欧烫烫
看公司的规模大小吧，有些小公司可能会考虑到女员工的这些假期问题，毕竟人力招聘上需要付出大量的时间和金钱，而大公司可能就不会在乎这些了。
张zq4
女员工的"三期″，指的是孕期、产期和哺乳期。根据相关的法律规定，女员工在"三期″内，依法享有规定的相关福利和假期，即孕期内的产检时间计为正常的劳动时间，产假不低于98天，哺乳期10个月至1年、且工作日内每日享有1小时的哺乳时间等等。
单位统计"三期″内的女员工，通常有以下三种情况:
一是加强对"三期“女员工的保护管理工作。在日常的劳动管理方面，"三期″女员工属于特殊的员工群体，受劳动法、劳动合同法和妇女权益保障法等法律的重点保护，统计“三期″内的女员工，有利于保障″三期″女员工的合法权益，避免相关的劳动纠纷问题。
二是人力储备和岗位调整的需要。受相关法律的保护，单位对″三期″女员工的工作安排，常常会受到例如不能安排孕期女员工上夜班等方面的诸多限制，这势必会对单位的人员安排造成一定的影响，单位有必要进行适当的人力储备和岗位调整，以确保生产秩序的正常运行。
三是可能的经济性裁员的需要。根据劳动合同法的相关规定，单位因经营困难需要裁减人员二十人以上，或者虽不足二十人但占职工总数10％以上的，需要提前三十日知会工会和全体职工，听取工会和职工意见后，将裁员方案报当地劳动行政部门后可以裁员。但是，劳动合同法同时明确规定，用人单位经济性裁员时，不得裁减″三期″内的女职工。
因此，针对用人单位统计"三期"女员工的情况，如果确实属于经济性裁员且裁减"三期″女员工的，则当事女员工有权依法向地方劳动行政部门提出申诉，要求用人单位在恢复劳动关系的同时，支付女员工在申诉期间的工资。
另外，需要注意的是，用人单位虽然不能因经济性裁员而裁减"三期″女员工，但并不代表用人单位完全不能解除″三期″女员工的劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，"三期″女员工如存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成损失、被依法追究刑事责任等六种情形的，用人单位可以解除与″三期″女员工的劳动合同。这些规定，也是劳动法律在维护和谐劳动关系方面公平、公正的精神体现!
无心岁月
首先，统计三期女性员工，可能有以下几种情况，不一定和裁员挂钩。
1.疫情期间，尽量减少易感染人群的暴露，所以很有可能是公司要让这些人尽量采取灵活的办公方式。毕竟三期女性员工，身体健康更重要。
2.也有可能是考虑工作效率，为了人员规划布局。孕期、产期、哺乳期员工，不能正常上班工作，并且要考虑不能加班。这些也许是为了工作安排。
3.很多企业会有一些针对三期女性员工的福利措施，比如设置哺乳室等，或者开展公益讲座。这也需要统计女性员工是否在三期。
其次，如果要裁员，不仅仅是统计三期女性员工那么简单。
还要考虑工龄、家庭收入来源等等，不会仅仅考虑三期女性员工的。身为员工，要做的是安心工作，如果要裁员，也会提前通知，不会草草了事。如果你因为一些细节搞得心绪不宁，会容易在工作中犯错，影响公司对你的评价。可能本来裁员名单中没有你，也因为过分焦虑，把事情办砸了，反而对自己不利。
第三，如果公司要裁员，你会怎么应对？
1.了解公司裁员程序，学习劳动关系法律法规常识，看公司的操作有没有违背国家法律法规规定。
2.寻找新的机会。受疫情影响，很多企业都可能会裁员，但这并不可怕。裁员会给一定补偿，你至少可以在过渡期有经济来源。而职场中90%以上的人都会关注新机会，你只是比别人更迫切地需要新机会而已。放平心态，找新的工作，开始新的职业征程！
3.祸兮福之所倚。如果公司效益不好，勉强撑着，早点离开去找更好的平台，也不一定是坏事。裁员后面临的困难会更多，人员的减少并不一定会增加你的收入，而工作量一定是呈现上升趋势的。所以，留下的未必就是好事。
职场小葵
阴暗面的想，确实有裁员的可能。
网上有个段子，说是要提前预定11月的产科床位，估计很多人没事干这两个月使劲造娃了。说白了有一定道理。
估计你们老板也是考虑到了，现在经济不景气，万一你们要是还怀上，他的公司还能存在吗？干脆借着疫情哼哼。
谈笑阁
根据国家劳动法律、法规规定，非员工过失性原因，企业是不能解除处于“三期”内的女性员工的，所以题主担忧的问题应该不是单位的主要用意。
作为企业人力资源部统计“三期”女性员工人数一事，属于企业人力资源部正常的工作内容之一，企业这样做主要有以下用意。
一是正常了解企业人力资源状况，为企业人力资源分析作相应准备。正常情况下，人力资源部每月都应对企业人力资源状况进行统计、分析，以备企业下一步人力资源工作开展；
二是及时进行人才储备，保证企业相关工作平稳过渡。“三期”内的女性员工因身体原因，多少会对岗位工作有所影响，作为企业来讲提前作好人才储备及工作安排是必要的；
三是保证企业和员工利益双赢，及时为“三期”女性员工提供企业福利或工作便利。有些企业管理比较人性化，统计的目的也是为了给“三期”女性员工提供更好的工作环境或人文关怀。
人力资源Jack
不一定是裁员，我做过人力，希望我的回答可以帮到您！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fbcd00003c5da1e12490\
学习就是生活
不是，统计三期员工，是了解各部门人力工作负荷，避免紧急工作无法完成
为你停下脚步1
各种可能都有，充实自己，不要让自己淘汰
手机用户50566139944
是的，也有可能老板娘找小三
吃货的世界很大
区别对待什么公司咯看视频啦
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/d3379b2a51c340308490fa890791137d\
