清晨语录M
如果有3000元或者5000元的的公司，3000的公司给叫养老保险我会选择3000元的，工资虽然低最起码有保障，吃五谷杂粮没有不生病的人，钱在多没有用，身体健康是快乐无比滴。
在城市里带着的农民
这个得因人而异，我讲两个真实的故事，我之前一起上班的同事，一位叫小荷，一位叫阿鹏。
当时单位也买五险一金，但采取的是自愿的形式，买五险一金，选择每个月买五险一金的员工，公司会出一大半部分五险一金的费用，而员工则只出两到三百元。但选择不买五险一金的员工公司会多给其补贴两到三百元。
小荷选择了买五险一金，每个月从工资里面扣除两百左右，而阿鹏则恰恰相反，即便很多同事给他出主意让其买五险一金，最终他还是选择了不买，每个月拿着公司额外的三百元补贴。
很多同事表示不理解，明明可以出很少的钱就能够享受到五险一金的待遇，却偏偏拒绝。但在小鹏看来，五险一金对于他来说没有任何的用处。
讲这两个真实的案例，其实也就是想说，每个人的价值观不同，自然选择也就不同。
买五险已经工资3000元，加上五险一金也不过四千来块，而没有五险一金工资5000相对来说比较划算，即便自己买五险一金也比划算，相当于能够拿到手的有三千多，只不过得自己去买而已，不过也不是什么费劲的事情。
肖军说职场
有五险一金还是首选，主要是其中的医疗和公积金最重要！我之前因为单位叫保险开的工资低，我换了一个不交保险的的单位，挣得确实多了，但是问题也来了。我断交五险一金后恰巧得了鼻息肉，做手术2万，因为没有保险，个人全款交费！如果有职工医保能报销百分之八十多点，也就是说我能节省1万6！再一个就是结婚要买房，因为没有公积金了，只能走商业贷款，你看看那商贷的费用利息啥的比公积金高出多少，买下一套房光利息都能省下好几万！
呢喃的小绵羊
其实这两份工作都算不上好工作，有五险一金，工资3000元，到手收入太低；而工资5000元，没有五险一金，虽然到手收入高，但是缺乏社会保障。
大家好，我是社保专家思之想之，有五险一金工资3000，和没五险一金工资5000元，哪个划算呢？
从到手收入来看，没有五险一金工资5000元的到手收入更高，因为有五险一金工资3000元，扣除完五险一金后，到手收入可能只有2000多元。
按照目前五险一金的缴费比例，养老保险个人缴费8%，医疗保险缴费2%，失业保险个人缴费0.5%，住房公积金个人缴费12%来计算，到手收入只有3000×（1—22.5%）=2325元。
也就是说，没有五险一金工资5000元，也不用缴纳个税，到手收入比工资3000元有五险一金多将近1700元。
而从保障性来看，有五险一金工资3000元更有保障。
1、可以享受医保报销待遇。
没有五险一金工资5000元，不能享受任何社保待遇。工资3000元缴纳五险一金，可以享受医保报销待遇，报销比例在80%以上。
如果万一生了大病，可以报销几万元乃至更多，大大减轻经济负担。而没有医保报销的话，就要全部自费了，可能每月多出的钱还不够医药费的。
2、退休后有养老金可以领取
工资3000元有五险一金，缴费满15年以上就能领取养老金。养老金可以抵抗通胀，养老金待遇计算可以按照退休时上年度平均工资来计算，而且2019年养老保险个人账户记账利率高达7.61%，高于多数理财产品利率。
而工资5000元没有五险一金就无法在退休后领取养老金，一分钱也没有。
3、可以享受失业、生育、工伤待遇
工资3000元有五险一金，缴费满1年后如果失业，可以申请失业金，失业金标准不能低于当地最低工资标准的90%，全国平均失业金每月达到1266元。
有五险一金，生孩子也是可以享受生育医疗费用报销的，还有生育津贴。
工伤保险则是对冲了工伤风险，而没有五险一金就没有任何风险保障，除非你相安无事，否则发生事情就只能靠自己的钱来负担。
4、住房公积金贷款更省钱
住房公积金相当于强制性的储蓄，工资3000元，按照12%的住房公积金缴费比例来算的话，每月可以存720元。
而且，缴纳了住房公积金，以后在买房的时候可以申请住房公积金贷款，利率可比迷商业贷款要低多了，能省下不少的钱。
而且按照社保法的规定，社保是必须缴纳的，不给员工缴纳社保的企业也不是好企业，至少是不规范的。
当然，如果你选择了工资5000，没有五险一金的企业，那你离职之后也是可以要求企业来补缴社保的。
综上所述，两者都不是理想的工作，最好的工作就是找一份有五险一金，而且工资高一点的。
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思之想之
你好，我来回答你的问题，我正好在社保工作。
就按你的总工资是五千来算，养老金个人部分是5000X8％=400元，养老金公家部分是5000X20％=1000元，公积金5000x12％=600元，那么公司挨给你600元，你公积金里就变成1200元，还有医疗保险大慨一个月是130元个人部分的，公司部分的大概两百多元一个月。
那么你帮我算一算400十1000十1200十130十250十工资3000=6000元，那个多？
桂中珠姐
如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择，我建议必须选择3000元有五险一金的。
某些国企就是典型的例子，工资低的真如问题中所说，初入职时就是工资3000或者3500，但是五险一金机制健全，很多应届毕业生都是抢破了头往里走，不在乎工资低，最起码两个点可以保证：一是工资虽然低，但是可以细水长流，相对稳定持久，二是完善的五险一金机制。
返回来就是未能进得去国企的一些同学，刚进入民企的同学基本都比进入国企的高一点，如果是较大一些的民企也是福利待遇优厚，但也有一些工资低的，比如5000元既没有缴纳五险也没有缴纳住房公积金，到手就能拿到5000元。
与上述相比看齐到手工资变多了，但其实少享受了太多福利政策，五险一金，在扣除的当下似乎看不出对个人有什么影响，但是在以下这几个情况中，他的重要性体现的淋漓尽致：
- 生病就医时医保报销待遇
- 生育小孩时的生育津贴待遇领取
- 失业时的失业保险金待遇领取
- 购房贷款时最低利率可以低到3.25%
- 退休后按月领取养老金
以上这些待遇，如果不缴纳五险一金都是不能享受的，只有正常缴纳五险一金的职工才可正常享受。
第一点的医保报销，生病就业对于每个人来说都无法幸免于大小疾病，缴纳了医保在看病时医保会报销大部分医药费用，如果不缴纳医保，则所有的看病费用都是需要自行承担。
第二点，职工生育小孩时，按照规定缴纳生育保险的，都会领取一笔生育津贴，津贴的金额一般最少在2万左右，最简单的算法就是用自己得工资÷31x128天，得出的就是自己可以领取的生育津贴数额，比如月工资8000元，那么可以领取的生育津贴数额就为8000÷31x128＝33032元，而如果没有缴纳生育保险费的职工则是任何补贴都没有。
第三点，正常缴纳失业保险金的职工如果是被单位裁员或者辞退均可以领取失业保险金，每个月大约1000多元，根据地区不同金额也不同，一般是缴纳失业保险满一年以上失业的都可以领取，没有缴纳的职工也是不能申领。
第四点，是住房公积金的好处，确实比商业贷款利率低很多，可以低到3.25%，而商业贷款利率一般在5%或者6%，但是地产所在城市具体能不能让不让贷则是另一回事了，如果不能贷款，公积金账户也是赞了一笔钱，不缴纳住房公积金的依然什么都没有。
第五点，就是大家说到老有所养的问题，很多人在年轻时不缴纳五险一金，只看眼前利益，但是退休后没有劳动能力，就只能靠领取养老金了，如果没有养老金可领，那么养老都是问题，很不用说看病报销等问题，缴纳了社保的才可以正常领取养老金，未缴纳的则是自己养老。
所以总的来说，缴纳五险一金的工作长远来看，综合受益是远远大于没有五险一金的工作的，如果工资能突出重围，有能力不做3500有五险一金的工作，那也是可以考虑的，本身3500和5000在税前是一样的待遇，只不过不缴纳五险一金后待遇被削弱了不少。
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笔记簿杏豆
如果是我，我一定会选择五险一金工资3000元。
我们来算一笔账，五险一金工资3000元，税后工资预估2700元。
没五险一金工资5000元，如果是自己交五险一金，大约需要1500元，而且只有社保而已，所有的费用都是自己承担的，税后工资越3500元。
这么一算，好像没五险一金工资5000比较划算。
但是值得注意的是，公积金的钱是属于自己的钱，如果退休后或者离开了就业城市，这部分钱是可以取出来的。
同时，缴纳过五险一金的人，在购房贷款的时候可以享受较低利息的商业贷款，这部分钱远比那800元的差额要多的多。
缴纳五险的人还可以享受：
生病就医时医保报销
生育时的生育津贴领取
失业时的失业保险金领取
退休后按月领取养老金
在现在的社会，没有什么比为自己缴纳一份社保更为稳妥了，社保已经是我们普通大众最后一笔保命钱了。
综上所述，我建议你还是选择有五险一金的工作，至于工资的高低，眼光放长远一些。
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楼主你好，有五险一金的工作，但是工资只有3000块钱和没有五险一金的工作，工资有5000块钱哪个更划算.这个问题可能明眼一看总觉得收入5000块钱是更为划算的，但实际上并不是这样子的，我认为拥有五险一金和没有五险一金差距实际上是非常大的.
它的差距主要体现在企业单位所承担的缴费比例，因为本身五险一金这部分的缴费比例，企业单位还要承担一大部分.尤其作为住房公积金来讲，如果说你所在的工作单位有住房公积金，比如说你个人账户当中扣除800块钱，那么企业单位也应该承担相应的800块钱，实际上那么这样一来的话，进入到你个人账户，至少有1600块钱，现在我们还没有算其他五险的一些费用.
那么再加上其他五险的一些费用，实际上你个人所受到回报的待遇远远超过了2000元，所以说拥有五险一金的待遇实际上非常不错的，而且你拥有的住房公积金，拥有了社保待遇，那么将来你所得到的回报也是比较高的，比方说通过住房公积金来购买住房贷款，实际上贷款的利率相对就是比较偏低的，可以有效的减轻我们购买住房的经济压力。
社保小达人
肯定是要五千的工作了。你三千的工资能交多少五险一金。总共交的不会超过一千。那样算你一个月还不到四千。四千和五千你会选哪个工作呢？
我心谁属5
首先按照上海地区的五险一金标准来看，两种工资方案，企业到底为个人支付了多少：
无五险一金月薪5000元：
这个很明确，企业每月就是为个人付出5000元；
有五险一金月薪3000元：
假设员工税前工资3000元，公司为员工缴纳五险一金。
则按照最低社保公积金基数计算，每月税前3000元，扣除五险一金后为2340。
但上海到手最低工资为2480，因此实际企业每月发至员工到手工资至少为2480元，每月至少还要多支付140元！
另企业为员工缴纳的五险一金与个人部分如下：
公司为该名员工的成本支出如下：
按上述两张图表计算，企业实际为该名员工每月支出金额：
工资3000元+五险一金公司部分1545.06元+补足到手2480元而额外支付的140元。
总计为4685元！
从两种方式企业分别为该名员工支付的总数来看，到手5000元不缴五险一金，比到手3000元缴纳五险一金略多。
但假如从员工到手金额却相差近1倍：
不交五险一金到手：5000元；缴纳五险一金到手：2480元；
因此，如追求安稳，两份工作比较下来相差不大。
假如追求到手工资，可以选择到手5000元。为保证最基本社会保障，可以在选择到手5000元的基础上，自行缴纳社保。
选择自行缴纳，目前个人只能缴纳医保与养老保险，且个人部分公司部分全部由个人承担，按上海的最低标准，每月为1690元。
按此计算，则每月实际到手工资为3310元，仍高于前一种方案近1000元！
