乐得用同样的钱购买员工更多的工作时间。
很多人不懂得争取应得的权益，不断的主动降低自己的身价，加上人力资源的饱和，导致招聘市场渐渐走向一种恶性竞争，越来越多的人靠出卖更多的劳动时间来为自己争取工作机会。
站在公司老板的立场也很好理解：
假设我是老板，我出月薪一万块，想招聘一个三年经验的程序员。
如果放在软件开发领域如日中天的那几年，这种行为纯粹就是想屁吃，根本招不到。
但近几年，一方面是许多互联网公司关门，大量的有经验的程序员被投放到人力资源市场；
另一方面学编程的人越来越多，程序员的身价也通货膨胀，降下来了。
一万块在哪里都是不菲的一笔薪资，你不干有得是人干，不仅接受这个薪资，还接受996呢……
几年前我有一次跳槽换工作，登录招聘网站，每家公司都说自己是双休，但其实去面试一下就知道了，所谓的双休只是说说而已，真正执行的还是单休，也就是俗称的996，朝九晚九，每周工作六天。
有些公司，甚至比996还过分，每天默认都要工作到十点以后，十点之前下班那一定是公司有啥事，否则不可能。
公司的招聘文案里，还有一些带水分的就是「薪资待遇」。
比如有些公司，会在招聘文案里给出一个非常有诱惑力的高薪，比别家公司高好几千，面试的时候公司也跟你信誓旦旦；
但是等你入职签合同的时候，你会发现，合同上的薪资比面试的时候说的少很多，至于公司承诺的那部分，需要你满足一系列的绩效考核，才能真正拿到手。
我面试过好几家这样的公司，都通过了，给我发来了录取通知，但我都没去，因为我知道，这种公司我去了也做不长久，因为我很看重双休，双休是我找工作的底线。
单休的工作我做过，个人觉得无法长时间维持。
在那家单休公司上班的那段日子，我的健康状况受到了影响，每天都觉得很疲惫，而且很容易抑郁；
周一恐惧症非常强烈，总觉得周末非常宝贵，很看重周日那一天，但因为太过于看重了，导致每分每秒都很焦虑，反而休息不好。
而且一周六天下来，每天都工作到九点十点（互联网行业加班多），高强度脑力劳动，整天耳鸣，头发哗哗掉，只休一天，光是补觉都觉得时间不够，更没时间提升自己，为未来做规划。
当然啦，每个人有个体差异，我个人是接受不了，但不代表所有人都这样。
我有个同行小姐妹，她就是那种精力特别旺盛的，她也是996，但她周日也不闲着，还出去各种玩儿，各种学习，我是没有那种精力的。
如果要跳槽的话，肯定要去一个自己满意的、至少比上一家公司待遇好的公司，否则跳槽还有什么意义？
工作横竖都不可能完全满意，但跳槽不能越跳越差，那样还不如在原公司老老实实呆着呢，至少以前的工作是你做熟了的。
所以，如果题主的老公想要找一个双休的工作，要么提升工作能力，让自己在求职时有更多的话语权；
要么就降低标准，在薪水方面做一些让步。这样或许能找到双休的工作。
